Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 28 апреля 2017 г. N 594 "Об утверждении Положения о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Апатиты, с учетом критериев эффективности деятельности учреждений" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 28 апреля 2017 г. N 594
"Об утверждении Положения о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Апатиты, с учетом критериев эффективности деятельности учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

27 июня 2017 г.

В соответствии с Уставом муниципального образования город Апатиты с подведомственной территорией Мурманской области, решением Совета депутатов города Апатиты от 28.03.2017 N 466 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Апатиты" и в целях совершенствования механизмов распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений в повышении качества образовательной деятельности, развития творческой активности и инициативы, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Апатиты, с учетом критериев эффективности деятельности учреждений (далее - Положение).

2. Признать утратившими силу постановления Администрации города Апатиты:

- от 25.12.2012 N 1497 "Об утверждении Положения о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Апатиты, с учетом критериев эффективности деятельности учреждений";

- от 25.01.2016 N 81 "О внесении изменений в Положение о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Апатиты, с учетом критериев эффективности деятельности учреждений".

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 01 мая 2017 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города Апатиты Кательникову С.С.

Глава администрации

Н.А. Бова

Положение
о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Апатиты, с учетом критериев эффективности деятельности учреждений
(утв. постановлением Администрации от 28 апреля 2017 г. N 594)

С изменениями и дополнениями от:

27 июня 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Апатиты, с учетом критериев эффективности деятельности учреждений (далее - Положение) разработано в целях упорядочения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных Управлению образования города Апатиты (далее -руководители муниципальных учреждений), повышения качества образовательной и воспитательной деятельности, усиления материальной заинтересованности, развития инициативы и творческой активности, стимулирования профессионального роста и повышения ответственности руководителей муниципальных учреждений, повышения эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Апатиты (далее -муниципальные учреждения, учреждения).

Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами и предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления, а также основания (критерии) установления выплат стимулирующего характера.

1.2. Стимулирование руководителей муниципальных учреждений осуществляется в виде следующих выплат:

- стимулирующие доплаты и надбавки;

- премии.

1.3. При выплате стимулирующих надбавок, премий в процентах к должностному окладу, установленных настоящим Положением, в расчет принимается должностной оклад руководителя учреждения, на указанные выплаты начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера. Премии в абсолютной сумме выплачиваются без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

1.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и приносящей доход деятельности учреждения.

2. Стимулирующие надбавки

2.1. Руководителям муниципальных учреждений устанавливаются следующие стимулирующие надбавки:

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы.

2.2. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) работы устанавливается и выплачивается в следующих размерах:

- руководителям общеобразовательных организаций - до 130 процентов должностного оклада;

- руководителям дошкольных образовательных организаций - до 100 процентов должностного оклада;

- руководителям организаций дополнительного образования -до 110 процентов должностного оклада;

- руководителям прочих учреждений - до 100 процентов должностного оклада.

2.3. Выплата стимулирующей надбавки за сложность, напряженность (интенсивность) работы производится руководителям учреждений ежемесячно на основании приказа начальника Управления образования Администрации города Апатиты за отработанное время.

При определении размера стимулирующей надбавки учитываются:

- сложность и напряженность работы в зависимости от специфики учреждения;

- ненормированный рабочий день.

Конкретный размер стимулирующей надбавки устанавливается приказом начальника Управления образования Администрации города Апатиты.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Апатиты Мурманской области от 27 июня 2017 г. N 841 пункт 2.4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) работы не устанавливается в случаях:

- применения к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания;

- наличия обоснованных обращений (жалоб) граждан на действия (бездействие) руководителя учреждения или работников соответствующего муниципального учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Апатиты Мурманской области от 27 июня 2017 г. N 841 в пункт 2.5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Надбавка за высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения один раз в год (в январе текущего календарного года) приказом начальника Управления образования Администрации города Апатиты в соответствии с Перечнем критериев эффективности деятельности учреждений, подведомственных Управлению образования Администраций города Апатиты согласно Приложению к настоящему Положению, по результатам работы Комиссии по рассмотрению критериев эффективности деятельности муниципальных учреждений (далее - Комиссия), создаваемой на основании приказа Управления образования Администрации города Апатиты Мурманской области.

Порядок работы и состав Комиссии утверждается приказом по Управлению образования Администрации города Апатиты.

В зависимости от количества набранных баллов надбавка за высокие результаты работы составляет:

- руководителям общеобразовательных организаций:

- 120-130 баллов -50% должностного оклада;

- 110-119 баллов -45% должностного оклада;

- 100-109 баллов -40% должностного оклада;

- 90-99 баллов -- 35% должностного оклада;

- менее 90 баллов -30% должностного оклада.

- руководителям дошкольных образовательных организаций:

- 110-120 баллов -45% должностного оклада;

- 100-109 баллов -40% должностного оклада;

- 90-99 баллов -35% должностного оклада;

- 80-89 баллов -30% должностного оклада;

- менее 80 баллов -25% должностного оклада.

- руководителям организаций дополнительного образования:

- 110-120 баллов -40% должностного оклада;

- 100-119 баллов -35% должностного оклада

- 90-99 баллов -30% должностного оклада;

- 80-89 баллов- 25% должностного оклада;

- менее 80 баллов- 20% должностного оклада.

- руководителям прочих учреждений:

- 70-80 баллов - 35% должностного оклада;

- 60-69 баллов - 30% должностного оклада;

- 50-59 баллов - 25% должностного оклада;

- 40-49 баллов - 20% должностного оклада;

- менее 40 баллов -15% должностного оклада.

2.6. Выплата стимулирующей надбавки за высокие результаты работы производится руководителям учреждений ежемесячно в течение текущего календарного года за отработанное время на основании приказа начальника Управления образования Администрации города Апатиты.

3. Премии

3.1. Руководителям муниципальных учреждений устанавливаются следующие премии:

3.1.1. За основные результаты работы (квартал и год);

3.1.2. За выполнение особо важных, сложных и срочных заданий;

3.1.3. Единовременные премии:

- к юбилейным датам (50 и каждые последующие 5 лет),

- к профессиональным праздникам (День учителя, День дошкольного работника), установленным в Российской Федерации,

- за высокое качество проведения отдельных мероприятий муниципального, регионального, федерального уровней.

3.2. Руководителям муниципальных учреждений выплачивается премия за основные результаты работы (квартал и год). Премия за основные результаты работы за квартал устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада, за основные результаты работы за год -до 200 процентов должностного оклада (с учетом оставшейся части направленных для этой цели средств).

3.3. Выплата премии за основные результаты работы за 1, 2, 3 кварталы производится в месяце, следующем за последним месяцем квартала. За 4 квартал и (или) год выплата премии осуществляется в декабре текущего года. Выплата премии за основные результаты работы за квартал и год производится за отработанное время.

Для определения размера премии руководители муниципальных учреждений представляют начальнику Управления образования Администрации города Апатиты отчет о проделанной работе за 1 квартал- до 15 апреля, за 2 квартал- до 15 июля, за 3 квартал- до 15 октября и за 4 квартал- до 25 декабря.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Апатиты Мурманской области от 27 июня 2017 г. N 841 пункт 3.4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Премия за основные результаты работы (квартал и год) не устанавливается в случаях:

- применения к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания;

- наличия обоснованных обращений (жалоб) граждан на действия (бездействие) руководителя учреждения или работников соответствующего муниципального учреждения.

3.5. Руководителям муниципальных учреждений выплачивается премия за выполнение особо важных, сложных и срочных заданий в размере до 3-х должностных окладов.

3.6. Руководителям муниципальных учреждений выплачивается единовременная премия к юбилейным датам (50 и каждые последующие 5 лет со дня рождения) в размере десять тысяч рублей.

3.7. Руководителям муниципальных учреждений выплачивается единовременная премия к профессиональным праздникам (День учителя, День дошкольного работника), установленным в Российской Федерации, в размере до 1-го должностного оклада.

3.8. Руководителям муниципальных учреждений выплачивается единовременная премия за высокое качество проведения отдельных мероприятий муниципального, регионального, федерального уровней в размере до 1-го должностного оклада.

3.9. Премирование руководителей муниципальных учреждений осуществляется на основании приказа начальника Управления образования Администрации города Апатиты.

Приложение
к Положению

Перечень
критериев эффективности деятельности учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Апатиты

1. Перечень критериев эффективности деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных организаций

N п/п	Наименование целевого критерия	Наименование критерия	Единица измерения	Диапазон значений	Количество баллов
1.	Соответствие деятельности общеобразовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	выполнение объема муниципального задания по видам услуг	%	95-100	5
		готовность общеобразовательной организации к новому учебному году	акт о готовности	наличие отсутствие	5 0
		отсутствие предписаний надзорных органов	наличие/ отсутствие	наличие отсутствие	0 5
		отсутствие объективных жалоб, обращений, заявлений	наличие/ отсутствие	наличие отсутствие	0 5
2.	Информационная открытость	наличие и достоверность информации, размещенной на официальном сайте общеобразовательной организации	наличие/ отсутствие	наличие отсутствие	5 0
		размещение и обновление информации об общеобразовательной организации на сайте bus.gov.ru	наличие/ отсутствие	наличие отсутствие	5 0
		предоставление муниципальных услуг в электронном виде в сфере образования, организация внедрения, эксплуатация АИС "Электронная школа"	наличие/ отсутствие	наличие отсутствие	5 0
3.	Функционирование системы государственно-общественного управления	результаты участия органов общественного управления общеобразовательной организации в решении актуальных задач функционирования и развития общеобразовательной организации	количество заседаний	не менее 4 менее 4	5 0
4.	Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей	обеспечение безопасности жизнедеятельности учащихся	количество несчастных случаев	наличие отсутствие	0 5
		доля обучающихся, обеспеченных организованным горячим питанием в общем количестве обучающихся	%	90-100 80-89 70-79	5 3 1
5.	Создание условий для профессионального совершенствования педагогических работников	доля молодых специалистов в общем количестве педагогических работников	%	10 и более менее 10	5 0
		доля педагогических работников, аттестованных на первую, вторую, высшую категории и соответствие занимаемой должности	%	90-100 80-89 70-79	5 4 3
		доля педагогических работников, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку в течение последних 3-х лет	%	90-100 80-89 70-79	5 4 3
		доля педагогических работников общеобразовательной организации, принимающих участие в профессиональных конкурсах	%	30 и более 29-10 9-1	5 3 1
6.	Результативность финансово-экономической деятельности и ресурсного обеспечения общеобразовательной организации	отсутствие замечаний по использованию бюджетных и внебюджетных средств, исполнению договорных обязательств, ведению претензионной работы	наличие/ отсутствие	наличие отсутствие	0 5
		отсутствие просроченной кредиторской задолженности по итогам финансового года	наличие/ отсутствие	наличие отсутствие	0 5
		использование финансовых средств за календарный год	%	95-100 менее 95	5 0
7.	Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы	доля обучающихся, принявших участие в спортивных мероприятиях различных уровней	%	15 и более менее 15	5 0
8.	Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми	доля обучающихся, принявших участие в конкурсах, олимпиадах и конференциях муниципального, регионального, федерального, международного уровней	%	20 и более 10-19 0-9	5 3 2
9.	Обеспечение обязательности общего образования	отсутствие выпускников, не получивших аттестат о среднем общем образовании	наличие/ отсутствие	наличие отсутствие	0 5
		отсутствие выпускников, не получивших аттестат об основном общем образовании	наличие/ отсутствие	наличие отсутствие	0 5
10.	Наличие достижений (награды, гранты) у педагогического коллектива (индивидуальные/ коллективные) по внедрению в практику современных образовательных технологий	наличие наград, грантов по внедрению в практику современных образовательных технологий	количество наград, грантов	3 и более 2 1	15 10 5
11.	Создание безопасных условий труда	травматизм работников во время выполнения должностных обязанностей	количество несчастных случаев	0 1 и более	5 0
12.	Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с муниципальной "дорожной картой"	доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с муниципальной "дорожной картой"	%	100% и более менее 100%	5 0
Максимальное количество баллов:					130

2. Перечень показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций

N п/п	Наименование целевого критерия	Наименование критерия	Единица измерения	Диапазон значений	Количество баллов
1.	Соответствие деятельности дошкольной образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	выполнение объема муниципального задания по видам услуг	%	95-100	5
		готовность дошкольной образовательной организации к новому учебному году	акт о готовности	наличие отсутствие	5 0
		отсутствие предписаний надзорных органов	наличие/ отсутствие	наличие отсутствие	0 5
		отсутствие объективных жалоб	наличие/ отсутствие	наличие отсутствие	0 5
2.	Информационная открытость	наличие и достоверность информации, размещенной на официальном сайте дошкольной образовательной организации	наличие/ отсутствие	наличие отсутствие	0 5
		размещение и обновление информации о дошкольной образовательной организации на сайте bus.gov.ru	наличие/ отсутствие	наличие отсутствие	5 0
		предоставление муниципальных услуг в электронном виде в сфере образования, организация внедрения, эксплуатация АИС "Электронный детский сад"	наличие/ отсутствие	наличие отсутствие	5 0
3.	Функционирование системы государственно- общественного управления	результаты участия органов общественного управления дошкольной образовательной организации в решении актуальных задач функционирования и развития дошкольной образовательной организации, удовлетворенность родителей (законных представителей) качеством дошкольного образования	количество заседаний	не менее 4 менее 4	5 0
4.	Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей	наличие у дошкольной образовательной организации программы (раздела), пропагандирующей здоровый образ жизни, и размещение на официальном сайте дошкольной образовательной организации сайте результатов ее реализации	программа	наличие отсутствие	5 0
		обеспечение безопасности жизнедеятельности воспитанников	количество несчастных случаев	наличие отсутствие	0 5
		заболеваемость воспитанников	уровень заболеваемости	низкий средний высокий	10 5 0
5.	Создание условий для профессионального совершенствования педагогических работников	доля молодых специалистов в общем количестве педагогических работников	%	10 и более менее 10	5 0
		доля педагогических работников, аттестованных на первую, вторую, высшую категории и соответствие занимаемой должности	%	90-100 80-89 70-79	5 4 3
		доля педагогических работников, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку в течение последних 3-х лет	%	90-100 80-89 70-79	5 4 3
		доля педагогических работников ОУ, принимающих участие в профессиональных конкурсах	%	30 и более 29-10 9-1	5 4 3
6.	Результативность финансово-экономической деятельности и ресурсного обеспечения дошкольной образовательной организации	отсутствие замечаний по использованию бюджетных и внебюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	наличие/ отсутствие	отсутствие наличие	5 0
		отсутствие просроченной кредиторской задолженности по итогам финансового года	наличие/ отсутствие	наличие отсутствие	0 5
		использование финансовых средств за календарный год	%	95-100 Менее 95	5 0
7.	Наличие достижений (награды, гранты) у педагогического коллектива (индивидуальные/коллективные) по внедрению в практику современных образовательных технологий	наличие наград, грантов по внедрению в практику современных образовательных технологий	количество наград, грантов	3 и более 2 1	15 10 5
8.	Создание безопасных условий труда	травматизм работников во время выполнения должностных обязанностей	количество несчастных случаев	0 1 и более	5 0
9.	Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с муниципальной "дорожной картой"	доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с муниципальной "дорожной картой"	%	100% и более менее 100%	5 0
Максимальное количество баллов:					120

3. Перечень критериев эффективности деятельности руководителей организаций дополнительного образования

N п/п	Наименование целевого критерия	Наименование критерия	Единица измерения	Диапазон значений	Количество баллов
1.	Соответствие деятельности организации дополнительного образования требованиям законодательства в сфере образования	выполнение объема муниципального задания по видам услуг	%	95-100	5
		готовность организации дополнительного образования к новому учебному году	акт о готовности	наличие отсутствие	5 0
		отсутствие предписаний надзорных	наличие/ отсутствие	наличие отсутствие	0 5
		отсутствие объективных жалоб, обращений, заявлений	наличие/ отсутствие	наличие отсутствие	0 5
2. .	Информационная открытость	наличие и достоверность информации, размещенной на официальном сайте организации дополнительного образования	наличие/ отсутствие	наличие отсутствие	5 0
		размещение и обновление информации об организации дополнительного образования на сайте bus.gov.ru	наличие/ отсутствие	наличие отсутствие	5 0
		предоставление муниципальных услуг в электронном виде в сфере образования, организация внедрения, эксплуатация АИС "Дополнительное образование"	наличие/ отсутствие	наличие отсутствие	5 0
3.	Функционирование системы государственно-общественного управления	результаты участия органов общественного управления организации дополнительного образования в решении актуальных задач функционирования и развития организации дополнительного образования	количество заседаний	не менее 4 менее 4	5 0
4.	Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей	наличие у организации дополнительного образования плана мероприятий, пропагандирующих здоровый образ жизни и размещение на официальном сайте организации дополнительного образования результатов их реализации	программа	наличие отсутствие	5 0
		обеспечение безопасности жизнедеятельности учащихся	количество несчастных случаев	наличие отсутствие	5 0
5.	Создание условий для профессионального совершенствования педагогических работников	доля молодых специалистов в общем количестве педагогических работников	%	10 и более менее 10	5 0
		доля педагогических работников, аттестованных на первую, вторую, высшую категории и соответствие занимаемой должности	%	90-100 80-89 70-79	5 4 3
		доля педагогических работников, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку в течение последних 3-х лет	%	90-100 80-89 70-79	5 4 3
6.	Результативность финансово-экономической деятельности и ресурсного обеспечения организации дополнительного образования	отсутствие замечаний по использованию бюджетных и внебюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности) по предоставлению статотчетов и отчетной информации	наличие/ отсутствие	отсутствие наличие	5 0
		отсутствие просроченной кредиторской задолженности по итогам финансового года	наличие/ отсутствие	наличие отсутствие	0 5
		использование финансовых средств за календарный год	%	95-100 менее 95	5 0
7.	Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы	доля обучающихся, принявших участие в спортивных мероприятиях различных уровней	%	15 и более менее 15	5 0
8.	Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми	доля обучающихся, принявших участие в творческих конкурсах, соревнованиях различных уровней	%	20 и более 10-19 0-9	5 3 2
9.	Реализация программ дополнительного образования	сохранение контингента детей, охваченных дополнительными образовательными услугами	%	95 и выше менее 95	5 0
10.	Наличие достижений (награды, гранты) у педагогического коллектива (индивидуальные/коллективные) по внедрению в практику современных образовательных технологий	наличие наград, грантов по внедрению в практику современных образовательных технологий	количество наград, грантов	3 и более 2 1	15 10 5
11.	Создание безопасных условий труда	травматизм работников во время выполнения должностных обязанностей	количество несчастных случаев	0 1 и более	5 0
12.	Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с муниципальной "дорожной картой"	доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с муниципальной "дорожной картой"	%	100% и более менее 100%	5 0
Максимальное количество баллов:					120

4. Перечень критериев эффективности деятельности руководителей прочих учреждений

N п/п	Наименование целевого критерия	Наименование критерия	Единица измерения	Диапазон значений	Количество баллов
1.	Создание безопасных условий труда	травматизм работников во время выполнения должностных обязанностей	количество случаев	0 1 и более	5 0
2.	Результативность финансово-экономической деятельности и ресурсного обеспечения учреждения	отсутствие замечаний по использованию бюджетных и внебюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности) по предоставлению статотчетов и отчетной информации	наличие/ отсутствие	отсутствие наличие	5 0
		отсутствие просроченной кредиторской задолженности по итогам финансового года	наличие/ отсутствие	наличие отсутствие	0 5
		использование финансовых средств за календарный год	%	95-100 менее 95	5 0
		эффективное и целевое использование выделенной субсидии на выполнение муниципального задания и субсидии на иные цели	да/нет	да нет	10 0
		реализация мер, направленных на уменьшение объема энергетических ресурсов при сохранении соответствующего полезного эффекта от их использования	уменьшение объемов ресурсов (да/нет)	да нет	10 0
		динамика роста объема средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности	динамика роста	да нет	10 0
3.	Кадровое обеспечение деятельности учреждения	укомплектованность кадрами в соответствии со штатным расписанием	%	100 90-99 ниже 90	10 5 0
4.	Исполнительская дисциплина руководителя	нарушение сроков предоставления статистической, финансово- экономической отчетности	да/нет	нет да	10 0
		отсутствие объективных жалоб, обращений, заявлений	наличие/ отсутствие	отсутствие наличие	10 0
Максимальное количество баллов:					80