Постановление администрации города Владимира от 20 июня 2017 г. N 2059 "О внесении изменений в постановление администрации города Владимира от 25.12.2013 N 4836"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Совета народных депутатов города Владимира от 27.05.2015 N 89 "О Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Владимира", постановлением администрации города Владимира от 30.01.2017 N 200 "Об изменении наименования муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг и сопровождения муниципальных реестров" (с изменениями, внесенными постановлением администрации города Владимира от 07.02.2017 N 290) постановляю:

1. Внести следующие изменения в постановление администрации города Владимира от 25.12.2013 N 4836 "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг и сопровождения муниципальных реестров" и о признании утратившими силу некоторых муниципальных правовых актов" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Владимира от 27.03.2014 N 1091, от 15.10.2014 N 3854):

1.1. В наименовании, в пунктах 1, 2 постановления; в наименовании, в пункте 1.1 приложения к постановлению "муниципальное казенное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг и сопровождения муниципальных реестров" заменить словами "Муниципальное казенное учреждение "Служба сопровождения муниципальных реестров и оказания муниципальных услуг" в соответствующих числе и падеже.

1.2. В пункте 2.5 приложения к постановлению, в наименовании приложения к Положению слова "Муниципальное казенное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг и сопровождения муниципальных реестров" заменить словами "Муниципальное казенное учреждение "Служба сопровождения муниципальных реестров и оказания муниципальных услуг" в соответствующих числе и падеже.

1.3. В преамбуле постановления слова "решением Владимирского городского Совета народных депутатов от 18.11.2004 N 273 "О "Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Владимира" заменить словами "решением Совета народных депутатов города Владимира от 27.05.2015 N 89 "О Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Владимира".

1.4. Раздел 5 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

"5. Оплата труда руководителя и главного бухгалтера Учреждения

5.1. На руководителя Учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат, установленные настоящим Положением, в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.

Должностной оклад руководителя Учреждения рассчитывается в соответствии с разделом 1 приложения к Положению и устанавливается распоряжением администрации города Владимира.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю Учреждения в соответствии с разделом 3 Положения приказом учредителя.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения ежемесячно в соответствии с разделом 4 Положения на основании оценки выполнения целевых показателей согласно Перечню показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения, утвержденного учредителем. Конкретный размер выплат устанавливается приказом учредителя.

Руководителю Учреждения могут производиться иные выплаты в соответствии с разделом 6 Положения.

5.2. Размер оплаты труда руководителя Учреждения устанавливается с учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя и главного бухгалтера Учреждения), которая формируется за счет всех источников и рассчитывается за календарный год.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается ежегодно в кратности от 1,1 до 2,4 приказом учредителя в пределах указанного интервала.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения на среднемесячную заработную плату работников Учреждения.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.

5.3. На главного бухгалтера Учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат, установленные настоящим Положением, в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.

Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения рассчитывается в соответствии с разделом 1 приложения к Положению и устанавливается приказом учредителя.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются главному бухгалтеру приказом руководителя Учреждения в соответствии с разделами 3 и 4 Положения.

Главному бухгалтеру Учреждения могут производиться иные выплаты, предусмотренные в разделе 6 Положения.

5.4. Размер оплаты труда главного бухгалтера Учреждения устанавливается с учетом уровня предельного уровня соотношения его среднемесячной заработной платы и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя и главного бухгалтера), которая формируется за счет всех источников и рассчитывается за календарный год.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1,0 до 2,0 и не может превышать 90 процентов предельного уровня соотношения, установленного для руководителя Учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается ежегодно в пределах указанного интервала приказом учредителя.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.

5.5. Сведения о среднемесячной заработной плате работников

Учреждения предоставляются учредителю в срок до 15 января ежегодно.

5.6. Учреждение формирует информацию о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя и главного бухгалтера и ежегодно в срок до 15 января представляет ее учредителю. Учредитель ежегодно в срок до 10 марта размещает данную информацию в информационно-коммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира в разделе управления земельными ресурсами администрации города Владимира.

В составе информации, подлежащей размещению, указывается полное наименование Учреждения, занимаемая должность, фамилия, имя, отчество, величина рассчитанной за предшествующий календарный год среднемесячной заработной платы руководителя и главного бухгалтера, период работы в должности, в случае, если за предшествующий год работник отработал неполный календарный год.

В составе информации, подлежащей размещению на официальном сайте, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации руководителя и главного бухгалтера, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.".

1.5. Раздел 6 приложения к постановлению дополнить пунктом 6.4 следующего содержания:

"6.4. Руководителю Учреждения производится выплата материальной помощи (до 1,5 должностных окладов в год) на основании приказа учредителя по личному заявлению руководителя Учреждения.

При наличии экономии по фонду оплаты труда на основании приказа учредителя руководителю Учреждения могут производиться следующие стимулирующие выплаты:

- премии по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- премии за выполнение особо важных, сложных и срочных работ;

- премии в связи с нерабочими праздничными днями в Российской Федерации и профессиональными праздниками;

- премии к юбилейным датам (мужчинам - 50, 60 лет; женщинам - 50, 55 лет).

При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителю Учреждения может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная локальным актом Учреждения. Конкретный размер материальной помощи устанавливается приказом учредителя.".

1.6. В пункте 7.1 приложения к постановлению слова "в соответствии с п. 3.3, выплаты стимулирующего характера согласно п. 4.2" заменить словами "в соответствии с разделом 3, выплаты стимулирующего характера согласно разделу 4".

1.7. В таблице пункта 7.1 приложения к постановлению, в наименовании раздела 1, в пункте 1.3 приложения к Положению слова "заместитель руководителя" в соответствующих числе и падеже исключить.

1.8. Пункт 1.1 приложения к Положению дополнить абзацем следующего содержания:

"Информация о средней заработной плате работников основного персонала Учреждения предоставляется учредителю до 15 января текущего года.".

2. Опубликовать данное постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Норихина Д.В.

Глава администрации города

А.С. Шохин