Приложение. Положение "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Уссурийского городского округа"

Приложение
к решению Думы Уссурийского городского округа
от 02.04.2019 года N 972-НПА

Положение
"Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Уссурийского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

2, 29 октября 2019 г., 27 октября 2020 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Уссурийского городского округа" (далее - Положение) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации Уссурийского городского округа (далее - образовательные учреждения), за исключением муниципального казенного учреждения "Центр обслуживания образовательных организаций" Уссурийского городского округа и муниципального казенного учреждения "Методический кабинет" Уссурийского городского округа.

2. Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается с учетом:

государственных гарантий по оплате труда;

ЕКС;

настоящего Положения;

Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Методических рекомендаций;

мнения представительного органа работников.

3. Заработная плата работников образовательных учреждений состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Заработная плата работников образовательных учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), установленная в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе Положения "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Уссурийского городского округа", утвержденного решением Думы Уссурийского городского округа от 7 сентября 2011 года N 438-НПА, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

II. Размеры окладов педагогического персонала, учебно-вспомогательного персонала и медицинского персонала учреждений образования

5. Размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Информация об изменениях:

Таблица 1 изменена. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 27 октября 2020 г. N 289-НПА

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2020 г.

См. предыдущую редакцию

Таблица 1

Наименование профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня	Размеры окладов (руб.)
Педагогические работники и работники учебно-вспомогательного персонала образовательных учреждений
I. Должности, отнесенные к ПКГ "учебно-вспомогательный персонал первого уровня": (вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части)	7532
II. Должности, отнесенные к ПКГ "учебно-вспомогательный персонал второго уровня":
1-й квалификационный уровень (дежурный по режиму; младший воспитатель)	8176
2-й квалификационный уровень (диспетчер образовательного учреждения)	8607
III. Должности, отнесенные к ПКГ "педагогические работники":
1-й квалификационный уровень (инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый)	11358
1-й квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	12492
1-й квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	13060
2-й квалификационный уровень (инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель)	12821
2-й квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	14104
2-й квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	14745
3-й квалификационный уровень (воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель)	14167
3-й квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	15583
3-й квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	16292
4-й квалификационный уровень (педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед))	15062
4-й квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	16569
4-й квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	17322

6. Педагогическим и иным работникам, деятельность которых непосредственно связана с обучением и воспитанием учащихся (воспитанников), за специфику выполняемой работы размеры окладов устанавливаются согласно Таблицы 2.

Информация об изменениях:

Таблица 2 изменена. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 27 октября 2020 г. N 289-НПА

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2020 г.

См. предыдущую редакцию

Таблица 2

Наименование профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня	Размеры окладов (руб.)
Педагогические работники и работники учебно-вспомогательного персонала образовательных учреждений, осуществляющих реализацию образовательных программ с углубленным изучением отдельных предметов или профильного обучения
I. Должности, отнесенные к ПКГ "учебно-вспомогательный персонал первого уровня": (вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части)	8662
II. Должности, отнесенные к ПКГ "учебно-вспомогательный персонал второго уровня":
1-й квалификационный уровень (дежурный по режиму; младший воспитатель)	9404
2-й квалификационный уровень (диспетчер образовательного учреждения)	9898
III. Должности, отнесенные к ПКГ "педагогические работники":
1-й квалификационный уровень (инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый)	13060
1-й квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	14196
1-й квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	14763
2-й квалификационный уровень (инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель)	14745
2-й квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	16027
2-й квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	16668
3-й квалификационный уровень (воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель)	16292
3-й квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	17708
3-й квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	18416
4-й квалификационный уровень (педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед))	17322
4-й квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	18828
4-й квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	19582
Педагогические работники и работники учебно-вспомогательного персонала образовательных учреждений, осуществляющих реализацию специальной (адаптированной) образовательной программы, в группах компенсационного обучения, осуществляющих реализацию образовательной программы по индивидуальному учебному плану
I. Должности, отнесенные к ПКГ "учебно-вспомогательный персонал первого уровня": (вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части)	9038
II. Должности, отнесенные к ПКГ "учебно-вспомогательный персонал второго уровня":
1-й квалификационный уровень (дежурный по режиму; младший воспитатель)	9812
2-й квалификационный уровень (диспетчер образовательного учреждения)	10329
III. Должности, отнесенные к ПКГ "педагогические работники":
1-й квалификационный уровень (инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый)	13629
1-й квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	14763
1-й квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	15332
2-й квалификационный уровень (инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель)	15386
2-й квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	16668
2-й квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	17310
3-й квалификационный уровень (воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель)	16999
3-й квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	18416
3-й квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	19125
4-й квалификационный уровень (педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед))	18076
4-й квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	19582
4-й квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	20334
Педагогические работники и работники учебно-вспомогательного персонала образовательных учреждений, осуществляющих реализацию образовательной программы при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, а так же занятых обучением лиц, которым по решению суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима
I. Должности, отнесенные к ПКГ "учебно-вспомогательный персонал первого уровня": (вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части)	12050
II. Должности, отнесенные к ПКГ "учебно-вспомогательный персонал второго уровня":
1-й квалификационный уровень (дежурный по режиму; младший воспитатель)	13083
2-й квалификационный уровень (диспетчер образовательного учреждения)	13771
III. Должности, отнесенные к ПКГ "педагогические работники":
1-й квалификационный уровень (инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый)	18170
1-й квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	19307
1-й квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	19875
2-й квалификационный уровень (инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель)	20515
2-й квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	21797
2-й квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	22437
3-й квалификационный уровень (воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель)	22666
3-й квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	24083
3-й квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	24792
4-й квалификационный уровень (педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед))	24101
4-й квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	25607
4-й квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	26360

Перечень работников, которым устанавливается оклад в повышенном размере, определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

7. К вышеутвержденным размерам окладов педагогических работников в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа" применяются следующие расчетные нормативы за подготовку одного обучающегося (спортсмена):

Таблица 3

Этапы подготовки	Период обучения	Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % к окладу)
		группа видов спорта
		I	II	III
Общеразвивающая программа
Спортивно-оздоровительный этап	до двух лет обучения	2,1	2,1	2,1
	свыше двух лет обучения	2,3	2,3	2,3
Предпрофессиональные программы и программы спортивной подготовки
Этап начальной подготовки	до одного года обучения	2,5	2,5	2,5
	свыше одного года обучения	3,8	3,0	2,8
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	начальной специализации	8	6	5
	углубленной специализации	13	11	10
Этап совершенствования спортивного мастерства	весь период	14	13	12

7.1. Норматив численности обучающихся (спортсменов) в группе по этапам подготовки и видам спорта утверждается локальным актом Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа" в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

За подготовку обучающихся (спортсменов) сверх установленного норматива к окладу педагогического работника применяется следующий повышающий коэффициент:

от 1 до 3 человек - от 0,1 до 0,2;

от 4 до 5 человек - от 0,3 до 0,4;

от 6 до 10 человек - от 0,5 до 0,6;

от 11 до 13 человек - от 0,7 до 0,8;

от 14 до 15 человек - от 0,9 до 1,1;

от 16 до 18 человек - от 1,2 до 1,3;

от 19 до 20 человек - от 1,4 до 1,5;

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад.

Критерии и порядок установления повышающего коэффициента устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Размер повышающего коэффициента конкретизируется в трудовых договорах педагогических работников.

8. Размеры окладов работников медицинского персонала образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Информация об изменениях:

Таблица 4 изменена. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 27 октября 2020 г. N 289-НПА

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2020 г.

См. предыдущую редакцию

Таблица 4

Профессиональная квалификационная группа должностей медицинских работников	Размеры окладов (руб.)
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня": (младшая медицинская сестра)	7256
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1-й квалификационный уровень: (инструктор по лечебной физкультуре)	7877
2-й квалификационный уровень: (медицинская сестра диетическая)	8292
3-й квалификационный уровень: (медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу)	8753
5-й квалификационный уровень: (старшая медицинская сестра)	9214
ПКГ "Врачи и провизоры"
2-й квалификационный уровень: (врачи-специалисты)	9790

III. Размеры окладов работников образовательных учреждений, занимающих должности служащих

9. Размеры окладов работников образовательных учреждений, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Информация об изменениях:

Таблица 5 изменена. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 27 октября 2020 г. N 289-НПА

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2020 г.

См. предыдущую редакцию

Таблица 5

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Размеры окладов (рублей)
I. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень: (архивариус; делопроизводитель; калькулятор; секретарь-машинистка)	7532
2-й квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	7651
II. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень: (инспектор по кадрам; лаборант; техник; техник-программист; художник)	8176
2-й квалификационный уровень: (заведующий складом; заведующий хозяйством)	8607
3-й квалификационный уровень: (заведующий производством (шеф-повар))	9086
4-й квалификационный уровень: (механик)	9468
5-й квалификационный уровень: (начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха)	10043
III. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень: (бухгалтер; инженер; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-энергетик (энергетик); психолог; специалист по кадрам; экономист)	11130
2-й квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	11597
3-й квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	11716
4-й квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	11835
5-й квалификационный уровень главные специалисты: заместитель главного бухгалтера	12433

IV. Размеры окладов по профессиональным группам общеотраслевых профессий рабочих

10. Размеры окладов работников образовательных учреждений, занимающих должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Информация об изменениях:

Таблица 6 изменена. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 27 октября 2020 г. N 289-НПА

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2020 г.

См. предыдущую редакцию

Таблица 6

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Размеры окладов (рублей)
I. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: (гардеробщик; дворник; дезинфектор; кастелянша; кладовщик; костюмер; кухонный рабочий; машинист по стирке белья; машинист (кочегар) котельной; подсобный рабочий; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений)	7256
2-й квалификационный уровень профессий рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"	7371
II. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: (водитель автомобиля; мастер по хозяйству; повар; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)	7877
2-й квалификационный уровень наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: (хореограф)	8292
3-й квалификационный уровень наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	8753
4-й квалификационный уровень наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): (водитель автобуса, осуществляющий перевозку детей)	9121

11. Размеры окладов должностей работников библиотек образовательных учреждений устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":

Информация об изменениях:

Таблица 7 изменена. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 27 октября 2020 г. N 289-НПА

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2020 г.

См. предыдущую редакцию

Таблица 7

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Размеры окладов (рублей)
III. ПКГ "Общеотраслевые должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": (библиотекарь)	9468

12. Размеры окладов работников в области физической культуры и спорта устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

Информация об изменениях:

Таблица 8 изменена. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 27 октября 2020 г. N 289-НПА

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2020 г.

См. предыдущую редакцию

Таблица 8

I. Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Размеры окладов (рублей)
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1-й квалификационный уровень: (спортсмен - инструктор)	11130

V. Порядок и условия выплат компенсационного характера

13. Работникам образовательных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

13.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и условиями труда, устанавливается доплата по результатам специальной оценки условий труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Информация об изменениях:

Подпункт 13.2 изменен с 1 ноября 2019 г. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 29 октября 2019 г. N 94-НПА

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

13.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений образования, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:

районный коэффициент к заработной плате в размере 30 процентов устанавливается для образовательных учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах приграничной 30-километровой зоны, для остальных учреждений районный коэффициент устанавливается в размере 20 процентов;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Для молодежи до 30 лет, прожившей в южных районах Дальнего Востока не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате устанавливается в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30 процентов заработка.

13.3. Выплаты за работу в сельской местности.

Работникам образовательных учреждений, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливаются выплаты за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада с учетом фактической нагрузки.

13.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.

Выплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не менее 20 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

13.5. Выплаты за работу с особыми условиями труда.

Информация об изменениях:

Подпункт 13.5.1 изменен. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 27 октября 2020 г. N 289-НПА

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

13.5.1. Учителям и другим педагогическим работникам общеобразовательных учреждений производится ежемесячная денежная выплата в размере 2200 рублей за классное руководство в расчете на 1 класс (класс-комплект) независимо от количества обучающихся в нем.

Ежемесячная денежная выплата за классное руководство производится учителю или педагогическому работнику в размере не более двух ежемесячных денежных выплат за классное руководство при условии осуществления классного руководства в двух и более классах.

13.5.2. Учителям производится ежемесячная денежная выплата за проверку тетрадей в следующих размерах:

1 - 4 классы - 10 процентов оклада из расчета на 1 ставку;

по русскому языку и литературе - 15 процентов оклада пропорционально часов учебной нагрузки по данным дисциплинам;

по математике и иностранному языку - 10 процентов оклада пропорционально часов учебной нагрузки по данным дисциплинам.

Информация об изменениях:

Подпункт 13.5.3 изменен с 1 ноября 2019 г. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 29 октября 2019 г. N 94-НПА

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

13.5.3. Учителям и другим педагогическим работникам устанавливается ежемесячная денежная выплата в размере 550 рублей за заведование кабинетами информатики, иностранных языков, естественно-научного профиля и другими, оборудованными современной компьютерной техникой в количестве не менее 10 единиц, а также за заведование лабораториями (физики, химии, биологии) и учебными мастерскими.

Ежемесячная денежная выплата за заведование кабинетами устанавливается в размере не более 550 рублей на одного учителя или педагогического работника.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

VI. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

14. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам образовательных учреждений с учетом показателей и критериев эффективности работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников образовательных учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Педагогическим и другим работникам образовательных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за выслугу лет;

за качество выполняемых работ;

за высокие результаты работы;

премии по итогам работы.

14.1. Выплаты за выслугу лет устанавливаются ежемесячно к должностному окладу при стаже работы в образовательных учреждениях в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 3 процента оклада;

от 5 до 10 лет - 5 процентов оклада;

свыше 10 лет - 10 процентов оклада.

Выплаты за выслугу лет производятся согласно отработанному времени, но не более чем за одну ставку заработной платы, установленной в соответствии с действующим законодательством.

14.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются ежемесячно в размере до 250 процентов оклада.

При установлении выплат за качество выполняемых работ педагогическим работникам учитываются:

участие учащихся (воспитанников) в муниципальных, региональных и всероссийских олимпиадах, конкурсах, смотрах и других общественно значимых мероприятиях;

наличие системы работы с одаренными детьми;

трудовой вклад работника при выполнении своих должностных обязанностей;

отсутствие обоснованных жалоб на качество оказания образовательных услуг.

При установлении выплат за качество выполняемых работ учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу учитываются:

отсутствие обоснованных жалоб на качество работы, выполняемой работниками;

трудовой вклад работника при выполнении своих должностных обязанностей;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем образовательного учреждения.

14.3. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются ежемесячно в размере до 200 процентов должностного оклада.

При установлении выплат за высокие результаты работы педагогическим работникам учитывается:

выполнение планов внеклассной и внеурочной работы;

применение в работе инновационных методов обучения, современных педагогических технологий;

участие в реализации отраслевых программ, проектов;

участие в профессиональных конкурсах;

уровень исполнительской дисциплины по подготовке отчетов и ведению журналов, в том числе электронных журналов;

проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения (в том числе высокий уровень подготовки образовательного учреждения к новому учебному году);

выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;

выполнение особо важных заданий и срочных работ.

При установлении выплат за высокие результаты работы учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу учитывается:

проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения (в том числе высокий уровень подготовки образовательного учреждения к новому учебному году, создание комфортных и эстетичных условий среды образовательного процесса, системная и эффективная работа по созданию в учреждении безопасных условий образовательной деятельности и т.д.);

проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;

выполнение особо важных заданий и срочных работ.

При установлении выплат педагогическому, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу за качество выполняемых работ, за высокие результаты работы учитываются только те (из вышеперечисленных) критерии, которые соответствуют направлению деятельности работника. Образовательные учреждения вправе устанавливать дополнительные критерии в локальных нормативных актах.

14.4. Премии по итогам работы могут выплачиваться:

за истекший период работы (за квартал, год);

при наступлении определенных событий, в том числе:

премия к юбилейной дате работника (50, 55, 60, 65 лет);

премия к профессиональному празднику;

премия к юбилею учреждения;

премия к праздничному дню (8 Марта, 23 Февраля);

премия в связи с выходом работника на пенсию.

Размер премии определяется в абсолютном размере и не может превышать двух должностных окладов в год. Назначение премии может производиться по одному или нескольким основаниям и носит разовый характер.

15. Выплаты стимулирующего характера в образовательных учреждениях, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников образовательных учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников образовательных учреждений.

VII. Условия оплаты труда административного персонала учреждений образования

16. Размер оклада руководителей образовательных учреждений устанавливается в кратном отношении к окладу по максимальному квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы работников, относящихся к основному персоналу, возглавляемых ими учреждений, установленному по типу учреждения (Приложение 1). Размер кратности к окладу основного персонала предусматривается в Приложении 2 к настоящему Положению.

В случае увеличения среднегодовой численности учащихся (воспитанников) по итогам истекшего календарного года руководитель образовательного учреждения вправе обратиться в управление образования и молодежной политики администрации Уссурийского городского округа с ходатайством об увеличении ему размера кратности к окладу, установленного в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

В случае изменения численности учащихся (воспитанников) в меньшую сторону оклад руководителя пересчету не подлежит.

Руководителям образовательных учреждений в зависимости от функциональных особенностей учреждения устанавливаются корректирующие коэффициенты к окладу (Приложение 3).

Применение корректирующего коэффициента к окладу руководителей учреждений образования по занимаемой должности не образует новый оклад.

В случае если учреждение относится по нескольким показателям к применению корректирующих коэффициентов, то применяется один корректирующий коэффициент, имеющий максимальное значение. Применение иных корректирующих коэффициентов к окладу руководителя образовательного учреждения не допускается.

Руководителям образовательных учреждений устанавливается предельный уровень соотношения средней заработной платы к средней заработной плате работников этих учреждений (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в кратности 5.

17. Оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителей этих учреждений.

18. Выплаты компенсационного характера для руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

19. Руководителям образовательных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах фонда оплаты труда, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за выслугу лет;

за высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премии по итогам работы.

19.1. За выслугу лет - ежемесячно к должностному окладу в зависимости от стажа работы в образовательных учреждениях в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 3 процента оклада;

от 5 до 10 лет - 5 процентов оклада;

свыше 10 лет - 10 процентов оклада;

выплаты стимулирующего характера за выслугу лет производятся согласно отработанному времени, но не более, чем на одну ставку заработной платы по основной должности;

19.2. За высокие результаты работы - ежемесячно в размере до 30 процентов оклада, с учетом достижения целевых показателей деятельности учреждения;

19.3 За качество выполняемых работ - ежемесячно в размере до 20 процентов оклада, с учетом достижения целевых показателей деятельности учреждения;

19.4. Премии по итогам работы могут выплачиваться:

за истекший период работы (за квартал, год);

при наступлении определенных событий, в том числе:

премия к юбилейной дате работника (50, 55, 60, 65 лет);

премия к профессиональному празднику;

премия к юбилею учреждения;

премия к праздничному дню (8 Марта, 23 Февраля);

премия в связи с выходом работника на пенсию.

Размер премии определяется в абсолютном размере и не может превышать двух должностных окладов в год. Назначение премии может производиться по одному или нескольким основаниям и носит разовый характер.

20. Целевые показатели деятельности образовательных учреждений утверждаются управлением образования и молодежной политики администрации Уссурийского городского округа. Оценку работы руководителей образовательных учреждений осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений, которая утверждается приказом управления образования и молодежной политики администрации Уссурийского городского округа.

21. Порядок, размеры и условия выплаты руководителям учреждений образования за высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и премии по итогам работы устанавливаются нормативным правовым актом администрации Уссурийского городского округа.

22. Размеры выплат руководителям образовательных учреждений за высокие результаты работы и качество выполняемых работ определяются 2 раза в год.

23. Размеры и условия выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительного органа.

24. При установлении выплат заместителям руководителя и главным бухгалтерам за высокие результаты работы учитывается:

внедрение инновационных форм и методов ведения работы, способствующих повышению качества образовательного процесса;

высокий уровень организации и проведения мероприятий, связанных с учебно-воспитательным процессом;

проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения (в том числе высокий уровень подготовки образовательного учреждения к новому учебному году, создание комфортных и эстетичных условий среды образовательного процесса, системная и эффективная работа по созданию в учреждении безопасных условий образовательной деятельности и т.д.);

проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

выдвижение творческих идей в области своей деятельности;

качественное выполнение особо важных заданий и срочных работ.

25. При установлении выплат заместителям руководителя и главным бухгалтерам за качество выполняемых работ учитывается:

трудовой вклад работника при выполнении своих должностных обязанностей;

отсутствие жалоб и обращений граждан на качество предоставления услуг;

выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;

высокий уровень исполнительской дисциплины при подготовке отчетов и иной документации.

26. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам за высокие результаты работы устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

При установлении выплат заместителям руководителя и главным бухгалтерам за высокие результаты работы учитываются только те (из вышеперечисленных в настоящем пункте) критерии, которые соответствуют направлению их деятельности. Образовательные учреждения вправе устанавливать дополнительные критерии в своих локальных нормативных актах.

VIII. Формирование фонда оплаты труда

27. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений формируется в соответствии со штатным расписанием в пределах доведенных учреждению объемов расходных обязательств, на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на соответствующий финансовый год, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности образовательных учреждений.

IX. Заключительные положения

28. В соответствии с настоящим Положением муниципальные образовательные учреждения разрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда с учетом требований настоящего Положения и в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Пункт 29 изменен. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 27 октября 2020 г. N 289-НПА

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2020 г.

См. предыдущую редакцию

29. Заработная плата работников учреждения индексируется в соответствии с решением Думы Уссурийского городского округа от 16 декабря 2019 года N 129-НПА "О бюджете Уссурийского городского округа на 2020 год и плановый период 2021 и 2022 годов" с учётом роста потребительских цен на товары и услуги.