Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 29 мая 2017 г. N 130-п "О внесении изменений в приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 28.02.2017 N 55-п "Об утверждении показателей и критериев эффективности и результативности деятельности, а также методики расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) казённых учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области, и автономных учреждений, учредителем которых является министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области"

В целях повышения заинтересованности в эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) казенных учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство), и автономных учреждений, учредителем которых является министерство, в качестве оказываемых (выполняемых) государственных услуг (работ), реализации функций и задач, возложенных на казенные учреждения, подведомственные министерству, и автономные учреждения, учредителем которых является министерство, приказываю:

1. Внести в приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 28.02.2017 N 55-п "Об утверждении показателей и критериев эффективности и результативности деятельности, а также методики расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) казённых учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области, и автономных учреждений, учредителем которых является министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области" следующие изменения:

в методике расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) казенных учреждений, подведомственных министерству, и автономных учреждений, учредителем которых является министерство:

абзац 1 пункта 1.4. изложить в следующей редакции:

"При выполнении 9-10 целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) казенных учреждений, подведомственных министерству и 7-8 целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) автономных учреждений, учредителем которых является министерство, размер премии руководителя (директора) Учреждения за отчетный период равен 100% от размера премии, установленного для данного периода.";

в положении о порядке распределения фонда оплаты труда руководителей (директоров) и работников казённых учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области, и автономных учреждений, учредителем которых является министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области, предназначенного на выплату премий по итогам работы за месяц:

в абзаце 6 пункта 3 слово "планового" заменить словами "окладного фонда оплаты труда Учреждения";

пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Размер доли премии от окладного фонда оплаты труда Учреждения () зависит от достижения показателей и критериев эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждения и определяется следующим образом.

Для казенных учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области:

при выполнении 9-10 показателей и критериев эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждения: ;

при выполнении 5-8 показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждения, размер снижается на 3% за каждый невыполненный показатель и критерий эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждения:

,

где

n - количество невыполненных показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждения;

при выполнении 4 и менее показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждения: .

Для автономных учреждений, учредителем которых является министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области:

при выполнении 7-8 показателей и критериев эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждения: ;

при выполнении 4-6 показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждения, размер снижается на 1% за каждый невыполненный показатель и критерий эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждения:

,

где

n - количество невыполненных показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждения;

при выполнении 3 и менее показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждения: ."

2. Департаменту стратегического развития, информационных услуг и взаимодействия с гражданским обществом министерства разместить настоящий приказ на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Приказ вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 мая 2017 года.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Врио министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области

И.В. Никишина