Приложение N 2. Критерии оценки результативности деятельности руководителя учреждения дополнительного образования

Приложение N 2
к Положению
о распределении фонда
стимулирующего характера
руководителей муниципальных
образовательных учреждений
Гороховецкого района

Критерии
оценки результативности деятельности руководителя учреждения дополнительного образования

N	Критерий	Показатели	Шкала	Максимальный балл по критериям
1.	Качество образования в учреждениях дополнительного образования	Результативность учреждения (в сравнении с прошлым годом в данном УДО)	0 - 3	19
		Наличие призеров (1 - 3 место):
		- район	1
		- область	2
		- Россия	3
		Проведение семинаров, мастер-классов	1 - 2
		Наличие авторских программ (в сравнении с прошлым годом)	2
		Наличие долгосрочных программ (в сравнении с прошлым годом)	1
		Участие в конкурсах, выставках, соревнованиях:
		- районных	1
		- областных	2
		- российских	3
		Организация районных мероприятий	1 - 2
		Организация воспитательного процесса в ЗОЛ "Солнечная поляна"	3
2.	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	Выполнение предписаний пожарной и электробезопасности, охраны труда (акт готовности)	2	10
		Эстетические условия, оформление учреждения, кабинетов, обновление оформления помещения	2
		Благоустройство территории (наличие ограждения, состояние территории)	2
		Развитие материально-технической базы (в сравнении с прошлым годом)	2
		Обновление содержания работы УДО	1
		Платные услуги или наличие некоммерческого фонда (по данным централизованной бухгалтерии управления образования)	1
3.	Кадровые ресурсы учреждения	Укомплектованность педагогическими кадрами	2	9
		Повышение педагогической квалификации (в сравнении с прошлым годом)	1
		Доля педагогов, имеющих квалификационную категорию:
		100%	3
		90%	2
		80%	1
		Участие в конкурсах профессионального мастерства	1
		Стабильность педагогического коллектива	1
		Наличие категорийности УДО (по результатам аккредитации)	1
4.	Социальный критерий	Привлечение детей-инвалидов	2	13
		Привлечение детей, состоящих на учете КДН	2
		Сохранение контингента	3
		Организация внеклассной работы внутри объединения	1
		Традиции учреждения	1
		Организация летней оздоровительной кампании, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков	3
		Вовлечение родителей в учебно-воспитательный процесс (руководство и участие родителей в работе семейных клубов, кружков и т.д.)	1
5.	Эффективность управленческой деятельности	Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.)	1	31
		Реализация ОЭР:
		- муниципальный уровень	1
		- региональный уровень	2
		- федеральный уровень	3
		Эффективная деятельность по использованию бюджетных и внебюджетных средств (своевременное исполнение смет по расходованию средств)	1
		Доведение средней заработной платы педработников дополнительного образования до 95% средней заработной платы учителей во Владимирской области	3
		Выполнение показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (работ):
		100%	3
		99%	2
		98%	1
		Организация работы структурного подразделения	5
		Публичная отчетность	1
		Наличие и реализация программы развития	1
		Удовлетворенность работой УДО (анкетирование и результаты аккредитации):
		100%	3
		90%	2
		80%	1
		Выполнение необходимого объема текущего и капитального ремонта	3
		Предоставление услуг в электронном виде	1 - 3
		Ведение АИС "Электронное дополнительное образование"	1 - 3
		Наличие в ОУ сайта, обновляемого ежемесячно	1