Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 28 апреля 2017 г. N 598 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Апатиты" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 28 апреля 2017 г. N 598
"Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Апатиты"

С изменениями и дополнениями от:

29 января 2018 г.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Совета депутатов города Апатиты от 28.03.2017 N 466 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Апатиты", в целях совершенствования оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Апатиты", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Апатиты" (далее - Учреждение).

2. Директору Учреждения при заключении трудовых договоров с работниками руководствоваться настоящим постановлением.

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 01 мая 2017 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации

Н.А. Бова

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Апатиты"
(утв. постановлением Администрации города Апатиты от 28 апреля 2017 г. N 598)

С изменениями и дополнениями от:

29 января 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области от 27.02.2015 N 79 "Об утверждении рекомендаций по формированию Примерных положений об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", решением Совета депутатов города Апатиты от 28.03.2017 N 466 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Апатиты", постановлением Администрации города Апатиты от 08.02.2012 N 144 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Апатиты, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих".

1.2. Положение распространяется на всех лиц, ведущих трудовую деятельность на основании трудовых договоров в муниципальном казенном учреждении "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Апатиты" (далее - Учреждение), и включает в себя:

- порядок формирования фонда оплаты труда;

- порядок и условия оплаты труда работников Учреждения;

- перечень и условия установления выплат компенсационного характера;

- перечень и условия установления выплат стимулирующего характера;

- дополнительные выплаты, не входящие в систему оплаты труда;

- порядок начисления ежемесячной доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области;

- порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения и его заместителя;

- размеры окладов по должностям работников Учреждения.

1.3. Система нормирования труда определяется руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

О введении новых норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за два месяца.

1.4. Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения осуществляется за счет средств городского бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения (далее - ФОТ) формируется на календарный год.

2.2. При формировании годового ФОТ в соответствии с настоящим Положением учитываются:

- должностные оклады;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.3. ФОТ включает базовую, компенсационную и стимулирующую части.

ФОТ = ФОТб + ФОТк + ФОТст,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда работников Учреждения;

ФОТб - базовая часть ФОТ - обеспечивает выплату гарантированных должностных окладов (окладов) работникам Учреждения;

ФОТк - компенсационная часть ФОТ - обеспечивает выплаты компенсационного характера;

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ - обеспечивает выплаты стимулирующего характера.

Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.

Базовая и компенсационная части составляют не более 70% ФОТ, а стимулирующая часть - не менее 30% ФОТ.

При формировании объема средств на оплату труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Апатиты.

2.4. При формировании ФОТ устанавливается соотношение ФОТ работников основного персонала (ФОТоп) и ФОТ работников административно-управленческого и вспомогательного персонала (прочего персонала) (ФОТпп):

ФОТ = ФОТоп (не менее 60%) + ФОТпп (не более 40%).

Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу, определен в приложении N 1 к настоящему Положению.

3. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

3.1. Размер заработной платы работников Учреждения (включающий все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области на соответствующий период, заключенным между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области на основании Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ и в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

3.2. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до величины размера минимальной заработной платы.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работников, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

3.3. Должностные оклады (оклады), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются за выполнение работниками Учреждения профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству Российской Федерации и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

3.4. Должностной оклад (оклад) работника устанавливается руководителем Учреждения и учитывает уровень квалификации и требования к профессиональной подготовке, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.5. Размеры должностных окладов (окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов (окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

3.6. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения самостоятельно с учетом условий формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения, соответствующие уставным целям Учреждения, в пределах ФОТ работников Учреждения и лимитов бюджетных обязательств городского бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

3.7. Повышение (увеличение) должностных окладов (окладов) работникам Учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами муниципального образования город Апатиты с подведомственной территорией Мурманской области.

3.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

3.9. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Перечень и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. Выплаты работникам за труд в особых условиях:

- в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты работникам за труд в особых условиях устанавливаются в соответствии с решением Апатитского городского Совета народных депутатов от 27.01.2005 N 385 "О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера" (далее - решение Апатитского городского Совета от 27.01.2005 N 385).

Базой для начисления предусмотренных решением Апатитского городского Совета от 27.01.2005 N 385 районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера являются должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4.1.2. Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается доплата до 50 процентов должностного оклада (оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не свыше 100 процентов оклада отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяется доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

б) за сверхурочную работу устанавливается доплата за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера должностного оклада (оклада) по распоряжению руководителя Учреждения.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в выходные и праздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят.

в) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата работникам Учреждения осуществляется:

в размере одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

в размере одинарной часовой ставки должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной часовой ставки должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам, если иное не установлено законодательством.

4.3. Размеры и условия выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников или в дополнительных соглашениях и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

5. Перечень и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, профессионального уровня и квалификации в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрения за выполненную надлежащим образом работу работникам учреждения осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:

5.1.1. Стимулирующие доплаты и надбавки:

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- за стаж непрерывной работы;

5.1.2. Премии:

а) за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

б) за выполнение особо важных или срочных работ;

в) единовременные премии.

5.2. Надбавка к должностному окладу (окладу) за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы (далее - надбавка) устанавливается распоряжением руководителя Учреждения.

При установлении данной надбавки учитываются следующие критерии оценки условий осуществления работниками профессиональной деятельности:

- ответственность, инициативность, самостоятельность, профессионализм и оперативность в выполнении обязанностей;

- интенсивность и напряженность работы, связанные со спецификой Учреждения;

- многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности;

- качественная подготовка, соблюдение сроков исполнения документов;

- соблюдение порядков предоставления государственных и муниципальных услуг;

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны заявителей при предоставлении государственных и муниципальных услуг;

- участие в выполнении особо важных и срочных работ;

- непосредственное участие работника Учреждения в реализации мероприятий по осуществлению функций и полномочий муниципального заказчика (разработка технических заданий, спецификаций, проектов договоров, планирование и осуществление закупок, составление отчетной документации, разработка предложений по эффективности расходования средств Учреждения).

Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальным размером не ограничен. Надбавка устанавливается ежемесячно и выплачивается за фактически отработанное время.

Решение о размере надбавки принимается не позднее 25 числа текущего месяца.

5.3. Надбавка за стаж непрерывной работы.

Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается к должностным окладам (окладам) работников.

Выплата надбавок за стаж непрерывной работы работникам Учреждения производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этих надбавок, в следующих размерах:

- свыше 1 года - 10 процентов;

- свыше 5 лет - 15 процентов;

- свыше 10 лет - 20 процентов;

- свыше 15 лет - 30 процентов.

Назначение надбавки производится на основании распоряжения руководителя по представлению созданной в Учреждении комиссии по установлению стажа работы.

5.4. Премии:

5.4.1. За основные результаты работы (месяц, квартал, год).

5.4.1.1. Премия за основные результаты работы за месяц (далее - ежемесячная премия) устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада (оклада) за фактически отработанное время и выплачивается ежемесячно работнику за достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностными обязанностями, добросовестное и инициативное выполнение служебных обязанностей. Ежемесячная премия выплачивается работникам по решению руководителя Учреждения.

5.4.1.2. Премия за основные результаты работы за квартал или год (далее - премия по результатам работы), выплачивается при условии экономии стимулирующей части фонда оплаты труда работников. Размер премии по результатам работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) или в абсолютной сумме в рублях по состоянию на последнее число отчетного периода и максимальным размером не ограничивается. Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работы является квартал.

При определении размера премии по результатам работы учитываются:

- успешное и добросовестное выполнение работниками их должностных (трудовых) обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнение поручений, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий и работ;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- личный значимый вклад работника в общие результаты деятельности учреждения;

- уровень исполнительской дисциплины (своевременное исполнение поручения руководителей Учреждения с минимумом контроля);

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности Учреждения.

Основанием для выплаты премии работнику является распоряжение руководителя Учреждения.

5.4.1.3. Решение о выплате ежемесячной премии принимается не позднее 25 числа текущего месяца, решение о выплате премии по результатам работы принимается не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом. После окончания указанного срока премирование не производится.

Выплата премии по результатам работы за 1, 2 и 3 кварталы производится в месяце, следующем за отчетным периодом.

За 4 квартал и год выплата премии может быть осуществлена в декабре текущего года.

Премия по результатам работы выплачивается за фактически отработанное время, которое включает в себя отработанные дни и ежегодные оплачиваемые отпуска, период нахождения в служебной командировке.

Работники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания и уволенные за виновные действия, к премированию не представляются. Премия не выплачивается за период с месяца, в котором наступило вышеуказанное событие, или принято решение о наказании, до месяца, в котором событие утратило силу. Годовая премия в указанных случаях выплачивается пропорционально количеству месяцев, в которых эти события отсутствовали.

5.4.2. За выполнение особо важных или срочных работ.

За выполнение особо важных или срочных работ - размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.

5.4.3. Единовременная премия.

Единовременная премия выплачивается в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения).

Премия выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда в размере 1000 рублей. Основанием для выплаты премии работнику является распоряжение руководителя Учреждения.

6. Дополнительные выплаты, не входящие в систему оплату труда

6.1. Материальная помощь:

В пределах фонда оплаты труда, в целях социальной защиты работникам Учреждения, принятым на работу постоянно, а также по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника по уходу за ребенком до 3-летнего возраста, один раз в календарном году может быть оказана материальная помощь в размере 2 должностных окладов в соответствии с замещаемой должностью на дату обращения.

Вновь принятым работникам выплачивается материальная помощь пропорционально количеству полных месяцев, следующих за месяцем приема на работу, до конца календарного года из расчета двух должностных окладов.

Работникам, не использовавшим в текущем году права на оказание материальной помощи и уволенным до окончания календарного года в связи с реорганизацией или ликвидацией Учреждения, сокращением ее численности, или в связи с выходом на пенсию, выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев в данном календарном году (2 должностных оклада: 12 месяцев * количество полных отработанных месяцев в текущем календарном году).

6.2. Дополнительная материальная помощь:

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения производится выплата дополнительной материальной помощи по следующим основаниям:

- в связи с вступлением в брак впервые - в размере 3000 рублей;

- в связи с рождением ребенка - в размере 5000 рублей;

- в случае с тяжелой и продолжительной болезнью работника или жены, мужа, детей работника (при представлении подтверждающих документов) - в размере до 5000 рублей;

- в случае гибели (смерти): мужа, жены, детей, родителей работника - в размере 3000 рублей;

- в случае гибели (смерти) работника, наступившей в период работы в Учреждении или гибели (смерти), наступившей до истечения одного года со дня увольнения на пенсию, вследствие заболевания, полученного им в период работы в Учреждении, за исключением, когда гибель работника наступила в случае его умысла, подтвержденного правоохранительными органами, членам семьи погибшего (умершего) или иным законным его наследникам, осуществившим захоронение - в размере однократной месячной заработной платы работника, фактически начисленной ему за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) до дня его гибели (смерти) либо до дня увольнения.

Дополнительная материальная помощь не зависит от фактов выплаты материальной помощи, предусмотренной пунктом 6.1 настоящего Положения. Основанием для ее оказания является заявление работника, в случае смерти самого работника - заявление члена семьи и решение руководителя Учреждения.

7. Порядок начисления ежемесячной доплаты до размера минимальной заработной платы установленного в Мурманской области

Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам Учреждения, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.

Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.

Ежемесячная доплата к заработной плате до размера минимальной заработной платы устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

8. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения и его заместителя

8.1. Заработная плата руководителя Учреждения и его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами муниципального образования город Апатиты.

8.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается локальным актом Учредителя по согласованию с Главой Администрации города Апатиты и фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем Учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя) устанавливается в кратности от 1 до 3.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя на среднемесячную заработную плату работников Учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

8.3. По решению Главы Администрации города Апатиты к должностному окладу руководителя Учреждения может применяться повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.

При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности руководителя Учреждения должны учитываться специфика, особенности деятельности и значимость Учреждения в соответствии с показателями (критериями) качества и объема выполняемой руководителем Учреждения работы.

8.4. Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

8.5. Руководителю Учреждения и его заместителю выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

8.6. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании Положения о стимулировании руководителей казенных учреждений, в отношении которых Комитет по управлению имуществом Администрации города Апатиты Мурманской области осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденного постановлением Администрации города Апатиты.

Заместителю руководителя Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

8.7. Выплата материальной помощи руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных
услуг города Апатиты"

Перечень
должностей основного, административно-управленческого и вспомогательного персонала

Вид персонала	Должности
Основной персонал	Ведущий инспектор Инспектор 1 категории Инспектор 2 категории Администратор
Административно-управленческий персонал	Директор Заместитель директора
Вспомогательный персонал	Инженер-программист Инспектор Курьер

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 1 февраля 2018 г. - Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 29 января 2018 г. N 93

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных
услуг города Апатиты"

Размеры
должностных окладов (окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

29 января 2018 г.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"		Размер должностного оклада (оклада), руб.
1 квалификационный уровень	Администратор	4 661
1 квалификационный уровень	Инспектор	4 740
2 квалификационный уровень	Инспектор 2 категории	4 894
3 квалификационный уровень	Инспектор 1 категории	5 070
4 квалификационный уровень	Ведущий инспектор	5 244
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Инженер-программист	5 202

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 1 февраля 2018 г. - Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 29 января 2018 г. N 93

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных
услуг города Апатиты"

Размеры
должностных окладов (окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и общеотраслевым профессиям рабочих в зависимости от присвоенных им квалификационным разрядам

С изменениями и дополнениями от:

29 января 2018 г.

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Размер должностного оклада (оклада), руб.
1 разряд работ: курьер	2 677