Приложение. Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Артёмовского городского округа

Приложение

Положение
о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Артёмовского городского округа
(утв. решением думы Артёмовского городского округа от 27 октября 2011 г. N 576)

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2011 г., 19 июля, 20 сентября 2012 г., 27 февраля, 31 июля 2014 г., 20 октября, 22 декабря 2016 г., 27 апреля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Артёмовского городского округа (далее соответственно - Положение, работники, учреждения) устанавливает порядок и условия применения новой системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений культуры и искусства, и включает в себя:

размеры окладов (ставок заработной платы (далее - оклад) работников учреждений; порядок и условия выплат компенсационного характера; порядок и условия выплат стимулирующего характера;

порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;

порядок формирования оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников учреждений, (без учёта стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учёта стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета Артёмовского городского округа за счёт средств местного бюджета на оплату работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Решением Думы Артемовского городского округа Приморского края от 20 сентября 2012 г. N 743 раздел 1 приложения дополнен пунктом 1.5, вступающим в силу с 1 октября 2012 г.

1.5. Оклады (ставки заработной платы) индексируются в соответствии с решением Думы Артемовского городского округа о бюджете Артемовского городского округа.

2. Размеры окладов работников учреждений

Информация об изменениях:

Решением Думы Артемовского городского округа Приморского края от 27 апреля 2017 г. N 816 в пункт 2.1 приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений в положении об оплате труда работников учреждения с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, с учётом размеров окладов, утверждённых настоящим Положением и рекомендациями отраслевого органа по установлению окладов работников учреждений, в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования:

N п/п	Наименование должностей (профессий)	Размеры окладов (руб.)
1	2	3
1.	Перечень должностей руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений
2.	Руководители учреждений:
3.	Директор	5529 - 8247
4.	Заместители руководителей:
5.	Заместитель директора	4765 - 7423
6.	Главный бухгалтер	4106-7492
7.	Перечень должностей (профессий) специалистов и рабочих учреждений
8.	Специалисты (всех должностей):
9.	Главный инженер, главный экономист	4765 - 5957
10.	Бухгалтер	2308 - 4765
11.	Главный хранитель	4106 - 7423
12.	Специалист по персоналу	3726 - 4093
13.	Кассир	2152 - 2231
14.	Методист	2809 - 5133
15.	Экономист	2551 - 4412
16.	Специалист по охране труда	2551 - 4412
17.	Инженер по эксплуатации газового оборудования	2551 - 4412
18.	Специалист по противопожарной профилактике	2809 - 4093
19.	Руководитель кружка	3084 - 4093
20.	Художественный руководитель	4093 - 5133
21.	Заведующий отделом (сектором, филиалом)	3726 - 5133
22.	Аккомпаниатор	2551 - 4412
23.	Администратор	2551 - 3726
24.	Заведующий хозяйством	2551 - 3084
25.	Библиотекарь	2551 - 5133
26.	Библиограф	2551 - 5133
27.	Художник-оформитель	2551 - 4093
28.	Оператор пользования ПЭВМ	3391 - 4412
29.	Организатор экскурсий	2551 - 4093
30.	Художник-реставратор	3084 - 5133
31.	Руководитель театра моды	4093 - 5133
32.	Режиссер-постановщик	4765 - 5529
33.	Художник-модельер	3084 - 5133
34.	Балетмейстер	3391 - 5529
35.	Звукооператор	2551 - 3391
36.	Светооператор	2551 - 3391
37.	Контролер	2152 - 2231
38.	Музейный смотритель	2231
39.	Руководитель дома культуры, клуба	4093 - 5133
40.	Научный сотрудник	3084 - 5529
41.	Механик	2551 - 4093
42.	Контролер-посадчик аттракциона	2551 - 3391
43.	Лектор (экскурсовод)	4412 - 5529
44.	Специалист в сфере закупок	2551 - 4412
45.	Художник-фотограф	3726
46.	Хормейстер	3391 - 4412
47.	Заведующий аттракционом	3726 - 5133
48.	Специалист экспозиционного и выставочного отдела	2551 - 4412
49.	Энергетик	2551 - 4412
50.	Рабочие (всех профессий):
51.	Дворник	1840
52.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1840 - 3391
53.	Слесарь-сантехник	2231 - 3726
54.	Сторож	1840 - 1941
55.	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	2231 - 3391
56.	Газосварщик	1840 - 3391
57.	Истопник	1840 - 2152
58.	Переплетчик	2231 - 3726
59.	Гардеробщик	1840 - 1941
60.	Смотритель	2231
61.	Столяр-реставратор	2231 - 2551
62.	Плотник	2231 - 2551
63.	Рабочий сцены	1840 - 3391
64.	Вахтер	1840 - 1941
65.	Уборщик производственных и служебных помещений	1840 - 1941
66.	Рабочий зеленого хозяйства	1840 - 3391

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:

районный коэффициент - 30%;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южный районах Дальнего Востока - 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка;

процентная надбавка к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30% заработка.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

3.3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора исходя из оклада по совмещаемой должности с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы, но не более 50% оклада отсутствующего работника (вакантной должности), в пределах и за счёт экономии фонда оплаты труда.

3.3.2. Выплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 06 часов) составляет 35% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.3.3. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 ТК РФ.

Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25% оклада.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются на оклад работников, на выплаты компенсационного характера (установленные пунктом 3.3) и на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Решением Думы Артемовского городского округа Приморского края от 19 июля 2012 г. N 706 в пункт 4.1 приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ (в том числе надбавка (доплата) за ученую степень, почетное звание, государственную награду);

выплаты за высокие результаты работы;

выплаты за выслугу лет.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждений, согласованными с отраслевым органом администрации Артемовского городского округа, в ведомстве которого находятся учреждения.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Думы Артемовского городского округа Приморского края от 27 февраля 2014 г. N 269 в пункт 4.2 приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 200 процентов оклада работника учреждения, выплат за высокие результаты работы - 100 процентов оклада работника учреждения.

Информация об изменениях:

Решением Думы Артемовского городского округа Приморского края от 15 декабря 2011 г. N 617 в пункт 4.3 приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Работникам учреждений устанавливаются надбавки за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и за время военной службы, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов оклада.

5. Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Размеры окладов руководителей учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

5.2. Размеры окладов заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Думы Артемовского городского округа Приморского края от 31 июля 2014 г. N 347 в пункт 5.4 приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за выслугу лет к окладу - при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и за время военной службы, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10% оклада;

от 5 до 10 лет - 15% оклада;

от 10 до 15 лет - 20% оклада;

свыше 15 лет - 30% оклада;

за качество выполняемых работ (в том числе, надбавка (доплата) за ученую степень, почетное звание, государственную награду);

за высокие результаты работы.

Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 200 процентов оклада руководителя учреждения, выплат за высокие результаты работы - 100 процентов оклада руководителя учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений.

Целевые показатели деятельности учреждений утверждаются постановлением администрации Артёмовского городского округа.

Оценку работы руководителей учреждений осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей. Состав комиссии и Положение о работе комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей учреждений утверждаются постановлением администрации Артёмовского городского округа.

5.5. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

Размер, установленный пунктом 5.6 решения, применяется с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

Решением Думы Артемовского городского округа Приморского края от 20 октября 2016 г. N 722 раздел 5 приложения дополнен пунктом 5.6 (в редакции решения Думы Артемовского городского округа Приморского края от 22 декабря 2016 г. N 761), вступающим в силу со дня опубликования названного решения

5.6. Установить размер кратности, который не может быть превышен при установлении администрацией Артемовского городского округа предельного уровня заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) - не более 3.

Информация об изменениях:

Решением Думы Артемовского городского округа Приморского края от 20 октября 2016 г. N 722 раздел 5 приложения дополнен пунктом 5.7 (в редакции решения Думы Артемовского городского округа Приморского края от 22 декабря 2016 г. N 761), вступающим в силу со дня опубликования названного решения

5.7. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и представления указанным лицам данной информации устанавливается администрацией Артемовского городского округа.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных главному распорядителю бюджетных средств решением о бюджете Артёмовского городского округа на соответствующий финансовый год, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений (для бюджетных и автономных учреждений).

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждений утверждается приказом главного распорядителя бюджетных средств, с учётом следующих положений:

6.2.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из штатной численности работников учреждений, утвержденной в установленном порядке, и предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах:

доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда (для казенных учреждений);

объёма выплат на заработную плату, утверждённого в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения (для автономных и бюджетных учреждений).

6.2.2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты.

6.3. Руководитель учреждения разрабатывает структуру штатного расписания учреждения, утверждает его в пределах выделенного фонда оплаты труда по согласованию с Учредителем.