Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению Администрации
городского округа Самара
от 31.08.2018 N 701

Приложение N 1
к Положению о премировании
руководителей муниципальных
бюджетных учреждений
дополнительного образования
в сфере культуры и искусства

Таблица

показателей эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства для назначения ежемесячной премии

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности руководителя	Критерии оценки	Процент
1. Основная деятельность учреждения (руководителя)
1.1.	Выполнение муниципального задания	Муниципальное задание выполнено	+20%
		Муниципальное задание не выполнено	-20%
1.2.	Участие в конкурсах и программах на получение грантов, субсидий, за исключением субсидий бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и субсидий на иные цели	Получение гранта, субсидии	+25%
		Наличие заявок, принятых к рассмотрению, но не получивших финансовую поддержку	+10%
		Отсутствие поданных заявок и (или) заявки не были приняты к рассмотрению	не начисляется
			процент по показателю не суммируется
1.3.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Наличие в учреждении стендов с актуальной информацией о деятельности учреждения, предоставляемых услугах и прочей информацией в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации	+5%
		Отсутствие в учреждении информационных стендов с информацией о деятельности учреждения, предоставляемых услугах и прочей информацией в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации и (или)размещение неактуальной информации	-5%
		Наличие официального сайта учреждения в сети Интернет и размещение на нем актуальной информации	+5%
		Отсутствие официального сайта учреждения в сети Интернет либо размещение на нем неактуальной информации	-5%
1.4.	Удовлетворенность физических и	Отсутствие письменных обоснованных жалоб на	+10%
	юридических лиц качеством и доступностью предоставления муниципальных услуг	деятельность учреждения и (или) директора и (или) работников учреждения
		Наличие письменных обоснованных жалоб на деятельность учреждения и (или) директора и (или) работников учреждения	-15%
1.5.	Работа учреждения с социально незащищенными группами населения (ветеранами, пенсионерами, людьми с ограниченными возможностями здоровья, малоимущими гражданами, многодетными семьями, лицами, находящимися в трудной жизненной ситуации, и т.д.)	Проведение более 9мероприятий в год	+5%
		При проведении менее 9 мероприятий в год	не начисляется
1.6.	Системный подход к развитию социального партнерства в сфере культуры и искусства	Наличие у учреждения в отчетном периоде вновь заключенных договоров социального партнерства в сфере культуры и искусства	+ 5%
		Наличие у учреждения в отчетном периоде действующих договоров социального партнерства, сроком более 3-хлет	+ 5%
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения (руководителя)
2.1.	Наличие у учреждения в отчетном периоде доходов от оказания платных услуг	Наличие доходов от оказания платных услуг	+5%
		Отсутствие доходов от оказания платных услуг	не начисляется
2.2.	Доля средств, полученных учреждением от оказания платных услуг, направленных на ремонтные работы, приобретение основных средств, проведение противопожарных и антитеррористических мероприятий	более 25%	+ 15%
		от 15% до 24%	+ 10%
		от 10 до 14%	+7%
		от 1% до 9%	+5%
		менее 1%	Не начисляется
2.3.	Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждений до 1:0,7-0,5	Достижение установленного показателя	+ 15%
		Недостижение установленного показателя	- 10%
2.4.	Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения	Соблюдение соотношения	+15%
		Несоблюдение соотношения	-25%
3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.	Доля укомплектованности штатного расписания учреждения	Доля занятых штатных единиц в учреждении:
		свыше 95%	+10%
		80-95%	+5%
		менее 80%	- 10%
3.2.	Соблюдение предельной доли (не более 40%)административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения	Соблюдение предельной доли	+15%
		Превышение предельной доли	-15%
3.3.	Доля работников учреждений, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку	50% от потребности учреждения	+5%
		Менее 50% от потребности учреждения	не начисляется
3.4.	Создание условий для сотрудников учреждения по изучению передового опыта в сфере деятельности учреждения (творческие командировки, участие в мастер-классах, конференциях и т.д., в том числе за пределами Самарской области), за исключением мероприятий, финансируемых за счет средств бюджета всех уровней	Наличие в отчетном периоде сотрудников, направленных для изучения передового опыта в сфере деятельности учреждения	+5%
		Отсутствие в отчетном периоде сотрудников, направленных для изучения передового опыта в сфере деятельности учреждения	-5%
4. Проведение контрольно-надзорных мероприятий
4.1.	Нарушение требований действующего законодательства	Наличие обоснованных нарушений действующего законодательства, выявленных контрольно-надзорными органами в отчетном периоде	-20%