Постановление Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 17 января 2017 г. N 12 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, принятым решением Совета депутатов города Оленегорска от 02.07.2010 N 01-44РС, Положением о Комитете по управлению муниципальным имуществом администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области, принятым решением Совета депутатов города Оленегорска от 28.02.2012 N 01-12РС, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (далее - Положение).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная руда".

Заместитель Главы администрации города - начальник управления экономики и финансов

Д.Н.Фоменко

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий
(утв. постановлением Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией от 17 января 2017 г. N 12)

1. Общие положения

1. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", решением Совета депутатов города Оленегорска от 12.04.2012 N 01-15РС "О порядке управления и распоряжения имуществом, находящимся в муниципальной собственности" и устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией (далее - предприятие) при заключении (перезаключении) с ними трудовых договоров.

2. Настоящее Положение направлено на обеспечение единообразного подхода к упорядочению оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий, усиление зависимости ее размера от уровня оплаты труда работников, конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, повышение ответственности должностных лиц за обеспечение деятельности предприятий.

3. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия:

Среднесписочная численность работников предприятия, человек	Кратность к размеру среднемесячной заработной платы работников предприятия
до 100	3
от 101 до 200	5
от 201 до 500	8

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятия рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

5. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия производится за счет средств предприятия в пределах фонда оплаты труда.

6. Мониторинг соблюдения установленных настоящим Положением ограничений уровней среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, среднемесячной заработной платы каждого из заместителей руководителя предприятия и главного бухгалтера предприятия осуществляется ежегодно (в срок до 1 апреля) Комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области (далее - КУМИ администрации города Оленегорска) на основании информации, представляемой предприятием.

7. Условия оплаты труда руководителя предприятия, включая размер должностного оклада, условия стимулирования и выплат компенсационного характера, ограничения уровня среднемесячной заработной платы, отражаются в трудовом договоре, проект которого подготавливается КУМИ администрации города Оленегорска.

8. Для составления проекта трудового договора с руководителем предприятия или изменений, вносимых в него, предприятие представляет в КУМИ администрации города Оленегорска следующую информацию:

- информацию о величине тарифной ставки рабочего I разряда (низшего разряда) основной профессии предприятия или о величине минимального оклада работника основной должности предприятия;

- справку о размере среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за предшествующий календарный год, определенном в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, подписанную руководителем и главным бухгалтером предприятия;

- справку о размере среднемесячной заработной платы руководителя предприятия за предшествующий календарный год, определенном в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, подписанную руководителем и главным бухгалтером предприятия (в случае внесения изменений в трудовой договор);

- экономическое обоснование установления размера должностного оклада руководителю предприятия.

9. Изменение условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

10. Условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия, включая размер должностного оклада, условия стимулирования и выплат компенсационного характера, ограничения уровня среднемесячной заработной платы, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к нему).

II. Должностной оклад руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия

11. Должностной оклад руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме в рублях.

12. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки рабочего I разряда (низшего разряда) основной профессии, определенной коллективным договором (иным локальным нормативным актом) соответствующего предприятия (для предприятий жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения и торговли) или в зависимости от величины минимального оклада работника (специалиста) основной должности предприятия, определенной коллективным договором (иным локальным нормативным актом) соответствующего предприятия, исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников предприятия (человек)	Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии или минимального оклада работника (специалиста) основной должности предприятия
до 100	до 2
от 101 до 200	до 4
от 201 до 500	до 6

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия.

Максимальная кратность к величине тарифной ставки (минимального оклада) работника основной профессии (должности) предприятия при определении должностного оклада руководителя предприятия может быть установлена только руководителям предприятий, которые имеют прибыль по результатам работы за год, предшествующий году, в котором заключается (перезаключается) трудовой договор.

13. При изменении списочной численности работников предприятия по итогам календарного года должностной оклад руководителя предприятия соответственно пересматривается.

14. Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с повышением тарифных ставок (окладов) работников данных предприятий путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

15. Для пересмотра размера должностного оклада руководителю предприятия КУМИ администрации города Оленегорска, на основании данных, предоставленных предприятием, представляет Главе города Оленегорска ходатайство об изменении размера должностного оклада руководителю предприятия с соответствующим экономическим обоснованием и с учетом соблюдения ограничения уровня среднемесячной заработной платы руководителя, установленной пунктом 4 настоящего Положения.

16. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера предприятия устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих предприятий и пересматриваются одновременного с должностным окладом руководителя предприятия.

3. Выплаты компенсационного характера

17. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия устанавливаются с учетом условий их труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Мурманской области, муниципальными правовыми актам.

18. Выплаты компенсационного характера руководителю предприятия устанавливаются трудовым договором.

Виды, условия, порядок и размеры выплат компенсационного характера руководителю предприятия устанавливаются в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Размеры выплат компенсационного характера, установленных руководителю предприятия, не могут быть ниже размеров, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

19. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия осуществляются в соответствии с системой оплаты труда, установленной на предприятии коллективным договором или иным локальным нормативным актом предприятия.

20. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера применяются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Конкретные размеры районного коэффициента, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

4. Выплаты стимулирующего характера

21. Для поощрения руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных администрацией города Оленегорска, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

22. Руководителю предприятия устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за интенсивность и особые условия труда;

2) вознаграждение (премия) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

3) единовременные премии.

23. Ежемесячная надбавка за интенсивность и особые условия труда устанавливается к должностному окладу руководителя и пересматривается ежегодно.

При установлении надбавки за интенсивность и особые условия труда и определении ее размера конкретному руководителю помимо показателей, указанных в пункте 21 настоящего Положения, учитываются:

- сложность управления в зависимости от количества видов экономической деятельности предприятия, его технической оснащенности и приятия и объемов производства продукции (выполнения работ, предоставления услуг);

- интенсивность и напряженность деятельности по управлению предприятием;

- качественное выполнение должностных обязанностей и результаты труда.

Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и особые условия труда не может превышать 150 процентов должностного оклада руководителя предприятия.

24. Вознаграждение (премия) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается руководителю предприятия по итогам работы за год.

25. Вознаграждение (премия) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей за отчетный период, части прибыли, подлежащей перечислению в местный бюджет, и не может превышать 5 процентов от указанной прибыли.

26. Вознаграждение (премия) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается руководителю предприятия при условии выплаты премии работникам предприятия за отчетный год.

27. Вознаграждение (премия) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю предприятия не выплачивается в случае:

- наличия на предприятии задолженности по перечислениям в местный бюджет части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, по выплате заработной платы работникам предприятия;

- недостижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности;

- в случае применения к руководителю предприятия дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей.

28. На предприятиях отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих субсидии из местного бюджета на финансовое обеспечение (возмещение) затрат в связи с производством (реализацией) товаров, выполнением работ, оказанием услуг, или получающих субсидии из областного бюджета в связи с регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работу и услуги, вознаграждение (премия) за результаты финансово-хозяйственной деятельности может выплачиваться руководителям предприятия за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), при условии выполнении основных показателей работы предприятия.

Основными показателями работы данного предприятия являются:

- выполнение плана доходов предприятия;

- снижение себестоимости продукции (работ, услуг);

- сокращение размеров убытков по сравнению с соответствующим периодом прошлого года;

- отсутствие обоснованных жалоб на оказываемые услуги и др.

29. Руководителю предприятия выплачиваются единовременные премии:

- при награждении Почетной грамотой муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией - в размере, установленном муниципальным правовым актом;

- за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения) - до 10000 руб.

Руководителю предприятия могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ (заданий), по итогам различных мероприятий с целью поощрения за организацию деятельности по выполнению особо важных заданий и мероприятий, оперативность и качественный результат. Размер указанной премии максимальным размером не ограничивается.

30. Выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия устанавливаются по решению Главы города Оленегорска, оформляемого соответствующим распоряжением, по ходатайству КУМИ администрации города Оленегорска.

При установлении выплат стимулирующего характера, в том числе вознаграждения (премии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за год, единовременных премий за выполнение особо важных и срочных работ (заданий), по итогам различных мероприятий, должно быть обеспечено непревышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного пунктом 4 настоящего Положения.

31. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру предприятия устанавливаются в соответствии с системой оплаты труда, установленной коллективным договором или иным локальным нормативным актом предприятия, с учетом выполнения предприятием показателей эффективности деятельности.

32. Решение о выплатах стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия за конкретный период принимается руководителем предприятия.

При установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру руководитель предприятия должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного пунктом 4 настоящего Положения.

5. Размещение руководителем, заместителями руководителя и главным бухгалтером предприятия сведений о среднемесячной заработной плате

33. Руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий обязаны размещать сведения о рассчитываемой за календарный год своей среднемесячной заработной плате в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией в порядке, установленном муниципальным правовым актом.