Приложение 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности города Коврова

Приложение 1

к постановлению

администрации города Коврова

от "17" марта 2017 г. N 529

Положение
об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности города Коврова

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, в целях повышения эффективности управления муниципальной собственностью города Коврова и применяется при определении размеров оплаты труда руководителя хозяйственного общества, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности города Коврова (далее - руководитель Общества).

1.2. Условия оплаты труда руководителя Общества устанавливаются Общим собранием участников Общества в соответствии с законодательством об обществах с ограниченной ответственностью, учредительными документами Общества, с учетом предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и работников Общества в кратности от 1 до 8.

1.3. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителем Общества пересматриваются в порядке, установленном ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, если предусмотренные в них размеры должностных окладов, условия вознаграждения и выплаты материальной помощи не соответствуют требованиям настоящего Положения.

В случае отказа руководителя работать по новым условиям оплаты труда трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

1.4. Общее собрание участников Общества может устанавливать вознаграждение руководителю Общества в фиксированной сумме.

2. Установление должностного оклада руководителю Общества

2.1. Должностной оклад руководителя Общества устанавливается в кратности к базовому должностному окладу.

2.2. Размер должностного оклада руководителя Общества определяется в зависимости от сложности труда, масштаба управления и значимости предприятия в соответствии с приложением N 1 к Положению.

При установлении должностного оклада руководителей применяется величина базового должностного оклада в размере 7 500 руб.

2.3. В случае существенного изменения численности работников Общества в течение года по объективным причинам размер должностного оклада руководителя Общества до конца текущего года может быть пересмотрен по решению Общего собрания участников Общества.

3. Установление стимулирующих выплат руководителю Общества

3.1. В состав стимулирующих выплат руководителя Общества входят:

3.1.1. В зависимости от достижения показателей экономической эффективности деятельности Общества решением участников Общества возможна выплата вознаграждения руководителю Общества на основании рекомендаций балансовой комиссии администрации города Коврова с учетом личного вклада руководителя Общества в размере до 30% должностного оклада в расчете на месяц пропорционально отработанному руководителем времени в соответствующем месяце.

Информация о выполнении показателей экономической эффективности деятельности заполняется Обществом по установленной форме (приложение N 2 к Положению) и предоставляется в Управление экономики, имущественных и земельных отношений администрации г. Коврова ежеквартально в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, по итогам года -до 30 марта года, следующего за отчетным.

Представленные показатели экономической деятельности Общества рассматриваются на заседаниях балансовой комиссии администрации г. Коврова.

Премия руководителям Обществ снижается или не выплачивается полностью за производственные, дисциплинарные и иные упущения. Снижение премии оформляется с обязательным указанием причины из перечня производственных, дисциплинарных и иных упущений руководителей (приложение N 3 к Положению).

Премия не выплачивается полностью в случаях:

- если производственная деятельность Общества приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, с момента приостановления деятельности Общества до момента устранения выявленных нарушений;

- если руководитель Общества не обеспечил своевременную выплату работникам Общества заработной платы до момента полного погашения задолженности по заработной плате работникам Общества.

3.1.2. При уходе руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь за счет собственных средств Общества в размере до двух базовых должностных окладов.

3.1.3. Единовременная выплата руководителю Общества в связи с юбилейными датами, к профессиональному празднику, а также за выполнение особо важных производственных заданий (работ) выплачивается по решению Общего собрания участников Общества за счет собственных средств Общества.

3.2. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, по решению Общего собрания участников Общества.

4. Установление должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера Общества

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Общества устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Общества. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с локальными нормативными документами Общества.