Приложение 1. Положение об аттестационной комиссии по проведению аттестации руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей "Инсарская детская школа искусств" Инсарского муниципального района

Приложение 1
к постановлению администрации
Инсарского муниципального района
от 29 мая 2015 г. N 234

Положение
об аттестационной комиссии по проведению аттестации руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей "Инсарская детская школа искусств" Инсарского муниципального района

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей "Инсарская детская школа искусств" Инсарского муниципального района (далее Руководителей) в целях определения их соответствия занимаемой должности.

1.2. Аттестация Руководителей призвана способствовать повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности их работы.

1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, законами Республики Мордовия и настоящим Положением.

Основными принципами деятельности комиссии являются компетентность, объективность, открытость, независимость, соблюдение норм профессиональной этики.

1.4. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация Руководителя и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

Примерный перечень показателей для оценки квалификации Руководителей учреждений приведен в приложении N 1 к Положению.

По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетентности Руководителя, комиссия руководствуется критериями, характеризующими соответствие Руководителя предъявляемым требованиям. Примерный перечень критериев оценки творческой деятельности, деловых и личностных качеств Руководителей учреждений приведен в приложении N 2 к Положению.

II. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий

2.1. Аттестация Руководителей проводится один раз в три года.

Аттестация Руководителей может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени - очередная (плановая) аттестация, а также в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у Работодателя или Руководителя - внеочередная (внеплановая) аттестация.

2.2. Сроки, графики проведения аттестации, состав аттестационных комиссий, основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая), регламент оформления результатов аттестации доводятся до сведения Руководителей, подлежащих аттестации не менее, чем за месяц до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указываются название учреждения, руководство которым осуществляет аттестуемый, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

2.3. Аттестации не подлежат:

- беременные женщины;

- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее, чем через год после выхода из отпуска);

- работники, проработавшие в учреждении или по занимаемой должности менее 1 года.

III. Состав аттестационной комиссии

3.1. Аттестационная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии.

3.2. Председатель аттестационной комиссии: - возглавляет аттестационную комиссию и руководит ее деятельностью; - председательствует на заседаниях комиссии; - ставит на голосование предложения по рассматриваемым вопросам, организует голосование и подсчет голосов членов комиссии, определяет результаты их голосования; - подписывает запросы, обращения и другие документы, направляемые от имени комиссии; - распределяет обязанности между членами комиссии.

3.3. Заместитель председателя аттестационной комиссии осуществляет отдельные полномочия по поручению председателя комиссии, а в отсутствие председателя комиссии исполняет его обязанности.

3.4. Секретарь аттестационной комиссии: - организует подготовку материалов для рассмотрения на заседаниях комиссии; - уведомляет членов комиссии и приглашенных на ее заседание лиц о времени и месте проведения, повестке дня заседания комиссии, по просьбе членов комиссии знакомит с материалами, подготовленными к заседанию комиссии;

- ведет протоколы заседаний комиссии; - оформляет запросы, обращения и другие документы, направляемые от имени комиссии. В отсутствие секретаря комиссии его полномочия возлагаются председателем комиссии на иного члена комиссии.

3.5. Члены комиссии:

а) вправе: - знакомиться с материалами, подготовленными к заседанию комиссии; - выступать и вносить предложения по рассматриваемым вопросам; - задавать вопросы другим членам комиссии и приглашенным на ее заседания лицам по вопросам повестки дня; - участвовать в голосовании с правом решающего голоса по всем рассматриваемым вопросам; - в случае несогласия с принятым комиссией решением, письменно изложить свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания комиссии;

б) обязаны: - соблюдать конфиденциальность информации, ставшей им известной в связи с участием в деятельности комиссии.

IV. Порядок работы аттестационной комиссии

4.1. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

4.2. Для проведения аттестации на каждого Руководителя представляются подготовленные и подписанные: - характеристика, - анализ результатов деятельности возглавляемого им учреждения.

С указанными документами аттестуемый должен быть ознакомлен не позднее, чем за две недели до заседания аттестационной комиссии.

При последующих аттестациях в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист по результатам предыдущей аттестации.

4.3. Аттестация проводится в форме собеседования или тестовых испытаний.

4.4. Аттестационная комиссия: - составляет и утверждает аттестационные тесты; - устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третьих от общего их числа.

4.5. Аттестационные тесты должны обеспечивать проверку знаний Руководителей по следующим основным направлениям: - отраслевая специфика муниципального бюджетного учреждения культуры, муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей; - правила и нормы по охране труда и безопасности в учреждениях культуры, образовательных учреждениях дополнительного образования детей; - основы гражданского, трудового, налогового, бюджетного законодательства; - основы управления учреждением, финансового анализа и планирования.

4.6. По результатам аттестации Руководителя аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: - соответствует занимаемой должности; - не соответствует занимаемой должности.

Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов голос председательствующего на заседании является решающим.

Решения аттестационной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председательствующим, секретарем и присутствующими на заседании членами комиссии.

4.7. Оценка деятельности Руководителя, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (приложение N 3 к Положению), который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Материалы аттестации передаются главе администрации района для принятия решения. Аттестационные листы и представления на руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

4.8. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

4.9. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

4.10. По результатам аттестации глава администрации района принимает решение о поощрении Руководителя за достигнутые им успехи или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении Руководителя в должности с его согласия.

При истечении указанного срока освобождение Руководителя от занимаемой должности по результатам данной аттестации не допускается.

4.11. Руководителю, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством.

4.12. Все трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.