Приложение N 2. Положение об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в ЗАТО г. Североморск"

Приложение N 2
к постановлению
администрации
ЗАТО г. Североморск
от 27 мая 2019 г. N 1002

Положение
об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в ЗАТО г. Североморск"

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации ЗАТО г. Североморск от 15.06.2016 N 718 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО г. Североморск" и устанавливает условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в ЗАТО г. Североморск", подведомственного администрации ЗАТО г. Североморск (далее - руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер, Администрация соответственно).

2. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер должностного оклада руководителя учреждения, определяется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

4. К базовому должностному окладу руководителя учреждения может применяться повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий должностной оклад (приложение к настоящему Положению). При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности должна учитываться сложность труда, в том числе с учетом масштаба управления, значения, специфики возглавляемого учреждения и особенностей деятельности в соответствии с показателями (критериями), определяемыми Администрацией.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующих руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Расчет соотношения среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.

Устанавливаемые условия оплаты труда руководителя учреждения должны обеспечить не превышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с настоящим пунктом, при условии выполнения руководителем учреждения всех показателей (критериев) деятельности и получения премии по итогам работы в максимальном размере.

6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения (без учета повышающего коэффициента по занимаемой должности).

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами ЗАТО г. Североморск, с учетом условий труда.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера применяются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Конкретные размеры районного коэффициента, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами ЗАТО г. Североморск.

8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения на основании Положения о стимулировании руководителя учреждения, утверждаемого постановлением Администрации.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру с учетом личного вклада в осуществление уставных целей учреждения, а также выполнения трудовых обязанностей.

В целях повышения заинтересованности руководителя учреждения в повышении деятельности учреждения Администрацией ежегодно формируется стимулирующий фонд руководителя учреждения, абсолютный размер которого не может превышать 5% фонда оплаты труда работников учреждения.

Порядок формирования стимулирующего фонда руководителя учреждения, условия и порядок выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются постановлением Администрации.

Неиспользованные средства стимулирующего фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

9. Решение о стимулировании (премировании) заместителей руководителя, главного бухгалтера принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.

10. При возложении исполнения обязанностей руководителя учреждения на лицо, состоящее в штате учреждения, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, производится доплата в размере до 100% должностного оклада по замещаемой должности.