Приказ Аппарата Правительства Мурманской области от 11 июля 2019 г. N 109-ОД "Об утверждении Положения об открытом конкурсе управленцев Мурманской области "Лидеры Севера"

В целях совершенствования государственного управления, развития и эффективного использования кадрового потенциала Мурманской области, приказываю:

утвердить прилагаемые Положение об открытом конкурсе управленцев Мурманской области "Лидеры Севера" и Методику проведения оценки и отбора участников открытого конкурса управленцев Мурманской области "Лидеры Севера".

Руководитель

В.С. Федько

Положение
об открытом конкурсе управленцев Мурманской области "Лидеры Севера"
(утв. приказом Аппарата Правительства Мурманской области от 11 июля 2019 г. N 109-ОД)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения открытого конкурса управленцев Мурманской области "Лидеры Севера".

1.2. Сокращения и определения, применяемые в тексте настоящего Положения.

Конкурс - открытый конкурс управленцев Мурманской области "Лидеры Севера".

Экспертная группа - группа из числа специалистов, имеющих опыт в области оценки и отбора руководителей сферы государственного управления и прошедших соответствующую подготовку по применению оценочного инструментария, используемого при формировании резервов управленческих кадров.

Оргкомитет - организационный комитет открытого конкурса по отбору управленцев Мурманской области "Лидеры Севера".

Конкурсная комиссия открытого конкурса управленцев Мурманской области "Лидеры Севера" - специально созданный распоряжением Губернатора Мурманской области коллегиальный орган, принимающий решения по вопросам проведения конкурса, предусмотренные настоящим Положением.

Методика - методика проведения оценки и отбора участников конкурса управленцев Мурманской области "Лидеры Севера".

1.3. Цель Конкурса - поиск и привлечение граждан Российской Федерации, обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для привлечения участников к решению задач социально-экономического развития региона.

Оценка участников осуществляется с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки личностно-профессиональных компетентностей и управленческих ресурсов (компетенций) в соответствии с Методикой.

2. Участники Конкурса

2.1. В Конкурсе могут принимать участие граждане Российской Федерации, соответствующие следующим требованиям:

- возраст от 21 до 60 лет;

- высшее образование, подтвержденное дипломом государственного образца;

- наличие опыта управленческой деятельности*(1);

- отсутствие судимости (не снятой и не погашенной в установленном федеральным законом порядке).

2.2. Полуфиналисты Всероссийского конкурса управленцев "Лидеры России", принявшие участие в конкурсе от Мурманской области, проходят только очный этап Конкурса. Для подтверждения статуса полуфиналиста конкурса "Лидеры России" участник должен представить документ, подтверждающий участие в данном конкурсе. Без предоставления соответствующих документов указанная категория кандидатов принимает участие в Конкурсе на общих основаниях.

3. Руководство Конкурса

3.1. Конкурс организуется и проводится Аппаратом Правительства Мурманской области.

3.2. Руководство Конкурсом осуществляет Оргкомитет.

3.3. Оргкомитет формируется в составе председателя Оргкомитета, его заместителей, секретаря и иных членов Оргкомитета.

3.4. В состав Оргкомитета входят:

- заместитель Губернатора Мурманской области - председатель Оргкомитета;

- руководитель Аппарата Правительства Мурманской области - заместитель председателя Оргкомитета;

- начальник управления государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области;

- иные сотрудники Аппарата Правительства Мурманской области по решению председателя Оргкомитета.

3.5. К функциям Оргкомитета относятся:

- утверждение состава Экспертной группы Конкурса;

- утверждение календарного плана (программы) проведения Конкурса;

- принятие иных решений, необходимых для организации проведения Конкурса, в том числе предусмотренных настоящим Положением.

4. Порядок проведения Конкурса

4.1. Открытый конкурс управленцев Мурманской области "Лидеры Севера" проводится по решению Губернатора Мурманской области, которое оформляется в виде распоряжения Губернатора Мурманской области.

4.2. Объявление о Конкурсе размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на сайте Конкурса https://lider51.ru, а также иных информационных ресурсах и включает информацию:

- о сроках, месте и способе подачи заявки на участие в Конкурсе;

- о требованиях, предъявляемых к участнику Конкурса;

- о порядке проведения Конкурса;

- о периоде проведения Конкурса;

- о порядке получения дополнительной информации.

4.3. Отбор участников Конкурса проводится в соответствии с Методикой и включает два этапа - заочный и очный.

Отбор участников Конкурса осуществляется Конкурсной комиссией открытого конкурса управленцев Мурманской области "Лидеры Севера" (далее - Конкурсная комиссия), к компетенции которой относятся:

- утверждение проходного балла для участия в очном этапе Конкурса;

- утверждение списка участников, допущенных к очному этапу Конкурса;

- принятие решения о включении (невключении) участников в региональный кадровый резерв.

Состав Конкурсной комиссии утверждается распоряжением Губернатора Мурманской области.

Решения Конкурсной комиссии оформляются в виде протокола, который подписывается всеми членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

4.4. Для участия в заочном этапе Конкурса участникам необходимо в течение 30 календарных дней с момента размещения объявления о начале Конкурса:

- пройти процедуру регистрации;

- заполнить личностно-профессиональную биографическую анкету;

- записать короткую видеопрезентацию (до 2 мин.) в соответствии с Методикой;

- предоставить контактные данные рекомендателей (2 человека более высокого управленческого статуса, чем участник) для подтверждения уровня профессиональных и личностных качеств и управленческого опыта участника. Указанным рекомендателям на электронную почту направляется письмо со ссылкой, пройдя по которой, они представляют необходимую информацию об участнике.

4.5. Экспертная группа в течение 8 календарных дней со дня окончания приема заявок осуществляет первичное ранжирование участников Конкурса в зависимости от интегрального итогового показателя их управленческой готовности, полученного на основе оценки представленных материалов и выполненных заданий.

Первичное ранжирование осуществляется на основе:

- определения соответствия участников требованиям, указанным в пункте 2.1 настоящего Положения;

- обработки и анализа анкет участников;

- обработки и оценки видеопрезентаций участников;

- анализа рекомендаций, представленных на участников.

После завершения периода подачи заявок в процессе первичного ранжирования участников Оргкомитет вправе установить дополнительные испытания (тестирование) для участников.

4.6. По результатам первичного ранжирования Экспертная группа составляет протокол о допуске участников к очному этапу Конкурса. Численность и персональный состав лиц, допущенных к очному этапу Конкурса, определяется Конкурсной комиссией по рекомендации Экспертной группы в течение 5 рабочих дней.

4.7. О результатах заочного этапа Конкурса, о допуске к очному этапу Конкурса участники уведомляются в течение 7-ми календарных дней со дня окончания первичного ранжирования по адресу электронной почты, указанному в анкете участника.

4.8. Второй этап проводится не ранее чем через 7 календарных дней после публикации результатов заочного этапа в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на сайте Конкурса https://lider51.ru.

Очный этап Конкурса представляет собой подтверждение соответствия участника требованиям, установленным настоящим Положением, а также углубленную личностно-профессиональную диагностику участников в соответствии с Методикой.

4.9. Участники, в отношении которых принято решение о допуске к участию во втором этапе Конкурса, в течение 30 календарных дней со дня опубликования решения представляют в Оргкомитет следующий пакет документов:

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

- заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (при наличии) копии:

- документа (документов) о высшем образовании с приложением (приложениями). По желанию участника могут быть представлены копии документов о дополнительном профессиональном образовании;

- трудовой книжки или иных документов, подтверждающих наличие опыта управленческой деятельности;

- паспорта гражданина Российской Федерации или заменяющего его документа;

- документов о присвоении ученой степени, ученого звания, почетного звания (при наличии);

- иных документов по желанию участника.

4.10. Экспертная группа осуществляет углубленную диагностику и оценку участников в течение 35 календарных дней со дня уведомления их о допуске к очному этапу Конкурса. По результатам углубленной диагностики в течение 14 календарных дней Экспертная группа:

- составляет экспертное заключение в отношении каждого участника, допущенного к очному этапу Конкурса;

- формирует рейтинг участников в зависимости от уровня развития личностно-профессиональных компетентностей.

4.11. Документы, перечисленные в пункте 4.10 настоящего Положения, представляются Экспертной группой на заседание Конкурсной комиссии.

4.12. Конкурсная комиссия не позднее 7-ми календарных дней со дня представления документов, указанных в пункте 4.10 настоящего Положения, принимает решение о выборе победителей Конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов Конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

4.13. Утверждение итогового списка победителей Конкурса оформляется распоряжением Губернатора Мурманской области.

4.14. Участникам Конкурса сообщается о результатах в письменной форме в течение месяца со дня принятия Конкурсной комиссией решения о включении либо отказе во включении в списки победителей (финалистов) Конкурса.

4.15. Информация о результатах Конкурса, списочный (персональный) состав победителей (финалистов) Конкурса (с указанием фамилий, имен, отчеств участников, включенных в список победителей (финалистов) Конкурса) размещается Оргкомитетом в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на сайте Конкурса https://lider51.ru в течение 14-ти календарных дней со дня подведения итогов.

__________________

*(1) Опыт управленческой деятельности - практический опыт на руководящей позиции и (или) наличие одного или более человек в подчинении, опыт руководства людьми, проектными командами, ресурсами, подрядчиками и др.

Методика
проведения оценки и отбора участников открытого конкурса управленцев Мурманской области "Лидеры Севера"
(утв. приказом Аппарата Правительства Мурманской области от 11 июля 2019 г. N 109-ОД)

1. Первый этап Конкурса (заочный этап)

1.1. Для прохождения заочного этапа Конкурса участники регистрируются на сайте Конкурса https://lider51.ru, получают доступ к личному кабинету и представляют в Экспертную группу информацию, предусмотренную пунктом 4.4 Положения об открытом конкурсе управленцев Мурманской области "Лидеры Севера", утвержденного приказом Аппарата Правительства Мурманской области.

Описание первого этапа Конкурса представлено в приложении N 1 к настоящей Методике.

1.2. В личном кабинете кандидатам необходимо:

- заполнить анкету в личном профиле согласно приложению N 2 к настоящей Методике;

- отправить анкету на обработку (модерацию), подтвердив согласие на обработку персональных данных;

- загрузить свою фотографию;

- загрузить видеопрезентацию, записанную посредством использования веб-камеры, согласно приложению N 3 к настоящей Методике.

При заполнении кандидатом раздела анкеты "Контакты рекомендателей" указанным рекомендателям на электронную почту приходит письмо со ссылкой, по которой они могут пройти и заполнить оценочную форму на кандидата.

С рекомендациями могут выступать руководители участников на текущем и предыдущих местах работы (руководители смежных подразделений), руководители профессиональных, экспертных сообществ, коллегиальных органов, в которых состоит участник.

1.3. В случае участия в Конкурсе большого количества участников (более 3000 человек) на этапе заполнения анкеты проводится дополнительное тестирование с целью исключения участников, продемонстрировавших недостаточно высокие показатели интеллекта, общей осведомленности и аналитических способностей.

По результатам первичного ранжирования Экспертная группа составляет протокол о допуске участников, набравших проходной балл, к очному этапу Конкурса.

2. Второй этап Конкурса (очный этап)

2.1. Очный этап Конкурса представляет собой углубленную диагностику личностно-профессиональных компетентностей участников посредством использования методов оценки личностно-профессиональных компетентностей участников Конкурса согласно приложениям N 4 и 4.1 к настоящей Методике.

Описание второго этапа Конкурса представлено в приложении N 5 к настоящей Методике.

2.2. Эксперты осуществляют углубленную диагностику и оценку участников в соответствии с диагностическим инструментарием в целях получения оценки метакомпетентностей согласно приложению N 4 к настоящей Методике.

2.3. По результатам углубленной диагностики в течение 14 календарных дней Экспертная группа:

- составляет экспертное заключение в отношении каждого участника, допущенного к очному этапу Конкурса;

- утверждает средний балл;

- формирует рейтинг участников в зависимости от уровня развития личностно-профессиональных компетентностей;

- составляет протокол.

Приложение N 1
к Методике

Первый этап Конкурса

Этап	Содержание	Результат
1	2	3
Отбор участников для участия в заочном этапе оценки (общая продолжительность - 38 календарных дней: 30 календарных дней - регистрация участников, заполнение регистрационных форм онлайн; 8 календарных дней - первичное ранжирование участников)
Предварительное определение уровня развития личностно-профессиональных ресурсов на основе представленных данных, начисление баллов по результатам участия в оценочных процедурах	Регистрация на сайте Конкурса https://lider51.ru. Заполнение анкеты кандидата и загрузка фотографии. Подтверждение согласия на обработку персональных данных. Отправка анкеты на модерацию. Запись и загрузка видеопрезентации. Отправка запросов рекомендателям и обработка рекомендаций. Участники предоставляют в Оргкомитет документы, подтверждающие соответствие базовым требованиям	Первичное ранжирование участников, которое осуществляется после определения соответствия участников базовым требованиям и на основе: обработки и анализа анкет участников; обработки и анализа видеопрезентаций участников; анализа рекомендаций, представленных на участников (при наличии соответствующих анкет, заполненных рекомендателями)
Получение данных о кандидатах, продемонстрировавших недостаточно высокие результаты для дальнейшего участия в Конкурсе (при необходимости)	Применение дополнительных инструментов оценки: тесты интеллекта, тесты на общую осведомленность, тесты аналитических способностей (применяются на этапе заполнения анкеты участниками)	Отсев части участников при условии большого количества участников
Подготовка протокола о допуске ко второму этапу	Подготовка списков участников, рекомендованных к участию во втором (очном) этапе. Экспертная группа готовит протокол о допуске группы участников (не более 100 чел.) к очному этапу отбора	Протокол о допуске группы участников, продемонстрировавших наиболее высокий уровень развития личностно-профессиональных ресурсов, к очному этапу отбора

Приложение N 2
к Методике

Информация
об онлайн-инструменте оценки

Название теста	Биографическая личностно-профессиональная анкета
Автор теста, компания организатор	Факультет оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС
Что измеряет тест	Основной показатель - управленческая готовность. По данному показателю может быть построен рейтинг участников оценки. Дополнительные показатели: лидерская составляющая управленческой готовности, менеджерская составляющая управленческой готовности, экспертная составляющая управленческой готовности. Анкета состоит из нескольких блоков: - формальная информация, необходимая для идентификации кандидата и определения соответствия кандидата формальным базовым требованиям; - сведения об образовании и способах повышения образовательного и личностно-профессионального уровня кандидата; - сведения о профессиональной сфере деятельности и управленческом опыте кандидата, отражающие особенности его карьеры; - сведения об управленческой роли, масштабе управленческой деятельности кандидата и реализуемых им проектах; - сведения, отражающие социальную мобильность кандидата, составляющие его управленческого потенциала - лидерские качества, способность управлять людьми, ответственность и пр. Анкета содержит до 90 вопросов, отражающих биографические и событийные факты, может быть модифицирована для решения задач конкурса без потери содержания, концепции и основной конструкции методики
Валидность и надежность теста	Валидность методики: содержательная валидность обеспечена соотнесением полученных с помощью данного опросника данных с экспертными оценками испытуемых рекомендателями, данными проведенного дисперсионного анализа результатов, показателями интервью и корреляционным анализом результатов, полученных по другим методикам (например, ОУП). Конструктная валидность обеспечена дискриминантной валидизацией, уникальностью оценки исследуемых показателей на основе теоретико-методологического анализа разработки концепции: психобиографический и событийный методы оценки личности, положенные в основу разработки методики и описанные в ряде научных работ. Надежность методики: обеспечивается стабильностью получаемых показателей и оценкой их прогностичности на основе экспертных оценок, оценок результативности и достижений, наблюдений в режиме реального времени
Практика использования	В практике оценки личностно-профессиональных и управленческих ресурсов кандидатов в резервы управленческих кадров применяется с 2017 года. В настоящее время прошли оценку по данной методике более 8000 испытуемых в практике проведения конкурсных оценочных заочных мероприятий, связанных с формированием региональных резервов управленческих кадров
Инструменты для защиты от мошенничества при прохождении	Расчет показателей производится автоматически, с помощью запрограммированного ключа. Оценка качественных вопросов оценивается экспертами, числовые показатели экспертных оценок рассчитываются автоматически и скрыты от экспертов
Техническая возможность одновременного прохождения теста	Количество человек, которые могут одновременно проходить опрос, не ограничено, зависит от технических возможностей сервера
Техническая возможность массовой выгрузки и обработки результатов прохождения теста	Имеется. В результате автоматизированного расчета полученных данных формируется выраженность каждой из 4-х шкал в баллах
Продолжительность прохождения теста (мин)	1,5 - 2 часа

Примеры вопросов

Регистрационная форма

N	Вопрос в анкете
1	Фотография
2	Фамилия
3	Имя
4	Отчество
5	Ваши паспортные данные (серия и номер паспорта гражданина РФ)
6	ИНН
7	СНИЛС
8	Укажите Ваши контакты (телефон, E-mail):
9	Укажите дату Вашего рождения
10	Фактическое место проживания (адрес с индексом)
11	Ваша должность в настоящее время
12	Ваше место работы в настоящее время
13	Сфера деятельности в настоящее время
14	Стаж руководящей работы (не менее 3 лет)
15	Количество подчиненных (более 3 человек)
16	Наличие высшего образования, удостоверенного дипломом государственного образца
17	В настоящее время занимаю руководящую должность

Личностно-профессиональная биографическая анкета

18	Есть ли у Вас дети?
19	Укажите количество детей, если есть
20	Служили ли Вы в армии?
21	Имели (имеете) ли Вы допуск к работе со сведениями, составляющими государственную тайну?
22	Были ли у Вас дисциплинарные взыскания за последний год?
37	Ваше место работы в настоящее время:
	Название организации
37.3	Ваша актуальная должность
42	Какую максимальную позицию в управленческой иерархии в своей карьере Вы занимали?
61	Занимались ли Вы общественной работой?

Приложение N 3
к Методике

Инструкция
к видеопрезентации

                                                          Уважаемый коллега!

Ваше участие в открытом конкурсе управленцев Мурманской области "Лидеры Севера" предполагает запись короткого видеообращения.

Регламент.

Использование устройства с возможностью ведения видеозаписи.

Непосредственное нахождение в фокусе видеокамеры во время видеообращения.

Общее время видеозаписи - 2 минуты.

Содержание видеообращения.

Видеообращение должно содержать в себе две части.

1. Первая часть - информация о себе (до 1 - 1,5 минуты):

фамилия, имя, отчество, возраст;

Ваша текущая должность и ключевые управленческие позиции, которые занимали;

наиболее значимые личностно-профессиональные успехи и качества, которые им способствовали;

Ваша мотивация к участию в конкурсе управленцев Мурманской области "Лидеры Севера".

2. Вторая часть - Ваши предложения по развитию или реформированию в регионе одного из предложенных направлений. Важно обозначить основные проблемы, причины их возникновения, возможные способы устранения текущих проблем и пути дальнейшего развития, кратко изложить Вашу "дорожную карту" действий в отношении данного направления (до 2 минут).

Перечень возможных направлений:

1. градостроительство, урбанистика, архитектура;

2. благоустройство и комфортная среда;

3. земля, налоги;

4. финансы, экономика;

5. здравоохранение (управление);

6. образование (управление);

7. ЖКХ;

8. дороги, транспорт.

Для начала записи видеообращения нажмите "ЗАПИСЬ".

Приложение N 4
к Методике

Матрица
диагностических инструментов, применяемых во втором (очном) этапе конкурса

Метакомпетентности	Инструменты личностно-профессиональной диагностики ОУП
	ОУП 5.0	Big 5	Тест на аналитические способности	Игра	Интервью
Стратегическое лидерство	+				+
Управленческая компетентность	+				+
Масштабность мышления			+	+	+
Готовность к саморазвитию	+	+	+	+	+
Готовность к командной работе	+	+		+	+
Настойчивость и целеустремленность	+	+			+
Компетентности межличностного и социального взаимодействия	+	+		+	+
Компетентности самоуправления		+			+
Экспертно-аналитическая компетентность	+		+	+	+

Приложение N 4.1
к Методике

Информация
об онлайн-инструменте оценки

Название теста	Опросник "Оценка управленческого потенциала" в версии 5.0 (ОУП-5.0)
Автор теста, компания-организатор	Автор - доктор психологических наук, профессор Юрий Викторович Синягин, факультет оценки и развития управленческих кадров Высшей школы государственного управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
Что измеряет тест (черты характера, знания, навыки, эрудицию)	Представленный опросник является комплексной методикой экспресс-оценки управленческого потенциала руководителя. В основу методики заложен подход психобиографического анализа данных. Опросник состоит из 160 вопросов биографического и ретроспективного характера, касающихся траектории профессионального и управленческого развития участника. Результатом опроса являются оценка по 10-балльной шкале степени выраженности у респондента 23 ключевых личностно-профессиональных показателя (представлены ниже)
Валидность и надежность теста	Валидность шкал опросника, отражающих динамические показатели личностно-профессионального развития, обеспечивается высоким уровнем статистической корреляции с объективными внешними параметрами профессионального роста руководителя. Результаты корреляционного анализа уровня должности 4650 руководителей, прошедших данный опросник, со шкалами ОУП показывают следующие результаты. 1) Чем выше уровень управленческой должности, тем выше у руководителя выраженность следующих показателей (Все выделенные корреляции значимы на уровне р < 0,001): - Управленческий опыт. Корреляция с уровнем должности - 0,36. - Ориентация на поставленные задачи. Корреляция с уровнем должности: 0,29. - Актуальный уровень управленческой готовности. Корреляция с уровнем должности: 0,24. - Профессиональный опыт и готовность к деятельности. Корреляция с уровнем должности: 0,19. - Социальная мобильность и готовность к изменениям. Корреляция с уровнем должности: 0,19. - Выраженность стратегической жизненной идеи. Корреляция с уровнем должности: 0,19. - Лидерство и лидерские способности. Корреляция с уровнем должности: 0,18. - Склонность к риску. Корреляция с уровнем должности: 0,18. - Настойчивость, целеустремленность, сила личности. Корреляция с уровнем должности: 0,17. - Управленческая мотивация. Корреляция с уровнем должности: 0,17. - Мотивация достижения успеха. Корреляция с уровнем должности: 0,14. - Самопринятие. Корреляция с уровнем должности: 0,13. 2) Чем выше уровень управленческой должности, тем ниже степень выраженности у руководителя следующих показателей: - Готовность к подчинению. Корреляция с уровнем должности: - 0,14. - Ориентация на стабильность и безопасность. Корреляция с уровнем должности: - 0,15. - Склонность к реализации "жесткой" управленческой модели (концепция X). Корреляция с уровнем должности: - 0,16. - Профессиональная мотивация. Корреляция с уровнем должности: - 0,22. В целом надежность опросника обеспечивается: внушительным размером репрезентативной выборки руководителей разного уровня (около 5000 респондентов); подтвержденной эмпирической и содержательной валидностью вопросов опросника; доказанной корреляционной взаимосвязью с иными диагностическими методиками, валидность которых относительно измеряемых параметров признана научным сообществом (имеются публикации)
Практика использования (сколько человек проходило тест, в каких компаниях или при каких обстоятельствах он использовался)	Опросник является ключевым элементом технологии комплексного ресурсного анализа и личностно-профессиональной диагностики, реализуемых Факультетом оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС. В нынешней версии опросника "ОУП 5.0" данный опросник прошли свыше 5000 руководителей в сфере государственного и муниципального управления, а также бизнес-среды
Инструменты для защиты от мошенничества при прохождении (размер базы и т.п.)	Прохождение опросника предполагает работу через персональный личный кабинет кандидата. Передача доступа в личный кабинет осуществляется таким образом, что исключается возможность доступа к данному тесту посторонних лиц. Расчет итоговых показателей производится автоматически, с помощью запрограммированного "ключа"
Техническая возможность одновременного прохождения теста	Количество человек, которые могут одновременно проходить опросник, не ограничено, зависит от технических возможностей сервера
Техническая возможность массовой выгрузки и обработки результатов прохождения теста	Массовая выгрузка и обработка результатов возможны. Опросник предусматривает автоматизированную обработку данных
Продолжительность прохождения теста (мин.)	В среднем 40 минут

Приложение N 5
к Методике

Второй этап Конкурса

Этап	Содержание	Результат
1	2	3
Очный этап (углубленная личностно-профессиональная диагностика) 35 календарных дней: 14 календарных дней - проведение личностно-профессиональной диагностики; 14 календарных дней - подготовка экспертами заключений по результатам личностно-профессиональной диагностики и определение рейтингового балла участников; 7 календарных дней - решение Конкурсной комиссии о включении участников в список победителей (финалистов) Конкурса
Прохождение компьютерного опроса	Прохождение компьютерного опроса в личном кабинете на сайте ФОиР ВШГУ РАНХиГС: ОУП 5.0 Big 5 (анализ, выявление необходимой информации, формирование базы данных)	Отчет о фактическом прохождении компьютерного опроса (списки, статус прохождения); содержательные индивидуальные данные по показателям оценки; определение ключевых личностно-профессиональных ресурсов и уровня развития управленческой готовности
Решение кейсов	Решение кейсов участниками отборочных процедур (очно, индивидуально) (анализ, выявление необходимой информации, записи в специальный бланк)	Содержательные индивидуальные данные по показателям оценки; определение уровня отдельных показателей
Проблемно-аналитическая деловая игра	Участие участников в оценочной деловой игре (очно, в группах) (наблюдение, анализ, выявление необходимой информации, записи в специальный бланк)	Отчет о фактическом участии в деловой игре (списки, статус участия); содержательные индивидуальные данные по показателям оценки от экспертов; данные по внутренней экспертной оценке участников; определение уровня развития личностно-профессиональных качеств
Личностно-профессиональное интервью	Участие участников в индивидуальных интервью (очно, индивидуально) (наблюдение, анализ, выявление необходимой информации, записи в специальный бланк)	Отчет о фактическом участии в интервью (списки, статус); содержательные индивидуальные данные по компетентностным параметрам; определение уровня развития компетентностей, ключевых личностно-профессиональных ресурсов и управленческой готовности; предоставление обратной связи по результатам комплексного ресурсного анализа
Консолидация полученных данных, подготовка рейтинга участников	Свод данных, полученных в результате углубленной личностно-профессиональной диагностики	Экспертное заключение в отношении каждого кандидата, принявшего участие в очном этапе отбора; рейтинг участников в зависимости от уровня развития управленческого потенциала и управленческой готовности
Принятие решений о включении участников в резерв по итогам участия в Конкурсе	Организационный комитет принимает решение о включении резерв участников, набравших наибольшее количество рейтинговых баллов	Принятое решение о включении в резерв управленческих кадров. Списки участников, зачисленных в резерв управленческих кадров