Приложение. Порядок определения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в ЗАТО г. Североморск" и муниципальных услуг в ЗАТО г. Североморск"

Приложение
к Положению оплате труда
руководителя, заместителей руководителя,
главного бухгалтера муниципального бюджетного
учреждения "Многофункциональный центр
предоставления государственных
и муниципальных услуг в
ЗАТО г. Североморск"

Порядок
определения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в ЗАТО г. Североморск"

1. Для определения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в ЗАТО г. Североморск" (далее - Учреждение) устанавливается базовый оклад в размере 15 800 рублей.

2. Должностной оклад руководителя Учреждения образуются путем сложения базового оклада и абсолютной величины повышающего коэффициента по занимаемой должности.

3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности определяется в соответствии с показателями (критериями), учитывающими сложность труда, масштаб управления, значимость, специфику возглавляемого Учреждения и особенности деятельности:

N  п/п	Показатель (критерий)	Значение повышающего коэффициента
1.	Организация предоставления населению ЗАТО г. Североморск государственных и муниципальных услуг по принципу одного окна	0,2
2.	Организация работы по привлечению внебюджетных средств (доходы от оказания платных услуг и безвозмездной финансовой помощи)
	до 1000 тыс. руб. включительно	не установлен
	свыше 1000 до 2500 тыс. руб. включительно	0,1
	свыше 2500 до 5000 тыс. руб. включительно	0,2
	свыше 5000 тыс. руб.	0,3
3.	Сложность труда и масштаб управления (количество штатных единиц)
	до 25 шт. ед. включительно	не установлен
	свыше 25 шт. ед. до 50 шт. ед. включительно	0,1
	свыше 50 шт. ед. до 100 шт. ед. включительно	0,2
	свыше 100 шт. ед.	0,3

В случаях, когда при определении должностного оклада руководителя Учреждения подлежат применению значения повышающих коэффициентов по двум и более показателям (критериям), учитывающим сложность труда, масштаб управления, значимость, специфику возглавляемого учреждения и особенности деятельности, абсолютная величина повышающего коэффициента по занимаемой должности определяется путем сложения абсолютных величин значений повышающих коэффициентов по каждому показателю (критерию) исчисляемых от базового должностного оклада без учета абсолютных величин значений повышающих коэффициентов по другим показателям (критериям).

Абсолютная величина значения повышающего коэффициента по каждому показателю (критерию) определяется путем умножения базового должностного оклада на значение повышающего коэффициента соответствующего показателя (критерия).

Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается ежегодно на очередной финансовый год.

4. При исчислении компенсационных и стимулирующих выплат применяется должностной оклад (оклад), увеличенный на абсолютную величину повышающего коэффициента по занимаемой должности.