Приложение. Положение "О порядке премирования, выплаты материальной помощи и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим аппарата Совета народных депутатов Петушинского района Владимирской области"

Приложение
к постановлению главы Петушинского района
от 28 декабря 2017 г. N 47

Положение
"О порядке премирования, выплаты материальной помощи и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим аппарата Совета народных депутатов Петушинского района Владимирской области"

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Владимирской области от 03.09.2007 N 96-ОЗ "Об оплате труда муниципальных служащих во Владимирской области". Положением "Об оплате труда депутатов, членов выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в муниципальном образовании "Петушинский район" (в новой редакции), утвержденным решением Совета народных депутатов Петушинского района от 17.03.2011 N 20/3, статьей 191 Трудового кодекса.

2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий относится к дополнительным выплатам, основой которых являются развитие и обеспечение выполнения задач профессионального характера на высоком уровне.

2.2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется главой Петушинского района (представителем нанимателя) с учетом обеспечения задач и функций аппарата Совета народных депутатов Петушинского района, исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей.

2.3. Показателями премирования являются:

- профессиональная компетенция при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации;

- выполнение должностных обязанностей с высоким качеством, накопление профессионального опыта по данной должности по итогам за квартал, полугодие, год;

- инициативное, творческое решение практических задач, ответственность и стремление к совершенствованию профессиональной деятельности;

- способность к обоснованному принятию самостоятельных решений, к продуманным действиям в критических ситуациях;

- своевременное и качественное выполнение служебных обязанностей;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

- выполнение поручений главы Петушинского района;

- должный уровень организации делопроизводства;

- своевременность предоставления информации в вышестоящие инстанции;

- соблюдение сроков и качества рассмотрения обращений граждан,

- к праздничным датам, профессиональным праздникам.

2.4. Снижение размера премии по результатам труда или не начисление премии по результатам труда производится при следующих служебных упущениях:

- некачественное выполнение своих служебных обязанностей;

- нарушение сроков рассмотрения обращений граждан;

- несвоевременное выполнение поручений руководителя по вине работника;

- проявление грубости или иного некорректного отношения к гражданам, обратившимся в Совет народных депутатов Петушинского района;

- совершение дисциплинарного проступка;

- другие нарушения трудовой дисциплины.

2.5. В списки на премирование не включаются следующие категории муниципальных служащих:

- служащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам;

- служащие, проработавшие менее месяца;

- служащие, из числа принятых на работу с испытательным сроком - до окончания испытательного срока.

2.6. Премия устанавливается по конечным результатам труда каждого муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации.

Основанием для выплаты премии является распоряжение главы Петушинского района.

Премия выплачивается в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы.

3. Материальная помощь

3.1. Материальная помощь относится к дополнительным выплатам и выплачивается муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в размере месячного должностного оклада.

3.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех календарных дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника выплачена в иные сроки.

3.3. Муниципальные служащие, которые не отработали полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

3.4. Материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы относится к дополнительным выплатам.

4.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается один раз в полугодие распоряжением главы Петушинского района в пределах, установленных Положением "Об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в муниципальном образовании "Петушинский район" (в новой редакции), утвержденным решением Совета народных депутатов Петушинского района от 17.03.2011 N 20/3.