Постановление Администрации городского округа Сызрань Самарской области от 1 марта 2019 г. N 508 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений городского округа Сызрань" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации городского округа Сызрань Самарской области от 1 марта 2019 г. N 508
"Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений городского округа Сызрань"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", в целях совершенствования работы по определению уровня профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений городского округа Сызрань, руководствуясь Уставом городского округа Сызрань Самарской области, постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений городского округа Сызрань согласно Приложению к настоящему Постановлению.

2. Отменить Постановление Администрации городского округа Сызрань от 04.06.2012 N 1330 "Об утверждении "Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Сызрань".

3. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации, разместить на официальном сайте Администрации городского округа Сызрань в сети "Интернет".

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы городского округа Сызрань - Руководителя аппарата Администрации городского округа Сызрань Романенко А.А.

Глава городского округа Сызрань

Н.М. Лядин

Приложение
к Постановлению Администрации
городского округа Сызрань
от 01.03.2019 N 508

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений городского округа Сызрань

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", и устанавливает:

а) порядок проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений городского округа Сызрань (далее - руководитель организации);

б) порядок проведения аттестации лиц, претендующих на замещение должности руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования городского округа Сызрань (далее -образовательное учреждение), (далее - кандидат);

в) порядок проведения аттестации с целью дачи рекомендации на назначение лица, претендующего на замещение должности руководителя муниципального учреждения, предприятия (за исключением должности руководителя образовательного учреждения), не имеющего специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающего достаточным практическим опытом и выполняющего качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, в соответствии с пунктом 10 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 (далее - лицо, претендующее на замещение должности руководителя организации).

1.2. Настоящее Положение не распространяется на граждан, претендующих на замещение должностей руководителей, а также граждан, замещающих должности руководителей, отнесенные к должностям муниципальной службы.

1.3. Основными принципами аттестации являются:

- обязательность аттестации руководителей организаций, кандидатов (далее - аттестуемый);

- коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым;

- недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.4. Основными задачами аттестации являются:

- объективная оценка деятельности руководителя организации и определение его профессионального соответствия занимаемой должности;

- определение соответствия кандидата квалификационным требованиям, установленным по соответствующей должности;

- объективная оценка профессиональных навыков, умений лица, претендующего на замещение должности руководителя организации.

1.5. Аттестации не подлежат следующие руководители организаций:

а) занимающие данную должность менее 1 года;

б) беременные женщины;

в) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных руководителей организаций возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

г) замещающие должности руководителей организации на основании срочного трудового договора.

1.6. Аттестация руководителей муниципальных предприятий проводится один раз в три года.

Аттестация руководителей муниципальных учреждений проводится один раз в пять лет.

Аттестация кандидата и лица, претендующего на должность руководителя организации, проводится до назначения его на должность руководителя организации.

1.7. Подготовку и проведение аттестации руководителей организаций, кандидатов и лиц, претендующих на замещение должности руководителя организации, организует отдел муниципальной службы и кадров Администрации городского округа Сызрань (далее - отдел муниципальной службы и кадров) совместно с отраслевым органом Администрации городского округа Сызрань, непосредственно осуществляющим координацию деятельности соответствующей организации (далее - отраслевой орган Администрации).

1.8. Отдел муниципальной службы и кадров ежегодно формирует график проведения аттестации руководителей организаций, который утверждается Распоряжением Администрации городского округа Сызрань на следующий год в срок до 25 декабря текущего года.

Аттестация кандидатов и лиц, претендующих на замещение должности руководителя организации осуществляется в течение 15 рабочих дней со дня поступления в аттестационную комиссию заявления о приеме на должность руководителя образовательного учреждения.

Лица, претендующие на должность руководителя организации, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Решение о проведении аттестации кандидата и лица, претендующего на замещение должности руководителя организации, оформляется Распоряжением Администрации городского округа Сызрань, в котором указываются дата, время и место проведения аттестации.

1.9. В графике проведения аттестации руководителей организаций указываются:

а) список руководителей организаций, подлежащих аттестации;

б) дата, время и место проведения аттестации;

в) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей отраслевых органов Администрации.

1.10. График проведения аттестации руководителей организаций доводится до сведения каждого аттестуемого руководителя организации под роспись руководителем отраслевого органа Администрации не менее чем за месяц до начала аттестации.

Руководитель отраслевого органа Администрации должен ознакомить кандидата и лицо, претендующее на замещение должности руководителя организации, с решением о проведении аттестации не позднее чем за 5 календарных дней до дня ее проведения.

1.11. Отдел муниципальной службы и кадров формирует необходимые для проведения аттестации документы:

а) для проведения аттестации руководителей организации:

- аттестационный лист с результатами предыдущей аттестации (при ее прохождении);

- отзыв об исполнении руководителем организации, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период, подготовленный руководителем отраслевого органа Администрации;

- сведения о результатах проверок контрольных органов проведенных организации;

- оценочные листы (по желанию руководителя организации);

б) для проведения аттестации кандидатов, лиц, претендующих на замещение должности руководителя организации, представляется мотивированное представление - характеристика профессиональных и деловых качеств, опыта, достижений по прежнему месту работы.

2. Аттестационная комиссия

2.1. Для проведения аттестации руководителей организаций, кандидатов и лиц, претендующих на замещение должности руководителя организации, Распоряжением Администрации городского округа Сызрань формируется аттестационная комиссия. Указанным правовым актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

В зависимости от специфики деятельности организаций допускается создание нескольких аттестационных комиссий.

2.3. Председателем аттестационной комиссии назначается Первый заместитель Главы городского округа Сызрань либо Заместитель Главы городского округа Сызрань, курирующий деятельность организации.

2.4. Состав аттестационной комиссии для аттестации руководителей организаций, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

2.5. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются представители отдела муниципальной службы и кадров, специалист правового управления Администрации городского округа Сызрань, Комитета имущественных отношений Администрации городского округа Сызрань, Управления экономического развития и инвестиций Администрации городского округа Сызрань, Финансового управления Администрации городского округа Сызрань, руководитель или заместитель руководителя отраслевого органа Администрации, курирующего деятельность организации, представитель выборного органа первичной профсоюзной организации работников соответствующей организации.

2.6. Аттестационную комиссию возглавляет председатель, в его отсутствие обязанности исполняет заместитель председателя.

Председатель аттестационной комиссии:

- организует работу аттестационной комиссии;

- распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;

- проводит заседания аттестационной комиссии;

- организует рассмотрение заявлений аттестуемых.

2.7. Организацию работы по подготовке и проведению заседаний, ведение и оформление протоколов заседаний осуществляет секретарь аттестационной комиссии.

Секретарем аттестационной комиссии назначается специалист отдела муниципальной службы и кадров.

2.8. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.9. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

2.10. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором фиксируется информация о принятых решениях. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии.

3. Документы, представляемые в аттестационную комиссию

3.1. На каждого руководителя организации, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до проведения аттестации руководитель отраслевого органа Администрации представляет в аттестационную комиссию:

а) отзыв (приложение N 1) об исполнении подлежащим аттестации руководителем организации должностных обязанностей за аттестационный период, который должен содержать следующие сведения:

- фамилию, имя, отчество руководителя организации, подлежащего аттестации;

- перечень основных вопросов и проблем, в решении которых принимал участие руководитель организации, результативность его работы в совокупности с результатами деятельности организаций;

- оценку профессиональных и деловых качеств;

б) сведения о результатах проверок организации и результаты балансовой комиссии за аттестационный период.

Результаты деятельности организации являются одним из основных параметров оценки деятельности руководителя организации.

3.2. Руководитель отраслевого органа Администрации городского округа Сызрань не позднее чем за 5 рабочих дней до проведения аттестации кандидата, лица, претендующего на замещение должности руководителя организации, представляет в аттестационную комиссию мотивированное представление на кандидата, лицо, претендующее на замещение должности руководителя организации, подготовленное по результатам его профессиональных и деловых качеств, опыта, достижений по прежнему месту работы.

Кандидат, лицо, претендующее на замещение должности руководителя организации, не позднее чем за 5 рабочих дней до проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию следующие документы:

- паспорт;

- документы об образовании;

- трудовую книжку либо ее заверенную копию.

3.3. Отдел муниципальной службы и кадров не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого руководителя организации с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый руководитель организации вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности.

3.4. В случае несогласия с отзывом руководитель организации представляет в аттестационную комиссию аргументированное и обоснованное заявление о своем несогласии.

4. Порядок проведения аттестации

4.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого на заседании аттестационной комиссии.

4.2. В случае неявки руководителя организации, кандидата или лица, претендующего на замещение должности руководителя организации, на заседание аттестационной комиссии по какой-либо причине или отказа его от аттестации аттестационная комиссия переносит аттестацию на более поздний срок и запрашивает в отделе муниципальной службы и кадров документы о причинах отсутствия руководителя организации, кандидата или лица, претендующего на замещение должности руководителя организации, на заседании.

Аттестуемый вправе ходатайствовать о переносе аттестации по уважительным причинам. Ходатайство рассматривается аттестационной комиссией, которая принимает решение о переносе аттестации на более поздний срок.

4.3. Аттестация руководителя организации, кандидата или лица, претендующего на замещение должности руководителя организации, начинается с доклада председателя либо одного из членов аттестационной комиссии по представленным документам и материалам на аттестуемого.

4.4. Аттестация проводится в форме собеседования, тестирования или экзамена. Форма проведения аттестации устанавливается при утверждении графика (даты) проведения аттестации Распоряжением Администрации городского округа Сызрань.

4.4.1. При собеседовании аттестуемый отвечает на вопросы, заданные членами аттестационной комиссии, с целью оценки уровня его профессиональной подготовки, деловых качеств, потенциальных возможностей, эффективности управления организацией;

4.4.2. Тестирование проводится в письменном виде в форме ответов на вопросы аттестационных тестов.

Аттестационные тесты разрабатываются аттестационной комиссией совместно с отраслевыми органами Администрации и должны обеспечивать проверку знаний руководителя организации, кандидата, лица, претендующего на замещение должности руководителя организации, по следующим направлениям:

- отраслевой специфике деятельности организации;

- основам гражданского, трудового, налогового и бюджетного законодательства;

- основам управления организацией, планирования;

- основам маркетинга;

- правилам и нормам по охране труда и экологической безопасности;

- перспективам развития организации.

Аттестационный тест содержит 50 вопросов. Перечень вопросов периодически пересматривается и утверждается председателем аттестационной комиссии.

Количество ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, составляет 33 и более правильных ответов от общего числа вопросов.

4.4.3. Экзамен проводится по билетам, которые разрабатываются аттестационной комиссией совместно с отраслевым органом Администрации.

4.5. На основании изучения и обсуждения представленных документов и материалов, заслушанных сообщений аттестационная комиссия оценивает квалификацию руководителя организации на предмет его соответствия занимаемой должности, кандидата или лица, претендующего на замещение должности руководителя организации, - на предмет его соответствия квалификационным требованиям по должности.

Профессиональная служебная деятельность руководителя организации оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по занимаемой должности, его участия в решении задач, стоящих перед организацией, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

Обсуждение профессиональных и деловых качеств руководителя организации, кандидата или лица, претендующего на замещение должности руководителя организации, применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

4.6. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов председатель аттестационной комиссии обладает правом решающего голоса.

5. Решения по результатам аттестации

5.1. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

а) в отношении руководителя организации:

- аттестуемый соответствует занимаемой должности;

- аттестуемый не соответствует занимаемой должности;

- аттестуемый соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

б) в отношении кандидата:

- о возможности назначения кандидата на должность руководителя организации, в том числе о вынесении рекомендации о назначении на должность руководителя организации кандидата, не имеющего специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающего достаточным практическим опытом, компетентностью и выполняющего качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, в соответствии с пунктом 9 Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н, и пунктом 11 Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздела "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования", утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11.01.2011 N 1н;

- о невозможности назначения кандидата на должность руководителя организации.

в) в отношении лица, претендующего на замещение должности руководителя организации:

- о возможности назначения лица, претендующего на замещение должности руководителя организации, на должность руководителя организации, в том числе о вынесении рекомендации о назначении на должность руководителя организации лица, претендующего на замещение должности руководителя организации, не имеющего специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающего достаточным практическим опытом и выполняющего качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, в соответствии с пунктом 10 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37;

- о невозможности назначения лица, претендующего на замещение должности руководителя организации.

5.2. Аттестационная комиссия по результатам аттестации дает рекомендации:

а) о включении в установленном порядке в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы или резерв управленческих кадров городского округа Сызрань;

б) о направлении руководителя организации на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

в) о расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3. Результаты аттестации отражаются в протоколе и заносятся секретарем в аттестационный лист (приложение N 2).

Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

5.4. Результаты аттестации в течение пяти дней направляются на рассмотрение Главе городского округа Сызрань для принятия соответствующего решения в срок не более 1 месяца со дня поведения аттестации.

В случае признания руководителя по результатам аттестации не соответствующим замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Увольнение по данному основанию осуществляется в порядке и сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.5. С результатами аттестации руководитель организации, кандидат, лицо, претендующее на замещение должности руководителя организации, знакомится под роспись в протоколе в течение трех дней со дня проведения аттестации.

Аттестационный лист и отзыв руководителя организации, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле в отделе муниципальной службы и кадров.

Аттестационный лист кандидата, с которым впоследствии заключен трудовой договор о назначении на должность руководителя образовательного учреждения, приобщается к материалам его личного дела и хранится в отделе муниципальной службы и кадров.

Аттестационный лист кандидата, с которым не заключен трудовой договор, хранится в отделе муниципальной службы и кадров в течение 5 лет со дня проведения аттестации, после чего подлежит уничтожению.

Аттестационный лист кандидата, с которым не заключен трудовой договор, по его личному заявлению выдается ему на руки.

Аттестационный лист лица, претендующего на замещение должности руководителя организации, с которым впоследствии заключен трудовой договор о назначении на должность руководителя муниципального учреждения или предприятия, приобщается к материалам его личного дела и хранится в отделе муниципальной службы и кадров.

Аттестационный лист лица, претендующего на замещение должности руководителя организации, с которым не заключен трудовой договор, хранится в отделе муниципальной службы и кадров в течение 5 лет со дня проведения аттестации, после чего подлежит уничтожению.

Аттестационный лист лица, претендующего на замещение должности руководителя организации, с которым не заключен трудовой договор, по его личному заявлению выдается ему на руки.

5.6. Руководитель организации, кандидат, лицо, претендующее на замещение должности руководителя организации, вправе обжаловать результаты аттестации, а руководитель организации, в том числе решение Главы городского округа Сызрань об освобождении его от занимаемой должности по результатам аттестации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1
к Положению о проведении
аттестации руководителей муниципальных
предприятий и муниципальных учреждений
городского округа Сызрань

Отзыв
об исполнении руководителем организации, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период

___________________________________________________________________,

           (Ф.И.О., должность, наименование организации)

назначенного на должность "_____" _________________ г. Распоряжением

Администрации городского округа Сызрань от "__" ________ г. N _____,

за аттестационный период с "__" ______ г. по "__" ________ г.

1. Перечень  основных вопросов и проблем, в решении которых принимал

участие   аттестуемый    в    течение    аттестационного    периода,

результативность  работы  в совокупности с результатами деятельности

организации:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

2. Оценка  профессиональных   и    деловых    качеств   руководителя

организации:

N п/п	Профессиональные знания, умения и навыки	Возможные варианты оценки
1.	Профессиональные знания	а) обладает глубокими профессиональными знаниями, по многим вопросам может дать исчерпывающую информацию; б) имеет достаточные профессиональные знания, чтобы справляться с порученным делом; в) не имеет достаточных профессиональных знаний; г) не имеет необходимых профессиональных знании, не стремится к их приобретению
2.	Умение работать с нормативными документами	а) умеет работать с нормативными документами, объяснить их суть, дать необходимую консультацию; б) обладает необходимыми навыками работы с документами; в) имеет слабые навыки работы с документами, часто не может дать нужную консультацию; г) не владеет необходимыми навыками работы с нормативными документами, инструкциями, нуждается в посторонней помощи, нередко дает неточную информацию
3.	Умение оценить и спрогнозировать ситуацию	а) обладает стратегическим мышлением, умением оценить последствия различных нормативных актов и управленческих решений; умеет работать со сложными проблемами, требующими критического подхода и оценки неполной или неоднозначной информации; планирует деятельность, предусматривая при этом возможные риски, по достижению поставленной цели; б) может достаточно реально оценить возможные последствия того или иного правового акта или управленческого решения; умеет выявлять сложные проблемы и разрабатывать практические меры для их решения; в) не всегда может правильно оценить возможные последствия различных правовых актов и управленческих решений, не умеет рассчитывать их на перспективу; обладает навыками прогноза, способен формулировать четкие цели, но не всегда способен отделить главное от второстепенного; г) не всегда схватывает суть проблемы, но в процессе работы способен найти необходимый выход
4.	Знание передового опыта, умение внедрить новое	а) грамотно и профессионально относится к нововведениям, успешно вводит их в практику работы подчиненных; знаком с современными достижениями в своей области работы; б) умеет организовать внедрение новых технологий (форм работы) с пользой для подчиненных, но действует только по приказу сверху; в) не приемлет нововведения и реорганизации; г) излишне увлекается различными новшествами, что иногда вредит работе подчиненных
5.	Знание фактического выполнения показателей работы подчиненных (умение контролировать работу)	а) отлично знает, как выполняются планируемые показатели работы, держит ситуацию под контролем, видит перспективу выполнения плана; б) имеет необходимое представление о выполнении основных планируемых показателей; в) не всегда знает, как выполняются основные планируемые показатели, так как не учитывает специфику работы подчиненных; г) плохо представляет выполнение основных планируемых показателей, не знает реального положения дел подчиненных, часто разбрасывается и упускает главное; требует постоянного контроля со стороны руководителя и коллег.
6.	Организаторские способности, умение распределять обязанности	а) прирожденный организатор, отлично умеет распределить обязанности между сотрудниками, организовать коллектив на выполнение поставленных задач. Его сотрудники взаимозаменяемы; хороший координатор, способен находить приемлемые решения при согласовании интересов различных сотрудников или подразделений; б) обладает необходимыми организаторскими навыками, может распределить обязанности по основным направлениям деятельности; в) слабые организаторские способности, не всегда умеет организовать коллектив на выполнение поставленных задач; в вопросах координации действий стремиться опираться на официальные документы, запросы, избегая контактов с коллегами; г) не способен справляться с организационными вопросами, к такой работе совершенно не приспособлен, типичный исполнитель
7.	Умение устанавливать отношения с коллегами	а) умение налаживать и поддерживать конструктивные деловые отношения с коллегами на самых различных уровнях; б) способен поддерживать деловые отношения с коллегами; в) не всегда способен поддерживать деловые отношения с коллегами, подвержен ярко выраженным симпатиям и антипатиям; г) не способен налаживать деловые отношения с коллегами
8.	Умение разрешать конфликты	а) быстро распознает сигналы начала конфликта, осознает источники конфликта. Использует техники эффективного разрешения конфликтных ситуаций; обладает навыками аргументации и гибкостью в выборе стратегии поведения в условиях конфликта. Направляет энергию конфликта в конструктивное русло; б) хорошо справляется с возникшей конфликтной ситуацией. Обладает навыками убеждения; в) не всегда успешно, но пытается в своей работе использовать приемы предотвращения и устранения конфликтных ситуаций; г) не способен поставить себя на место другого человека, в случае возникновения конфликтной ситуации использует авторитарные приемы управления
9.	Настойчивость в достижении цели	а) крайне настойчив в достижении цели, умеет найти выход из любой сложной ситуации; б) довольно настойчив, не останавливается, пока не доведет дело до конца; в) иногда не хватает настойчивости и упорства, чтобы достичь цели и разобраться в каком-либо вопросе; г) многие вопросы начинает решать с энтузиазмом, но часто не хватает настойчивости и упорства для выполнения поставленной задачи
10.	Способность принять ответственность на себя	а) готов отвечать за свои поступки, скорее примет вину на себя, чем подведет сотрудников; б) избегает брать на себя ответственность за принятые решения, признает свою вину, если действительно виноват; в) старается переложить ответственность на других, может подвести в критической ситуации; г) считает, что всегда прав
11.	Решительность	а) принимает решения своевременно и оперативно; б) не всегда быстро принимает решение; в) нерешителен, иногда не может своевременно и самостоятельно принять необходимое решение; г) проявляет неуверенность в своих силах, без посторонней помощи не может принять необходимое решение
12.	Особенности мыслительной деятельности	а) может выдвигать принципиально новые идеи, решения. Генератор идей; б) может синтезировать различные идее и решения и преобразовывать их. Синтезатор идей; в) может анализировать имеющиеся идеи, решения, выбрать рациональное зерно. Аналитик идей; г) в основном действует по имеющимся алгоритмам, правилам. Исполнитель
13.	Способность к профессиональному росту и саморазвитию	а) наличие четкой программы профессионального развития, ориентация на передачу собственных знаний и умений, навыки обучения других; б) готовность проявлять динамичный профессионализм, ориентация на развитие собственного опыта, в т.ч. за счет опыта других людей; в) ориентация на профессиональный и карьерный рост, хорошая обучаемость; г) неготовность к изменениям, консерватизм мышления, особого стремления расширить свой профессиональный кругозор не проявляет, живет старым багажом знаний
14.	Самостоятельность	а) в своей сфере ответственности принимает решения по вопросам любой сложности, самостоятельно и компетентно (в некоторых случаях не боится обратиться за советом); б) может решать все вопросы, касающиеся его сферы самостоятельно, но не всегда на это идет; в) в большинстве случаев стремиться устраниться от ответственности в принятии решений; самостоятелен и ответственен только в решении не особо сложных вопросов; г) всегда ждет указаний от руководителя, избегает самостоятельных решений
15.	Авторитетность	а) имеет высокий авторитет, подчиненными приветствуется его стиль руководства. Пользуется в коллективе уважением, основанном на признании профессионального опыта и заслуг; б) пользуется авторитетом и уважением у сотрудников; в) авторитет невысокий, использует различные стили руководства; г) авторитетом у подчиненных не пользуется, не справляется с управлением персонала внутри подведомственной ему структуры

3. Повышение   квалификации,   переподготовка, пройденные  в течение

аттестационного периода:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

4. Мнение   руководителя    отраслевого    органа   Администрации  о

соответствии   руководителя    организации    занимаемой   должности

(соответствует   занимаемой   должности, не соответствует занимаемой

должности;  соответствует занимаемой должности при условии успешного

прохождения    профессиональной    переподготовки    или   повышения

квалификации):

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Руководитель отраслевого

органа Администрации     ____________ _________________

                            (подпись)     (Ф.И.О.)

Дата составления отзыва "__" _______________ г.

С отзывом ознакомлен:

_________________________________ ____________ "__" __________ г.

(Ф.И.О. руководителя организации) (подпись)        (дата)

Приложение N 2
к Положению о проведении
аттестации руководителей муниципальных
предприятий и муниципальных учреждений
городского округа Сызрань

Аттестационный лист
руководителя организации, кандидата

1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________

2. Год, число и месяц рождения _____________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии  ученой степени,

ученого звания _____________________________________________________

                       (когда и какое учебное заведение окончил,

____________________________________________________________________

специальность и квалификация по образованию,

____________________________________________________________________

                    ученая степень, ученое звание)

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту

должность __________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж _____________________________________________

6.1. Вопросы  к руководителю организации, кандидату и краткие ответы

на них (в случае проведения аттестации в форме собеседования)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

6.2. Количество правильных ответов от общего числа вопросов (в случае

проведения аттестации в форме тестирования, при этом тест прилагается

к аттестационному листу руководителя организации, кандидата)

____________________________________________________________________

6.3. Номер   экзаменационного    билета,    наименование    вопросов

экзаменационного  билета (в   случае   проведения аттестации в форме

тестирования,  при  этом   экзаменационный билет, а также письменный

ответ   руководителя   организации,    кандидата    прилагаются    к

аттестационному листу)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

8. Краткая оценка выполнения руководителем  организации рекомендаций

предыдущей аттестации ______________________________________________

____________________________________________________________________

               (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

9. Решение аттестационной комиссии:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

10. Рекомендации аттестационной комиссии

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

11. Количественный состав аттестационной комиссии __________________

На заседании присутствовало ________ членов аттестационной комиссии.

Количество  голосов    за   признание    руководителя    организации

соответствующим занимаемой должности _______________________________

Количество    голосов    за    признание   руководителя  организации

соответствующим занимаемой  должности при условии улучшения работы и

выполнения рекомендаций аттестационной комиссии ____________________

Количество   голосов    против признания  руководителя   организации

соответствующим занимаемой должности _______________________________

Количество    голосов    за    признание   кандидата соответствующим

квалификационным требованиям по должности __________________________

Количество   голосов   против   признания  кандидата соответствующим

квалификационным требованиям по должности __________________________

13. Примечания _____________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии         ________________ ___________________

                                     (подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии         ________________ ___________________

                                     (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии         ________________ ___________________

                                      (подпись) (расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии         ________________ ___________________

                                     (подпись) (расшифровка подписи)

                                ________________ ___________________

                                     (подпись) (расшифровка подписи)

                                ________________ ___________________

                                     (подпись) (расшифровка подписи)

                                ________________ ___________________

                                     (подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации _________________________________________

С аттестационным листом ознакомился ________________________________

                                  (подпись руководителя организации,

                                                    кандидата, дата)