Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 12 июля 2018 г. N 108-п "Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Самарской области в министерстве труда, занятости и миграционной политики Самарской области"

В соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112, Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 и Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Самарской области, утвержденным постановлением Губернатора Самарской области от 31.07.2017 N 157, приказываю:

1. Утвердить прилагаемую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Самарской области в министерстве труда, занятости и миграционной политики Самарской области.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на департамент государственной службы и административно-правовых отношений министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области (Курсова).

3. Опубликовать настоящий приказ в средствах массовой информации.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Врио министра труда,
занятости и миграционной политики
Самарской области

И.В. Никишина

Утверждена
приказом министерства труда,
занятости и миграционной политики
Самарской области
от 12.07.2018 N 108-п

Методика

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Самарской области в министерстве труда, занятости и миграционной политики Самарской области

I. Общие положения

1. Настоящая методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Самарской области (далее - гражданская служба) при проведении в министерстве труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство) конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства (далее соответственно - конкурсы, кадровый резерв).

2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты, гражданские служащие), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).

3. Основными задачами проведения конкурса являются:

3.1. обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе;

3.2. обеспечение права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

3.3. определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы;

3.4. формирование на конкурсной основе кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы.

II. Подготовка к проведению конкурсов

4. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).

5. Актуализация положений должностных регламентов осуществляется структурным подразделением министерства, в котором объявляется конкурс, по согласованию с кадровой службой министерства.

6. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки.

7. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы или группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв, в соответствии с методами оценки согласно приложению 1 настоящей Методики и описанием методов оценки согласно приложению 2 настоящей Методики.

8. Методы оценки должны позволить определить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" главной группы должностей.

9. Для проведения конкурса создается постоянно действующая конкурсная комиссия, состав которой утверждается приказом министерства.

10. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

11. В состав конкурсной комиссии входят:

11.1. представитель нанимателя (или уполномоченный им гражданский служащий министерства);

11.2. представители кадровой и юридической служб министерства;

11.3. представитель подразделения министерства, в котором проводится конкурс;

11.4. представитель департамента государственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области.

11.5. независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с государственной службой, из числа научных и образовательных организаций (без указания персональных данных);

11.6. представители общественного совета министерства;

11.7. специалисты в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям министерства;

11.8. специалисты в области оценки персонала.

12. Общее число представителей общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

13. Члены конкурсной комиссии, образованной в министерстве в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий.

14. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее состава.

III. Объявление конкурсов и предварительное тестирование претендентов

15. Конкурс на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства объявляется по решению министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области.

16. На официальных сайтах министерства, Правительства Самарской области и в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Единая система) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).

17. Объявление о конкурсе содержит следующую информацию о конкурсе:

17.1. наименование должности гражданской службы;

17.2. квалификационные требования для замещения должности, с указанием перечня нормативных правовых актов, знание основ которых будет оцениваться в ходе конкурсных процедур;

17.3. условия прохождения гражданской службы;

17.4. место и время приема документов, подлежащих представлению в срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

17.5. предполагаемая дата проведения конкурса;

17.6. место и порядок проведения конкурса;

17.7. метод оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;

17.8. положения должностного регламента, включающие в себя должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности по должности;

17.9. информация о возможности пройти предварительное тестирование в Единой системе вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня, а также уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, при этом результаты прохождения претендентом предварительного теста не берутся во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа претенденту в приеме документов для участия в конкурсе;

17.10. другие информационные материалы.

18. Объявление о конкурсе также может публиковаться в периодическом печатном издании.

IV. Проведение конкурсов

19. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

20. При обработке персональных данных в министерстве в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных обеспечиваются правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

21. Проведение конкурсных процедур проходит централизованно в государственном казенном учреждении Самарской области "Самарский региональный ресурсный центр" в соответствии с установленным регламентом работы (исключение составляют такие методы оценки, как предварительное индивидуальное собеседование с непосредственным руководителем и индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией).

22. В ходе конкурсных процедур в форме тестирования проводится оценка:

22.1. уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

22.2. знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы или группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв;

22.3. уровня личностных и управленческих компетенций (для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей).

23. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 60 и более процентов заданных вопросов по итогам оценки параметров, указанных в пунктах 20.1-20.2 настоящей Методики.

24. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

25. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

26. Конкурсная комиссия проводит с кандидатами индивидуальное собеседование. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

27. Перечень вопросов составляется руководителем структурного подразделения министерства, в котором проводится конкурс, с учетом должностных обязанностей по каждой вакантной должности гражданской службы или группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимального объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах. Перечень вопросов представляется секретарю конкурсной комиссии за два дня до заседания конкурсной комиссии.

28. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению 3 настоящей Методики, результат оценки кандидата с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

29. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

30. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

31. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

32. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы или кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

33. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению 4 к настоящей Методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению 5 настоящей Методики.

34. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 60 процентов максимального балла.

35. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Приложение 1
к Методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы и включение в кадровый резерв Самарской
области в министерстве труда, занятости
и миграционной политики Самарской области

Методы

оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации)

Категории должностей	Группы должностей	Методы оценки
Руководители, помощники (советники)	высшая главная	тестирование
		индивидуальное собеседование
		проведение групповых дискуссий
		предварительное индивидуальное собеседование
		подготовка проекта документа
Специалисты	главная ведущая старшая	тестирование
		индивидуальное собеседование
		предварительное индивидуальное собеседование
		подготовка проекта документа
Обеспечивающие специалисты	младшая	тестирование
		индивидуальное собеседование
		предварительное индивидуальное собеседование

Приложение 2
к Методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы и включение в кадровый резерв Самарской
области в министерстве труда, занятости
и миграционной политики Самарской области

Описание

методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Самарской области в министерстве труда, занятости и миграционной политики Самарской области

I. Тестирование

1. Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Самарской области (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв государственных органов (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

Информация о проведении тестирования размещается в установленном порядке в объявлении о конкурсе.

2. Тестирование проходит централизованно в государственном казенном учреждении Самарской области "Самарский региональный ресурсный центр" (далее - ГКУСО СРРЦ) по предварительному графику. Регламент проведения тестирования утверждается приказом ГКУСО СРРЦ.

3. При тестировании используется единый перечень вопросов.

4. В тесте содержится не менее 40 и не более 60 вопросов.

5. Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий должностей гражданской службы, включающим в себя 3 тестовых блока, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы), или группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. Вторая часть теста может проводиться по иным методам оценки.

6. Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории должностей гражданской службы. Чем выше категория должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

7. Тесты могут включать в себя следующие типы вопросов:

1) вопрос с одним правильным ответом;

2) вопрос с несколькими вариантами ответов;

3) вопрос с вводом ответа с клавиатуры;

4) вопрос с установкой соответствия;

5) вопрос с расстановкой элементов в нужном порядке;

6) открытый вопрос.

8. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

9. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

10. Результаты тестирования оформляются в виде заключения по итогам оценки профессиональных компетенций.

II. Предварительное индивидуальное собеседование

11. Основной целью проведения предварительного индивидуального собеседования является оценка профессионального уровня кандидата.

12. По решению министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области до заседания конкурсной комиссии руководителем структурного подразделения министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство), в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, или руководителем структурного подразделения министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв (далее - руководитель структурного подразделения), проводится предварительное индивидуальное собеседование. Информация о проведении предварительного индивидуального собеседования размещается в установленном порядке в объявлении о конкурсе.

13. Руководитель структурного подразделения при проведении предварительного индивидуального собеседования оценивает содержание ответов кандидата на поставленные вопросы и невербальное поведение (жесты, мимика).

14. По итогам указанной оценочной процедуры руководитель структурного подразделения заполняет конкурсный бюллетень по итогам проведения предварительного индивидуального собеседования и передает его секретарю конкурсной комиссии за 2 дня до заседания конкурсной комиссии.

15. На заседании конкурсной комиссии руководитель структурного подразделения информирует в форме устного доклада о результатах проведенного предварительного индивидуального собеседования.

16. Устный доклад руководителя структурного подразделения без оформления конкурсных бюллетеней по итогам проведения предварительного индивидуального собеседования не рассматривается конкурсной комиссией.

17. Отсутствие конкурсного бюллетеня по итогам проведения предварительного индивидуального собеседования свидетельствует о непроведении предварительного индивидуального собеседования.

Конкурсный бюллетень

по итогам проведения предварительного индивидуального собеседования

"___" ________________ г.

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс, или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области)

Балл, присвоенный руководителем структурного подразделения кандидату по результату предварительного индивидуального собеседования

Справочно: максимальный балл составляет - 15, от 1 до 5 - низкие баллы, от 6 до 10 - средние баллы, от 11 до 15 - высокие баллы.

Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла


(Ф.И.О. члена конкурсной комиссии)		(подпись)

III. Проведение групповых дискуссий

18. Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми управленческими и личностными качествами кандидатов. Информация о проведении групповой дискуссии размещается в установленном порядке в объявлении о конкурсе.

19. Оценка проходит централизованно в ГКУСО СРРЦ по предварительному графику. Регламент проведения групповой дискуссии утверждается приказом ГКУСО СРРЦ.

20. В ходе проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем и задач. Тематика обсуждения направлена на раскрытие у кандидатов таких управленческих компетенций, как:

лидерство - готовность принимать на себя ответственность за результаты работы других; умение мотивировать людей и координировать их работу по достижению цели;

нацеленность на результат - амбициозность и целеустремленность; готовность преодолевать препятствия, проявлять выдержку и упорство в сложных ситуациях;

стратегическое мышление - умение системно анализировать информацию в комплексе с масштабностью мышления при принятии решений;

умение работать в команде - готовность к сотрудничеству и умение работать сообща с другими для достижения общего результата;

коммуникация - умение выстраивать контакт, четко излагать свои мысли;

влияние - умение влиять и убеждать;

внедрение изменений - конструктивное отношение к изменениям и умение их внедрять, реализовывать;

инновационность - способность предлагать новые, нестандартные идеи; готовность к эксперименту, знание современных технологий;

социальная ответственность - принятие социальной ответственности; ориентация на интересы граждан и общества.

21. Оценка ответов кандидатов, а также их поведенческих особенностей в процессе проведения групповой дискуссии осуществляется экспертами, которые определяются специалистами ГКУСО СРРЦ совместно с представителями конкурсной комиссии министерства, исходя из следующих критериев:

компетенция развита на низком уровне - от 1 до 5 баллов;

компетенция развита на среднем уровне - от 6 до 10 баллов;

компетенция развита на высоком уровне - от 11 до 15 баллов.

22. По итогам указанной оценочной процедуры результаты оценки заносятся в оценочный лист по итогам проведения групповой дискуссии и передаются секретарю конкурсной комиссии за 2 дня до заседания конкурсной комиссии.

23. На заседании конкурсной комиссии секретарь конкурсной комиссии информирует в форме устного доклада о результатах проведенной групповой дискуссии.

Оценочный лист

по итогам проведения групповой дискуссии

N п/п

Фамилия, имя, отчество кандидата

Компетенции (оценка в баллах)

Сумма баллов

Краткая мотивировка выставленного балла (обязательно)

Лидерство

Нацеленность на результат

Стратегическое мышление

Умение работать в команде

Коммуникация

Влияние

Внедрение изменений

Инновационность

Социальная ответственность


(фамилия, имя, отчество эксперта)		(подпись, дата)

IV. Подготовка проекта документа

24. Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом. Информация о данном методе оценки размещается в установленном порядке в объявлении о конкурсе.

25. Оценка осуществляется централизованно в ГКУСО СРРЦ в соответствии с графиком.

26. Министерство самостоятельно определяет перечень документов, проекты которых необходимо составить кандидатам, в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности министерства (ответ на обращение, нормативный правовой акт, локальный правовой акт, письмо, служебная записка, приказ, протокол, платежное поручение и т.д.), а также готовит образцы готовых документов, проекты которых предлагаются кандидату для подготовки.

27. Кандидату предлагается подготовить не более одного проекта документа по каждой категории должностей, на которые он претендует.

28. Время подготовки проекта документа определяется руководителем структурного подразделения, в котором проводится конкурс.

29. Оценка подготовленного проекта документа осуществляется по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность.

30. По итогам указанной оценочной процедуры руководителем структурного подразделения заполняется конкурсный бюллетень по итогам подготовки проекта документа и передается секретарю конкурсной комиссии за 2 дня до заседания конкурсной комиссии.

31. На заседании конкурсной комиссии руководитель структурного подразделения информирует в форме устного доклада о результатах подготовки проекта документа.

32. Устный доклад руководителя структурного подразделения без оформления конкурсных бюллетеней не рассматривается конкурсной комиссией.

Конкурсный бюллетень

по итогам подготовки проекта документа

"___" ________________ г.

Балл, присвоенный руководителем структурного подразделения кандидату по результату подготовки проекта документа

Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла


(Ф.И.О. члена конкурсной комиссии)		(подпись)

Приложение 3
к Методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы и включение в кадровый резерв Самарской
области в министерстве труда, занятости
и миграционной политики Самарской области

Конкурсный бюллетень

"___" ________________г.

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результату индивидуального собеседования

Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла


(Ф.И.О. члена конкурсной комиссии)		(подпись)

Приложение 4
к Методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы и включение в кадровый резерв Самарской
области в министерстве труда, занятости
и миграционной политики Самарской области

Решение

конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве труда, занятости и миграционной политики Самарской области

"___" ____________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве труда, занятости и миграционной политики Самарской области

(наименование должности с указанием структурного подразделения)

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Фамилия, имя, отчество кандидата; рейтинговое место; голосование конкурсной комиссии: "за" (+), "против" (-), "воздержался" (X)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Фамилия, инициалы (1-е место в рейтинге)	Фамилия, инициалы (2-е место в рейтинге)	Фамилия, инициалы (....-е место в рейтинге)

Итого	За -, Против -, Воздержался -	За -, Против -, Воздержался -	За -, Против -, Воздержался -

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской службы

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области	Группа должностей государственной гражданской службы

7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

(фамилия, имя, отчество)

Председатель конкурсной комиссии
	(подпись)	(инициалы, фамилия)
Заместители председателя конкурсной комиссии
	(подпись)	(инициалы, фамилия)
Секретарь конкурсной комиссии
	(подпись)	(инициалы, фамилия)
Независимые эксперты:
	(подпись)	(инициалы, фамилия)
Другие члены конкурсной комиссии:
	(подпись)	(инициалы, фамилия)

Приложение 5
к Методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы и включение в кадровый резерв Самарской
области в министерстве труда, занятости
и миграционной политики Самарской области

Протокол

заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области

"___" ___________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области по следующей группе должностей государственной гражданской службы

(наименование группы должностей)

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 60 процентов максимального балла)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Фамилия, имя, отчество кандидата; рейтинговое место; голосование конкурсной комиссии: "за" (+), "против" (-), "воздержался" (X)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Фамилия, инициалы (1-е место в рейтинге)	Фамилия, инициалы (2-е место в рейтинге)	Фамилия, инициалы (....-е место в рейтинге)

Итого	За -, Против -, Воздержался -	За -, Против -, Воздержался -	За -, Против -, Воздержался -

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Группа должностей государственной гражданской службы, должность

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

(фамилия, имя, отчество)

Председатель конкурсной комиссии
	(подпись)	(инициалы, фамилия)
Заместители председателя конкурсной комиссии
	(подпись)	(инициалы, фамилия)
Секретарь конкурсной комиссии
	(подпись)	(инициалы, фамилия)
Независимые эксперты:
	(подпись)	(инициалы, фамилия)
Другие члены конкурсной комиссии:
	(подпись)	(инициалы, фамилия)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.