Постановление Правительства Самарской области от 27 февраля 2017 г. N 120 "Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Самарской области, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Постановление Правительства Самарской области от 27 февраля 2017 г. N 120
"Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Самарской области центров занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области"

В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Самарской области центров занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области.

2. Утвердить прилагаемые должностные оклады (оклады) работников государственных казенных учреждений Самарской области центров занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области.

3. Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственных казенных учреждений Самарской области центров занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области ежегодно индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен).

4. Признать утратившими силу следующие постановления Правительства Самарской области:

от 10.12.2008 N 486 "Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Самарской области центров занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области";

от 06.10.2009 N 501 "О мерах, направленных на обеспечение исполнения в 2010-2012 годах областного бюджета в сфере труда и занятости населения";

от 29.03.2012 N 145 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области" в части пункта 1;

от 12.10.2012 N 522 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области" в части пункта 3;

от 30.12.2013 N 841 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области" в части пункта 1;

от 17.07.2015 N 433 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области" в части пункта 1;

от 15.03.2016 N 111 "О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 10.12.2008 N 486 "Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Самарской области центров занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области";

от 23.12.2016 N 795 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области" в части пункта 1.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области.

6. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый вице-губернатор - председатель Правительства Самарской области

А.П. Нефёдов

Положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений Самарской области центров занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области
(утв. постановлением Правительства Самарской области от 27 февраля 2017 г. N 120)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственных казенных учреждений Самарской области центров занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области (далее - Учреждения).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

1.3. Заработная плата работников Учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Должностной оклад (оклад) работникам Учреждений устанавливается директором соответствующего Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности выполняемой работы.

1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

премия по итогам работы за месяц;

премия по итогам работы за год;

единовременная премия.

1.6. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зоны обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за работу в ночное время;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (окладу) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе.

1.7. Работникам Учреждений может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

1.8. Должностные оклады директоров Учреждений устанавливаются исходя из показателей отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей и в соответствии с требованиями к их квалификации. Показатели для отнесения Учреждений к группам по оплате труда директоров определены в приложении к настоящему Положению. Выплаты стимулирующего, компенсационного характера, размеры материальной помощи директорам Учреждений устанавливаются в соответствии с настоящим Положением по решению министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год директоров Учреждений и среднемесячной заработной платы за календарный год работников соответствующих Учреждений устанавливается в кратности 4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год заместителей директоров Учреждений, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы за календарный год работников соответствующих Учреждений устанавливается в кратности 3,5.

Среднемесячная заработная плата директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров Учреждений и среднемесячная заработная плата работников соответствующих Учреждений в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров Учреждений и среднемесячной заработной платы работников соответствующих Учреждений за календарный год рассчитываются в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации.

1.9. Должностные оклады заместителям директоров, главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются на 10-25 процентов ниже должностных окладов директоров соответствующих Учреждений.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждений предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работы - 4 должностных оклада (оклада);

на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет - 3 должностных оклада (оклада);

на выплату премий по итогам работы за месяц - 3 должностных оклада (оклада);

на выплаты компенсационного характера - 0,3 должностного оклада (оклада).

2.2. Директора Учреждений вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.1 настоящего Положения.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работы устанавливается работникам Учреждений с учетом степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, показателей результативности, характеризующих их выполнение, и других факторов.

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работы и ее размерах принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника соответствующего Учреждения. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и может достигать 150 процентов в месяц.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работы работникам Учреждений устанавливается приказами директоров соответствующих Учреждений ежеквартально и выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) с даты, установленной приказом директора соответствующего Учреждения.

В течение квартала размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке, установленном трудовым законодательством.

Для установления ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы водителю используются следующие показатели:

работа в режиме ненормированного рабочего дня;

повышенная напряженность и интенсивность работы.

Работникам, впервые принятым на работу в Учреждения, ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.

3.2. Работникам Учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет за продолжительность работы в органах и учреждениях службы занятости населения в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет работы - 10 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 5 до 10 лет работы - 15 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 10 до 15 лет работы - 20 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы свыше 15 лет работы - 30 процентов должностного оклада (оклада).

В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству в органах службы занятости населения независимо от их ведомственной подчиненности и местонахождения. Для определения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет указанное время работы в разные периоды суммируется.

Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производится со дня возникновения у работников Учреждений права на получение этой выплаты.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

3.3. Премирование работников Учреждений по итогам работы за месяц производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу.

Премирование работников Учреждений по итогам работы за месяц производится за выполнение показателей эффективности Учреждений с учетом критериев оценки эффективности и результативности деятельности работников этих Учреждений, утвержденных локальными нормативными актами Учреждений, и выполнение следующих качественных показателей труда:

своевременное и качественное выполнение планов, заданий и мероприятий;

проявление творческой инициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением, и подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности;

оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства Учреждения;

степень сложности выполнения работником заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы.

Для установления премии по итогам работы за месяц водителю автомобиля используются следующие показатели: высокая исполнительская дисциплина; содержание автомобиля в надлежащем состоянии.

Размер премий по итогам работы за месяц может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Премирование работников по итогам работы за месяц производится на основании приказа директора соответствующего Учреждения. Премия по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

При невыполнении указанных показателей, а также за нарушение трудовой дисциплины премия по итогам работы за месяц не выплачивается или выплачивается в пониженном размере.

Работникам Учреждений, проработавшим неполный месяц, выплата премии по итогам работы за месяц производится за фактически отработанное время. Работникам Учреждений, вновь поступившим на работу, премия по итогам работы за месяц за отработанное время может быть выплачена по усмотрению директора соответствующего Учреждения. Лицам, уволенным в отчетном месяце по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины, премия по итогам работы за месяц за отчетный месяц не выплачивается.

3.4. Премирование по итогам работы за год работников Учреждений зависит от выполнения следующих показателей труда:

оперативность и профессионализм работника при решении вопросов, входящих в его компетенцию;

эффективность использования бюджетных средств;

отсутствие жалоб на качество оказанных государственных услуг;

выполнение показателей, характеризующих деятельность Учреждений.

Водитель автомобиля премируется за отсутствие аварий и дорожно-транспортных происшествий по вине водителя.

Размер премии по итогам работы за год может быть снижен или премия по итогам работы за год может быть не начислена при невыполнении показателей премирования, указанных в настоящем пункте.

На выплату премии по итогам работы за год направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда работников соответствующих Учреждений.

Премия по итогам работы за год может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.

Работникам Учреждений, проработавшим неполный год, премия по итогам работы за год начисляется пропорционально отработанному времени.

Премирование работников по итогам работы за год производится на основании приказа директора соответствующего Учреждения.

3.5. Единовременное премирование работников Учреждений может осуществляться:

за выполнение особо важных и ответственных заданий;

в связи с государственными праздниками (Международный женский день, День защитника Отечества);

в связи с празднованием дня основания службы занятости;

при присвоении почетных званий и награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации, государственными наградами Самарской области, наградами высших органов государственной власти Самарской области, наградами министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области, иными наградами городских округов и муниципальных районов Самарской области.

На выплату единовременной премии направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда работников соответствующего Учреждения.

Размер единовременной премии устанавливается работникам Учреждений на основании приказа директора соответствующего Учреждения и максимальным размером не ограничивается.

Конкретный размер единовременной премии может быть определен как в процентах к должностному окладу (окладу) работников Учреждений, так и в абсолютном размере.

4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

4.1. Работникам Учреждений при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, производятся компенсационные выплаты.

4.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника или выполнении работ различной квалификации без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам Учреждений устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.

4.3. Оплата сверхурочных работ производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Доплата за работу в ночное время работникам Учреждения устанавливается в размере 20 процентов часовой ставки должностного оклада (оклада) за каждый час работы.

Ночным считается время с 22 до 6 часов.

4.6. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок.

4.7. Часовая ставка для определения размера выплат за сверхурочную работу, работу в выходной или нерабочий праздничный день, работу в ночное время рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на соответствующий год на 12 (количество месяцев).

4.8. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в соответствии с действующим законодательством.

5. Порядок выплаты материальной помощи

5.1. Работникам Учреждений может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;

к датам 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения;

смерть близких родственников (супруга, родителей, детей);

утрата в крупных размерах имущества в результате пожара, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и других обстоятельств;

рождение ребенка;

вступление в брак;

необходимость дорогостоящего лечения, подтвержденного соответствующими документами, при длительном заболевании работника;

происшедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

5.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением подтверждающих документов.

5.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором соответствующего Учреждения.

5.4. Материальная помощь выплачивается за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда соответствующего Учреждения.

6. Иные положения

6.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директоров Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области не позднее 31 марта года, следующего за отчетным годом.

6.2. В составе информации, подлежащей размещению, указывается полное наименование Учреждения, занимаемая лицом должность, а также его фамилия, имя и отчество.

6.3. В составе размещаемой на официальном сайте информации, предусмотренной пунктом 6.1 настоящего Положения, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, указанных в пункте 6.1 настоящего Положения, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

6.4. Директора Учреждений несут ответственность за достоверность и полноту информации, предусмотренной пунктом 6.1 настоящего Положения, а также за своевременное ее представление в министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным годом.

Приложение
к Положению об оплате труда
работников государственных
казенных учреждений Самарской
области центров занятости
населения городских округов
и муниципальных районов
Самарской области

Показатели
для отнесения государственных казенных учреждений Самарской области центров занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области к группам по оплате труда директоров

Группа по оплате труда директоров	Численность жителей на территории, обслуживаемой государственными казенными учреждениями Самарской области центрами занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области
1	Свыше 100 тысяч человек
2	Менее 100 тысяч человек

Должностные оклады (оклады)
работников государственных казенных учреждений Самарской области центров занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области
(утв. постановлением Правительства Самарской области от 27 февраля 2017 г. N 120)

Должностные оклады
директоров государственных казенных учреждений Самарской области центров занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области

Наименование должности	Группа по оплате труда директоров	Должностной оклад, рублей в месяц
Директор	1	17 700
Директор	2	14 400

Должностные оклады
руководителей структурных подразделений государственных казенных учреждений Самарской области центров занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области

Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалификационный уровень	Наименование должностей, отнесенных к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням	Должностной оклад, рублей в месяц
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	Начальник отдела	12 100

Должностные оклады
работников государственных казенных учреждений Самарской области центров занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам

Наименование должностей	Должностной оклад, рублей в месяц
Ведущий инспектор	10 300
Старший инспектор	9 500
Инспектор	8 800

Оклады
рабочих государственных казенных учреждений Самарской области центров занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области по профессиональным квалификационным группам

Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалификационный уровень	Наименование профессий, отнесенных к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням	Оклад, рублей в месяц
Общеотраслевые профессии второго уровня	1	Водитель автомобиля	6 900
		Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	6 900
		Оператор котельной	6 800
		Слесарь-сантехник	6 700
		Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	6 700
Общеотраслевые профессии первого уровня	1	Сторож (вахтер)	6 000
		Уборщик служебных помещений	6 000
		Уборщик территории	6 000