Постановление Администрации Арсеньевского городского округа Приморского края от 29 октября 2013 г. N 899-па "О порядке и размерах оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных, казенных, автономных организаций, муниципальных унитарных предприятий Арсеньевского городского округа"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Арсеньевского городского округа Приморского края от 16 декабря 2016 г. N 1025-па в постановление внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Администрации Арсеньевского городского округа Приморского края
от 29 октября 2013 г. N 899-па
"О порядке и размерах оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных, казенных, автономных организаций, муниципальных унитарных предприятий Арсеньевского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

22 апреля, 10 июля 2015 г., 16 декабря 2016 г.

В целях реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы", в соответствии с муниципальным правовым актом Арсеньевского городского округа от 29 июля 2013 года N 63-МПА "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа", постановления администрации Арсеньевского городского округа от 19 августа 2013 года N 693-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа", руководствуясь статьями 45, 51 Устава Арсеньевского городского округа, администрация Арсеньевского городского округа

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных, казенных, автономных организаций, муниципальных унитарных предприятий Арсеньевского городского округа.

2. Установить, что целевые показатели эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных, казенных, автономных организаций, муниципальных унитарных предприятий Арсеньевского городского округа (далее - организации) определяются структурными подразделениями администрации городского округа, в ведении которых находятся организации.

3. Структурным подразделениям администрации городского округа, в ведении которых находятся организации, в срок до 31 октября 2013 года разработать и утвердить:

целевые показатели эффективности работы руководителей организаций;

кратность оклада руководителя организации к среднему размеру окладов работников организации (за исключением руководителя организации), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, и критерии ее установления.

4. Руководителям структурных подразделений администрации городского округа, в ведении которых находятся организации, совместно с руководителями организаций провести организационные мероприятия, обеспечивающие реализацию настоящего постановления.

5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации Арсеньевского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа по общим вопросам Е.В. Бочкову.

Глава городского округа

А.А. Дронин

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Арсеньевского городского округа Приморского края от 16 декабря 2016 г. N 1025-па в Положение внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст Положение в предыдущей редакции

Положение
о порядке и размерах оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных, казенных, автономных организаций, муниципальных унитарных предприятий Арсеньевского городского округа
(утв. постановлением Администрации Арсеньевского городского округа Приморского края от 29 октября 2013 г. N 899-па)

С изменениями и дополнениями от:

22 апреля, 10 июля 2015 г., 16 декабря 2016 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных, казенных, автономных организаций, муниципальных унитарных предприятий Арсеньевского городского округа (далее - Положение) устанавливает порядок и размеры оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных, казенных, автономных организаций, муниципальных унитарных предприятий Арсеньевского городского округа (далее - организации).

1.2. Заработная плата руководителя организации состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Руководителю организации выплачивается материальная помощь в порядке, предусмотренном разделом III настоящего Положения.

II. Порядок и размеры оплаты труда руководителя организации

2.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации (за исключением руководителя организации) устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2. Размер оклада руководителя организации определяется трудовым договором.

Оклад руководителя организации устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов работников организации (за исключением руководителя организации), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - средний оклад работников по ПКГ), и составляет до 8 размеров средних окладов по ПКГ.

Кратность оклада руководителя организации к среднему окладу работников по ПКГ и критерии ее установления разрабатываются и утверждаются структурными подразделениями администрации городского округа, в ведении которых находятся организации (далее - отраслевой орган).

Размер оклада руководителя организации рассчитывается по формуле:

РОрук = К x Ор,

где:

РОрук - размер оклада руководителя организации;

К - показатель кратности оклада руководителя организации к среднему окладу работников по ПКГ;

Ор - средний оклад работников по ПКГ согласно штатному расписанию на текущий год с учетом штатной численности организации.

Размер оклада руководителя организации подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. Компенсационные выплаты руководителю организации устанавливаются с учетом условий его труда в процентах к окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией городского округа, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Компенсационные выплаты руководителю организации и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.

2.4. Стимулирующие выплаты руководителю организации устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией городского округа, в абсолютных размерах в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников организации.

Стимулирующие выплаты руководителю организации и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя организации, утверждаемых отраслевым органом.

Оценку работы руководителей организаций на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет ежемесячно комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя организации (далее - комиссия), создаваемая отраслевым органом.

Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя организации утверждаются отраслевым органом.

2.4.1. Выплаты за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно.

Доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя организации (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы) должна составлять 40 процентов.

Расчет максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю организации, определяется по формуле:

Рн = (РОрук + SUMКВ) x 40% / 60%,

где:

Рн - максимальный размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю организации;

РОрук - размер оклада руководителя организации;

SUMКВ - суммы компенсационных выплат руководителю организации (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате);

60 процентов - доля оклада и компенсационных выплат в заработной плате руководителя организации (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы);

40 процентов - доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя организации (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы).

В случае установления руководителю организации выплат за качество выполняемых работ и выплат за интенсивность и высокие результаты работы их максимальный размер распределяется в равном соотношении.

Размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю организации устанавливается, исходя из данных, указанных в таблице.

Таблица

Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя организации, в баллах)	Размер выплат за качество выполняемых работ, за интенсивность и (или) выплат за высокие результаты работы от их максимального размера, в процентах
100-95 включительно	100 (40%)
Менее 95-85 включительно	90 (36%)
Менее 85-80 включительно	80 (32%)
Менее 80-75 включительно	70 (28%)
Менее 75-70 включительно	60 (24%)
Менее 70-65 включительно	50 (20%)
Менее 65-60 включительно	40 (16%)
Менее 60-50 включительно	30 (12%)
Менее 50-45 включительно	25 (10%)
Менее 45	Не устанавливается

2.4.2. Руководителю организации по итогам работы за год (далее - отчетный период) предоставляется премия при достижении результата оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя организации не менее 85 баллов за отчетный период по оценке комиссии.

Сумма средств, направляемых на выплату премии руководителю организации в текущем финансовом году не может превышать одного оклада, рассчитанных в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения (далее - максимальный размер премиального фонда руководителя организации на текущий финансовый год) и определяется по формуле:

Пфi = Оц x (ПФ / i / 100),

где:

Пфi - размер премиального фонда руководителя организации на отчетный период текущего финансового года;

Оц - результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя организации, в баллах;

Пф - максимальный размер премиального фонда руководителя организации на текущий финансовый год;

i - отчетный период (равный соответственно: 4, если отчетным периодом является квартал, 1 - год).

Решение о выплате премии по итогам работы руководителю организации принимает работодатель на основании ходатайства отраслевого органа.

Премия выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда организации.

2.5. На выплаты, предусмотренные пунктами 2.2-2.4 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и дальневосточная надбавка к заработной плате.

III. Порядок выплаты материальной помощи

3.1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю организации может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций.

3.2. Решение об оказании материальной помощи руководителю организации и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя организации.

Приложение
к Положению о порядке и размерах оплаты труда
руководителей учреждений, утвержденному
постановлением администрации Арсеньевского городского округа
от 29 октября 2013 N 899-па

Предельный уровень
соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения

N N п/п	Муниципальные учреждения городского округа, подведомственные отраслевым органам	Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения
1	2	3
1.	Муниципальные учреждения городского округа, подведомственные управлению образования администрации городского округа	5
2.	Муниципальные учреждения городского округа, подведомственные управлению культуры администрации городского округа	4
3.	Муниципальные учреждения городского округа, подведомственные управлению спорта и молодежной политики администрации городского округа	4,5
4.	Муниципальные учреждения городского округа, подведомственные организационному управлению администрации городского округа	5
5.	Муниципальные учреждения городского округа, подведомственные управлению имущественных отношений администрации городского округа	5