Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Архив города Владивостока"

Приложение N 1
к постановлению администрации города Владивостока
от 11.08.2014 N 7845

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Архив города Владивостока"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Архив города Владивостока" (далее - Положение) определяет систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Архив города Владивостока" (далее - учреждение) с целью усиления материальной заинтересованности, улучшения результатов деятельности, качества работы, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины работников учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- наименования, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

- наименования, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда, условия и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения.

1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Система оплаты труда учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из штатной численности работников учреждения и предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда для учреждений.

Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из суммы размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, материальной помощи.

При формировании фонда оплаты труда по должностям руководителей, специалистов и служащих, а также по должностям рабочих специальностей сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются следующие средства для выплат компенсационного и стимулирующего характера (в расчете на год):

- в размере 27,4 окладов (должностных окладов), установленных для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих;

- в размере 36,0 окладов (должностных окладов), установленных для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

- районный коэффициент в размере 30% от общего размера установленных кладов (должностных окладов) и стимулирующих выплат за год;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока, в размере 30% от общего размера установленных окладов (должностных окладов) и стимулирующих выплат за год;

- материальной помощи (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока) в размере 1,6 установленных окладов (должностных окладов).

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения.

Установление размеров окладов (должностных окладов) работникам учреждения производится приказами руководителя учреждения при оформлении с ними трудовых отношений с учетом окладов (должностных окладов), устанавливаемых работникам учреждения в соответствии с квалификационными требованиями, согласно приложению к настоящему Положению.

Основным критерием для установления размеров окладов (должностных окладов) работникам учреждения является отнесение занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25.03.2013 N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам".

Определение размеров окладов (должностных окладов) для каждого работника учреждения осуществляется с учетом сложности выполняемых работ, направления и уровня квалификационной подготовки, профессиональных знаний и навыков.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждения, утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением делопроизводства администрации города Владивостока и первым заместителем главы администрации города Владивостока, курирующим учреждение.

2.2. Виды выплат компенсационного характера работникам учреждения.

2.2.1. Выплаты компенсационного характера, порядок, размер и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", и действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Конкретный размер выплат компенсационного характера для каждого работника учреждения определяется в его трудовом договоре.

2.2.3. При оплате труда работников учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- районный коэффициент - 30%;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока, - до 30%;

- выплата за совмещение профессий (должностей); размер и срок, на который устанавливается выплата, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- выплата за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором; срок, на который устанавливается выплата, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

- выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в размере, определяемом муниципальными правовыми актами Владивостокского городского округа, в соответствии с действующим законодательством российской Федерации;

- иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

2.3. Виды выплат стимулирующего характера.

2.3.1. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размер и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", и действующим законодательством Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся по решению руководителя учреждения в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда работников учреждения.

2.3.2. В целях стимулирования работников учреждения к повышению качества выполняемых ими работ, достижению высоких результатов в работе, поощрения за выполненную ими работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за особые условия труда;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.2.1. Выплаты за особые условия труда устанавливаются за интенсивность, сложность и напряженность выполняемых работ в размере до 100% от окладов (должностных окладов) работников учреждения.

2.3.2.2. Премиальные выплаты по итогам работы:

2.3.2.2.1. Премиальные выплаты по итогам работы производятся с целью поощрения работников учреждения за высокие результаты труда в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением.

2.3.2.2.2. Премиальные выплаты по итогам работы производятся:

- ежемесячно в размере до 25% от окладов (должностных окладов) премируемых работников учреждения;

- по итогам работы, при экономии средств фонда оплаты труда, на основании приказа руководителя учреждения. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работников, так и в абсолютном размере.

При осуществлении премиальных выплат по итогам работы учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работниками учреждения своих должностных обязанностей в период, за который осуществляется премирование;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие работников учреждения в течение года в выполнении важных работ и проведении мероприятий.

2.3.2.2.3. Порядок, размеры и условия премиальных выплат по итогам работы устанавливаются руководителем учреждения в локальных нормативных актах, в пределах средств на оплату труда работников учреждения.

2.4. Из фонда оплаты труда руководитель учреждения выплачивает материальную помощь в обязательном порядке при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления работника.

В случае отсутствия заявления работника в конце финансового года выплачивается единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

2.5. При наличии денежных средств, исходя из экономии по фонду оплаты труда в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, оказание материальной помощи работникам учреждения может быть рассмотрено в индивидуальном порядке в случае стихийного бедствия, производственной травмы, заболевания, смерти ближайших родственников и по другим подтвержденным документально уважительным причинам.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения

3.1. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

3.2. Заработная плата руководителя учреждений состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных разделом 2 настоящего Положения.

3.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относящихся к основному персоналу учреждения. Коэффициент кратности составляет до 1.

При расчете средней заработной платы работников учреждения для установления должностного оклада руководителя учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников учреждения без учета выплат компенсационного характера. Расчет средней заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу, осуществляется за 12 предыдущих месяцев.

Должностной оклад руководителя учреждения повышается одновременно с повышением окладов (должностных окладов) работников учреждения.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки работы учреждения в пределах фонда оплаты труда:

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения;

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения или смежных учреждений и организаций.

3.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.5. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, предусмотренных в пунктах 2.2, 2.3 раздела 2 настоящего Положения.

3.6. При изменении должностного оклада руководителя учреждения производится перерасчет должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

3.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не может превышать 3.

4. Другие вопросы оплаты труда работников учреждения

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждения включает индексацию заработной платы в соответствии с муниципальным правовым актом города Владивостока о бюджете Владивостокского городского округа.

Первый заместитель главы администрации города Владивостока

А.А. Литвинов