Решение Совета депутатов сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области от 5 октября 2016 г. N 17/10 "О внесении изменений и дополнений в решение Совета депутатов сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области от 15.06.2011 N 15/9 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих сельского поселения Междуречье Кольского Мурманской области"

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", Совет депутатов сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области решил:

1. Внести в решение Совета депутатов сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области от 15.06.2011 N 15/9 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих сельского поселения Междуречье Кольского Мурманской области" следующие изменения и дополнения:

1.1. В наименовании после слов "муниципальных служащих" включить слова "органов местного самоуправления", после слова "Кольского" включить слово "района".

1.2. В преамбуле слова "Федеральным Законом" заменить словами "Федеральным законом".

1.3. В пункте 1 после слов "муниципальных служащих" включить слова "органов местного самоуправления".

2. Внести в Положение о денежном содержании муниципальных служащих сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области, утвержденное решением Совета депутатов сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области от 15.06.2011 N 15/9, следующие изменения и дополнения:

2.1. В наименовании после слов "муниципальных служащих" включить слова "органов местного самоуправления".

2.2. В преамбуле:

1) слова "Федеральным Законом" заменить словами "Федеральным законом";

2) слова ", и применяется в целях упорядочения выплаты денежного содержания муниципальных служащих сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области (далее "сельское поселение"), повышения их материальной заинтересованности, эффективности и качества труда, соблюдения правил трудовой дисциплины" заменить словами "и определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области (далее - муниципальные служащие)".

2.3. В разделе 1:

1) в пункте 1.1 слова "настоящим Положением" заменить словами "Законом Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области" (далее - Закон Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО)";

2) пункт 1.2 - 1.4 изложить в новой редакции:

"1.2. Размер должностного оклада и дополнительных выплат, а также порядок их осуществления устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области.

1.3. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, путем перечисления на его лицевой счет, открытый в кредитной организации.

1.4. При выплате денежного содержания муниципальному служащему выдается расчетный лист, содержащий информацию о составных частях денежного содержания, причитающегося ему за соответствующий период, размерах произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.";

3) дополнить пунктами 1.5 и 1.6 следующего содержания:

"1.5. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается за счет средств бюджета сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской исключительно в денежной форме в валюте Российской Федерации.

1.6. При увеличении (индексации) размеры должностных окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.".

2.4. В разделе 2:

1) в пункте 2.1 третье предложение исключить;

2) в пункте 2.2 слова "на основании трудового договора распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления" заменить словами "представителем нанимателя (работодателем) при заключении трудового договора";

3) в пункте 2.3 слова "устанавливается муниципальному служащему, как правило," заменить словами "муниципальному служащему может устанавливаться";

4) в пункте 2.5 слова "рассматривается, как правило," заменить словами "может рассматриваться";

5) пункт 2.6 изложить в новой редакции:

"2.6. Решение о повышении должностного оклада муниципальному служащему принимается представителем нанимателя (работодателем).".

2.5. В разделе 3:

1) наименование раздела изложить в новой редакции:

"3. Виды дополнительных выплат";

2) пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Муниципальным служащим устанавливаются и выплачиваются в установленном настоящим Положением порядке следующие виды дополнительных выплат:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальная помощь.";

3) пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются районный коэффициент, определенный нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенная нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.";

4) в пункте 3.3 слова "надбавок и иных выплат" заменить словами "дополнительных выплат";

5) дополнить пунктом 3.4. следующего содержания:

"3.4. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Мурманской области и муниципальными правовыми актами.".

2.6. В разделе 4:

1) пункты 4.1 и 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.1. Муниципальному служащему в соответствии с присвоенным ему классным чином устанавливается ежемесячная надбавка за классный чин к должностному окладу.

4.2. Порядок присвоения и сохранения классного чина муниципальному служащему, а также сроки прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине определяются решением Совета депутатов сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области от 16.11.2011 N 18/8 "Об утверждении положения о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы муниципальным служащим органов местного самоуправления сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области", принятым в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области.".

2.7. В разделе 5:

1) пункты 5.1 - 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальному служащему дифференцирован но в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на назначение и выплату этой надбавки.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет на муниципальной службе с учетом стажа муниципальной службы устанавливается в размерах:

При стаже муниципального служащего в процентах

от 1 года до 5 лет 10%

от 5 лет до 10 лет 15%

от 10 лет до 15 лет 20%

свыше 15 лет 30%

5.3. Назначение (изменение размера) надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) на основании протокола Комиссии по установлению стажа муниципальной службы администрации сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области и объявляется муниципальному служащему под роспись.";

2) дополнить пунктами 5.4 - 5.6 следующего содержания:

"5.4. Стаж муниципальной службы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с Законом Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО.

5.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

5.6. В том случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило при переподготовке или повышении квалификации в учебном заведении с отрывом от работы, где за муниципальным служащим сохраняется денежное содержание, и в других аналогичных случаях, при которых за ним сохраняется денежное содержание, ему устанавливается указанная надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет денежного содержания.".

2.8. В разделе 6:

1) в пункте 6.1 абзац второй исключить;

2) пункты 6.2 - 6.4 изложить в следующей редакции:

"6.2. Основными критериями для назначения конкретного размера ежемесячной надбавки муниципальному служащему являются:

1) профессиональный уровень и высокая ответственность при исполнении функциональных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) привлечение к выполнению непредвиденных и ответственных работ;

3) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ на высоком профессиональном уровне;

4) исполнение муниципальным служащим основных обязанностей, соблюдение ограничений, запретов и требований, связанных с прохождением муниципальной службы, установленных законодательством о муниципальной службе.

6.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при назначении на муниципальную должность, в ходе исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы или перемещении на другую муниципальную должность с учетом критериев, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения.

6.4. Впервые назначенному на должность муниципальной службы или вновь принятому на должность муниципальной службы лицу ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может устанавливаться в минимальном размере, в процентах к должностному окладу в зависимости от группы должностей муниципальной службы.

Лицу, назначенному (принятому) на должность муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы назначается после успешного завершения испытательного срока.";

3) дополнить пунктами 6.5 - 6.10 следующего содержания:

"6.5. Очередное увеличение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в пределах одной группы должностей может производится не ранее чем через шесть месяцев после установления размера первой надбавки за особые условия муниципальной службы.

6.6. При назначении (переводе) муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному муниципальному служащему может устанавливаться минимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в процентах к должностному окладу по новой замещаемой должности.

6.7. При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего размер надбавки за особые условия муниципальной службы может быть изменен в пределах установленного пунктом 6.1. настоящего Положения размера соответствующей группе должностей муниципальной службы.

6.8. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему индивидуально в процентах к установленному должностному окладу в распоряжении (приказе) о назначении, перемещении или в отдельном распоряжении (приказе) представителя нанимателя (работодателя).

6.9. При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена, но не ниже минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей.

6.10. Решение об установлении (изменении размера) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется распоряжением (приказом).".

2.9. В разделе 7:

1) пункты 7.1 - 7.4 изложить в следующей редакции:

"7.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему, допущенному к государственной тайне в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Допущенным к работе на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, считается лицо, имеющее оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которого распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя), возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) полномочий.

7.2. Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, следует понимать работу с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года.

7.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу, в зависимости от степени секретности документов, с которыми работает муниципальный служащий, устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) в следующих размерах:

степень секретности в процентах

"особой важности" 50-75;

"совершенно секретно" 30-50;

"секретно":

при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий 10-15;

без проведения проверочных мероприятий 5-10.

7.4. Процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается:

лицам, освобожденным от замещаемых должностей муниципальной службы;

лицам, в отношении которых допуск прекращен;

лицам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя);

внештатным работникам;

лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.";

2) дополнить пунктами 7.5 - 7.6 следующего содержания:

"7.5. Муниципальному служащему, работающему в структурных подразделениях администрации сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области по защите государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурном подразделении по защите государственной тайны с учетом стажа муниципальной службы в структурном подразделении по защите государственной тайны в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

свыше 10 лет - 20 процентов.

7.6. В стаж работы для получения указанной в пункте 7.5. настоящего Положения ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны органов государственной власти, других органов местного самоуправления и организаций.".

2.10. В разделе 8:

1) пункты 8.1 - 8.2 изложить в следующей редакции:

"8.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении муниципального служащего на должность в кратном отношении к размеру его должностного оклада, исходя из группы должностей, к которой относится указанная должность, в рамках минимального и максимального размера кратности, указанного в настоящем пункте:

- по главным должностям муниципальной службы - в размере от 2,8 до 4,0 должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 2,45 до 3,3 должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 2,1 до 2,8 должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 2,1 до 2,3 должностного оклада.

8.2. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему может быть снижен на один месяц в связи с ненадлежащим выполнением должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией.";

2) дополнить пунктами 8.3 и 8.4 следующего содержания:

"8.3. Размер уменьшения ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему устанавливается не ниже минимального размера, указанного в пункте 8.1 настоящего Положения.

8.4. Решение о снижении размера ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется распоряжением (приказом).".

2.11. В разделе 9:

1) пункты 9.1 - 9.3 изложить в новой редакции:

"9.1. В целях материального стимулирования и поощрения труда муниципальному служащему по итогам выполнения особо важных и сложных заданий выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада муниципального служащего в осуществление задач и функций соответствующего органа местного самоуправления сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области.

9.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) устанавливается и выплачивается по распоряжению (приказу) представителя нанимателя (работодателя), в котором указывается конкретное задание, выполненное муниципальным служащим, и размер премии.

9.3. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

1) качественное и досрочное выполнение особо важных и сложных заданий и поручений представителя нанимателя (работодателя), заместителя главы администрации сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области по решению вопросов, связанных с необходимостью эффективного обеспечения задач и функций органов местного самоуправления сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области по основным направлениям деятельности;

2) эффективность полученных результатов муниципальным служащим в результате внедрения новых форм и методов работы;

3) существенное снижение расходной части местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

4) участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств в местный бюджет или экономию денежных местного бюджета;

5) организация мероприятий по реализации муниципального движимого и недвижимого имущества, давших высокий экономический эффект;

6) осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

7) большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий сельского значения или масштаба;

8) перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизации доходов в местный бюджет, платным услугам, задания по снижению кредиторской и дебиторской задолженности;

9) иные действия, повлекшие решение социально значимых задач и проблем сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области.";

2) дополнить пунктами 9.4 и 9.8 следующего содержания:

"9.4. Размер премии, выплачиваемый конкретному муниципальному служащему, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

9.5. При определении размера премии муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий основаниями для понижения ее размера либо отказа в премировании являются:

несоблюдение установленных сроков выполнения поручения представителя нанимателя (работодателя), заместителя главы администрации сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области, некачественное их выполнение;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

низкая результативность работы.

9.6. Выплата премии производится в пределах установленного на соответствующий календарный год фонда оплаты труда.

9.7. Премирование муниципального служащего осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий за период времени (месяц, квартал, год) либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.

9.8. Муниципальному служащему, проработавшему неполный отчетный период в связи с переводом на иную должность, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением в связи с ликвидацией, реорганизацией и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время.".

2.12. Раздел 10 изложить в новой редакции:

"10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

10.1. Муниципальному служащему, отработавшему не менее 6 месяцев, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада, установленного на день осуществления выплаты.

10.2. Муниципальному служащему, отработавшему менее 6 месяцев, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится в размере пропорционально отработанным месяцам.

10.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.

10.4. В случае, если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце календарного года.

10.5. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании письменного заявления муниципального служащего.".

2.13. Раздел 11 изложить в новой редакции:

"11. Материальная помощь

11.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере двух должностных окладов один раз в календарном году, независимо от месяца, на основании личного заявления.

11.2. Выплата материальной помощи оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

11.3. Материальная помощь не оказывается:

муниципальному служащему, принятому на работу в органы местного самоуправления по совместительству;

муниципальному служащему, заключившему с представителем нанимателя (работодателем) срочный трудовой договор на выполнение временных (сезонных) работ (сроком до двух месяцев);

муниципальному служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

уволенному муниципальному служащему и получившему материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятому на работу в этом же году в органы местного самоуправления сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области;

муниципальному служащему, уволенному по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, если указанному муниципальному служащему материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

11.4. Муниципальному служащему, увольняемому по другим основаниям, оказание материальной помощи в году увольнения осуществляется пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году. В случае, если указанному муниципальному служащему материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

11.5. Муниципальному служащему в год приема на работу в органы местного самоуправления сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области оказание материальной помощи осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

11.6. При наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь муниципальному служащему может выплачиваться в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или иных случаях.

11.7. Решение о выплате материальной помощи муниципальному служащему в случаях, указанных в пункте 11.6 настоящего Положения, и ее размере принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании личного заявления и не зависит от факта выплаты материальной помощи, установленной пунктом 11.1 настоящего Положения.

11.8. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.

11.9. В случае смерти (гибели) муниципального служащего его семье или его родителям, а при их отсутствии другим родственникам на основании свидетельства о смерти выплачивается материальная помощь по их заявлению при предоставлении соответствующих документов, подтверждающих родство.

Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается представителем нанимателя (работодателем).

11.10. Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда.".

2.14. В подпункте 1 раздела 12 слова "квалификационный разряд" заменить словами "классный чин".

3. Рекомендовать администрации сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области привести свои правовые акты в соответствие с настоящим решением.

4. Со дня вступления в силу настоящего решения признать утратившим силу решение Совета депутатов сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области от 06.04.2016 N 11/4 "О внесении изменений и дополнений в решение Совета депутатов сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области от 15.06.2011 N 15/9 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих сельского поселения Междуречье Кольского Мурманской области".

5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Кольское слово".

6. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете "Кольское слово" и размещению в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на сайте сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области www.adm-mo.ru.

Глава сельского поселения

Е.И. Ионесий