Постановление Администрации городского округа Самара от 5 июля 2018 г. N 522 "О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Самара от 28.02.2013 N 121 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Служба сопровождения бюджетного процесса"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского округа Самара Самарской области в целях совершенствования оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Агентство стратегического развития и сопровождения бюджетного процесса" постановляю:

1. Внести в постановление Администрации городского округа Самара от 28.02.2013 N 121 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Служба сопровождения бюджетного процесса" следующие изменения:

1.1. В наименовании, преамбуле и пункте 1 слова "Служба сопровождения бюджетного процесса" заменить словами "Агентство стратегического развития и сопровождения бюджетного процесса".

1.2. В пункте 2 слова "Департаменту финансов" заменить словами "Департаменту финансов и экономического развития".

1.3. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы городского округа Самара Карпушкина А.В.".

1.4. Приложение к постановлению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 1.1 настоящего постановления, действие которого распространяется с 21 июля 2016 г., пункта 1.2 настоящего постановления, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 2 декабря 2015 г., и пункта 1.8 приложения к настоящему постановлению, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы городского округа Самара Карпушкина А.В.

Глава городского округа

Е.В. Лапушкина

Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Самара
от 05.07.2018 N 522

Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Самара
от 28.02.2013 N 121

Положение

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Агентство стратегического развития и сопровождения бюджетного процесса"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Агентство стратегического развития и сопровождения бюджетного процесса" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях установления порядка формирования расходов на оплату труда и материального стимулирования работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Агентство стратегического развития и сопровождения бюджетного процесса" (далее - учреждение).

1.2. К работникам учреждения относятся руководители, специалисты, служащие и рабочие, непосредственно занятые в процессе выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных Уставом учреждения, и состоящие в штатном расписании учреждения, работающие как по основному месту работы, так и по совместительству.

Отнесение к соответствующей квалификационной группе производится директором учреждения в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятым постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367, в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника.

1.3. Оплата труда работников учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.

Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально фактически отработанному времени.

1.4. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;

доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за классность водителю автомобиля;

ежемесячная премия;

премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

единовременная премия.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения, планируемый за счет средств бюджета городского округа Самара на основании бюджетной сметы, определяется в соответствии с пунктом 6.1 настоящего Положения.

1.7. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера учреждения) (далее - предельный уровень)устанавливается в кратности 4.

Расчет среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера учреждения) в целях определения предельного уровня их соотношения производится в порядке, установленном Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

1.9. Выплата заработной платы производится два раза в месяц. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2. Должностные оклады работников учреждения

2.1. Должностные оклады работников учреждения (за исключением директора учреждения) устанавливаются директором учреждения.

2.2. Должностной оклад директора учреждения устанавливается Главой городского округа Самара или лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения.

2.3. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению к настоящему Положению.

2.4. Индексация должностных окладов работников учреждения производится в размерах и сроки, принятые и установленные для работников муниципальных казенных учреждений городского округа Самара.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения определяются настоящим Положением, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливаются в трудовом договоре.

Конкретный размер выплат компенсационного характера работнику учреждения (за исключением директора) устанавливается соответствующим приказом директора учреждения.

Конкретный размер выплат компенсационного характера директору учреждения устанавливается соответствующим распоряжением Главы городского округа Самара или лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения.

3.2. Работа по инициативе работодателя в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику учреждения в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3. Сверхурочная работа оплачивается работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются локальным нормативным актом учреждения и трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы по трудовому договору, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере до 50 процентов должностного оклада по совмещаемой работе с учетом всех надбавок и ежемесячной премии.

Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий (должностей) и (или) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится в порядке, предусмотренном статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается локальным нормативным актом учреждения и трудовым договором.

3.6. Доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы производится в размере до 100 процентов должностного оклада по основной работе с учетом установленных ранее надбавок и ежемесячной премии.

Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.8. Размер часовой ставки при расчете доплат, указанных в пунктах 3.2, 3.3 и 3.5 настоящего Положения, определяется путем деления должностного оклада по занимаемой должности на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев в году).

3.9. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах фонда оплаты труда.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде надбавок к должностным окладам и премиальных выплат.

4.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других критериев, установленных учреждением самостоятельно и позволяющих оценивать результативность работы.

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в размере до 40 процентов должностного оклада при наличии условий о напряженности и специальном режиме работы в трудовом договоре.

Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:

выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места).

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, напряженность и специальный режим работы устанавливается работникам (за исключением директора) по решению директора учреждения.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы директору учреждения устанавливается Главой городского округа Самара или лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, напряженность и специальный режим работы начисляется в процентах от должностного оклада без учета других надбавок и доплат и выплачивается одновременно с заработной платой.

4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет трудового стажа:

по должностям руководителей и специалистов:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет	10
Свыше 5 лет до 10 лет	20
Свыше 10 лет до 15 лет	30
Свыше 15 лет	40

по должностям служащих и рабочих:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 3 лет до 8 лет	10
Свыше 8 лет до 13 лет	15
Свыше 13 лет до 18 лет	20
Свыше 18 лет до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют все работники учреждения, в том числе принятые по совместительству.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на установление этой надбавки.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется в процентах от должностного оклада без учета других надбавок и доплат и выплачивается одновременно с заработной платой.

Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события или представления документов, подтверждающих право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Основным документом для определения выслуги лет, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, оформленными в установленном порядке.

Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения (за исключением директора) производится на основании приказа директора учреждения.

Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет директору учреждения производится на основании распоряжения Главы городского округа Самара или лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения.

4.4. Водителям автомобилей учреждения выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность:

за 1 класс - в размере 25 процентов должностного оклада;

за 2 класс - в размере 10 процентов должностного оклада.

4.5. Работникам учреждения могут производиться следующие виды премиальных выплат:

ежемесячная премия;

премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

единовременная премия.

Выплаты всех видов премий работникам производятся за счет и в пределах фонда оплаты труда и учитываются во всех исчислениях среднего заработка, предусмотренных трудовым законодательством.

Ежемесячные премии по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 25 процентов должностного оклада с учетом всех надбавок.

Ежемесячные премии работникам учреждения по итогам их работы за месяц и премии за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливаются в соответствии со следующими основными критериями оценки результативности труда работников:

выполнение плановых показателей деятельности учреждения;

эффективное использование бюджетных средств;

своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

эффективность принимаемых управленческих решений;

проявление творческой инициативы при выполнении должностных обязанностей;

успешное и с высоким качеством выполнение особо важных и срочных работ, поручаемых директором;

освоение и внедрение в учреждении передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых услуг по профилю учреждения.

Ежемесячная премия выплачивается в день выплаты заработной платы.

Премии за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и единовременные премии могут выплачиваться как в день выплаты заработной платы, так и в иные дни.

Премирование работников учреждения (за исключением директора) осуществляется по решению директора учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Премирование директора учреждения по итогам его работы за месяц и за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также выплата единовременной премии осуществляется на основании распоряжения Главы городского округа Самара или лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, на основании представленного учреждением ходатайства.

Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время.

Работникам, отработавшим неполный расчетный период, ежемесячная премия и премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляется пропорционально отработанному времени.

Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных и сложных заданий (ответственных поручений), а также в связи с государственными или профессиональными праздниками вне зависимости от отработанного времени.

Конкретный размер премии за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и единовременной премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу работника с учетом всех надбавок, так и в фиксированной сумме и максимальными размерами не ограничивается.

Основанием для начисления всех видов премий работникам учреждения (за исключением директора) является приказ директора учреждения.

4.6. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на выплату единовременных премий, премий за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

4.7. Размер ежемесячной премии может быть снижен или ежемесячная премия может быть не начислена в случае применения к работнику учреждения мер дисциплинарного взыскания, нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка учреждения, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, поручений руководства.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год.

5.2. Работники учреждения (вновь принятые, приступившие к работе до истечения срока отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также по окончании указанного отпуска), не проработавшие полного года с 1 января текущего года, имеют право на материальную помощь в размере, пропорциональном фактически отработанному времени.

Материальная помощь, выплаченная по предыдущему месту работы за счет средств бюджета городского округа Самара, учитывается при выплате материальной помощи в учреждении в этом же году.

Получение (неполучение) материальной помощи подтверждается справкой о фактически выплаченной работнику учреждения материальной помощи. Справка выдается по запросу работника в течение трех дней бухгалтерией по предыдущему месту работы.

5.3. Материальная помощь также выплачивается в размере до одного должностного оклада в следующих случаях:

1) бракосочетание;

2) рождение ребенка;

3) выход на пенсию;

4) юбилейные даты (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения);

5) длительное (более одного месяца) заболевание работника;

6) смерть работника, его близкого родственника (родителей, детей, супруга, супруги), неработающего пенсионера (бывшего работника);

7) возникновение непредвиденных обстоятельств, связанных с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, хищения.

В случае смерти работника, неработающего пенсионера (бывшего работника) выплата материальной помощи производится одному из его близких родственников (супруге (супругу), родителям или детям).

5.4. Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи работнику учреждения принимается директором учреждения на основании письменного заявления работника учреждения или одного из его близких родственников (родителя, ребенка, супруга, супруги) (в случае смерти работника, неработающего пенсионера (бывшего работника)) с приложением подтверждающих документов.

Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи директору учреждения принимается Главой городского округа Самара или лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, на основании его письменного заявления с приложением подтверждающих документов.

5.5. Работникам учреждения производится единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику один раз в год.

6. Планирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения планируется за счет средств бюджета городского округа Самара в соответствии со штатной численностью работников учреждения и размерами выплат, предусмотренными настоящим Положением:

должностных окладов;

ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячной надбавки за выслугу лет;

ежемесячной премии;

материальной помощи;

единовременной выплаты к отпуску;

ежемесячной надбавки за классность водителю автомобиля;

ежемесячной доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим.

6.2. Ответственность за формирование фонда оплаты труда учреждения несет директор учреждения.

6.3. Работники учреждения имеют право на дополнительное материальное стимулирование труда, иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

7. Финансирование

7.1. Расходы на заработную плату, очередные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска работников учреждения осуществляются за счет средств бюджета городского округа Самара.

7.2. Не допускается сокращение бюджетных ассигнований, которое может повлечь приостановление, прекращение выплаты или уменьшение заработной платы работников учреждения.

7.3. Расходы на оплату труда, очередные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска работников учреждения устанавливаются и распределяются в бюджете городского округа Самара в соответствии со штатной численностью работников учреждения и размерами их денежного содержания, предусмотренными настоящим Положением.

Заместитель главы городского округа - руководитель Департамента финансов и экономического развития Администрации городского округа Самара

М.Н. Харитонов

Приложение
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
городского округа Самара "Агентство
стратегического развития и сопровождения
бюджетного процесса"

Должностные оклады

работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Агентство стратегического развития и сопровождения бюджетного процесса"

N п/п	Наименование должности	Квалификационная группа	Должностной оклад (руб.)
1	2	3	4
1.	Директор	Руководитель	15 126,00
2.	Заместитель директора	Руководитель	13 708,00
3.	Заместитель директора - руководитель управления	Руководитель	13 708,00
4.	Главный бухгалтер	Руководитель	13 708,00
5.	Бухгалтер	Специалист	8 707,00
6.	Начальник отдела	Руководитель	12 439,00
7.	Заместитель начальника отдела	Руководитель	11 445,00
8.	Заведующий сектором	Руководитель	10 448,00
9.	Консультант	Специалист	10 199,00
10.	Главный специалист	Специалист	9 951,00
11.	Механик	Служащий	8 707,00
12.	Водитель автомобиля	Рабочий	8 707,00