Приложение N 1. Положение о порядке аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры

Приложение N 1

Положение
о порядке аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры
(утв. постановлением администрации Кольчугинского района от 14 мая 2018 г. N 538)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры (далее - Положение) регулирует порядок аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры (далее соответственно - кандидаты, руководители учреждений).

1.2. Аттестации подлежат:

а) кандидаты (кандидат) на должность руководителя учреждения;

б) руководители учреждений.

1.3. Аттестации не подлежат руководители учреждений:

1) проработавшие в занимаемой должности менее года;

2) беременные женщины;

3) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).

1.4. Целями аттестации являются:

1) повышение эффективности подбора и расстановки руководящих кадров муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры;

2) оценка знаний и квалификации кандидатов (кандидата) на должность руководителя учреждения;

3) оценка знаний и квалификации руководителя учреждения, а также подтверждение его соответствия занимаемой должности;

4) стимулирование профессионального роста руководителей учреждений.

1.5. Руководитель учреждения подлежит обязательной аттестации при повторном назначении на должность и в процессе трудовой деятельности в должности руководителя учреждения (очередная и внеочередная аттестация), за исключением временного назначения на должность в связи с исполнением обязанностей руководителя учреждения.

1.6. Очередная аттестация руководителя учреждения проводится один раз в пять лет.

1.7. До истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация действующего руководителя учреждения.

1.8. Внеочередная аттестация может проводиться:

1) по заявлению действующего руководителя учреждения;

2) по решению работодателя.

1.9. Аттестация кандидатов (кандидата) на должность руководителя учреждения и действующего руководителя учреждения на соответствие занимаемой им должности осуществляется на русском языке по результатам анализа представленных материалов и собеседования.

1.10. При переходе руководителя в другое учреждение на должность руководителя результаты аттестации сохраняются в течение срока ее действия.

II. Аттестационная комиссия по аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей учреждений, её состав и порядок работы

2.1. Для проведения аттестации создается аттестационная комиссия по аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей учреждений (далее - аттестационная комиссия).

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.3. Председатель аттестационной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью аттестационной комиссии, председательствует на её заседаниях, организует работу аттестационной комиссии, осуществляет общий контроль за реализацией принятых решений.

2.4. Заместитель председателя аттестационной комиссии, в случае отсутствия председателя аттестационной комиссии, исполняет функции председателя аттестационной комиссии в полном объеме.

2.5. Секретарь аттестационной комиссии организует подготовку материалов для рассмотрения на заседаниях аттестационной комиссии; формирует проект повестки дня заседания аттестационной комиссии; уведомляет членов аттестационной комиссии и приглашенных на её заседание лиц о времени и месте проведения, повестке дня заседания аттестационной комиссии, по просьбе членов аттестационной комиссии знакомит с материалами, подготовленными к заседанию аттестационной комиссии; ведёт протокол заседания аттестационной комиссии; подготавливает аттестационные листы; оформляет запросы, обращения и другие документы, направленные от имени аттестационной комиссии.

2.6. Персональный состав аттестационной комиссии определяется постановлением администрации района.

2.7. Основной формой деятельности аттестационной комиссии являются заседания.

2.8. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

2.9. Решения аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от утверждённого числа членов аттестационной комиссии. В случае равенства голосов правом решающего голоса обладает председательствующий на заседании аттестационной комиссии.

2.10. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председательствующим на заседании аттестационной комиссии и секретарем, и заносится в аттестационный лист аттестуемого, составленный по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

III. Порядок проведения аттестации

3.1. Порядок проведения аттестации кандидата на должность руководителя учреждения:

3.1.1. Предложения по кандидатам (кандидату) на должность руководителя учреждения и материалы по ним представляются в аттестационную комиссию отделом культуры и туризма администрации района.

3.1.2. Указанные предложения должны быть сформированы с учетом соответствия кандидатов (кандидата) квалификационным требованиям по должности руководителя учреждения.

3.1.3. Кандидат на должность руководителя учреждения представляет в аттестационную комиссию следующие документы:

1) заявление по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

2) копии документов об образовании;

3) копии документов о повышении квалификации (при наличии);

4) копии документов, подтверждающих наличие ученой степени и (или) ученого звания (при наличии);

5) копию трудовой книжки.

Кандидат на должность руководителя учреждения вправе представить другие документы, не предусмотренные настоящим Положением, характеризующие личность заявителя, его деловую репутацию и профессиональную квалификацию.

3.1.4. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации доводится секретарем аттестационной комиссии до сведения кандидата на должность руководителя учреждения не позднее, чем за пять дней до её начала.

3.1.5. В случае неявки подлежащего аттестации кандидата на должность руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации аттестационная комиссия принимает решение о несоответствии кандидата на должность руководителя учреждения квалификационным требования, предъявляемым к должности руководителя учреждения, и отражает решение аттестационной комиссии в протоколе.

3.1.6. В случае неявки подлежащего аттестации кандидата на должность руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (болезнь кандидата на должность руководителя учреждения или членов его семьи, подтвержденная соответствующим документом медицинского учреждения, служебная командировка, ежегодный оплачиваемый отпуск) аттестационной комиссией устанавливаются новые сроки проведения аттестации.

3.1.7. Решение о переносе аттестации заносится в протокол заседания аттестационной комиссии.

3.2. Порядок проведения аттестации руководителя учреждения:

3.2.1. Аттестация руководителей учреждений на соответствие занимаемой должности проводится согласно графику проведения аттестации, утверждаемому председателем аттестационной комиссии.

3.2.2. В графике проведения аттестации указываются:

1) должность, наименование учреждения, фамилия, имя, отчество, подлежащего аттестации;

2) дата и время проведения аттестации;

3) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за данное представление.

3.2.3. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого руководителя учреждения не менее чем за месяц до начала аттестации.

3.2.4. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию предоставляется отзыв на подлежащего аттестации руководителя учреждения, подписанный заведующим отделом культуры и туризма администрации района и утверждённый заместителем главы администрации района по социальным вопросам.

3.2.5. Отзыв должен содержать сведения о руководителе учреждения согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

3.2.6. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию предоставляется отзыв о руководителе учреждения и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

3.2.7. Секретарь аттестационной комиссии не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить руководителя учреждения с предоставленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый руководитель учреждения вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с предоставленным отзывом.

3.2.8. По заявлению руководителя учреждения, подлежащего аттестации, и при наличии уважительных причин по решению аттестационной комиссии аттестация может быть перенесена на более поздний срок.

3.2.9. В случае неявки подлежащего аттестации руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации руководитель учреждения привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.2.10. Решение о переносе аттестации заносится в протокол заседания аттестационной комиссии.

3.3. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого.

3.4. Аттестация проводится в форме собеседования.

3.5. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого, а при необходимости - его непосредственного руководителя, других лиц, участвующих в заседании комиссии.

3.6. На период аттестации кандидата на должность руководителя учреждения или действующего руководителя учреждения, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

3.7. По результатам собеседования кандидата на должность руководителя учреждения или действующего руководителя учреждения аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) соответствует должности руководителя учреждения;

2) не соответствует должности руководителя учреждения.

3.8. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого.

3.9. В аттестационный лист аттестуемого вносится решение аттестационной комиссии, а в случае необходимости - рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации и другие рекомендации.

3.10. Результаты аттестации сообщаются аттестованным после подведения итогов голосования под роспись в аттестационном листе.

3.11. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение главы администрации района мотивированные рекомендации о повышении аттестуемого в должности, об изменении надбавки за особые условия труда (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

3.12. В случае, когда по результатам аттестации руководителя учреждения аттестационной комиссии принято решение, что руководитель не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя учреждения, аттестуемый направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую должность.

3.13. При отказе руководителя учреждения от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность трудовой договор с руководителем расторгается в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.14. Результаты аттестации кандидат на должность руководителя учреждения и руководитель учреждения вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.15. Кандидат на должность руководителя учреждения, успешно прошедший аттестацию, представляется для назначения на должность руководителя учреждения.

3.16. Материалы аттестации хранятся в личном деле аттестуемого.