Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 2 апреля 2019 г. N 972-НПА "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Уссурийского городского округа"
- Приложение. Положение "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Уссурийского городского округа"
Приложение. Положение "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Уссурийского городского округа"
Информация об изменениях:
Приложение изменено. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 27 июля 2021 г. N 447-НПА
Приложение
к решению Думы Уссурийского городского округа
от 02.04.2019 года N 972-НПА
Положение
"Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Уссурийского городского округа"
С изменениями и дополнениями от:
2, 29 октября 2019 г., 27 октября 2020 г., 27 июля 2021 г.
I. Общие положения
1. Настоящее Положение "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Уссурийского городского округа" (далее - Положение) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных образовательных организаций, находящихся в ведении управления образования и молодежной политики администрации Уссурийского городского округа (далее - образовательные организации), за исключением муниципального казенного учреждения "Центр обслуживания муниципальных учреждений" Уссурийского городского округа и муниципального казенного учреждения "Методический кабинет" Уссурийского городского округа.
2. Система оплаты труда работников образовательных организаций устанавливается с учетом:
государственных гарантий по оплате труда;
ЕКС;
настоящего Положения;
Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
Методических рекомендаций;
мнения представительного органа работников.
3. Заработная плата работников образовательных организаций состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. Заработная плата работников образовательных организаций (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), установленная в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе Положения "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Уссурийского городского округа", утвержденного решением Думы Уссурийского городского округа от 7 сентября 2011 года N 438-НПА, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
II. Размеры окладов педагогического персонала, учебно-вспомогательного персонала и медицинского персонала образовательных организаций
5. Размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала образовательных организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
Таблица 1
6. Педагогическим и иным работникам, деятельность которых непосредственно связана с обучением и воспитанием учащихся (воспитанников), за специфику выполняемой работы размеры окладов устанавливаются согласно Таблицы 2.
Таблица 2
Перечень работников, которым устанавливается оклад в повышенном размере, определяется руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
7. К вышеутвержденным размерам окладов педагогических работников в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа" применяются следующие расчетные нормативы за подготовку одного обучающегося (спортсмена):
Таблица 3
|
Этапы подготовки |
Период обучения |
Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % к окладу) |
||
|
группа видов спорта | ||||
|
I |
II |
III |
||
|
Общеразвивающая программа | ||||
|
Спортивно-оздоровительный этап |
до двух лет обучения |
2,1 |
2,1 |
2,1 |
|
свыше двух лет обучения |
2,3 |
2,3 |
2,3 |
|
|
Предпрофессиональные программы и программы спортивной подготовки | ||||
|
Этап начальной подготовки |
до одного года обучения |
2,5 |
2,5 |
2,5 |
|
свыше одного года обучения |
3,8 |
3,0 |
2,8 |
|
|
Тренировочный этап (этап спортивной специализации) |
начальной специализации |
8 |
6 |
5 |
|
углубленной специализации |
13 |
11 |
10 |
|
|
Этап совершенствования спортивного мастерства |
весь период |
14 |
13 |
12 |
7.1. Норматив численности обучающихся (спортсменов) в группе по этапам подготовки и видам спорта утверждается локальным актом Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа" в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
За подготовку обучающихся (спортсменов) сверх установленного норматива к окладу педагогического работника применяется следующий повышающий коэффициент:
от 1 до 3 человек - от 0,1 до 0,2;
от 4 до 5 человек - от 0,3 до 0,4;
от 6 до 10 человек - от 0,5 до 0,6;
от 11 до 13 человек - от 0,7 до 0,8;
от 14 до 15 человек - от 0,9 до 1,1;
от 16 до 18 человек - от 1,2 до 1,3;
от 19 до 20 человек - от 1,4 до 1,5;
Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад.
Критерии и порядок установления повышающего коэффициента устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Размер повышающего коэффициента конкретизируется в трудовых договорах педагогических работников.
8. Размеры окладов работников медицинского персонала образовательных организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
Таблица 4
|
Профессиональная квалификационная группа должностей медицинских работников |
Размеры окладов (руб.) |
|
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня": (младшая медицинская сестра) |
7256 |
|
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
|
|
1-й квалификационный уровень: (инструктор по лечебной физкультуре) |
7877 |
|
2-й квалификационный уровень: (медицинская сестра диетическая) |
8292 |
|
3-й квалификационный уровень: (медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу) |
8753 |
|
5-й квалификационный уровень: (старшая медицинская сестра) |
9214 |
|
ПКГ "Врачи и провизоры" |
|
|
2-й квалификационный уровень: (врачи-специалисты) |
9790 |
III. Размеры окладов работников образовательных организаций, занимающих должности служащих
9. Размеры окладов работников образовательных организаций, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Таблица 5
IV. Размеры окладов по профессиональным группам общеотраслевых профессий рабочих
10. Размеры окладов работников образовательных организаций, занимающих должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и в соответствии с Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26 декабря 1994 года N 367 "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94":
Таблица 6
11. Размеры окладов должностей работников библиотек образовательных организаций устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
Таблица 7
|
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни |
Размеры окладов (рублей) |
|
III. ПКГ "Общеотраслевые должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": (библиотекарь) |
9468 |
12. Размеры окладов работников в области физической культуры и спорта устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":
Таблица 8
|
I. Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни |
Размеры окладов (рублей) |
|
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня |
|
|
1-й квалификационный уровень: (спортсмен - инструктор) |
11130 |
V. Порядок и условия выплат компенсационного характера
13. Работникам образовательных организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
13.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и условиями труда, устанавливается доплата по результатам специальной оценки условий труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
13.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников образовательных организаций, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам образовательных организаций выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:
районный коэффициент к заработной плате в размере 30 процентов устанавливается для образовательных организаций, расположенных в сельских населенных пунктах приграничной 30-километровой зоны, для остальных организаций районный коэффициент устанавливается в размере 20 процентов;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Для молодежи до 30 лет, прожившей в южных районах Дальнего Востока не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате устанавливается в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30 процентов заработка.
13.3. Выплаты за работу в сельской местности.
Работникам образовательных организаций, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливаются выплаты за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада с учетом фактической нагрузки.
13.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
Выплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не менее 20 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
13.5. Выплаты за работу с особыми условиями труда.
13.5.1. Учителям и другим педагогическим работникам общеобразовательных организаций производится ежемесячная денежная выплата в размере 2200 рублей за классное руководство в расчете на 1 класс (класс-комплект) независимо от количества обучающихся в нем.
Ежемесячная денежная выплата за классное руководство производится учителю или педагогическому работнику в размере не более двух ежемесячных денежных выплат за классное руководство при условии осуществления классного руководства в двух и более классах.
13.5.2. Учителям производится ежемесячная денежная выплата за проверку тетрадей в следующих размерах:
1 - 4 классы - 10 процентов оклада из расчета на 1 ставку;
по русскому языку и литературе - 15 процентов оклада пропорционально часов учебной нагрузки по данным дисциплинам;
по математике и иностранному языку - 10 процентов оклада пропорционально часов учебной нагрузки по данным дисциплинам.
13.5.3. Учителям и другим педагогическим работникам устанавливается ежемесячная денежная выплата в размере 550 рублей за заведование кабинетами информатики, иностранных языков, естественно-научного профиля и другими, оборудованными современной компьютерной техникой в количестве не менее 10 единиц, а также за заведование лабораториями (физики, химии, биологии) и учебными мастерскими.
Ежемесячная денежная выплата за заведование кабинетами устанавливается в размере не более 550 рублей на одного учителя или педагогического работника.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
VI. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
14. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам образовательных организаций с учетом показателей и критериев эффективности работы, утвержденных локальными нормативными актами образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников образовательных организаций к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Педагогическим и другим работникам образовательных организаций устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
за выслугу лет;
за качество выполняемых работ;
за высокие результаты работы;
премии по итогам работы.
14.1. Выплаты за выслугу лет устанавливаются ежемесячно к должностному окладу при стаже работы в образовательных организациях в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 3 процента оклада;
от 5 до 10 лет - 5 процентов оклада;
свыше 10 лет - 10 процентов оклада.
Выплаты за выслугу лет производятся согласно отработанному времени, но не более чем за одну ставку заработной платы, установленной в соответствии с действующим законодательством.
14.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются ежемесячно в размере до 250 процентов оклада.
При установлении выплат за качество выполняемых работ педагогическим работникам учитываются:
участие учащихся (воспитанников) в муниципальных, региональных и всероссийских олимпиадах, конкурсах, смотрах и других общественно значимых мероприятиях;
наличие системы работы с одаренными детьми;
трудовой вклад работника при выполнении своих должностных обязанностей;
отсутствие обоснованных жалоб на качество оказания образовательных услуг.
При установлении выплат за качество выполняемых работ учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу учитываются:
отсутствие обоснованных жалоб на качество работы, выполняемой работниками;
трудовой вклад работника при выполнении своих должностных обязанностей;
особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем образовательной организации.
14.3. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются ежемесячно в размере до 200 процентов должностного оклада.
При установлении выплат за высокие результаты работы педагогическим работникам учитывается:
выполнение планов внеклассной и внеурочной работы;
применение в работе инновационных методов обучения, современных педагогических технологий;
участие в реализации отраслевых программ, проектов;
участие в профессиональных конкурсах;
уровень исполнительской дисциплины по подготовке отчетов и ведению журналов, в том числе электронных журналов;
проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;
проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательной организации (в том числе высокий уровень подготовки образовательной организации к новому учебному году);
выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;
выполнение особо важных заданий и срочных работ.
При установлении выплат за высокие результаты работы учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу учитывается:
проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательной организации (в том числе высокий уровень подготовки образовательной организации к новому учебному году, создание комфортных и эстетичных условий среды образовательного процесса, системная и эффективная работа по созданию в образовательной организации безопасных условий образовательной деятельности и т.д.);
проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;
выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;
выполнение особо важных заданий и срочных работ.
При установлении выплат педагогическому, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу за качество выполняемых работ, за высокие результаты работы учитываются только те (из вышеперечисленных) критерии, которые соответствуют направлению деятельности работника. образовательные организации вправе устанавливать дополнительные критерии в локальных нормативных актах.
14.4. Премии по итогам работы могут выплачиваться:
за истекший период работы (за квартал, год);
при наступлении определенных событий, в том числе:
премия к юбилейной дате работника (50, 55, 60, 65 лет);
премия к профессиональному празднику;
премия к юбилею образовательной организации;
премия к праздничному дню (8 Марта, 23 Февраля);
премия в связи с выходом работника на пенсию.
Размер премии определяется в абсолютном размере и не может превышать двух должностных окладов в год. Назначение премии может производиться по одному или нескольким основаниям и носит разовый характер.
15. Выплаты стимулирующего характера в образовательных организациях, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников образовательных организаций, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности образовательных организаций.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников образовательных организаций.
VII. Условия оплаты труда административного персонала образовательных организаций
16. Размер оклада руководителей образовательных организаций устанавливается в кратном отношении к окладу по максимальному квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы работников, относящихся к основному персоналу, возглавляемых ими образовательных организаций, установленному по типу образовательной организации (приложение 1). Размер кратности к окладу основного персонала предусматривается в приложении 2 к настоящему Положению.
В случае увеличения среднегодовой численности учащихся (воспитанников) по итогам истекшего календарного года руководитель образовательной организации вправе обратиться в управление образования и молодежной политики администрации Уссурийского городского округа с ходатайством об увеличении ему размера кратности к окладу, установленного в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.
В случае изменения численности учащихся (воспитанников) в меньшую сторону оклад руководителя пересчету не подлежит.
Руководителям образовательных организаций в зависимости от функциональных особенностей образовательной организации устанавливаются корректирующие коэффициенты к окладу (приложение 3).
Применение корректирующего коэффициента к окладу руководителей образовательных организаций по занимаемой должности не образует новый оклад.
В случае если образовательная организация относится по нескольким показателям к применению корректирующих коэффициентов, то применяется один корректирующий коэффициент, имеющий максимальное значение. Применение иных корректирующих коэффициентов к окладу руководителя образовательной организации не допускается.
Руководителям образовательных организаций устанавливается предельный уровень соотношения средней заработной платы к средней заработной плате работников этих образовательных организаций (за исключением руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера образовательной организации) в кратности 5.
17. Оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров образовательных организаций устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителей этих образовательных организаций.
18. Выплаты компенсационного характера для руководителей образовательных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.
19. Руководителям образовательных организаций, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах фонда оплаты труда, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
за выслугу лет;
за высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премии по итогам работы.
19.1. За выслугу лет - ежемесячно к должностному окладу в зависимости от стажа работы в образовательных организациях в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 3 процента оклада;
от 5 до 10 лет - 5 процентов оклада;
свыше 10 лет - 10 процентов оклада;
выплаты стимулирующего характера за выслугу лет производятся согласно отработанному времени, но не более, чем на одну ставку заработной платы по основной должности;
19.2. За высокие результаты работы - ежемесячно в размере до 30 процентов оклада, с учетом достижения целевых показателей деятельности образовательной организации;
19.3 За качество выполняемых работ - ежемесячно в размере до 20 процентов оклада, с учетом достижения целевых показателей деятельности образовательной организации;
19.4. Премии по итогам работы могут выплачиваться:
за истекший период работы (за квартал, год);
при наступлении определенных событий, в том числе:
премия к юбилейной дате работника (50, 55, 60, 65 лет);
премия к профессиональному празднику;
премия к юбилею образовательной организации;
премия к праздничному дню (8 Марта, 23 Февраля);
премия в связи с выходом работника на пенсию.
Размер премии определяется в абсолютном размере и не может превышать двух должностных окладов в год. Назначение премии может производиться по одному или нескольким основаниям и носит разовый характер.
20. Целевые показатели деятельности образовательных организаций утверждаются управлением образования и молодежной политики администрации Уссурийского городского округа. Оценку работы руководителей образовательных организаций осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности образовательных организаций, которая утверждается приказом управления образования и молодежной политики администрации Уссурийского городского округа.
21. Порядок, размеры и условия выплаты руководителям образовательных организаций за высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и премии по итогам работы устанавливаются нормативным правовым актом администрации Уссурийского городского округа.
22. Размеры выплат руководителям образовательных организаций за высокие результаты работы и качество выполняемых работ определяются 2 раза в год.
23. Размеры и условия выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам образовательных организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительного органа.
24. При установлении выплат заместителям руководителя и главным бухгалтерам за высокие результаты работы учитывается:
внедрение инновационных форм и методов ведения работы, способствующих повышению качества образовательного процесса;
высокий уровень организации и проведения мероприятий, связанных с учебно-воспитательным процессом;
проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательной организации (в том числе высокий уровень подготовки образовательной организации к новому учебному году, создание комфортных и эстетичных условий среды образовательного процесса, системная и эффективная работа по созданию в образовательной организации безопасных условий образовательной деятельности и т.д.);
проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;
выдвижение творческих идей в области своей деятельности;
качественное выполнение особо важных заданий и срочных работ.
25. При установлении выплат заместителям руководителя и главным бухгалтерам за качество выполняемых работ учитывается:
трудовой вклад работника при выполнении своих должностных обязанностей;
отсутствие жалоб и обращений граждан на качество предоставления услуг;
выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;
высокий уровень исполнительской дисциплины при подготовке отчетов и иной документации.
26. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам за высокие результаты работы устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников.
При установлении выплат заместителям руководителя и главным бухгалтерам за высокие результаты работы учитываются только те (из вышеперечисленных в настоящем пункте) критерии, которые соответствуют направлению их деятельности. Образовательные организации вправе устанавливать дополнительные критерии в своих локальных нормативных актах.
VIII. Формирование фонда оплаты труда
27. Фонд оплаты труда работников образовательных организаций формируется в соответствии со штатным расписанием в пределах доведенных образовательной организации объемов расходных обязательств, на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на соответствующий финансовый год, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности образовательных организаций.
IX. Заключительные положения
28. В соответствии с настоящим Положением муниципальные образовательные организации разрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда с учетом требований настоящего Положения и в соответствии с действующим трудовым законодательством.
29. Заработная плата работников образовательной организации индексируется в соответствии с решением Думы Уссурийского городского округа о бюджете Уссурийского городского округа на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
-
Приложение 1. Перечень должностей и профессий работников, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций образовательных организаций
-
Приложение 2. Показатели для отнесения образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей
-
Приложение 3. Корректирующие коэффициенты к должностным окладам руководителей образовательных организаций