целевых индикаторов (показателей) ведомственной целевой программы "Противодействие коррупции в сфере деятельности министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области" на 2016-2018 годы
|
Наименование цели, задачи, целевого индикатора (показателя)
|
Единица измерения
|
Значение целевого индикатора (показателя) по годам
|
|
Отчет 2014
|
Оценка 2015
|
Плановый период (прогноз)
|
|
2016
|
2017
|
2018
|
|
Цель. Совершенствование системы противодействия коррупции в сфере деятельности министерства и подведомственных ему государственных учреждений
|
|
Доля выполненных мероприятий, предусмотренных Ведомственной программой к реализации в соответствующем году, от общего количества запланированных мероприятий
|
%
|
-
|
-
|
-
|
100
|
100
|
|
Доля граждан, удовлетворенных качеством предоставляемых министерством и подведомственными ему государственными учреждениями услуг в сферах занятости населения, охраны труда и трудовых отношений Самарской области, от общего количества опрошенных
|
%
|
90,3
|
90,9
|
86,4
|
88,2
|
90,0
|
|
Задача 1. Совершенствование системы мер, направленных на предупреждение и пресечение коррупции и ее проявлений в сфере деятельности министерства и подведомственных ему государственных учреждений
|
|
Доля проверок, проведенных министерством по обращениям граждан и организаций, содержащим жалобы на проявления коррупциогенных факторов в сфере деятельности министерства и подведомственных ему государственных учреждений, от общего количества указанных обращений 2
|
%
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
|
Доля разработанных министерством в соответствующем году нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, которые прошли антикоррупционную экспертизу, от их общего количества
|
%
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
|
Доля уведомлений государственных гражданских служащих министерства о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, рассмотренных министерством, от общего количества уведомлений, направленных представителю нанимателя 3
|
%
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
|
Доля уведомлений государственных гражданских служащих министерства о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, направленных для рассмотрения в комиссию по поступлению и выбытию активов министерства, от общего количества указанных уведомлений 4
|
%
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
|
Задача 2. Реализация антикоррупционных механизмов в кадровой политике министерства
|
|
Доля государственных гражданских служащих министерства и граждан, претендовавших на замещение должности государственной гражданской службы в министерстве, в отношении которых проведен анализ представленных ими сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, от общей их численности
|
%
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
|
Доля граждан, поступающих на государственную гражданскую службу в министерство, в отношении которых министерством проведен анализ соблюдения запретов, в том числе на осуществление предпринимательской деятельности и участие на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, от общей их численности
|
%
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
|
Доля поступающих на государственную гражданскую службу в министерство граждан, ознакомленных с Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Самарской области и Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих министерства, от общей их численности
|
%
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
|
Доля уволенных с государственной гражданской службы государственных гражданских служащих министерства, ознакомленных с ограничениями, налагаемыми на гражданина, замещавшего должность государственной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора, и обязанностями работодателя при заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином, от общей их численности
|
%
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
|
Доля государственных гражданских служащих министерства, замещающих должности государственной гражданской службы Самарской области, замещение которых связано с коррупционными рисками, получивших в отчетном году дополнительное профессиональное образование по антикоррупционной тематике, от их общей численности
|
%
|
-
|
-
|
4,6
|
4,6
|
4,6
|
|
Задача 3. Обеспечение прозрачности деятельности министерства и подведомственных ему государственных учреждений
|
|
Доля коррупционных проявлений в министерстве, освещенных в средствах массовой информации, от их общего выявленного количества 5
|
%
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
|
Доля размещенных на официальном сайте министерства проектов нормативных правовых актов, разработанных министерством, для обеспечения возможности проведения независимой антикоррупционной экспертизы указанных проектов нормативных правовых актов от общего их количества
|
%
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
|
Количество проведенных мониторингов удовлетворенности качеством предоставления государственных услуг в сферах занятости населения, охраны труда и трудовых отношений Самарской области за отчетный период
|
Единиц
|
4
|
4
|
4
|
4
|
4
|
