Постановление Администрации городского округа Жигулевск Самарской области от 15 декабря 2017 г. N 86нпа "О внесении изменений в Порядок регистрации трудовых договоров между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, утвержденный постановлением мэра городского округа Жигулевск от 14.08.2007 N 1355"

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством муниципальных правовых актов, а также выполнения требований статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации в части обеспечения на территории городского округа Самара регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, руководствуясь Уставом городского округа Жигулевск Самарской области, постановляю:

1. Внести следующие изменения в Порядок регистрации трудовых договоров между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, утвержденный постановлением мэра городского округа Жигулевск от 14.08.2007 N 1355:

1.1. Раздел 2 Порядка регистрации трудовых договоров между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, изложить в следующей редакции:

"2. Порядок регистрации трудовых договоров

2.1. Обязанность представления трудовых договоров на регистрацию в орган местного самоуправления в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса лежит на работодателе - физическом лице, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее - работодатель - физическое лицо).

2.2. Регистрация трудовых договоров проводится в уведомительном порядке.

2.3. Для регистрации трудового договора работодатель - физическое лицо представляет в регистрирующий орган следующие документы:

1) Если работник является гражданином Российской Федерации:

- заявление о регистрации трудового договора;

- три экземпляра трудового договора (оригинала), скрепленные подписями работодателя и работника;

- доверенность на регистрацию трудового договора (прекращения трудового договора) в простой письменной форме (в случае если работодатель - физическое лицо доверяет осуществление регистрации иному лицу);

- письменное согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора несовершеннолетним, если трудовой договор заключается с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;

- письменное заявление работодателя - физического лица, подтверждающее его согласие на обработку персональных данных;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя - физического лица, и его копию;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования работодателя - физического лица и его копию;

- письменное заявление работника, подтверждающее его согласие на обработку персональных данных;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника, и его копию;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования работника и его копию.

2) Если работником является законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства, прибывшее в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (далее - иностранный гражданин), то для регистрации трудового договора работодатель - физическое лицо представляет в регистрирующий орган:

- заявление о регистрации трудового договора;

- три экземпляра трудового договора (оригинала), скрепленные подписями работодателя и работника;

- доверенность на регистрацию трудового договора (прекращения трудового договора) в простой письменной форме (в случае если работодатель - физическое лицо доверяет осуществление регистрации иному лицу);

- письменное согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора несовершеннолетним, если трудовой договор заключается с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;

- письменное заявление работодателя - физического, подтверждающее его согласие на обработку персональных данных;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя - физического лица, и его копию;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования работодателя и его копию;

- письменное заявление работника, подтверждающее его согласие на обработку персональных данных;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве, и его копию;

- миграционную карту временно пребывающего на территории Российской Федерации данного иностранного гражданина и ее копию.

2.4. Документы представляются непосредственно работодателем - физическим лицом или уполномоченным им лицом, действующим на основании доверенности. Прием заявления и документов фиксируется в журнале учета документов.

2.5. Оформленный трудовой договор предоставляется работодателем на регистрацию в регистрирующий орган не позднее пяти дней с момента подписания трудового договора.

2.6. Регистрирующий орган обеспечивает учет и хранение всех представленных при регистрации документов.

2.7. Основаниями для отказа в регистрации трудовых договоров являются:

- обращение лица, не относящегося к категории работодателей - физических лиц;

- непредставление работодателем - физическим лицом всех необходимых документов в полном объеме (п.п. 2.3, 2.3.1 настоящего Порядка);

- юридический статус представителей одной из сторон договора не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

При наличии оснований для отказа работодателю - физическому лицу выдается уведомление об отказе в регистрации трудового договора.

2.8. При отсутствии оснований для отказа регистрирующий орган производит регистрацию трудового договора путем внесения соответствующей записи в журнал уведомительной регистрации (прекращения) трудовых договоров работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (далее - журнал регистрации трудовых договоров) и проставления на титульном листе трудового договора отметки о регистрации и печати администрации городского округа Жигулевск с текстом "Для регистрации трудовых договоров". Отметка о регистрации проставляется на всех экземплярах трудового договора".

2.9. Если трудовой договор состоит из двух и более листов, он должен быть прошит, пронумерован, скреплен печатью регистрирующего органа и подписью должностного лица, осуществляющего регистрацию трудовых договоров.

2.10. После проведения регистрации трудового договора два экземпляра вышеназванных документов возвращаются работодателю - физическому лицу, один экземпляр остается в регистрирующем органе.

Факт получения двух экземпляров зарегистрированного трудового договора работодателем - физическим лицом удостоверяется его подписью в журнале регистрации трудовых договоров.

2.11. Журнал регистрации трудовых договоров ведется на бумажном и электронном носителях. Журнал на бумажном носителе должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью администрации городского округа Жигулевск. При несоответствии между записями на бумажных и электронных носителях приоритет имеют записи на бумажных носителях.

2.12. Изменения и дополнения, внесенные в трудовой договор по взаимному согласию сторон, расторжение трудового договора подлежат регистрации в порядке, установленном для регистрации трудовых договоров.

2.13. В случае смерти работодателя или отсутствия сведений о его месте пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжить трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право обратиться в регистрирующий орган с заявлением, составленным в произвольной форме, о регистрации факта прекращения этого трудового договора.

2.14. При расторжении трудового договора внесение об этом записи в журнале регистрации трудовых договоров осуществляется на основании представляемого работодателем - физическим лицом соответствующего заявления.

2.15. Регистрация трудовых договоров осуществляется в течение 7 рабочих дней со дня представления документов в соответствии с пунктами 2.3 и 2.3.1 настоящего Порядка".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 02.10.2017.

4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации городского округа Жигулевск.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы городского округа Жигулевск Миллионова О.В.

Глава городского округа

В.Я. Классен