Постановление Администрации городского округа Самара от 2 октября 2017 г. N 884 "О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Самара от 22.07.2014 N 1049 "Об оплате труда в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях культуры в сфере культуры"

В целях совершенствования системы оплаты труда в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях, подведомственных Департаменту культуры и молодежной политики Администрации городского округа Самара, постановляю:

1. Внести в постановление Администрации городского округа Самара от 22.07.2014 N 1049 "Об оплате труда в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях культуры в сфере культуры" следующие изменения:

ГАРАНТ:

Пункт 1.1 настоящего постановления распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 9 января 2017 г., в части изменения наименования Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара

1.1. В пункте 4 слово ", туризма" исключить.

1.2. Пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы городского округа Самара Сластенина В.В.".

1.3. В приложении N 1 к постановлению "Положение об оплате труда в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях культуры в сфере культуры" (далее - Положение):

ГАРАНТ:

Пункт 1.3.1 настоящего постановления распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

1.3.1. Пункт 1.9 изложить в следующей редакции:

"1.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности 4.

Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя.

Порядок исчисления среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения определен постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".".

1.3.2. Пункты 2.3 и 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.3. Доля базовой части, стимулирующих и компенсационных выплат определяется учреждением самостоятельно локальными нормативными актами учреждения в рамках фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Самара, но не может нарушать соотношение, установленное пунктом 2.2 настоящего Положения.

Ответственность за формирование фонда оплаты труда учреждения несет руководитель учреждения.

2.4. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются размеры должностных окладов (окладов), установленные в соответствии с настоящим Положением.".

1.3.3. В пункте 3.4 слово "Администрации" исключить.

1.3.4. Первое предложение пункта 4.3 дополнить словами "и настоящим Положением".

1.3.5. Абзац четвертый пункта 4.5 исключить.

ГАРАНТ:

Пункт 1.3.6 настоящего постановления распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 9 января 2017 г., в части изменения наименования Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара

1.3.6. Пункт 4.7 изложить в следующей редакции:

"4.7. Единовременные премии назначаются работникам учреждений за выполнение особо важных и (или) срочных работ, а также при награждении почетными грамотами и благодарностями Губернатора Самарской области, министерства культуры Самарской области, министерства образования и науки Самарской области, почетными грамотами и благодарственными письмами Главы городского округа Самара, Департамента культуры и молодежной политики Администрации городского округа Самара, иными наградами.

Порядок и размеры выплат единовременных премий работникам учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

Порядок выплаты единовременных премий руководителям учреждений определен Положением о премировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры в сфере культуры (приложение N 3 к постановлению).".

1.3.7. Абзац второй пункта 4.10 изложить в следующей редакции:

"руководителям и работникам учреждений, имеющим по профилю работы государственные награды и почетные звания Российской Федерации, присвоенные в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации", устанавливается доплата в размере 50% должностного оклада;".

1.3.8. Пункт 4.12 изложить в следующей редакции:

"4.12. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам учреждений устанавливается приказом руководителя учреждения, руководителям учреждений - распорядительным документом Администрации городского округа Самара либо уполномоченного должностного лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в соответствии с действующим законодательством в следующих размерах:

стаж работы от 3 до 10 лет - 3%;

стаж работы от 10 до 17 лет - 5%;

стаж работы свыше 17 лет - 7%.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителям учреждений устанавливается в зависимости от общего количества лет трудового стажа, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций.

Условия назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждений устанавливаются локальным нормативным актом и (или) коллективным договором учреждения.

Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют руководители и работники учреждений, в том числе принятые на работу по совместительству, занимающие должности согласно штатным расписаниям, утвержденным руководителями учреждений.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается руководителям и работникам учреждений с момента возникновения права на начисление этой надбавки. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад (оклад) по основной работе.

Основным документом для определения выслуги лет, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителям и работникам учреждений, исчисляется в соответствии с действующим законодательством.".

1.3.9. В пункте 4.14 слова "распоряжением главы" заменить словами "распорядительным документом".

1.3.10. В пункте 6.3 слово "акта" заменить словом "документа".

1.3.11. В приложении к Положению:

ГАРАНТ:

Пункт 1.3.11.1 настоящего постановления распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 9 января 2017 г., в части изменения наименования Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара

1.3.11.1. В пунктах 4 и 5 слово ", туризма" исключить.

1.3.11.2. В пункте 7 слово "актом" заменить словом "документом".

1.3.11.3. Пункт 8 изложить в следующей редакции:

"8. Группа по оплате труда руководителя вновь открытого учреждения, вновь назначенного руководителя и руководителя, вышедшего после отпуска по уходу за ребенком, устанавливается не более чем на 1 календарный год исходя из плановых значений показателей деятельности учреждения на очередной финансовый год.".

1.3.11.4. Таблицу N 1 изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.4. Приложение N 2 к постановлению изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

1.5. В приложении N 3 к постановлению "Положение о премировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры в сфере культуры" (далее - Положение о премировании руководителей):

1.5.1. Пункт 4.4 дополнить словами "исходя из значений показателей деятельности учреждения, рассчитанных за год, предшествующий году, в котором устанавливается ежемесячная премия".

ГАРАНТ:

Пункт 1.5.2 настоящего постановления распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 9 января 2017 г., в части изменения наименования Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара

1.5.2. Пункты 4.5 и 4.6 изложить в следующей редакции:

"4.5. Ежемесячная премия руководителям учреждений производится в процентном отношении (до 165%) к должностному окладу (окладу) путем суммирования процентов, присвоенных по результатам фактического выполнения руководителем учреждения каждого из показателей (значения показателя) эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, определенных в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

4.6. Ходатайство об установлении руководителям учреждений ежемесячной премии представляется Главе городского округа Самара либо лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, специалистами Департамента культуры и молодежной политики Администрации городского округа Самара, курирующими деятельность учреждений, за подписью соответствующего заместителя руководителя Департамента культуры и молодежной политики Администрации городского округа Самара.

Для подготовки ходатайства об установлении ежемесячной премии руководители учреждений направляют специалистам Департамента культуры и молодежной политики Администрации городского округа Самара, курирующим деятельность учреждений, информацию в виде служебной записки, включающей в себя исчерпывающие данные, необходимые для расчета показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, установленных приложением N 1 к настоящему Положению, согласованной с главным бухгалтером учреждения, с приложением подтверждающих документов в срок не позднее 15 января года, следующего за отчетным.

Специалист Департамента культуры и молодежной политики Администрации городского округа Самара, курирующий деятельность учреждений, проводит расчет размера ежемесячной премии на основании показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению, на основании информации и подтверждающих документов, представленных для расчета ежемесячной премии руководителями учреждений, и готовит ходатайства об установлении руководителям учреждений ежемесячной премии в срок не позднее 20 января года, следующего за отчетным.

Ходатайство об установлении ежемесячной премии рассматривается Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в течение 10 рабочих дней со дня поступления.

При отсутствии оснований для отказа в назначении ежемесячной премии Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, готовится соответствующий распорядительный документ.

При наличии оснований для отказа в назначении ежемесячной премии Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в течение 5 рабочих дней после рассмотрения ходатайства руководителю учреждения направляется мотивированный отказ. Основанием для отказа в назначении ежемесячной премии является применение к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания.

После снятия дисциплинарного взыскания либо по истечении срока его действия руководитель учреждения вправе обратиться для установления ежемесячной премии в порядке, установленном настоящим Положением.".

1.5.3. Пункт 4.7 дополнить абзацем следующего содержания:

"Руководителям учреждений, деятельность которых фактически не осуществляется в связи с проведением капитального ремонта здания (помещения), занимаемого учреждением, ежемесячная премия устанавливается на уровне года, предшествующего году начала проведения ремонта.".

1.5.4. Пункт 4.8 исключить.

ГАРАНТ:

Пункт 1.5.5 настоящего постановления распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 9 января 2017 г., в части изменения наименования Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара

1.5.5. Пункты 4.9-4.11 изложить в следующей редакции:

"4.9. Установление премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) руководителям учреждений производится по результатам их работы в первом квартале, первом полугодии, за девять месяцев, год в процентном отношении (до 200%) к должностному окладу (окладу) при наличии средств экономии фонда оплаты труда учреждения путем суммирования процентов, присвоенных по результатам фактического выполнения руководителем учреждения каждого из показателей (значения показателя) эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год), определенных в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

4.10. Ходатайство об установлении премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) при наличии экономии фонда оплаты труда представляется Главе городского округа Самара либо лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, специалистами Департамента культуры и молодежной политики Администрации городского округа Самара, курирующими деятельность учреждений, за подписью соответствующего заместителя руководителя Департамента культуры и молодежной политики Администрации городского округа Самара.

Для подготовки ходатайства об установлении премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) руководители учреждений направляют специалистам Департамента культуры и молодежной политики Администрации городского округа Самара, курирующим деятельность учреждений, информацию в виде служебной записки, включающей в себя исчерпывающую информацию о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, установленных приложением N 2 к настоящему Положению, согласованной с главным бухгалтером учреждения, в срок не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев), а за год - не позднее 10 декабря текущего года.

Специалист Департамента культуры и молодежной политики Администрации городского округа Самара, курирующий деятельность учреждений, проводит расчет размера премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) на основании показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению, на основании информации и подтверждающих документов, представленных для расчета премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) руководителями учреждений, и готовит ходатайства об установлении руководителям учреждений премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) в срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев), а за год - не позднее 15 декабря текущего года.

Ходатайство об установлении руководителю учреждения премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) рассматривается Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в течение 5 рабочих дней со дня поступления.

При отсутствии оснований для отказа в назначении премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, готовится соответствующий распорядительный документ.

При наличии оснований для отказа в назначении премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в течение 5 рабочих дней после рассмотрения ходатайства руководителю учреждения направляется мотивированный отказ в назначении премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год). Основанием для отказа в назначении премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) является применение к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания.

Руководителям учреждений, не полностью отработавшим период, за который начисляется премия, премия за определенный период (первый квартал, полугодие, девять месяцев, год) начисляется пропорционально отработанному времени.

4.11. Единовременные премии назначаются руководителям учреждений за выполнение особо важных и (или) срочных работ, а также при награждении почетными грамотами и благодарностями Губернатора Самарской области, министерства культуры Самарской области, почетными грамотами и благодарственными письмами Главы городского округа Самара, Департамента культуры и молодежной политики Администрации городского округа Самара, иными наградами в сфере культуры и искусства и максимальными размерами не ограничиваются.".

1.5.6. Пункт 5.1 изложить в следующей редакции:

"5.1. Выплаты премий руководителям учреждений за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, производятся при наличии у данных учреждений доходов от оказания платных услуг и средств от иной приносящей доход деятельности.".

1.5.7. Пункт 5.4 изложить в следующей редакции:

"5.4. Приказ руководителя учреждения создается на основании служебной записки руководителя учреждения с приложением документов, подтверждающих наличие денежных средств на лицевом счете учреждения, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, согласованной с Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений.

Срок рассмотрения служебной записки Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, не может превышать 10 рабочих дней.

При наличии замечаний Главы городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в течение 5 рабочих дней после рассмотрения служебной записки руководителю учреждения направляется мотивированный отказ в назначении премии.".

1.5.8. Дополнить пунктами 5.7 и 5.8 следующего содержания:

"5.7. Выплата премии руководителям учреждений за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не производится при непредставлении документов, подтверждающих наличие денежных средств на лицевом счете учреждения, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также при наличии у учреждения просроченной кредиторской задолженности за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5.8. В случае применения к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания выплата премии руководителю учреждения за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не производится до момента снятия дисциплинарного взыскания либо до истечения срока его действия.".

1.5.9. Приложение к Положению о премировании руководителей изложить в редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.

1.5.10. Дополнить приложением N 2 в редакции согласно приложению N 4 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Пункт 1.3.1 настоящего постановления распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

Пункты 1.1, 1.3.6, 1.3.11.1, 1.5.2 и 1.5.5 настоящего постановления распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 9 января 2017 г., в части изменения наименования Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы городского округа Самара Сластенина В.В.

Глава городского округа

О.Б. Фурсов

Первый заместитель главы городского округа Самара

В.В. Сластенин

Первый заместитель главы городского округа Самара

В.В. Сластенин

Первый заместитель главы городского округа Самара

В.В. Сластенин

Первый заместитель главы городского округа Самара

В.В. Сластенин