Приложение 1

Приложение 1
к приказу министерства труда,
занятости и миграционной политики
Самарской области
от 25.09.2018 N 151-п

Паспорт

ведомственной программы

Наименование ведомственной программы	"Противодействие коррупции в сфере деятельности министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области" на 2016-2018 годы
Дата принятия решения о разработке ведомственной программы	поручение министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министр) от 18 марта 2015 года
Исполнитель ведомственной программы	министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство)
Цель и задачи ведомственной программы	целью Ведомственной программы является совершенствование системы противодействия коррупции в сфере деятельности министерства и подведомственных ему государственных учреждений. Для достижения цели Ведомственной программы предусматривается решение следующих задач. Задача 1. Совершенствование системы мер, направленных на предупреждение и пресечение коррупции и ее проявлений в сфере деятельности министерства и подведомственных ему государственных учреждений. Задача 2. Реализация антикоррупционных механизмов в кадровой политике министерства. Задача 3. Обеспечение прозрачности деятельности министерства и подведомственных ему государственных учреждений
Сроки реализации ведомственной программы	2016-2018 годы
Целевые индикаторы и показатели ведомственной программы	индикатор (показатель) цели: - доля выполненных мероприятий, предусмотренных Ведомственной программой к реализации в соответствующем году, от общего количества запланированных мероприятий; - доля граждан, удовлетворенных качеством предоставляемых министерством и подведомственными ему государственными учреждениями услуг в сферах занятости населения, охраны труда и трудовых отношений Самарской области, от общего количества опрошенных. Индикаторы (показатели) достижения задачи 1: - доля проверок, проведенных министерством по обращениям граждан и организаций, содержащим жалобы на проявления коррупциогенных факторов в сфере деятельности министерства и подведомственных ему государственных учреждений, от общего количества указанных обращений; - доля разработанных министерством в соответствующем году нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, которые прошли антикоррупционную экспертизу, от их общего количества; - доля уведомлений государственных гражданских служащих министерства о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, рассмотренных министерством, от общего количества уведомлений, направленных представителю нанимателя; - доля уведомлений государственных гражданских служащих министерства о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, направленных для рассмотрения в комиссию по поступлению и выбытию активов министерства, от общего количества указанных уведомлений. Индикаторы (показатели) достижения задачи 2: - доля государственных гражданских служащих министерства и граждан, претендовавших на замещение должности государственной гражданской службы в министерстве, в отношении которых проведен анализ представленных ими сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, от общей их численности; - доля граждан, поступающих на государственную гражданскую службу в министерство, в отношении которых министерством проведен анализ соблюдения запретов, в том числе на осуществление предпринимательской деятельности и участие на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, от общей их численности; - доля поступающих на государственную гражданскую службу в министерство граждан, ознакомленных с Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Самарской области и Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих министерства, от общей их численности; - доля уволенных с государственной гражданской службы государственных гражданских служащих министерства, ознакомленных с ограничениями, налагаемыми на гражданина, замещавшего должность государственной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора, и обязанностями работодателя при заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином, от общей их численности. - доля государственных гражданских служащих министерства, замещающих должности государственной гражданской службы Самарской области, замещение которых связано с коррупционными рисками, получивших в отчетном году дополнительное профессиональное образование по антикоррупционной тематике, от их общей численности. Индикаторы (показатели) достижения задачи 3: - доля коррупционных проявлений в министерстве, освещенных в средствах массовой информации, от их общего выявленного количества; - доля размещенных на официальном сайте министерства проектов нормативных правовых актов, разработанных министерством, для обеспечения возможности проведения независимой антикоррупционной экспертизы указанных проектов нормативных правовых актов от общего их количества; - количество проведенных мониторингов удовлетворенности качеством предоставления государственных услуг в сферах занятости населения, охраны труда и трудовых отношений Самарской области за отчетный период
Объемы финансирования мероприятий, определенных ведомственной программой	- реализация мероприятий Ведомственной программы осуществляется в рамках средств, выделяемых на финансирование текущей деятельности министерства
Показатели социально-экономической эффективности реализации ведомственной программы	- критерием оценки эффективности реализации Ведомственной программы является достижение целевых индикаторов (показателей), установленных Ведомственной программой
Система организации контроля за ходом реализации ведомственной программы	общее руководство и контроль за ходом реализации Ведомственной программы осуществляет министр. Контроль за ходом реализации Ведомственной программы осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства, в том числе с учетом Порядка разработки, утверждения и реализации ведомственных целевых программ в Самарской области, утвержденного постановлением Правительства Самарской области от 16.01.2008 N 2