Приложение. Положение о стимулировании руководителей Мурманских муниципальных бюджетных учреждений "Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Мурманска" и "Единая дежурно-диспетчерская служба", муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию структурных подразделений администрации города Мурманска", Мурманского муниципального казенного учреждения "Управление закупок" и муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Вечерний Мурманск", подведомственных администрации города Мурманска

Приложение
к постановлению администрации города Мурманска
от 8 августа 2017 г. N 2604

Положение
о стимулировании руководителей Мурманских муниципальных бюджетных учреждений "Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Мурманска" и "Единая дежурно-диспетчерская служба", муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию структурных подразделений администрации города Мурманска", Мурманского муниципального казенного учреждения "Управление закупок" и муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Вечерний Мурманск", подведомственных администрации города Мурманска

С изменениями и дополнениями от:

8 сентября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о стимулировании руководителей Мурманских муниципальных бюджетных учреждений "Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Мурманска" и "Единая дежурно-диспетчерская служба", муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию структурных подразделений администрации города Мурманска", Мурманского муниципального казенного учреждения "Управление закупок" и муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Вечерний Мурманск", подведомственных администрации города Мурманска (далее - Положение, Учреждения соответственно), разработано в соответствии с Порядком оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных казенных и бюджетных учреждений города Мурманска, утвержденного постановлением администрации города Мурманска от 03.04.2013 N 690 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска" и определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера (далее - выплаты) руководителям Учреждений, находящихся в ведении администрации города Мурманска (далее - Администрация).

1.2. Стимулирование труда руководителей Учреждений осуществляется из фонда оплаты труда соответствующего учреждения.

1.3. Выплаты руководителям Учреждений производятся на основании оценки деятельности Учреждений в соответствии с установленными показателями (критериями) оценки эффективности деятельности Учреждения.

1.4. Руководителям устанавливается следующий перечень видов выплат стимулирующего характера:

а) стимулирующие доплаты и надбавки:

- за стаж непрерывной работы;

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

б) премии:

- за основные результаты работы (квартал, год);

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии.

2. Порядок установления выплат стимулирующего характера

2.1. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы руководителям Учреждений устанавливается в зависимости от вложенного ими труда в обеспечение и достижение эффективной работы Учреждения при соблюдении условий, установленных в приложении N 1 к Положению. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы начисляется за фактически отработанное время с начислением районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Мурманского городского Совета от 04.02.2005 N 3-31 "О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера".

Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается в целом за выполнение всех условий в соответствии с приложением N 1 к Положению в размере до 110% должностного оклада.

Оценки выполнения условий установления надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы отражаются в служебной записке руководителя структурного подразделения Администрации, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

Структурные подразделения Администрации, осуществляющие функции и полномочия учредителя, в срок до 15 января и 10 июля текущего финансового года направляют служебную записку об установлении надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы руководителю Учреждения в отдел муниципальной службы и кадров Администрации.

Решение о выплате надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы руководителю Учреждения принимается главой администрации города Мурманска на основании служебной записки руководителя структурного подразделения Администрации, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и оформляется распоряжением администрации города Мурманска.

2.2. Выплата надбавки за стаж непрерывной работы руководителю Учреждения устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения на основании протокола заседания комиссии по установлению стажа работы.

2.3. Расчет премии за основные результаты работы (квартал, год) производится при соблюдении условий, установленных в приложении N 2.

Отчет руководителя Учреждения о выполнении установленных показателей (критериев) оценки эффективности деятельности Учреждения (приложение N 3) утверждается руководителем структурного подразделения Администрации, осуществляющего функции и полномочия учредителя. Исполнение показателей (критериев) оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения в части финансово-экономической деятельности согласовываются с отделом бухгалтерского учета и отчетности Администрации.

Руководители Учреждений до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют в структурные подразделения Администрации, осуществляющие функции и полномочия учредителя, отчеты о выполнении установленных показателей (критериев) оценки эффективности деятельности Учреждения.

Структурные подразделения Администрации, осуществляющие функции и полномочия учредителя, направляют до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, служебную записку и утвержденный отчет руководителя Учреждения о выполнении/невыполнении установленных показателей (критериев) оценки эффективности деятельности Учреждения в отдел муниципальной службы и кадров Администрации.

Служебные записки и утвержденные отчеты руководителей Учреждений о выполнении/невыполнении установленных показателей (критериев) оценки эффективности деятельности Учреждения для премирования руководителей за IV квартал (год) направляются в отдел муниципальной службы и кадров Администрации до 10 декабря текущего финансового года.

По итогам рассмотрения представленных документов главой администрации города Мурманска принимается решение о премировании руководителя Учреждения, которое оформляется распоряжением администрации города Мурманска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Мурманска от 8 сентября 2017 г. N 2947 в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Решение о премировании за выполнение особо важных или срочных работ руководителя Учреждения принимается главой администрации города Мурманска на основании служебной записки руководителя структурного подразделения Администрации, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и оформляется распоряжением администрации города Мурманска.

Размер премии устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу или в абсолютном размере и максимальным размером не ограничивается.

2.5. Руководителю Учреждения могут быть выплачены единовременные премии к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения.

Решение о единовременном премировании к юбилейным датам руководителя Учреждения принимается главой администрации города Мурманска на основании служебной записки руководителя структурного подразделения Администрации, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и оформляется распоряжением администрации города Мурманска.

2.6. Все стимулирующие выплаты руководителям Учреждений производятся в пределах годового объема бюджетных ассигнований, предусмотренного Учреждению на соответствующий финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Мурманска от 8 сентября 2017 г. N 2947 в пункт 2.7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. В распоряжении о премировании руководителя Учреждения указывается сумма премии в абсолютном размере с начислением районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Мурманского городского Совета от 04.02.2005 N 3-31 "О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера".

При установлении премии в должностных окладах (процентах должностного оклада) премия начисляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Мурманского городского Совета от 04.02.2005 N 3-31 "О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера.