Постановление администрации города Владимира от 27 июля 2018 г. N 1728 "О внесении изменений в постановление администрации города Владимира от 23.08.2013 N 2990 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Владимира "Благоустройство" и признании утратившими силу некоторых муниципальных правовых актов" (документ не действует)

Постановление администрации города Владимира от 27 июля 2018 г. N 1728
"О внесении изменений в постановление администрации города Владимира от 23.08.2013 N 2990 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Владимира "Благоустройство" и признании утратившими силу некоторых муниципальных правовых актов"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Владимира "Благоустройство" и приведения ее в соответствие выполняемым работам по содержанию объектов внешнего благоустройства города Владимира постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города Владимира от 23.08.2013 N 2990 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Владимира "Благоустройство" и признании утратившими силу некоторых муниципальных правовых актов" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Владимира от 25.11.2013 N 4257, от 07.11.2014 N 4185, от 16.02.2015 N 577, от 13.07.2016 N 2037, от 04.05.2017 N 1431, от 26.07.2017 N 2574, от 12.12.2017 N 4197, от 02.02.2018 N 170) следующие изменения:

1.1. Пункт 4.4 изложить в новой редакции:

"4.4. К выплатам стимулирующего характера отнесены:

- премия по результатам работы;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- надбавка за классность водителям.

Ежемесячно по результатам работы производятся выплаты стимулирующего характера в следующих размерах:

4.4.1. Руководству и административно-управленческому персоналу:

1) премия по результатам работы - до 50%;

2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - до 70%.

4.4.2. Работникам хозяйственной группы:

1) премия по результатам работы - до 50%;

2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:

- уборщикам служебных помещений и сторожам - до 65%;

- водителям - до 76%;

- подсобным рабочим - до 350%;

3) надбавка за классность водителям:

- 1 класс - 25%;

- 2 класс - 15%.

4.4.3. Персоналу службы по содержанию и ремонту зеленых насаждений и прочих объектов благоустройства, службы по организации и содержанию мест захоронений:

1) премия по результатам работы - до 50%;

2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:

- начальнику службы - до 200%;

- начальнику участка - до 70%;

- мастерам, механику - до 120%;

- диспетчеру, водителям, трактористам, машинистам - до 140%;

- рабочим 3-го разряда зеленого хозяйства, рабочим 3-го разряда ремонтно-строительной группы (участка), кладовщику - до 350%;

- рабочим 4-го и 5-го разрядов зеленого хозяйства, рабочим 4-го и 5-го разрядов ремонтно-строительной группы (участка), электрогазосварщику - до 180%;

- уборщикам территории - до 300%;

- сторожам - до 65%;

3) надбавка за классность водителям:

- 1 класс - 25%;

- 2 класс - 15%.

4.4.4. Персоналу службы по содержанию и ремонту объектов наружного уличного освещения:

1) премия по результатам работы - до 50%;

2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:

- начальнику службы - до 145%;

- начальнику участка - до 70%;

- мастерам, механику - до 120%;

- диспетчеру, водителям - до 140%;

- электромонтерам по ремонту и обслуживанию электрооборудования - до 200%;

- машинистам - до 250%;

- кладовщику - до 350%;

3) надбавка за классность водителям:

- 1 класс - 25%;

- 2 класс - 15%.

4.4.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководству Учреждения, специалистам, служащим и работникам хозяйственной группы устанавливается не реже одного раза в полугодие.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы персоналу служб Учреждения устанавливается ежемесячно.

4.4.6. Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет установлена в следующих размерах при стаже непрерывной работы:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 15%;

- от 10 до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

Выплата надбавки за стаж работы, выслугу лет производится с момента возникновения права на назначение или изменение этих выплат.

В стаж работы, дающий право на установление указанной надбавки, включается период работы (службы) в федеральных и областных органах государственной власти, служба в Вооруженных Силах СССР и РФ, органах прокуратуры, МВД РФ, в муниципальных и государственных предприятиях и учреждениях, в органах местного самоуправления, в других предприятиях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам Учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с их должностными инструкциями.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

На период испытательного срока надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет не устанавливается.".

1.2. Пункт 7.2 изложить в новой редакции:

"7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется путем суммирования фондов оплаты труда, сформированных отдельно по каждой должности и в соответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатным расписанием, исходя из должностных окладов, ставок заработной платы, рассчитанных в соответствии с приложением к Положению.

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из количества должностных окладов по категориям:

- руководство Учреждения, специалисты, служащие, работники хозяйственной группы - 32 оклада в год;

- рабочие 3-го разряда зеленого хозяйства, рабочие 3-го разряда ремонтно-строительной группы (участка) - 63,2 оклада в год;

- рабочие 4-го и 5-го разрядов зеленого хозяйства, рабочие 4-го и 5-го разрядов ремонтно-строительной группы (участка), электрогазосварщик - 43,6 оклада в год;

- руководители служб - 44,3 оклада в год;

- руководители участков и специалисты служб - 34,6 оклада в год;

- водители, трактористы, машинисты - 44,1 оклада в год;

- электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования - 46,4 оклада в год;

- диспетчеры - 40,4 оклада в год;

- кладовщики - 65,6 оклада в год;

- сторожа - 31,4 оклада в год;

- уборщики территории - 57,8 оклада в год.".

1.3. Таблицу N 6 приложения к Положению в графе 4 раздела "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" в строках "1-й квалификационный уровень" и "2-й квалификационный уровень" дополнить словами ", электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования".

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 02.04.2018.

3. Опубликовать данное постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Литвинкина С.В.

И.о. главы администрации города

В.А. Гарев