Приказ Министерства юстиции Мурманской области от 29 января 2018 г. N 15 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности ГОКУ "Центр обеспечения судебных участков мировых судей Мурманской области" и критериев оценки эффективности и результативности работы его руководителя" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства юстиции Мурманской области от 29 января 2018 г. N 15

В целях стимулирования руководителя подведомственного Министерству юстиции Мурманской области государственного областного казенного учреждения "Центр обеспечения судебных участков мировых судей Мурманской области" в повышении эффективности деятельности учреждения, качества выполнения задач, поставленных Министерством юстиции Мурманской области, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Целевые показатели эффективности деятельности ГОКУ "Центр обеспечения судебных участков мировых судей Мурманской области" и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя.

1.2. Положение о стимулировании руководителя ГОКУ "Центр обеспечения судебных участков мировых судей Мурманской области.

1.3. Состав комиссии Министерства юстиции Мурманской области по оценке эффективности и результативности работы руководителя ГОКУ "Центр обеспечения судебных участков мировых судей Мурманской области".

1.4. Положение о комиссии Министерства юстиции Мурманской области по оценке эффективности и результативности работы руководителя ГОКУ "Центр обеспечения судебных участков мировых судей Мурманской области".

Министр

В.И. Плевако

Целевые показатели
эффективности деятельности ГОКУ "Центр обеспечения судебных участков мировых судей Мурманской области" и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя
(утв. приказом Министерства юстиции Мурманской области от 29 января 2018 г. N 15)

Таблица 1

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности	Ответственное структурное подразделение Министерства юстиции Мурманской области
1. Основная деятельность учреждения
1.1	Доля мировых судей, положительно оценивающих уровень материально-технического и информационного обеспечения судебных участков мировых судей Мурманской области	Выполнение: от 95 до 100% - 5 баллов; от 70% до 94% - 3 балла; до 70% - 1 балл (максимально возможная оценка - 20 баллов за год)	Доклад заведующего сектором по взаимодействию с мировой юстицией на основании письменного опроса мировых судей	Квартальная	Сектор по взаимодействию с мировой юстицией
1.2	Доля поступивших заявок на закупку в уполномоченный орган от всех запланированных закупок на начало месяца по плану-графику в отчетном периоде (определяется по количеству заявок)	Выполнение: от 95 до 100% - 5 баллов; от 70% до 94% - 3 балла; до 70% - 1 балл (максимально возможная оценка - 20 баллов за год)	Доклад руководителя учреждения	Квартальная	Сектор по взаимодействию с мировой юстицией
1.3	Своевременное внесение изменений в план закупок и план-график закупок (до 23-го числа месяца, предшествующего плановому)	Своевременное внесение изменений - 4 балла; несвоевременное внесение изменений - 0 баллов (максимально возможная оценка - 16 баллов за год)	Доклад руководителя учреждения	Квартальная	Сектор по взаимодействию с мировой юстицией
1.4.	Отсутствие обоснованных жалоб мировых судей на несвоевременное выполнение поданных заявок по вопросам материально-технического и информационного обеспечения	Отсутствие обоснованных жалоб - 4 балла; наличие обоснованных жалоб - 0 баллов (максимально возможная оценка - 16 баллов за год)	Доклад руководителя учреждения, информация Министерства	Квартальная	Сектор по взаимодействию с мировой юстицией
1.5.	Доля заключенных государственных контрактов с единственными поставщиками, от общего числа проектов государственных контрактов, поступивших от единственных поставщиков в отчетном периоде для заключения (включая контракты с подготовленными протоколами разногласий)	Выполнение: от 95 до 100% - 3 балла; от 70% до 94% - 2 балла; до 70% - 1 балл (максимально возможная оценка - 12 баллов за год)	Доклад руководителя учреждения	Квартальная	Сектор по взаимодействию с мировой юстицией
1.6.	Своевременное замещение вакантных должностей инженеров-программистов (не позднее одного месяца с даты открытия вакансии)*	Своевременное замещение вакантных должностей - 3 балла; несвоевременное замещение - 0 баллов (максимально возможная оценка - 12 баллов за год)	Доклад руководителя учреждения	Квартальная	Сектор по взаимодействию с мировой юстицией
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: I, II, III, IV кварталы - 84 балла (при оценке показателей эффективности 1.1-1.5); - 96 баллов (при оценке показателей эффективности 1.1-1.6)
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
2.1	Равномерное и эффективное использование средств областного бюджета в соответствии с кассовым планом	Равномерное и эффективное использование - 2 балла за каждый квартал; неравномерное и неэффективное - 0 баллов (максимально возможная оценка - 8 баллов за год)	Доклад руководителя учреждения	Квартальная	Сектор финансов, учета и отчетности
2.2	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и статистической отчетности	Соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности - 2 балла за каждый квартал; несоблюдение сроков и порядка предоставления - 0 баллов (максимально возможная оценка - 8 баллов за год)	Доклад руководителя учреждения; информация Министерства	Квартальная	Сектор финансов, учета и отчетности
2.3	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности свыше двух месяцев, образовавшейся по вине Учреждения	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности свыше 2 месяцев - 2 балла за каждый квартал; наличие просроченной кредиторской задолженности свыше 2 месяцев - 0 баллов (максимально возможная оценка - 8 баллов за год)	Доклад руководителя учреждения	Квартальная	Сектор финансов, учета и отчетности
2.4	Отсутствие замечаний при проведении внутриведомственного контроля	Отсутствие замечаний - 4 балла за год; наличие замечаний - 0 баллов (максимально возможная оценка - 4 балла за год)	Доклад руководителя административного отдела	Годовая	Административный отдел
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: I, II, III кварталы - 24 балла; IV квартал - 28 баллов.

__________________

* Оценка выставляется в случае открытия вакантной должности инженера-программиста в отчетном периоде.

Квартальное распределение максимальной совокупности баллов по всем критериям

Таблица 2

Максимальная совокупность баллов по всем критериям по двум разделам
Период	При оценке показателей эффективности: 1.1-1.5, 2.1-2.4	При оценке показателей эффективности: 1.1-1.6, 2.1-2.4
I квартал	27	30
II квартал	27	30
III квартал	27	30
IV квартал	31	34
Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)	112	124

Положение
о стимулировании руководителя государственного областного казенного учреждения "Центр обеспечения судебных участков мировых судей Мурманской области"
(утв. приказом Министерства юстиции Мурманской области от 29 января 2018 г. N 15)

I. Общие положения

1. Настоящее положение на основании Положения об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области, утвержденного постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 N 243-ПП, определяет условия, порядок установления и виды выплат стимулирующего характера руководителю государственного областного казенного учреждения "Центр обеспечения судебных участков мировых судей Мурманской области", подведомственного Министерству юстиции Мурманской области (далее - Учреждение).

В целях заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества выполнения государственного задания, задач, поставленных Министерством юстиции Мурманской области (далее - Министерство), осуществляется премирование руководителя Учреждения, а также иные выплаты стимулирующего характера.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется за I, II, III, IV кварталы отчетного периода в текущем финансовом году в пределах премиального фонда.

Руководителю Учреждения на основании приказа Министерства может выплачиваться единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий по обеспечению выполнения задач и функций, возложенных на Учреждение.

II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителя Учреждения

2. Премиальный фонд руководителя Учреждения формируется для поощрения руководителя Учреждения за выполненную работу в соответствующем календарном году, его размер утверждается на текущий финансовый год приказом Министерства.

3. Величина премиального фонда руководителя может составлять до 5 процентов фонда оплаты труда работников Учреждения.

III. Условия премирования руководителя Учреждения

4. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы Учреждения за соответствующий период отчетного финансового года.

5. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения на основе критериев оценки эффективности и результативности работы руководителя Учреждения, утвержденных настоящим приказом, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

6. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально в установленном порядке и сроки представлять в Министерство доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения. При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка премирования руководителя Учреждения целевые показатели эффективности работы Учреждения считаются невыполненными.

7. Оценку эффективности и результативности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет комиссия по оценке эффективности и результативности работы Учреждения и премированию руководителя Учреждения на основе предложений структурных подразделений Министерства, осуществляющих координацию и методическое руководство деятельности Учреждения в соответствующей сфере (ответственные структурные подразделения).

8. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.

9. Премия руководителю Учреждения не устанавливается в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) привлечение руководителя Учреждения в установленном законом порядке к административной ответственности в отчетном периоде;

в) наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

г) нарушение правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) наличие фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

IV. Размеры и порядок премирования руководителей Учреждений

12. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех и в полном объеме целевых показателей эффективности работы Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

13. Выплаты премиального фонда осуществляются:

Отчетный период	Период выплаты премии	Удельный вес квартального премиального фонда от годового премиального фонда руководителя в процентах
I квартал	II квартал	20
II квартал	III квартал	25
III квартал	IV квартал	25
IV квартал	IV квартал	30

14. При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за квартал.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за квартал:

Количество баллов, полученных за I квартал		Размер квартального премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в %% от годового премиального фонда)
при оценке показателей эффективности: 1.1-1.5, 2.1-2.3	при оценке показателей эффективности: 1.1-1.6, 2.1-2.3
27	30	20
менее 27-21 включительно	менее 30-23 включительно	15
менее 21-15 включительно	менее 23-16 включительно	12
менее 15-10 включительно	менее 16-11 включительно	10
менее 10	менее 11	не премируется за I квартал отчетного финансового года

15. Размер премии руководителя Учреждения за II квартал определяется на основе расчета суммы баллов за II квартал:

Количество баллов, полученных за II квартал		Размер квартального премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в %% от годового премиального фонда)
при оценке показателей эффективности: 1.1-1.5, 2.1-2.3	при оценке показателей эффективности: 1.1-1.6, 2.1-2.3
27	30	25
менее 27-21 включительно	менее 30-23 включительно	20
менее 21-15 включительно	менее 23-16 включительно	17
менее 15-10 включительно	менее 16-11 включительно	15
менее 10	менее 11	не премируется за II квартал отчетного финансового года

16. Размер премии руководителя Учреждения за III квартал определяется на основе расчета суммы баллов за III квартал:

Количество баллов, полученных за III квартал		Размер квартального премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в %% от годового премиального фонда)
при оценке показателей эффективности: 1.1-1.5, 2.1-2.3	при оценке показателей эффективности: 1.1-1.6, 2.1-2.3
27	30	25
менее 27-21 включительно	менее 30 - 23 включительно	20
менее 21-15 включительно	менее 23-16 включительно	17
менее 15-10 включительно	менее 16-11 включительно	15
менее 10	менее 11	не премируется за III квартал отчетного финансового года

17. Размер премии руководителя Учреждения за IV квартал определяется на основе расчета суммы баллов за IV квартал:

Количество баллов, полученных за IV квартал		Размер квартального премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в %% от годового премиального фонда)
при оценке показателей эффективности: 1.1-1.6, 2.1-2.4	при оценке показателей эффективности: 1.1-1.7, 2.1-2.4
31	34	30
менее 31 - 23 включительно	менее 34-26 включительно	25
менее 25-15 включительно	менее 26 - 18 включительно	22
менее 15-10 включительно	менее 18-12 включительно	20
менее 10	менее 12	не премируется за IV квартал отчетного финансового года

V. Стимулирующие надбавки и доплаты

18. Руководителю Учреждения на основании приказа Министерства с учетом специфики учреждения и характера выполняемой работы устанавливается стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы в процентном отношении к должностному окладу, но не более 100% должностного оклада.

Состав
комиссии Министерства юстиции Мурманской области по оценке эффективности и результативности работы руководителя государственного областного казенного учреждения "Центр обеспечения судебных участков мировых судей Мурманской области"
(утв. приказом Министерства юстиции Мурманской области от 29 января 2018 г. N 15)

Свиридовский Михаил Борисович	- заместитель министра юстиции Мурманской области (председатель комиссии);
Шукшин Николай Петрович	- первый заместитель министра юстиции Мурманской области (заместитель председателя комиссии);
Клюквина Любовь Вадимовна	- главный специалист административного отдела (секретарь комиссии).
Иные члены комиссии:
Веселова Людмила Константиновна	- заведующий сектором финансов, учета и отчетности - главный бухгалтер Министерства юстиции Мурманской области;
Носарев Сергей Иванович	- начальник управления правовой экспертизы подзаконных актов и правоприменительной деятельности;
Родин Сергей Евгеньевич	- заведующий сектором по взаимодействию с мировой юстицией Министерства юстиции Мурманской области;
Солнышкова Римма Семеновна	- начальник административного отдела Министерства юстиции Мурманской области.

Определить, что при невозможности участия в работе членов комиссии производится замена:

Клюквиной Любови Вадимовны - Макеевой Екатериной Олеговной - ведущим специалистом-юристом сектора по взаимодействию с мировой юстицией консультантом отдела земельных отношений;

Веселовой Людмилы Константиновны - Елизаровой Оксаной Алексеевной - главным специалистом сектора финансов, учета и отчетности;

Носарева Сергея Ивановича - Матвеенко Оксаной Владимировной - заместителем начальника управления правовой экспертизы подзаконных актов и правоприменительной деятельности;

Родина Сергея Евгеньевича - Казиковой Еленой Алексеевной - ведущим специалистом сектора по взаимодействию с мировой юстицией;

Солнышковой Риммы Семеновны - Новиковой Ириной Альбертовной - главным специалистом административного отдела.

Положение
о комиссии Министерства юстиции Мурманской области по оценке эффективности и результативности работы руководителя государственного областного казенного учреждения "Центр обеспечения судебных участков мировых судей Мурманской области"
(утв. приказом Министерства юстиции Мурманской области от 29 января 2018 г. N 15)

1.1. Комиссия Министерства юстиции Мурманской области по оценке эффективности и результативности работы руководителя государственного областного казенного учреждения "Центр обеспечения судебных участков мировых судей Мурманской области", подведомственного Министерству юстиции Мурманской области (далее - Комиссия), создается в целях оценки эффективности и результативности работы руководителя государственного областного казенного учреждения "Центр обеспечения судебных участков мировых судей Мурманской области" (далее - Учреждение), подготовки предложений о премировании руководителя Учреждения.

1.2. Основной задачей Комиссии является оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, эффективности и результативности работы руководителя Учреждения.

1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

II. Состав и полномочия Комиссии

2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

2.2. Персональный состав Комиссии утверждается приказом Министерства юстиции Мурманской области (далее - Министерство).

2.3. Председатель Комиссии:

2.3.1. Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии.

2.3.2. Председательствует на заседаниях Комиссии.

2.4. При отсутствии председателя Комиссии заседания Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.

2.5. Секретарь Комиссии:

2.5.1. Информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседаний Комиссии.

2.5.2. Ведет протоколы заседаний Комиссии.

2.5.3. Готовит по поручению председателя Комиссии, его заместителя информацию о деятельности Комиссии.

2.5.4. Осуществляет подготовку заседаний работы Комиссии.

2.6. Заседания Комиссии проводятся ежеквартально. Дата проведения, заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии) не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

2.7. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.

2.8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава членов Комиссии.

2.9. Комиссия для выполнения возложенных задач имеет право:

2.9.1. Заслушивать доклады руководителя Учреждения, ответственные структурные подразделения Министерства, указанные в пункте 3.2 настоящего Положения.

2.9.2. Запрашивать дополнительные материалы от Учреждения.

2.9.3. Готовить предложения министру юстиции Мурманской области о премировании руководителя Учреждения в порядке, установленном пунктом 3.7 Положения.

III. Организация деятельности Комиссии

3.1. Комиссия принимает решение на основании отчета ответственного структурного подразделения Министерства об оценке эффективности и результативности работы руководителя Учреждения за соответствующий квартал (далее - Отчет), который готовится на основании доклада руководителя Учреждения и сведений Министерства.

В целях подготовки Отчета Руководитель Учреждения обязан представить отчетность, содержащую информацию о выполнении показателей эффективности и результативности своей деятельности в адрес ответственных структурных подразделений Министерства, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения, в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. За четвертый квартал отчетность, предусмотренная настоящим пунктом, предоставляется не позднее 15 января текущего года.

3.2. Структурные подразделения Министерства, ответственные за оформление и представление отчета об оценке эффективности и результативности работы руководителя Учреждения на основании целевых показатели эффективности работы Учреждения, определены в приложении к настоящему приказу "Целевые показатели эффективности деятельности ГОКУ "Центр обеспечения деятельности мировых судей Мурманской области" и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя" (далее - ответственные структурные подразделения Министерства).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена ошибка. Приложение к настоящему приказу отсутствует

3.3. Ответственные структурные подразделения Министерства ежеквартально, не позднее 18 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют отчеты секретарю Комиссии.

3.4. Члены Комиссии получают отчеты с приложением материалов, указанных в пункте 3.1 Положения, не позднее двух рабочих дней до даты заседания Комиссии.

3.5. Члены Комиссии проводят анализ представленных материалов и не позднее двух рабочих дней после получения отчетов направляют секретарю Комиссии отчеты вместе с сопроводительным листом, в котором отражаются замечания и предлагаемое членом Комиссии решение.

3.6. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется:

- результатами отчетов, докладов руководителя Учреждения;

- результатами рассмотрения представленных Учреждением дополнительных материалов (при наличии).

3.7. Решение Комиссии по оценке эффективности и результативности работы руководителя Учреждения (далее - Решение Комиссии), принимается большинством голосов членов Комиссии, оформляется протоколом не позднее следующего рабочего дня после проведения заседания Комиссии.

Решение Комиссии должно содержать предложение по размеру премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда).

Решение о премировании руководителя Учреждения принимает министр юстиции Мурманской области в форме соответствующего приказа.