Постановление администрации города Владимира от 27 ноября 2017 г. N 3975 "О внесении изменений в постановление администрации города Владимира от 28.10.2015 N 3772"

В целях упорядочения условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Владимира и повышения эффективности их работы постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города Владимира от 28.10.2015 N 3772 "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Владимира и признании утратившими силу некоторых постановлений и распоряжений администрации города Владимира" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Владимира от 30.12.2015 N 4788, от 13.12.2016 N 3934, от 21.02.2017 N 509, от 03.08.2017 N 2677) следующие изменения:

1.1. В пункте 4:

- абзац третий изложить в новой редакции:

"Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.";

- в абзаце четвертом слова "в срок до 20 января" заменить словами "в срок до 25 января".

1.2. Пункт 5 изложить в новой редакции:

"5. При установлении должностных окладов руководителей предприятий применяется базовый должностной оклад в размере 7 575 руб. Размер базового должностного оклада индексируется в зависимости от уровня инфляции на основании распоряжения администрации города Владимира, которое готовит управление экономики, инвестиций, развития предпринимательства, потребительского рынка и услуг. Размеры должностных окладов руководителей предприятий определяются с учетом масштаба управления и особенности деятельности предприятий в соответствии с таблицей:

Списочная численность работников на 01 января текущего года (по вновь создаваемым предприятиям - определяется по штатному расписанию), (чел.)	Кратность к величине базового должностного оклада
1	2
Для предприятий, контролирующих исполнение обязательств по концессионным соглашениям (независимо от выполнения других видов деятельности):
До 9	4,14
10-25	4,80
26-50	5,13
Свыше 50	5,29
Для предприятий жилищно-коммунального хозяйства:
До 10	3,47
11-50	4,55
51-70	4,71
71-100	5,38
101-200	5,71
201-300	6,04
301-400	6,37
Свыше 400	7,03
Для предприятий торговли, торговых центров, торговых комплексов:
До 10	3,47
11-20	3,89
21-40	4,63
41-60	4,88
Свыше 60	5,13
Для предприятий общественного питания:
До 14	3,64
15-50	4,55
51-100	5,05
Свыше 100	5,29
Для предприятий, осуществляющих геодезическую деятельность:
До 10	4,47

Показатели для установления размера д