Приложение 1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников Министерства информатизации и связи Республики Мордовия, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Мордовия

Приложение 1
к приказу Министерства
информатизации и связи
Республики Мордовия
от 19 декабря 2017 г. N 134

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников Министерства информатизации и связи Республики Мордовия, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Мордовия

1. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников Министерства информатизации и связи Республики Мордовия, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Мордовия (далее - Положение), определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Министерства информатизации и связи Республики Мордовия, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Мордовия (далее - работники), порядок установления базовых должностных окладов, повышающих коэффициентов к базовым окладам, выплат стимулирующего характера, а также условия оплаты труда работников.

2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Главы Республики Мордовия от 28 октября 2008 г. N 202-УГ "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных учреждений Республики Мордовия", постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. N 482 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".

3. Заработная плата работников предельными раз мерами не ограничивается.

4. Заработная плата работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

5. Система оплаты труда работников включает в себя размеры базовых окладов, повышающие коэффициенты к ним, выплаты стимулирующего характера.

6. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Мордовия.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

7. Базовые оклады работникам устанавливаются в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия от 28 октября 2008 г. N 202-УГ "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников государственных учреждений Республики Мордовия)", на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

8. Настоящим Положением, занимающим должности работникам, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается Министром информатизации и связи Республики Мордовия (далее - Министр) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

9. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам в зависимости от отнесения занимаемой им должности к квалификационному уровню ПКГ.

10. В соответствии с пунктом 8 примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. N 482, персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается Министром персонально в отношении конкретного работника. Размер указанного повышающего коэффициента по занимаемой должности - до 3,0.

11. Работникам производятся выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

12. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60% от общей суммы выплат стимулирующего характера.

13. Премирование работников осуществляется в соответствии с Положением о премировании работников Министерства информатизации и связи Республики Мордовия, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Мордовия.

14. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам в соответствии с приказом Министерства информатизации и связи Республики Мордовия от 1 августа 2012 г. N 20 "Об образовании комиссии" в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях соответствующей сферы деятельности.

Выплаты за выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;

при выслуге свыше 15 лет - 30%,

Выплата производится за фактически отработанное время в календарном месяце, производится ежемесячно одновременно с заработной платой.

Изменение размера выплат производится со дня достижения соответствующего стажа работы.

При увольнении работников выплаты начисляются пропорционально отработанному времени. Выплаты производятся при окончательном расчете.