Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 28 апреля 2017 г. N 599 "Об утверждении Положения о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Администрации города Апатиты Мурманской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 28 апреля 2017 г. N 599
"Об утверждении Положения о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Администрации города Апатиты Мурманской области"

В соответствии с Уставом муниципального образования город Апатиты с подведомственной территорией Мурманской области, решением Совета депутатов города Апатиты от 28.03.2017 N 466 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Апатиты" и в целях совершенствования механизмов распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений в повышении качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ) постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Администрации города Апатиты Мурманской области.

2. Признать утратившими силу постановления Администрации города Апатиты:

- от 30.07.2013 N 907 "Об утверждении Положения о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Апатиты Мурманской области";

- от 17.02.2017 N 233 "О внесении изменений в постановление Администрации города Апатиты от 30.07.2013 N 907".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Постановление администрации города Апатиты от 17.02.2017 издано под номером 223, а не 233

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 01 мая 2017 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации С.С. Кательникову.

Глава администрации

Н.А. Бова

Положение
о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Администрации города Апатиты Мурманской области
(утв. постановлением Администрации города Апатиты от 28 апреля 2017 г. N 599)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Администрации города Апатиты Мурманской области (далее -Положение) разработано в целях упорядочения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений (далее - руководители), усиления материальной заинтересованности руководителей, развития их инициативы и творческой активности, стимулирования профессионального роста и повышения ответственности. Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Мурманской области и муниципальными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства, и предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления, а также основания (критерии) установления выплат стимулирующего характера.

1.2. Стимулирование руководителей осуществляется посредством следующих выплат:

1.2.1. стимулирующих доплат и надбавок;

1.2.2. премий.

2. Стимулирующие доплаты и надбавки

2.1. Руководителям устанавливаются следующие стимулирующие доплаты и надбавки:

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- за эффективность предпринимательской деятельности.

2.2. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается за прошедший период (месяц) приказом Комитета по физической культуре и спорту Администрации города Апатиты Мурманской области (далее - Комитета) по соответствующему ходатайству руководителя. Размер данной надбавки не может превышать 70 процентов должностного оклада. Ее выплата осуществляется ежемесячно за отработанное время.

2.3. Основанием для установления надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы является безупречное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в условиях работы в режиме высокой интенсивности, сжатых сроков, повышенной ответственности и (или) в условиях, существенно отклоняющихся от нормальных, а именно:

- в условиях проведения ремонтных или строительных работ;

- в условиях проведения крупных и трудоемких многодневных физкультурных и спортивных мероприятий, фестивалей, конкурсов, семинаров.

2.4. К стимулирующей надбавке за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы приказом Комитета применяется понижающий коэффициент 0,5 при наличии следующих оснований:

2.4.1. действующее дисциплинарное взыскание;

2.4.2. нарушение федерального и областного законодательства;

2.4.3. нарушение нормативно-правовых актов органов местного самоуправления;

2.4.4. невыполнение распоряжений, постановлений Администрации города Апатиты, предписаний других вышестоящих органов;

2.4.5. невыполнение приказов Комитета;

2.4.6. наличие серьезных недостатков в финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выявленных контролирующими органами;

2.4.7. неготовность спортивных объектов к очередному спортивно-оздоровительному сезону и учебному году;

2.4.8. грубые нарушения норм и правил техники безопасности, охраны труда, санитарно-эпидемиологического режима, случаи травматизма по вине учреждения.

2.5. Надбавка за эффективность приносящей доход деятельности устанавливается руководителю в начале очередного года на основании результатов этой деятельности в предыдущем году и выплачивается ежемесячно из средств, полученных от предпринимательской деятельности в течение текущего года.

Данная надбавка (величина "с") состоит из двух частей - базовой (величина "a") и дополнительной (величина "b").

Размер базовой части надбавки определяется по формуле:

, где

D - общая сумма дохода от предпринимательской деятельности за прошедший год без учета доходов от сдачи имущества в аренду и добровольных пожертвований (в тыс. руб.).

Размер дополнительной части надбавки определяется по формуле:

, где

- прирост дохода от предпринимательской деятельности (в тыс. руб.) за прошедший год по отношению к предыдущему.

Общая сумма ежемесячной надбавки за эффективность предпринимательской деятельности определяется как сумма величин:

.

В случае отсутствия роста дохода от предпринимательской деятельности за прошедший год по отношению к предыдущему или уменьшении дохода дополнительная часть надбавки принимается равной нулю (b = 0).

3. Премии

3.1. Руководителям устанавливаются следующие премии:

- за выполнение особо важных, сложных и срочных заданий;

- единовременные премии.

3.2. Премии устанавливаются при наличии следующих оснований и в следующих пределах:

3.2.1. за выполнение особо важных, сложных и срочных работ, заданий, проектов - до 100% месячного должностного оклада;

3.2.2. единовременные премии:

а) к юбилейным датам 50 и 60 лет со дня рождения - в размере 10 тысяч рублей;

б) к отраслевым профессиональным праздникам, установленным в Российской Федерации (День учителя, День физкультурного работника), - в размере 10 тысяч рублей;

в) за высокое качество организации, обеспечения и проведения официальных физкультурных и спортивных мероприятий муниципального, регионального, межрегионального и всероссийского уровней - до 100% месячного должностного оклада;

г) за активное участие в тематических конференциях, семинарах, систематическую работу по самообразованию и профессиональному росту - до 50% должностного оклада;

д) за награждение грамотами (почетными грамотами) вышестоящих организаций - в сумме, установленной соответствующими положениями о грамотах.

3.3. Размер премии в соответствии с определенными п. 3.2 настоящего Положения пределами устанавливается приказом Комитета при наличии соответствующего мотивированного ходатайства руководителя по результатам рассмотрения ходатайства председателем Комитета.

3.4. Премии, предусмотренные пунктом 3.2.1, подпунктами "в"-"г" пункта 3.2.2 настоящего Положения, выплачиваются не чаще одного раза в месяц, а при наличии нескольких оснований в текущем месяце не суммируются и устанавливаются по одному из этих оснований с наибольшей ставкой.

3.5. Предусмотренные пунктом 3.2.1, подпунктами "в"-"г" пункта 3.2.2 настоящего Положения, премии не устанавливаются при наличии следующих факторов:

- действующее дисциплинарное взыскание, нарушение трудовой и финансовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей;

- нарушение федерального и областного законодательства;

- нарушение нормативно-правовых актов органов местного самоуправления;

- невыполнение распоряжений, постановлений Администрации города Апатиты, предписаний других вышестоящих органов;

- невыполнение приказов Комитета, низкий уровень исполнительской дисциплины;

- наличие серьезных недостатков в финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выявленных контролирующими органами;

- неготовность спортивных объектов к очередному спортивно-оздоровительному сезону и учебному году;

- грубые нарушения норм и правил техники безопасности, охраны труда, санитарно-эпидемиологического режима, случаи травматизма по вине учреждения.

4. Заключительные положения

4.1. Выплаты стимулирующих надбавок за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы и премий в установленных настоящим Положением процентах к должностному окладу осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера осуществляются выплаты надбавки за эффективность приносящей доход деятельности, а также премий в случаях, когда они установлены настоящим Положением в абсолютной сумме.

4.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются в соответствии с настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения.