Приложение. Положение о прохождении испытания при приеме на работу муниципальных служащих администрации Печенгского района и работников администрации Печенгского района, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих

Приложение
к постановлению администрации
Печенгского района
от 20 сентября 2018 г. N 938

Положение
о прохождении испытания при приеме на работу муниципальных служащих администрации Печенгского района и работников администрации Печенгского района, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих

1. Общие положения

1.1. Целью испытания муниципальных служащих администрации Печенгского района и работников администрации Печенгского района, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих (далее - работники) при приеме на работу является проверка соответствия поручаемой деятельности непосредственно в рабочей обстановке, проверка деловых и профессиональных качеств и способностей лиц соответствия той должности, для замещения которых они приняты.

1.2. В период испытания на работников распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов.

1.3. Срок испытания не может превышать более трех месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

1.4. Продолжительность испытательного срока указывается в распоряжении о приеме на работу и в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания (статья 70 ТК РФ).

1.5. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине (статья 70 ТК РФ).

1.6. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2. Порядок прохождения испытания

2.1. При оформлении на работу работник отдела муниципальной службы и кадров администрации Печенгского района (далее - отдел муниципальной службы и кадров) знакомит нового работника под роспись с внутренними нормативными документами и соответствующей должностной инструкцией.

2.2. Работник ставит подпись под должностной инструкцией: подпись удостоверяет, что он ознакомился с должностной инструкцией, согласен и готов выполнять перечисленные функциональные обязанности.

2.3. Подписанная работником должностная инструкция хранится в отделе муниципальной службы и кадров. Копию подписанной должностной инструкции работник хранит на рабочем месте.

2.4. Распоряжением администрации Печенгского района испытуемому работнику назначается куратор (работник подразделения, работающий в администрации не менее одного года, либо иной работник, имеющий высокую квалификацию), который осуществляет подготовку работника к самостоятельному эффективному выполнению служебных обязанностей на рабочем месте, знакомит его с регламентом администрации, положением о подразделении и иными необходимыми нормативными документами, проводит беседу информационного характера об условиях профессиональной деятельности.

2.5. Руководитель подразделения вместе с испытуемым работником (в течение первой недели после зачисления) составляют план работы на период испытания. План включает в себя наименование работ, время выполнения и конкретный результат, которого должен достичь работник (приложение 1).

2.6. План работы испытуемого работника подписывается руководителем подразделения,самим работником, после чего передается в отдел муниципальной службы и кадров для согласования.

2.7. За две недели до окончания испытательного срока руководитель подразделения и испытуемый работник обсуждают соответствие поставленных целей (плана работ) конкретным достигнутым результатам.

2.8. Руководитель подразделения пишет мотивированный отзыв (приложение 2) о прохождении работником испытательного срока, ознакамливает работника под роспись и передает вместе с планом работ в отдел муниципальной службы и кадров.

2.9. Работник отдела муниципальной службы и кадров предоставляет Главе администрации Печенгского района оформленный план работы испытуемого работника и мотивированный отзыв руководителя подразделения для принятия решения о проведении итоговой оценочной процедуры.

2.10. По результатам окончания испытательного срока работник проходит оценочную процедуру - тестирование или итоговую беседу, либо и то и другое. В ней участвуют Глава администрации Печенгского района либо курирующий заместитель подразделения, руководитель подразделения или наставник, работники отдела муниципальной службы и кадров, работник юридического отдела.

При проведении тестирования испытуемому работнику представляются 20 тестовых вопросов с вариантами ответов. Перечень вопросов заранее согласовывается с руководителем подразделения и курирующим заместителем. По итогам проведенного тестирования работник считается прошедшим процедуру тестирования при правильном ответе не менее чем на 15% тестовых вопросов.

2.11. По итогам проведения оценочной процедуры Главой администрации Печенгского района принимается решение о дальнейшем сотрудничестве не позднее чем за три рабочих дня до истечения испытательного срока. При этом специального распорядительного документа о приеме (назначении) работника на должность не требуется.

3. Результат прохождения испытания

3.1. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

3.2. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).