Статья 2. Оплата труда

Статья 2. Оплата труда

1. Оплата труда работников органов местного самоуправления городского округа Новокуйбышевск, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления в городском округе Новокуйбышевск состоит из оклада (должностного оклада), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), определяемых настоящим Положением.

2. Перечень должностей и размеры окладов (должностных окладов) работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления в городском округе Новокуйбышевск устанавливаются муниципальным правовым актом Главы городского округа Новокуйбышевск.

Размер оклада (должностного оклада) специалистам и техническим работникам устанавливается представителем работодателя в соответствии со штатным расписанием в трудовом договоре, заключаемым с работником на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов (должностных окладов) специалистов и технических работников ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы городского округа Новокуйбышевск о бюджете городского округа на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен) на соответствующий год одновременно и в порядке, установленном для индексации должностных окладов муниципальных служащих. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов), их размеры подлежат округлению до целого рубля по правилам арифметики.

3. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливаемая в следующих размерах к окладу (должностному окладу) специалиста (технического работника):

при стаже работы от 1 года до 5 лет	- 10%
при стаже работы от 5 до 10 лет	- 20%
при стаже работы от 10 до 15 лет	- 30%
при стаже свыше 15 лет	- 40%

2) ежемесячная надбавка за особые условия работы:

до 100% оклада (должностного оклада) специалиста (технического работника) за исключением технических работников - водителей;

до 150% оклада технических работников - водителей;

3) ежемесячная премия за основные результаты работы в размере 25% от оклада (должностного оклада) специалиста (технического работника);

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов (должностных окладов), выплачиваемая специалистам и техническим работникам один раз год;

5) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда;

6) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается специалистам в размере до 30% должностного оклада;

7) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, назначается специалистам в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

8) ежемесячная надбавка за классность устанавливается для технических работников - водителей:

- имеющим квалификацию 1 класса - 25% оклада,

- имеющим квалификацию 2 класса - 10% оклада;

9) единовременная премия по итогам работы за год - выплачивается за счет экономии средств фонда оплаты труда.

4. Исчисление и установление стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы производится в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Ежемесячная надбавка за стаж работы исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника по основной работе.

Выплата ежемесячной надбавки за стаж работы или ее повышение производятся со дня возникновения у работника права на установление или увеличение размера надбавки.

5. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия работы определяется соответствующим положением, утверждаемым работодателем.

Конкретный размер надбавки для каждого специалиста (технического работника) устанавливается на основании распоряжения (приказа) работодателя на один календарный год с учетом мотивированных представлений руководителей структурных подразделений органа местного самоуправления (отраслевого органа) об установлении работнику надбавки за особые условия работы. Приказ (распоряжение) об установлении ежемесячной надбавки за особые условия работы издается в начале календарного года.

При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности работника по предложению руководителя структурного подразделения надбавка за особые условия работы может быть изменена в пределах её размеров. Основанием для изменения размера надбавки является приказ (распоряжение) работодателя.

6. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и нарушение трудовой дисциплины размер ежемесячной премии за основные результаты работы может быть снижен либо специалист (технический работник) может быть лишен ежемесячной премии. Основанием для полного или частичного лишения ежемесячной премии является наложение дисциплинарного взыскания на специалиста (технического работника).

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании соответствующего заявления работника.

В случае если работником в течение календарного года отпуск не использован, единовременная выплата производится в конце календарного года согласно личному заявлению.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей, единовременная выплата к отпуску выплачивается один раз при предоставлении первой части отпуска.

Специалисты и технические работники, не отработавшие полный календарный год (вновь принятые или уволенные в течение года по уважительным причинам), а также женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеют право на единовременную выплату в размере, пропорционально полным месяцам, отработанным в календарном году.

8. Материальная помощь выплачивается специалистам и техническим работникам к юбилейным датам (30,40,50,60 лет), при достижении пенсионного возраста (55 лет - женщины, 60 лет - мужчины), при стихийном бедствии, тяжелом материальном положении, заболевании специалиста, тяжелом заболевании или смерти близкого родственника, при рождении ребенка, при заключении брака, иным уважительным причинам.

Порядок выплаты материальной помощи, выплачиваемой специалисту (техническому работнику), определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем работодателя.

Размер выплачиваемой материальной помощи определяется в каждом конкретном случае на основании распоряжения (приказа) работодателя в пределах утвержденного фонда оплаты труда на календарный год.

9. Порядок установления ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде определяется соответствующим положением работодателя.

10. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну выплачивается специалистам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Основанием для выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.

11. Ежемесячная надбавка за классность для технических работников - водителей автотранспортных средств выплачивается за время работы в качестве водителя. За время ремонта надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени на автотранспортном средстве.

Для назначения ежемесячной надбавки за классность необходимо наличие соответствующих отметок (открытие категорий) в водительском удостоверении работника:

1 класс - при одновременном наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д", "Е";

2 класс - при одновременном наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" либо "Д" ("Д" и "Е");

12. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением надбавки к окладам (должностным окладам) предусматриваются в процентах (пункты 1, 2, 3, 6, 7, 8, 9 части 3 настоящей статьи.), абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из установленного оклада (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

13. Компенсационные выплаты (доплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя и др.) производятся специалистам и техническим работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.