Постановление Администрации Кадошкинского муниципального района Республики Мордовия от 15 июня 2016 г. N 267-П "Об утверждении Положения об управлении по социальной работе администрации Кадошкинского муниципального района Республики Мордовия"

Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Кадошкинского муниципального района, администрация Кадошкинского муниципального района постановляет:

1. Утвердить Положение об управлении по социальной работе администрации Кадошкинского муниципального района Республики Мордовия.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в газете для издания официальных сообщений и материалов, нормативных и иных актов "Вестник", подлежит размещению на официальном сайте администрации Кадошкинского муниципального района в сети "Интернет".

Глава администрации Кадошкинского муниципального района Республики Мордовия

А.В. Чаткин

Положение
об управлении по социальной работе администрации Кадошкинского муниципального района Республики Мордовия
(утв. постановлением администрации Кадошкинского муниципального района от 15 июня 2016 г. N 267-П)

1. Общие положения

1. Управление по социальной работе администрации Кадошкинского муниципального района Республики Мордовия (далее - Управление) является структурным подразделением администрации Кадошкинского муниципального района, обеспечивающим проведение государственной политики и управления в области дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего и дополнительного образования, культуры, искусства, охраны и использования историко-культурного наследия, а также физической культуры, спорта и молодежной политики.

2. Управление руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, Конституцией Республики Мордовия, законами Республики Мордовия, указами и распоряжениями Главы Республики Мордовия, постановлениями и распоряжениями Правительства Республики Мордовия, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти Республики Мордовия, Уставом Кадошкинского муниципального района, правовыми актами Кадошкинского муниципального района, принятыми на местном референдуме, решениями Совета депутатов Кадошкинского муниципального района, постановлениями и распоряжениями Администрации, а также настоящим положением.

3. Управление возглавляет заместитель Главы администрации Кадошкинского муниципального района - начальник управления по социальной работе (далее - начальник управления), назначаемый на должность и освобождаемый от должности распоряжением администрации Кадошкинского муниципального района.

Структура Управления и штатная численность работников определяются распоряжением администрации Кадошкинского муниципального района.

4. Начальник Управления должен иметь высшее образование и соответствовать требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, Республики Мордовия, муниципальными правовыми актами Кадошкинского муниципального района.

Квалификационные требования к сотрудникам Управления устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом Республики Мордовия.

5. Местонахождение Управления: 431900, Республика Мордовия, Кадошкинский район, п. Кадошкино, ул. Заводская, д. 33.

2. Основные задачи

6. Управление обеспечивает реализацию администрацией Кадошкинского муниципального района полномочий в сфере культуры, образования, социального развития, молодежной политики, спорта и развития гражданского общества.

7. Управление обеспечивает реализацию федеральных, республиканских и районных программ в сфере образования, культуры и молодежного движения.

8. Управление осуществляет контроль за соблюдением государственных образовательных стандартов и нормативов в учебных заведениях, анализ и экспертную оценку деятельности учебных заведений.

9. Осуществляет анализ состояния сферы образования района, тенденции ее развития и прогнозирования, перспектив, направленных на защиту системы образования.

10. Содействует администрации Кадошкинского муниципального района в определении основных направлений социальной политики в Кадошкинском муниципальном районе и ее реализации совместно с органами местного самоуправления и иными организациями.

11. Обеспечивает взаимодействие с политическими партиями, общественными объединениями, профессиональными и творческими союзами, ассоциациями работодателей и предпринимателей, в целях обеспечения конструктивного диалога, сохранения политической стабильности, гармонизации социальных и национальных отношений, оптимизации демократических процессов.

12. Осуществляет контроль над исполнением решений администрации Кадошкинского муниципального района, Совета депутатов Кадошкинского муниципального района по вопросам, входящим в компетенцию Управления.

3. Функции Управления

13. Выработка целей развития системы образования, культуры, молодежной политики района в виде целевых требований и нормативов с учетом образовательных потребностей, и наличных ресурсов в районе.

14. Прогнозирование состояния системы образования, культурно-просветительных учреждений, молодежной политики на основе результатов диагностики и определения альтернативных путей ее развития, формирование и развитие сети образовательных и культурных учреждений с учетом выявленных потребностей.

15. Разработка в соответствии с поставленными целями и задачами программы по укреплению и развитию материально-технической базы учреждений образования, культуры и внесение их на рассмотрение и утверждение в органы местной представительной и исполнительной власти.

16. Мотивированная разработка и реализация мер по организации исполнения правовых актов, руководство конкретными объектами Управления с целью удовлетворения образовательных, культурных и спортивных потребностей населения, организация работы по устройству детей, оставшихся без попечения родителей, несовершеннолетних.

17. Координация деятельности учреждений, организаций района с целью проведения государственной политики в сфере образования, культуры и молодежной политики.

18. Контроль за выполнением законодательства по соблюдению санитарно-гигиенических условий пребывания детей в учреждениях, охрана жизни, здоровья, создание безопасных условий труда обучающихся, воспитанников и работников учреждений.

19. Формирование и совершенствование современной системы управления, изучение и распространение передового педагогического опыта, развитие творческой инициативы, организация экспериментальной работы по приоритетам, создание методической службы, условий для своевременного повышения квалификации педагогов, формирование заказа на молодых специалистов для образовательных и культурных учреждений района.

20. Подготовка предложений главе администрации Кадошкинского муниципального района о направлениях социальной и молодежной политики.

21. Подготовка, согласование и представление проектов нормативно-правовых актов администрации Кадошкинского муниципального района, Совета депутатов Кадошкинского муниципального района, информационно-справочных и иных необходимых документов.

22. Подготовка планов проведения общественно-политических, культурно-спортивных и иных мероприятий и их реализация.

23. Обеспечение своевременного и качественного исполнения поручений главы администрации Кадошкинского муниципального района по вопросам ведения Управления.

4. Организация деятельности Управления

24. В состав Управления входит:

- отдел по работе с учреждениями образования, опеки и попечительства несовершеннолетних администрации Кадошкинского муниципального района;

- отдел по культуре, спорту и делам молодежи администрации Кадошкинского муниципального района;

- секретарь комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

25. Штатное расписание Управления утверждается распоряжением администрации Кадошкинского муниципального района.

26. Начальник Управления осуществляет руководство текущей деятельностью Управления в соответствии с настоящим Положением и должностной инструкцией.

27. Начальники отделов, специалисты назначаются на должность и освобождаются от должности распоряжением администрации Кадошкинского муниципального района.

Работники Управления являются муниципальными служащими.

28. Начальник Управления:

- организует работу Управления, распределяет функциональные обязанности между работниками Управления и дает им служебные поручения;

- действует без доверенности от имени Управления, представляет его в органах государственной власти, органах местного самоуправления, учреждениях и организациях, в судебных органах;

- визирует документы по вопросам, входящим в компетенцию Управления;

- участвует в заседаниях и совещаниях, проводимых главой администрации Кадошкинского муниципального района;

- рассматривает и готовит предложения в установленном порядке по документам, адресованным непосредственно Управлению;

- вносит в установленном порядке предложения о поощрении работников Управления и применении к ним мер дисциплинарного воздействия;

- принимает меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе;

- осуществляет иные полномочия, возложенные на него главой администрации Кадошкинского муниципального района.

29. Начальник Управления несет персональную ответственность за работу Управления.

30. В отсутствие начальника Управления его полномочия осуществляет лицо, назначенное распоряжением администрации Кадошкинского муниципального района.

5. Права Управления

31. Управление для осуществления своих функций имеет право:

Запрашивать и получать в установленном порядке от руководителей структурных подразделений администрации Кадошкинского муниципального района, учреждений, организаций и должностных лиц информацию и материалы, необходимые для работы по вопросам, входящим в компетенцию Управления.

Рассматривать предложения организаций, учреждений по вопросам развития социальной сферы.

32. Управление самостоятельно принимает решения по всем вопросам, относящимся к порученной ему сфере деятельности, кроме вопросов, требующих согласования в установленном порядке с органами местного самоуправления.

6. Ответственность

33. Начальник управления несет персональную ответственность:

- за выполнение задач и функций, определенных настоящим Положением;

- за разрабатываемые правовые акты и принимаемые решения в рамках возложенных на Управление полномочий;

- за непринятие мер по предупреждению коррупционных проявлений.

34. Каждый муниципальный служащий Управления несет перед начальником Управления персональную ответственность за выполнение своих должностных обязанностей.

35. На работников Управления распространяются ограничения, предусмотренные действующим законодательством для лиц, замещающих должности муниципальной службы.

Информация
о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Кадошкинского муниципального района заведующего отделом строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства

1. Администрация Кадошкинского муниципального района объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Кадошкинского муниципального района заведующего отделом строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства.

2. К претендентам на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Кадошкинского муниципального района заведующего отделом строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства предъявляются следующие требования:

- для замещения главных должностей муниципальной службы наличие высшего образования и стажа муниципальной службы не менее 3 лет или стажа работы по специальности не менее 4 лет.

3. Прием документов осуществляется по адресу: Республика Мордовия, п. Кадошкино, ул. Заводская, 33, Тел. 2-36-33, 2-35-92.

4. Начало приема документов для участия в конкурсе с 24.06.2016 г. окончание 14.07.2016 г. Документы принимаются ежедневно с 8-30 до 17-30, кроме выходных (суббота и воскресенье) и праздничных дней.

5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию Кадошкинского муниципального района:

1) заявление председателю конкурсной комиссии на участие в конкурсе;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или по месту работы;

5) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность;

6) документ, подтверждающий отсутствие у гражданина заболеваний, препятствующих прохождению муниципальной службы;

7) иные документы, предусмотренные законодательством.

6. Форма проведения конкурса: тестирование.

7. Дата проведения конкурса: 15 июля 2016 года.

Время проведения: 10-00 час.

Место проведения: Республики Мордовия, Кадошкинский район, п. Кадошкино, ул. Заводская, д. 33, здание администрации Кадошкинского муниципального района, 2-й этаж, служебный кабинет руководителя аппарата администрации Кадошкинского муниципального района.

8. Более подробную информацию можно получить по адресу: Республики Мордовия, Кадошкинский район, п. Кадошкино, ул. Заводская, 33, здание администрации Кадошкинского муниципального района, служебный кабинет руководителя аппарата администрации Кадошкинского муниципального района, тел. 2-36-33.

Трудовой договор

р.п. Кадошкино

"___" _______ 2016 г.

Администрация Кадошкинского муниципального района действующая от имени Кадошкинского муниципального района, в лице Главы администрации Кадошкинского муниципального района Чаткина Андрея Викторовича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин (ка) РФ _______________, именуемый (ая) в дальнейшем "муниципальный служащий", с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Гражданин (ка) Российской Федерации ________________ назначается на муниципальную должность _________________________ администрации Кадошкинского муниципального района, исполняющий в соответствии с федеральными законами и законами Республики Мордовия обязанности по муниципальной должности муниципальной службы на штатной основе за денежное вознаграждение.

1.2. Муниципальный служащий обязуется выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и должностной инструкцией, с которой знакомится под расписку.

1.3. Местом работы муниципального служащего является Администрация Кадошкинского муниципального района Республики Мордовия, которая расположена по адресу: Республика Мордовия, Кадошкинский район, р. п. Кадошкино, ул. Заводская, 33.

1.4. Договор является договором по основной работе, заключенным на неопределенный срок.

2. Права и обязанности работника и работодателя

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

11) Уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

12) муниципальный служащий обязан соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Кадошкинского муниципального района.

2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Работодателя.

2.4. Работодатель имеет право:

1) изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять муниципального служащего за добросовестный эффективный труд;

4) требовать от муниципального служащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников;

5) соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

6) привлекать муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

7) принимать локальные нормативные акты;

8) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

2.5. Работодатель обязан:

1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;

2) предоставить муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;

3) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4) обеспечивать муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

6) выплачивать в полном размере причитающуюся муниципальному служащему заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором;

7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

9) своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

10) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

11) обеспечивать бытовые нужды муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

12) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

13) возмещать вред, причиненный муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

15) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.

3. Запреты, связанные с муниципальной службой

3.1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

2) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в администрации Кадошкинского муниципального района, аппарате избирательной комиссии Кадошкинского муниципального района;

3) заниматься предпринимательской деятельностью;

4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в администрации Кадошкинского муниципального района, избирательной комиссии Кадошкинского муниципального района, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в администрацию Кадошкинского муниципального района, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности администрации Кадошкинского муниципального района, избирательной комиссии Кадошкинского муниципального района с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности администрации Кадошкинского муниципального района, избирательной комиссии Кадошкинского муниципального района и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

10) принимать без письменного разрешения главы администрации Кадошкинского муниципального района награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;

11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13) создавать в администрации Кадошкинского муниципального района, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16) заниматься без письменного разрешения Работодателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

4. Оплата труда и социальные гарантии

4.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.

4.2. Месячное денежное содержание муниципального служащего состоит из:

- должностного оклада ____________ руб.

- ежемесячных надбавок и иных выплат предусмотренных законодательством.

4.3. Премии и иные выплаты устанавливаются муниципальному служащему в соответствии с действующим законодательством и утверждаются локальным актом.

4.4. Выплата заработной платы муниципальному служащему производится два раза в месяц. До 05 числа зарплата за вторую половину предыдущего месяца, до 20 числа аванс за первую половину отчетного месяца. Работодатель обязуется по письменному заявлению муниципального служащего перечислять заработную плату на указанные им счета в банке.

4.5. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска. В случае если муниципальному служащему своевременно не была произведена оплата за время отпуска, то Работодатель по письменному заявлению муниципального служащего обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с Работником.

4.6. Социальные гарантии муниципальным служащим устанавливаются в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

5. Режим рабочего времени и времени отдыха

5.1. Муниципальному служащему устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени регулируется им самостоятельно с условием полной отработки 40 часов в неделю.

5.2. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный рабочий день.

5.3. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещающей должности муниципальной службы и денежного содержания.

5.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

5.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск (за выслугу лет) исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.

Общая продолжительность ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не может превышать 45 календарных дней.

5.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего Договора. По соглашению сторон такой отпуск муниципальному служащему может быть предоставлен и до истечения указанного срока.

5.7. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков.

5.8. С согласия Работодателя муниципальному служащему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения организации.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего Договора.

6. Ответственность муниципального служащего

6.1. Муниципальный служащий несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Республики Мордовия, нормативно-правовыми актами администрации Кадошкинского муниципального района и настоящим трудовым договором.

6.2. За ненадлежащее выполнение своих обязанностей к нему могут быть применены меры воздействия, согласно Трудового кодекса РФ.

6.3. За нарушение положений Кодекса этики и служебного поведения администрации Кадошкинского муниципального района Республики Мордовия муниципальный служащий подлежит моральному осуждению на заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к муниципальному служащему мер юридической ответственности.

7. Расторжение трудового договора

7.1. Трудовой договор, может быть, расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

8. Разрешение споров

8.1. Споры, возникающие между сторонами настоящего трудового договора, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

9. Заключительные положения

9.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на муниципального служащего могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральным законодательством.

9.2. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по взаимному согласию сторон путем заключения дополнительного соглашения.

9.3. По вопросам, не предусмотренным настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством.

9.4. Настоящий договор составлен в 2 (двух) экземплярах (по одному для каждой из сторон), идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой и вступает в силу с момента его подписания сторонами.

9. Реквизиты Сторон

Работодатель	Муниципальный служащий
Администрация Кадошкинского муниципального района РМ, Кадошкинский район р.п. Кадошкино, ул. Заводская, д. 33. ОГРН1021300889411 ИНН/КПП 1311087165/131101001 тел. 2-31-36
Глава администрации Кадошкинского муниципального района __________________/ А.В. Чаткин м.п.	_______________/

Экземпляр настоящего трудового договора получила _________________

"___" __________________2016 г.