Приложение

Приложение
к приказу министерства труда,
занятости и миграционной политики
Самарской области
от 16..05.2017 N 115-п

Положение
о порядке распределения фонда оплаты труда руководителей (директоров) и работников казённых учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области, и автономных учреждений, учредителем которых является министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области, предназначенного на выплату премий по итогам работы за месяц

1. Фонд оплаты труда руководителей (директоров) и фонд оплаты труда работников казенных учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области, и автономных учреждений, учредителем которых является министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - Учреждения), составляют фонд оплаты труда Учреждений.

2. Фонд оплаты труда Учреждений состоит из средств, предназначенных для осуществления выплат руководителям (директорам) Учреждений и работникам Учреждений:

а) фактический размер которых не зависит от достижения показателей и критериев эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждений:

должностного оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженность работы;

компенсационных выплат;

б) фактический размер которых зависит от достижения показателей и критериев эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждений:

премий по итогам работы за месяц;

в) фактический размер которых не зависит от достижения показателей и критериев эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждений, выплачиваемые из экономии фонда оплаты труда Учреждений:

премии по итогам работы за год;

материальная помощь;

единовременные премии.

3. Формирование и распределение части фонда оплаты труда Учреждения, предназначенной для выплаты премии по итогам работы за месяц, осуществляется в зависимости от достижения показателей и критериев эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждения по формуле:

,

где:

- фактический размер фонда оплаты труда Учреждения, предназначенного для выплаты премии по итогам работы за месяц;

- окладный фонд оплаты труда Учреждения, в соответствии с действующим штатным расписанием;

- размер доли премии от планового в зависимости от достижения показателей и критериев эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждения.

4. Размер доли премии от планового (Дпр) зависит от достижения показателей и критериев эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждения и определяется следующим образом:

при выполнении 9-10 показателей и критериев эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждения: Дпр = 25%;

при выполнении 5-8 показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждения, размер Дпр снижается на 3% за каждый невыполненный показатель и критерий эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждения:

,

где

- количество невыполненных показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждения;

при выполнении 4 и менее показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждения: Дпр = 0%.

5. Экономия средств фонда оплаты труда Учреждения, образованная за счет не достижения показателей и критериев эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждения, может быть израсходована на оплату труда работников Учреждения на основании отдельного приказа министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области о возможности использования данной экономии на выплату премий по результатам работы.