Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда и премирования руководителя муниципального унитарного предприятия Торбеевского муниципального района "Стройтранс"

Приложение N 1
к постановлению администрации
Торбеевского муниципального района
от 1 марта 2017 г. N 127

Положение
об условиях оплаты труда и премирования руководителя муниципального унитарного предприятия Торбеевского муниципального района "Стройтранс"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", в целях упорядочения условий оплаты труда, стимулирования деловой активности руководителя и повышения эффективности работы муниципального унитарного предприятия Торбеевского муниципального района "Стройтранс".

1.2. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителя муниципального унитарного предприятия Торбеевского муниципального района "Стройтранс" (далее - предприятие), увязывая ее размеры с уровнем оплаты труда работников и конечным результатом финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

1.3. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, определенного в соответствии с настоящим Положением и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

2. Порядок определения размера должностного оклада

2.1. Для установления или изменения размера должностного оклада руководителя предприятия в Администрацию Торбеевского муниципального района предоставляется экономическое обоснование возможности увеличения размера оклада руководителя предприятия - расчет должностного оклада руководителя (приложение N 1 к настоящему Положению), действующие на предприятии локальные акты, регулирующие оплату труда его работников, штатное расписание.

2.2. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от размера минимального оклада работника предприятия, либо величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии с учетом кратности, списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, и определяется по формуле:

О = Omin * к, где:

O min - минимальный оклад работника предприятия, либо величина тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на первое число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, руб.,

к - кратность должностного оклада руководителя к величине минимального оклада работника предприятия либо величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определяемая по списочной численности работников предприятия на 1 число месяца, в котором устанавливается должностной оклад в соответствии с таблицей 1.

(табл. 1)

Списочная численность предприятия (чел.) работников	Максимальная кратность должностного оклада руководителя к величине минимального оклада работника предприятия
до 50	до 4
51 до 100	до 6
101 до 200	до 8
свыше 200	до 10

Конкретная величина кратности должностного оклада к величине минимального оклада работника, либо величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии предприятия определяется Главой Торбеевского муниципального района, исходя из финансовых возможностей предприятия, а также с учетом сложности управления предприятием, объемов производства продукции, объемов оказанных предприятием работ, услуг.

2.3. Изменение размера должностного оклада руководителя предприятия производится не чаще одного раза в год.

2.4. Увеличение размеров оплаты труда работников предприятия должно производиться с учетом финансовых возможностей предприятия и не приводить к ухудшению его финансово-экономических показателей.

2.5. Изменение должностного оклада руководителя оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

2.6. За особый вклад в социально-экономическое развитие Торбеевского муниципального района и выполнение особо важных заданий руководителю предприятия может быть установлена персональная надбавка в размере до 50% должностного оклада за счет фонда оплаты труда предприятия. Под особым вкладом в социально-экономическое развитие района понимается существенное улучшение экономической ситуации на предприятии (рост величины показателей, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность, результативность и напряженность труда, высокая оценка деятельности руководителя по результатам аттестации).

2.7. По распоряжению главы Торбеевского муниципального района руководителю может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного распоряжением срока. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты является распоряжение главы Торбеевского муниципального района с указанием причин.

Изменение размера персональной надбавки не является изменением существенных условий труда.

3. Условия премирования

3.1. Руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия ежемесячно выплачивается вознаграждение (премия) за счет средств на оплату труда.

3.2. Вознаграждение (премия) выплачивается в размере до 50% должностного оклада с учетом персональной надбавки.

3.3. Вознаграждение руководителю предприятия не выплачивается в случае, если размер вознаграждения, рассчитанный в соответствии с п. 3.2, составляет более 50% от суммы прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после выплаты обязательных платежей.

3.4. Руководитель предприятия, допустивший упущения и нарушения в работе, может быть полностью или частично лишен вознаграждения.

3.5. Размер вознаграждения руководителю предприятия утверждается Главой Торбеевского муниципального района.

3.6. За искажение предоставляемых сведений руководитель несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность.

3.7. Вознаграждение не выплачивается:

- при наличии просроченных задолженностей по заработной плате, обязательным платежам и сборам;

- в случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности с даты приостановления деятельности предприятия до даты устранения выявленных нарушений;

- при критическом экономическом положении предприятия (несостоятельности, банкротстве);

- в случае, если к руководителю предприятия применены меры дисциплинарной ответственности в течение срока их действия;

- при нарушении руководителем положений Устава, условий заключенного трудового договора, правил и инструкций по охране труда, несоблюдении трудовой и производственной дисциплины.

3.8. При наличии финансовой возможности предприятия на руководителя могут распространяться другие виды стимулирующих и компенсирующих выплат, действующих на предприятии и установленных коллективным договором.

Условия поощрений, их размеры и источники выплат определяются на предприятиях в коллективных договорах, локальных нормативных актах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4. Переходные положения

4.1. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителем предприятия пересматриваются, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия премирования (вознаграждения) не соответствуют требованиям настоящего Положения. При этом руководителю предприятия Администрацией Торбеевского муниципального района направляется письменное уведомление с предложением об изменении (пересмотре) условий ранее заключенного с ним трудового договора, связанных с оплатой труда.

Дата получения руководителем предприятия письменного уведомления является началом двухмесячного срока предупреждения об изменении условий оплаты труда в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ. В случае отказа руководителя предприятия от продолжения работы на новых условиях оплаты труда, трудовой договор с ним прекращается (расторгается) в соответствии с пунктом 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.