Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных управлению архитектуры и градостроительства администрации Артемовского городского округа, финансовое обеспечение которых осуществляется из местного бюджета

Приложение

Утверждено
постановлением администрации
Артемовского городского округа
от 14.08.2020 N 2053-па

Положение
об оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных управлению архитектуры и градостроительства администрации Артемовского городского округа, финансовое обеспечение которых осуществляется из местного бюджета

С изменениями и дополнениями от:

18 сентября 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений (далее - учреждение), подведомственных управлению архитектуры и градостроительства администрации Артемовского городского округа, финансовое обеспечение которых осуществляется из местного бюджета (далее - Положение), устанавливает порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, специалистов и работников Учреждений.

1.2. Настоящее Положение распространяет свое действие на муниципальное казенное учреждение "Управление строительства и капитального ремонта г. Артема" и муниципальное бюджетное учреждение "Архитектура и градостроительство Артемовского городского округа".

1.3. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы Артемовского городского округа о бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

1.7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Артемовского городского округа, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.8. Финансовое обеспечение расходов по оплате труда работников учреждений осуществляется за счет средств местного бюджета в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных в установленном порядке учреждению на указанные цели на соответствующий финансовый год.

1.9. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, в соответствии с приказом учреждения о выплатах социального характера, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с коллективными договорами, трудовыми договорами, положениями о премировании, утвержденными в учреждениях, локальными нормативными актами учреждений.

1.10. Штатное расписание учреждения и изменения в него утверждаются руководителем учреждения по согласованию с главой Артемовского городского округа, после проверки отраслевого органа и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

2.2. Размеры окладов работников учреждений установлены в зависимости от профессионально-квалификационных групп должностей (далее - ПКГ) и приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

Размер оклада соответствующего работника устанавливается в соответствии с ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Размеры окладов работника учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

В случае, если при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная (ежемесячная, ежегодная) продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период. При суммированном учете рабочего времени расчет почасовой тарифной ставки утверждается внутренними локальными нормативными актами учреждения на основе установленных окладов в соответствии с ПКГ.

2.3. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих администрации Артемовского городского округа.

2.4. Оклад и обязательные выплаты (компенсационные) в структуре заработной платы должны составлять не менее 70 % всех средств на оплату труда.

2.5. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, внутри должностного категорирования, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам, установленным в соответствии с настоящим Положением.

Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.3. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс).

Конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

Минимальная величина выплаты не может быть менее четырех процентов оклада.

На момент введения настоящего Положения указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

3.5.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса, при совмещении профессий (должностей) - статьей 151 Трудового кодекса, сверхурочной работе - статьей 152 Трудового кодекса, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 Трудового кодекса.

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда.

3.5.2. Выплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет до 40 % оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса.

3.7. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются на оклад работников, на выплаты компенсационного характера (установленные пунктами 3.1, 3.5) и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

Размеры и условия осуществления компенсационных выплат и доплат (включая сохранение размера заработной платы, получаемой по ранее действующему Положению об оплате труда) при введении новой системы оплаты труда конкретизируются в трудовых договорах (эффективных контрактах) работников.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за выслугу лет;

выплаты за качество выполняемых работ, высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

повышающий коэффициент к окладу по отдельным категориям специалистов.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.1.1 изменен. - Постановление Администрации Артемовского городского округа Приморского края от 18 сентября 2020 г. N 2320-па

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 августа 2020 г.

См. предыдущую редакцию

4.1.1. Повышающий коэффициент к окладу по отдельным работникам Для работников учреждений, имеющих объем бюджетных ассигнований на закупки товаров, работ, услуг для муниципальных нужд свыше 50 миллионов рублей, руководителем учреждения устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу в размере 1,05. Применение повышающего коэффициента к окладу работника составляет новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ, высокие результаты работы работникам учреждений устанавливаются в процентах к окладу в размере до 40%.

Премиальные выплаты за качество выполняемых работ в размере до 40% выплачиваются за месяц с учетом следующих показателей эффективности деятельности работников:

успешное выполнение плана работы;

большой объем, сложность и срочность выполняемой работы;

своевременное предоставление информации по запросам администрации Артемовского городского округа, юридических и физических лиц;

добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетных материалов, подготовка информации;

высокое качество проделанной работы;

профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений, поручений руководителя учреждения;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

соблюдение установленного внутреннего распорядка в учреждении;

соблюдение установленных правил охраны труда и техники безопасности,

противопожарной безопасности;

выполнение непредвиденных работ;

содержание в надлежащем состоянии муниципальных объектов Артемовского городского округа;

обеспечение безаварийной, безотказной, бесперебойной работы технических средств и оборудования, соблюдение установленных правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности;

внедрение новых форм и методов, благоприятно отразившихся на результатах выполнения особо важных и сложных работ.

Критерии оценки качества труда и показатели эффективности деятельности работников учреждения могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективном договоре, трудовом договоре, приказах учреждения по вопросам оплаты труда в зависимости от специфики выполняемых должностных обязанностей, степени участия работника в достижении результатов труда.

Выплаты за качество выполняемых работ, высокие результаты работы работникам учреждений направлены на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, утверждаются руководителем учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда конкретного работника учреждения ежемесячно. Критерии оценки эффективности труда устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, трудовыми договорами, утвержденными в учреждениях, локальными нормативными актами учреждений.

4.1.3. Премия по итогам работы

Премиальные выплаты по итогам работы за год производятся в пределах экономии фонда заработной платы в соответствии с коллективными договорами, трудовыми договорами, положениями о премировании, утвержденными в учреждениях, локальными нормативными актами учреждений, но не более среднемесячной заработной платы работника, сложившейся за предыдущий период.

4.1.4. Повышающий коэффициент к окладу по отдельным категориям специалистов

Для специалистов учреждений, имеющих объем бюджетных ассигнований на закупки товаров, работ, услуг для муниципальных нужд свыше 50 миллионов рублей, руководителем учреждения устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу в размере 1,05.

Применение повышающего коэффициента к окладу работника составляет новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.2. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам, установленным по профессиональным квалификационным группам, с учетом повышающих коэффициентов.

4.3. Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения на основании утвержденных для каждой профессии работников целевых показателей, выплачиваются ежемесячно в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого за счет средств бюджета Артемовского городского округа, согласно настоящему Положению.

5. Порядок оплаты труда руководителей учреждений

5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

5.2. Максимальный размер среднемесячной заработной платы руководителя учреждения определяется по формуле:

МЗПрук. = Пус x ЗПр, где:

МЗПрук. - максимальный размер среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, в рублях;

Пус - предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), предоставляется в виде справки руководителем муниципального учреждения в отраслевой орган;

ЗПр - среднемесячная заработная плата работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), в рублях.

Предельный уровень соотношения для расчета заработной платы руководителя устанавливается в зависимости от штатной численности работников.

В первый год действия Положения среднемесячная заработная плата рассчитывается в соответствии с утвержденным штатным расписанием согласно настоящему Положению:

Численность работников, чел.	Предельный уровень соотношения (Пус)
до 25	2,5
от 26 до 50	2,9
от 51	3,8

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте Артемовского городского округа в порядке, установленном администрацией Артёмовского городского округа. Порядок предоставления информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается администрацией Артёмовского городского округа.

5.3. Размер оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором.

Размер оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

,

- оклад руководителя учреждения, в рублях;

- годовой фонд оплаты труда руководителя, рассчитанный по формуле:

x 12, в рублях;

- максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения, в рублях;

- сумма компенсационных выплат руководителя учреждения, в рублях;

РКиДВ - районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, в процентах;

60 процентов - доля оклада в заработной плате руководителя учреждения без учета районного коэффициента, компенсационных и стимулирующих выплат.

При расчете средней заработной платы основного персонала учреждения для установления должностного оклада руководителю учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и все виды выплат, независимо от их источника. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется за предыдущий год.

Размеры окладов руководителя учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Размер должностного оклада руководителя учреждения с учетом коэффициента кратности устанавливается в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к трудовому договору на основании информации, предоставленной отраслевым курирующим органом администрации.

Руководитель учреждения осуществляет мониторинг средней заработной платы работников учреждения ежеквартально в целях недопущения превышения предельного уровня соотношения заработной платы и предоставляет данную информацию в отраслевой орган администрации, курирующий указанное учреждение.

5.4. Максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

,

- стимулирующие выплаты;

Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ, высокие результаты работы в процентах к окладу в размере до 40%.

5.5. Компенсационные выплаты руководителю устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Размер компенсационных выплат рассчитывается по формуле:

5.6. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат:

выплаты за качество выполняемых работ, высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы за год.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых работодателем.

Оценку работы руководителей учреждений на предмет выполнения ими целевых показателей эффективности работы осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (далее - комиссия).

Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения утверждаются администрацией Артемовского городского округа.

Оценку работы руководителей муниципальных учреждений осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы учреждений с учётом предоставленного руководителем отчёта о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы за год руководителям производятся в пределах экономии заработной платы в соответствии с коллективными договорами, трудовыми договорами, положениями о премировании, утвержденными в учреждениях, локальными нормативными актами учреждений, но не более среднемесячной заработной платы, сложившейся за предыдущий период.

Материальная помощь руководителю выплачивается в соответствии с разделом 7 данного Положения.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденными постановлением администрации Артемовского городского округа, в пределах фонда оплаты труда.

6. Порядок и размеры оплаты труда заместителей руководителей, главных инженеров и главных бухгалтеров

6.1. Заработная плата заместителей руководителя учреждения, главных инженеров и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

6.2. Размеры окладов заместителей руководителя, главных инженеров и главного бухгалтера учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

6.3. Оклады заместителей руководителя, главных инженеров учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 25 процентов ниже оклада руководителя этого учреждения.

6.4. Компенсационные выплаты заместителям руководителя учреждения, главным инженерам, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Компенсационные выплаты заместителям руководителя учреждения, главным инженерам, главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.

6.5. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения, главным инженерам, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат:

выплаты за качество выполняемых работ, высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы за год.

Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения, главным инженерам, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств, с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладу и составляют до 40 процентов.

Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главным инженерам и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в трудовом договоре.

6.6. Премиальные выплаты по итогам работы за год заместителям руководителя, главным инженерам, главным бухгалтерам производятся в пределах экономии заработной платы в соответствии с коллективными договорами, трудовыми договорами, положениями о премировании, утвержденными в учреждениях, локальными нормативными актами учреждений, но не более среднемесячной заработной платы, сложившейся за предыдущий период.

Расчет максимального размера надбавок в заработной плате заместителям руководителя, главным инженерам, главным бухгалтерам учреждения определяется по формуле в соответствии с пунктом 5.4 настоящего Положения.

6.7. Материальная помощь заместителям руководителя, главным инженерам и главным бухгалтерам выплачивается в соответствии с разделом 7 данного Положения.

7. Размер и порядок оказания материальной помощи

7.1. По решению руководителей учреждений работникам учреждений может быть оказана материальная помощь.

7.2. Материальная помощь предусмотрена для физических лиц из числа работников, для которых работа в учреждении является основной.

7.3. Выплата материальной помощи при уходе работников учреждений в оплачиваемый ежегодный отпуск производится один раз в год в размере, устанавливаемом локальным нормативным актом, но не более одного оклада (должностного оклада).

7.4. Материальная помощь как вид социальной помощи выплачивается в пределах и за счет экономии фонда оплаты труда. Материальная помощь как вид социальной помощи может быть оказана работнику по следующим основаниям:

при наступлении смерти самого работника материальная помощь оказывается близкому родственнику работника. Документом, подтверждающим право на получение материальной помощи при этом, является копия свидетельства о смерти, документа, подтверждающего степень родства;

смерти близкого родственника работника - родители, дети, супруг (супруга). Документом, подтверждающим право на получение материальной помощи при этом, является копия свидетельства о смерти, документа, подтверждающего степень родства;

установление у работника тяжелого заболевания или травмы, подразумевающего утрату работоспособности более чем на один месяц, или получение работником инвалидности, а также дорогостоящее лечение работника, подтвержденное медицинским заключением, листом временной нетрудоспособности, копиями документов, подтверждающих оплату медицинских услуг;

утрата имущества вследствие стихийных бедствий, чрезвычайных ситуаций;

полная или частичная утрата, повреждение жилья и (или) домашнего имущества работников учреждения в связи с пожаром, затоплением, кражей и пр. Документами, подтверждающими право на получение материальной помощи при этом, будут являться справки из полиции или иных органов, подтверждающие факт утраты имущества, наступления стихийных бедствий (чрезвычайных ситуаций).

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее размере принимает руководитель на основании письменного заявления работника (его близкого родственника в случае смерти самого работника).

К письменному заявлению работник (его близкий родственник в случае смерти самого работника) прилагает документы, подтверждающие наличие оснований для оказания материальной помощи.

Выплата материальной помощи производится на основании приказа руководителя учреждения, устанавливается в размере не более 10 тысяч рублей.

7.5. Материальная помощь, указанная в п. 7.3 настоящего Положения, начисляется и выплачивается с 01.01.2021 г.

8. Порядок формирования фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда учреждения формируется на соответствующий календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.