Приложение 2. Положение о премировании работников Министерства информатизации и связи Республики Мордовия, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Мордовия

Приложение 2
к приказу Министерства
информатизации и связи
Республики Мордовия
от 19 декабря 2017 г. N 134

Положение
о премировании работников Министерства информатизации и связи Республики Мордовия, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Мордовия

Настоящее Положение о премировании работников Министерства информатизации и связи Республики Мордовия, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Мордовия (далее - работники), и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений (далее - Положение) определяет условия и порядок выплаты ежемесячных премий, единовременных выплат и поощрений, а также материальной помощи за счет средств республиканского бюджета Республики Мордовия, выделяемых в рамках фонда оплаты труда на содержание работников Министерства информатизации и связи Республики Мордовия.

I. Премии

1. Премирование работников Министерства информатизации и связи Республики Мордовия (далее - Министерство) осуществляется с учетом личного вклада каждого работника Министерства при реализации государственных функций, за выполнение мероприятий и особо важных и сложных заданий, в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в трудовых договорах и должностных регламентах, направленных на осуществление функций Министерства, установленных Положением о Министерстве информатизации и связи Республики Мордовия, в процентах от должностного оклада работника.

2. Премии по итогам работы могут выплачиваться ежемесячно, за выполнение мероприятий и особо важных и сложных заданий, с учетом личного вклада каждого работника Министерства в выполнение показателей (критериев) эффективности деятельности Министерства.

3. Объем денежных средств, предполагаемый к выплате в виде премии за выполнение мероприятий и особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого работника Министерства, определяется как экономия средств республиканского бюджета Республики Мордовия, образовавшаяся между фондом оплаты труда работников Министерства согласно штатному расписанию и фактически выплаченной заработной платой. В случае образования экономии по фонду оплаты труда, по решению Министра информатизации и связи Республики Мордовия (далее - Министр), производится дополнительное премирование работников Министерства по основаниям, предусмотренным настоящим Положением. Максимальный размер премии ограничен суммой экономии фонда оплаты труда.

4. Основанием издания приказа о премировании работников является мотивированная служебная записка руководителя подразделения. Премирование работников Министерства производится на основании приказа Министра.

5. Проект приказа о премировании работников Министерства и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений готовится организационным отделом Министерства.

6. Основаниями для премирования работников Министерства являются:

- положительные результаты деятельности Министерства;

- личный вклад работников Министерства в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства Министерства);

- участие в подготовке, организации и проведении крупных, социально значимых проектов и мероприятий в установленной сфере деятельности.

7. Оценка работы работника Министерства производится его непосредственным руководителем по итогам работы за соответствующий период (месяц), а именно начальниками отделов, заместителями Министра и Министром соответственно.

8. Начальники отделов Министерства до 25 числа текущего месяца, представляют в организационный отдел согласованные с курирующим заместителем Министра, оценки работы сотрудников возглавляемого отдела, по итогам работы за соответствующий период (месяц) по трем критериям "Качество работы", "Объем работы", "Трудовая дисциплина".

9. Оценка сотрудника Министерства по критериям "Качество работы", "Объем работы", "Трудовая дисциплина" производится по следующей шкале:

Критерии	Оценка
Качество работы
Постоянно очень высокий уровень аккуратности и точности, не требуется дополнительная проверка, можно полностью положиться на его работу, может выполнять работу практически без помощи руководителя.	5
Аккуратность и точность выше ожидаемого уровня, ошибки встречаются очень редко, хорошо выполняет инструкции, нуждается в незначительной помощи со стороны руководителя.	4
Качество работы соответствует предъявляемым требованиям.	3
Бывает небрежен, встречаются ошибки, иногда приходится проверять его работу.	2
Низкое качество работы, постоянные ошибки, требуются постоянные проверки и исправления.	1
Объем работы
Очень быстрый и энергичный специалист. Постоянно с завидной легкостью делает больше, чем от него ждут.	5
Работает быстро. Часто выполняет больший объем работы, чем запланировано.	4
Работает стабильно, выполняет плановые показатели.	3
Работает медленно. Необходимо подгонять.	2
Работает медленно, теряет много времени впустую, не справляется с запланированным объемом работ.	1
Трудовая дисциплина
Чрезвычайно надежен. Всегда на работе и вовремя.	5
Надежен. Редко отсутствует, если отсутствует, то по уважительной причине. Всегда ставит заранее в известность об отсутствии руководителя и коллег.	4
Случается отсутствие на работе по уважительной причине, не имеющее серьезных негативных последствий для работы. О своем отсутствии предупреждает заранее,	3
Ненадежен. Не всегда пунктуален. О своем отсутствии иногда забывает своевременно предупредить.	2
Крайне ненадежен. Часто отсутствует или опаздывает. Своевременно никогда не ставит в известность об отсутствии.	1

10. Итоги оценки работы сотрудника Министерства заносятся в таблицу.

Ф.И.О, сотрудника, занимаемая должность	Качество работы	Объем работы	Трудовая дисциплина	Итоговая оценка

11. Сумма оценок по трем критериям соответствует фактическому значению показателя "Своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей, соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего служебного распорядка". Максимальное значение показателя составляет 15 баллов, а минимальное соответственно 3 балла.

12. Расчет коэффициента трудового участия

Итоговая оценка	Коэффициент (КТУ)
3 - 4	0,7
5 - 6	0,8
7 - 8	0,9
9 - 10	1,0
11 - 12	1,05
13 - 14	1,1
15	1,15

13. Общий размер начислений в фонд стимулирования работников Министерства по итогам работы за месяц не может превышать совокупного размера фонда стимулирования за месяц, определенного для Министерства.

14. Выплаты из фонда стимулирования работников Министерства по результатам работы за месяц производятся по решению Министра.

15. Работникам Министерства, имеющим дисциплинарные взыскания, выплата премии за отчетный период работы, в котором совершен дисциплинарный проступок, может не производиться.

16. Фактический месячный фонд стимулирования работников не может быть ниже 60% от планового месячного фонда стимулирования.

Плановое значение премии по итогам работы за месяц для работников Министерства при условии 100-процентного выполнения показателей эффективности работы за месяц установлены:

п/п	Наименование должности	Плановый размер премии по итогам работы за месяц, в % от базового оклада/должностного оклада
1	Начальник отдела по защите информации	270
2	Ведущий специалист по защите информации	360
3	Специалист по защите информации	200

II. Единовременные выплаты и поощрения

17. Работникам Министерства выплачиваются следующие виды поощрений:

- единовременное поощрение по случаю юбилейных дат (50, 55, 60 лет);

- единовременное поощрение в связи с профессиональными праздниками.

18. Решение о выплате работникам Министерства единовременном поощрении и его конкретном размере принимается Министром.

III. Материальная помощь

19. За счет средств республиканского бюджета Республики Мордовия в рамках фонда оплаты труда работникам Министерства может выплачиваться единовременная материальная помощь в следующих случаях:

- в связи с регистрацией брака (впервые);

- в связи с рождением или усыновлением ребенка;

- в связи со смертью близкого родственника;

- в связи с тяжелым материальным положением;

- в случае необходимости (кража имущества, пожар, тяжелая продолжительная болезнь, затопление имущества и др.),

20. Решение о выплате работникам Министерства материальной помощи и ее конкретном размере принимается Министром.

Основанием для рассмотрения вопроса о выплате работнику Министерства единовременной материальной помощи является его заявление на имя Министра, с приложением подтверждающих документов.