Решение Совета депутатов г. п. Верхнетуломский Кольского района Мурманской области от 27 апреля 2017 г. N 17/3 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера" (с изменениями и дополнениями)

Решение Совета депутатов г. п. Верхнетуломский Кольского района Мурманской области от 27 апреля 2017 г. N 17/3
"Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Мурманской области от 29.12.2004 N 579-01-ЗМО "О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом муниципального образования городское поселение Верхнетуломский Кольского района Мурманской области, Совет депутатов городского поселения Верхнетуломский Кольского района Мурманской области решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение о гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера (далее - Положение).

2. Установленные настоящим Положением гарантии и компенсации распространяются на лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, являющихся работниками муниципальных организаций, финансируемых полностью или частично из средств бюджета муниципального образования городское поселение Верхнетуломский Кольского района Мурманской области и на лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городское поселение Верхнетуломский Кольского района Мурманской области.

3. Расходы, связанные с принятием настоящего Положения осуществляются за счет средств бюджета муниципального образования городское поселение Верхнетуломский Кольского района Мурманской области.

4. Нормативные правовые акты по вопросам, подлежащим регулированию в связи с принятием настоящего Положения разрабатываются и принимаются администрацией городского поселения Верхнетуломский Кольского района Мурманской области.

5. Признать утратившими силу:

5.1. Решение Совета депутатов городского поселения Верхнетуломский Кольского района Мурманской области от 13.11.2012 N 41/6 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, являющихся работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых полностью или частично из средств бюджета муниципального образования городского поселения Верхнетуломский Кольского района Мурманской области".

5.2. Решение Совета депутатов городского поселения Верхнетуломский Кольского района Мурманской области от 28.04.2015 N 64/4 "О внесении изменений в решение Совета депутатов г.п. Верхнетуломский от 13.11.2012 N 41/6 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, являющихся работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых полностью или частично из средств бюджета муниципального образования городского поселения Верхнетуломский Кольского района Мурманской области".

6. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования на официальном интернет - сайте органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение Верхнетуломский Кольского района Мурманской области (www.верхнетуломск.рф).

Глава городского поселения Верхнетуломский Кольского района Мурманской области

Н.В. Старцева

Положение
о гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера
(утв. решением Совета депутатов городского поселения Верхнетуломский Кольского района Мурманской области от 27 апреля 2017 г. N 17/3)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера (далее - Положение) разработано в соответствии с главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 " О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Законом Мурманской области от 29.12.2004 N 579-01-ЗМО " О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера" и устанавливает муниципальные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера в пределах полномочий, предоставленных органам местного самоуправления федеральным законодательством и законодательством Мурманской области.

1.2. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

организации, финансируемые из местного бюджета - учреждения или иные организации, получающие в соответствии с бюджетным законодательством финансовые средства из бюджета муниципального образования городское поселение Верхнетуломский Кольского района Мурманской области на обеспечение своей деятельности, а также на покрытие расходов, связанных с содержанием работников организации, полностью (бюджетное финансирование) либо частично (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности);

работник - лицо, работающее по найму (в том числе избранное (назначенное) на должность и работающее на профессиональной оплачиваемой основе) постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из бюджета муниципального образования городское поселение Верхнетуломский Кольского района Мурманской области полностью либо частично;

работодатель - юридическое лицо (организация, финансируемая из бюджета муниципального образования городское поселение Верхнетуломский Кольского района Мурманской области полностью либо частично), наделенное в установленном законодательством Российской Федерации порядке правом вступать в трудовые отношения с работником;

место жительство, место проживания - зарегистрированное в установленном порядке постоянное место жительство гражданина.

1.3. Действие настоящего Положения распространяется на лиц, проживающих в районах Крайнего Севера:

- являющихся работниками муниципальных организаций, финансируемых полностью или частично из средств бюджета муниципального образования городское поселение Верхнетуломский Кольского района Мурманской области, а также в предусмотренных случаях членам их семей;

- замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городское поселение Верхнетуломский Кольского района Мурманской области.

2. Районный коэффициент к заработной плате

2.1. Устанавливается районный коэффициент к заработной плате, равный 1,5, за исключением случаев, когда нормативными правовыми актами Российской Федерации установлен более высокий районный коэффициент.

3. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера

3.1. Выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, определяемая в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера.

3.2. Работникам в возрасте до 30 лет, процентная надбавка к заработной плате устанавливается в следующем порядке:

- в полном размере, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет суммарно независимо от периодов проживания;

- прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения - в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев непрерывной работы, а по достижении 60-процентной надбавки - последние 20 процентов - за один год непрерывной работы;

- прибывшим в район Крайнего Севера из других регионов Российской Федерации, не отнесенным к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям - в общем порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера, а именно: в размере 10 процентов - по истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 10 процентов за последующие шесть месяцев непрерывной работы. По истечении одного года непрерывной работы - в порядке, установленном для работников в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения.

4. Сокращенная рабочая неделя для женщин

4.1. Для женщин устанавливается сокращенная 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

5. Сохранение средней заработной платы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников

5.1. Работникам, увольняемым из организации, в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ними также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работники обратились в этот орган и не были им трудоустроены.

5.2. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных пунктом 5.1., производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

6. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно

6.1. Лица, работающие в муниципальных организациях, финансируемых полностью или частично из средств бюджета муниципального образования городское поселение Верхнетуломский Кольского района Мурманской области, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городское поселение Верхнетуломский Кольского района Мурманской области имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту проведения отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

6.2. Работодатель также оплачивает стоимость проезда к месту проведения отдыха и обратно и провоза багажа проживающим в районах Крайнего Севера неработающим членам семьи работника (несовершеннолетним детям, в том числе усыновленным), независимо от времени и места использования отпуска работником.

В случае достижения детьми работника совершеннолетия в период пребывания в отпуске (на отдыхе) произведенные расходы компенсируются в соответствии с Положением в полном объеме.

6.3. Оплата стоимости проезда работника к месту использования отпуска и обратно, а также проведения отдыха членов его семьи, производится перед отъездом работника (членов его семьи) в отпуск (на отдых), исходя из примерной стоимости проезда.

Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска (места отдыха) на основании предоставленных билетов или других документов.

6.4. Выплаты на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался предоставленным ему правом оплаты проезда в отпуск.

6.5. Гарантии и компенсации по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа предоставляются только по основному месту работы.

6.6. Порядок и условия компенсации расходов устанавливаются администрацией городского поселения Верхнетуломский Кольского района Мурманской области.

7. Гарантии и компенсации для лиц, прибывших по контракту на работу в район Крайнего Севера и выезжающих из указанного района в связи с прекращением трудового договора

7.1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в муниципальных организациях, финансируемых полностью или частично из средств бюджета муниципального образования городское поселение Верхнетуломский Кольского района Мурманской области, прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывшего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам в пределах территории Российской Федерации, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации.

7.2. Работникам и членам их семей при переезде к новому месту жительства в другие районы, не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам в пределах Российской Федерации, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

7.3. При невозможности проезда железнодорожным транспортом оплата проезда и провоза багажа производится, кроме того, по тарифам воздушного, водного и (или) автомобильного транспорта от ближайшей железнодорожной станции.

7.4. Условия и порядок компенсации расходов, связанных переездом работника и членов его семьи к новому месту жительства устанавливаются администрацией городского поселения Верхнетуломский Кольского района Мурманской области.

7.5. Гарантии и компенсации для лиц, прибывших по контракту на работу в район Крайнего Севера и выезжающих из указанного района в связи с расторжением трудового договора, предоставляются только по основному месту работы.