Постановление Администрации городского округа Самара от 31 августа 2018 г. N 701 "О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Самара от 25.07.2014 N 1091 "Об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях дополнительного образования в сфере культуры и искусства"

В целях совершенствования системы оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях дополнительного образования в сфере культуры и искусства, подведомственных Департаменту культуры и молодежной политики Администрации городского округа Самара, постановляю:

1. Внести в постановление Администрации городского округа Самара от 25.07.2014 N 1091 "Об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях дополнительного образования в сфере культуры и искусства" следующие изменения:

ГАРАНТ:

Пункт 1.1 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 9 января 2017 г., в части изменения наименования Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара.

1.1. В пункте 4 слова ", туризма" исключить.

1.2. Пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы городского округа Самара Карпушкина А.В.".

1.3. В приложении N 1 "Положение об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях дополнительного образования в сфере культуры и искусства" (далее - Положение):

ГАРАНТ:

Пункт 1.3.1 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

1.3.1. Пункт 1.10 Положения изложить в следующей редакции:

"1.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности 4.

Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя.

Порядок исчисления среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения определен постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".".

1.3.2. Первое предложение пункта 4.3 Положения дополнить словами "и настоящим Положением".

1.3.3. В абзаце шестом пункта 4.6 Положения слова "Положением о премировании руководителей учреждений" заменить словами "Положением о премировании руководителей муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства (приложение N 3 к постановлению)".

ГАРАНТ:

Пункт 1.3.4 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 9 января 2017 г., в части изменения наименования Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара.

1.3.4. Пункт 4.7 Положения изложить в следующей редакции:

"4.7. Единовременные премии назначаются работникам учреждений за выполнение особо важных и (или) срочных работ, а также при награждении почетными грамотами и благодарностями Губернатора Самарской области, министерства культуры Самарской области, министерства образования и науки Самарской области, почетными грамотами и благодарственными письмами Главы городского округа Самара, Департамента культуры и молодежной политики Администрации городского округа Самара, иными наградами.

Порядок и размеры выплат единовременных премий работникам учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

Порядок выплаты единовременных премий руководителям учреждений определен Положением о премировании руководителей муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства (приложение N 3 к постановлению).".

1.3.5. Абзац второй пункта 4.10 Положения изложить в следующей редакции:

"руководителям и работникам учреждений, имеющим по профилю работы государственные награды и почетные звания Российской Федерации, присвоенные в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации", устанавливается доплата в размере 50% должностного оклада;".

1.3.6. В пункте 4.12 Положения:

1.3.6.1. Слова "распоряжением Главы" заменить словами "распорядительным документом Администрации".

1.3.6.2. Абзацы пятый и шестой изложить в следующей редакции:

"Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителям учреждений устанавливается в зависимости от общего количества лет трудового стажа, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций.

Условия назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждений устанавливаются локальным нормативным актом и (или) коллективным договором учреждения.".

1.3.7. В пункте 4.13 Положения слова "распоряжением Главы" заменить словами "распорядительным документом Администрации".

1.3.8. В пункте 6.3 Положения слово "акта" заменить словом "документа".

1.3.9. В приложении к Положению:

ГАРАНТ:

Пункт 1.3.9.1 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 9 января 2017 г., в части изменения наименования Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара.

1.3.9.1. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Начиная с 1 января 2019 г. группы по оплате труда руководителей учреждений определяются ежегодно до 25 января текущего года комиссией Департамента культуры и молодежной политики Администрации городского округа Самара (далее - комиссия). Группы по оплате труда руководителей учреждений, установленные на предыдущий календарный год, сохраняются за ними до 31 декабря 2018 г.".

ГАРАНТ:

Пункт 1.3.9.2 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 9 января 2017 г., в части изменения наименования Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара.

1.3.9.2. В пункте 5 слова ", туризма" исключить.

1.3.9.3. В пункте 8 слово "актом" заменить словом "документом".

1.3.9.4. Пункт 9 изложить в следующей редакции:

"9. Группа по оплате труда для руководителя вновь открытого учреждения, вновь назначенного руководителя и руководителя, вышедшего после отпуска по уходу за ребенком, устанавливается не более чем на 1 календарный год исходя из плановых значений показателей деятельности учреждения на очередной финансовый год.".

1.3.9.5. В пункте 11 слова "1 сентября" заменить словами "15 января".

1.3.9.6. Таблицу N 1 изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.4. В приложении N 2 к постановлению "Должностные оклады (оклады) руководителей и работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства":

1.4.1. Таблицу раздела 3 дополнить строками следующего содержания:

Контрактный управляющий	8 450
Специалист по охране труда:
первой категории	8 450
второй категории	8 358
без категории	8 265

ГАРАНТ:

Пункт 1.4.2 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2018 г.

1.4.2. Раздел 4 изложить в следующей редакции:

"4. Должностные оклады профессий рабочих учреждений

Категория работников	Размер должностного оклада, рублей в месяц
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7 305
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7 377
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7 451
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7 526
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7 602
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7 678

".

1.5. В приложении N 3 к постановлению "Положение о премировании руководителей муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства" (далее - Положение о премировании руководителей):

ГАРАНТ:

Пункт 1.5.1 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 9 января 2017 г., в части изменения наименования Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара.

1.5.1. Пункты 4.4-4.6 Положения о премировании руководителей изложить в следующей редакции:

"4.4. Начиная с 1 января 2019 г. ежемесячная премия руководителям учреждений устанавливается ежегодно на период с 1 января по 31 декабря, исходя из значений показателей деятельности учреждения, рассчитанных за год, предшествующий году, в котором устанавливается ежемесячная премия. Ежемесячная премия руководителям учреждений, установленная на предыдущий календарный год, сохраняется за ними до 31 декабря 2018 г.

4.5. Ежемесячная премия руководителям учреждений производится в процентном отношении (до 165%) к должностному окладу (окладу) путем суммирования процентов, присвоенных по результатам фактического выполнения руководителем учреждения каждого из показателей (значения показателя) эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, определенных в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

4.6. Ходатайство об установлении руководителям учреждений ежемесячной премии представляется Главе городского округа Самара либо лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, специалистами Департамента культуры и молодежной политики Администрации городского округа Самара, курирующими деятельность учреждений, за подписью соответствующего заместителя руководителя Департамента культуры и молодежной политики Администрации городского округа Самара.

Для подготовки ходатайства об установлении ежемесячной премии руководители учреждений направляют специалистам Департамента культуры и молодежной политики Администрации городского округа Самара, курирующим деятельность учреждений, информацию в виде служебной записки, включающей в себя исчерпывающие данные, необходимые для расчета показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, установленных приложением N 1 к настоящему Положению, согласованной с главным бухгалтером учреждения, с приложением подтверждающих документов, в срок не позднее 15 января года, следующего за отчетным.

Специалист Департамента культуры и молодежной политики Администрации городского округа Самара, курирующий деятельность учреждений, проводит расчет размера ежемесячной премии на основании показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению, на основании информации и подтверждающих документов, представленных для расчета ежемесячной премии руководителями учреждений, и готовит ходатайства об установлении руководителям учреждений ежемесячной премии в срок не позднее 20 января года, следующего за отчетным.

Ходатайство об установлении ежемесячной премии рассматривается Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в течение 10 рабочих дней со дня поступления.

При отсутствии оснований для отказа в назначении ежемесячной премии Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, готовится соответствующий распорядительный документ.

При наличии оснований для отказа в назначении ежемесячной премии Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в течение 5 рабочих дней после рассмотрения ходатайства руководителю учреждения направляется мотивированный отказ в назначении ежемесячной премии. Основанием для отказа в назначении ежемесячной премии является применение к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания.

После снятия дисциплинарного взыскания либо по истечении срока его действия руководитель учреждения вправе обратиться для установления ежемесячной премии в порядке, установленном настоящим Положением.".

1.5.2. Пункт 4.7 Положения о премировании руководителей дополнить абзацем следующего содержания:

"Руководителям учреждений, деятельность которых фактически не осуществляется в связи с проведением капитального ремонта здания (помещения), занимаемого учреждением, ежемесячная премия устанавливается на уровне года, предшествующего году начала проведения ремонта.".

1.5.3. Пункт 4.8 Положения о премировании руководителей исключить.

ГАРАНТ:

Пункт 1.5.4 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 9 января 2017 г., в части изменения наименования Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара.

1.5.4. Пункты 4.9-4.10 Положения о премировании руководителей изложить в следующей редакции:

"4.9. Установление премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) руководителям учреждений производится по результатам их работы в первом квартале, первом полугодии, за девять месяцев, год в процентном отношении (до 200%) к должностному окладу (окладу) при наличии средств экономии фонда оплаты труда учреждения путем суммирования процентов, присвоенных по результатам фактического выполнения руководителем учреждения каждого из показателей (значения показателя) эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год), определенных в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

4.10. Ходатайство об установлении премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) при наличии экономии фонда оплаты труда предоставляется Главе городского округа Самара либо лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, специалистами Департамента культуры и молодежной политики Администрации городского округа Самара, курирующими деятельность учреждений, за подписью соответствующего заместителя руководителя Департамента культуры и молодежной политики Администрации городского округа Самара.

Для подготовки ходатайства об установлении премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) руководители учреждений направляют специалистам Департамента культуры и молодежной политики Администрации городского округа Самара, курирующим деятельность учреждений, информацию в виде служебной записки, включающей в себя исчерпывающую информацию о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, установленных приложением N 2 к настоящему Положению, согласованной с главным бухгалтером учреждения, в срок не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев), а за год - не позднее 10 декабря текущего года.

Специалист Департамента культуры и молодежной политики Администрации городского округа Самара, курирующий деятельность учреждений, проводит расчет размера премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) на основании показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению, на основании информации и подтверждающих документов, предоставленных для расчета премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) руководителями учреждений, и готовит ходатайства об установлении руководителям учреждений премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев), а за год - не позднее 15 декабря текущего года.

Ходатайство об установлении руководителю учреждения премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) рассматривается Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в течение 5 рабочих дней со дня поступления.

При отсутствии оснований для отказа в назначении премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, готовится соответствующий распорядительный документ.

При наличии оснований для отказа в назначении премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в течение 5 рабочих дней после рассмотрения ходатайства руководителю учреждения направляется мотивированный отказ в назначении премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год). Основанием для отказа в назначении премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) является применение к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания.

Руководителям учреждений, не полностью отработавшим период, за который начисляется премия, премия за определенный период (первый квартал, полугодие, девять месяцев, год) начисляется пропорционально отработанному времени.".

ГАРАНТ:

Пункт 1.5.5 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 9 января 2017 г., в части изменения наименования Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара.

1.5.5. В пункте 4.11 Положения о премировании руководителей слова ", туризма" исключить.

1.5.6. Пункт 5.1 Положения о премировании руководителей изложить в следующей редакции:

"5.1. Выплаты премий руководителям учреждений за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, производятся при наличии у данных учреждений доходов от оказания платных услуг и средств от иной приносящей доход деятельности.".

1.5.7. Пункт 5.4 Положения о премировании руководителей изложить в следующей редакции:

"5.4. Приказ руководителя учреждения создается на основании служебной записки руководителя учреждения с приложением документов, подтверждающих наличие денежных средств на лицевом счете учреждения, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, согласованной с Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений.

Срок рассмотрения служебной записки Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, не может превышать 10 рабочих дней.

При наличии замечаний Главы городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в течение 5 рабочих дней после рассмотрения служебной записки руководителю учреждения направляется мотивированный отказ в назначении премии.".

1.5.8. Пункт 5.7 Положения о премировании руководителей изложить в следующей редакции:

"5.7. Выплата премии руководителям учреждений за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не производится при непредставлении документов, подтверждающих наличие денежных средств на лицевом счете учреждения, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также при наличии у учреждения просроченной кредиторской задолженности за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.".

1.5.9. Приложение к Положению о премировании руководителей изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "Дополнить Положение о премировании руководителей приложением N 1 в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению

1.5.10. Дополнить Положение о премировании руководителей приложением N 2 в редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Пункт 1.3.1 настоящего постановления распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

Пункты 1.1, 1.3.4, 1.3.9.1, 1.3.9.2, 1.5.1, 1.5.4, 1.5.5 настоящего постановления распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 9 января 2017 г., в части изменения наименования Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара.

Пункт 1.4.2 настоящего постановления распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2018 г.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы городского округа Самара Карпушкина А.В.

Глава городского округа

Е.В. Лапушкина

Первый заместитель главы городского округа Самара

А.В. Карпушкин

Первый заместитель главы городского округа Самара

А.В. Карпушкин

Первый заместитель главы городского округа Самара

А.В. Карпушкин