Приложение N 1. Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Центр информационно-методического и технического обеспечения образовательных учреждений Ардатовского муниципального района"

Приложение N 1
к постановлению Администрации
Ардатовского муниципального района
от 31 января 2018 г. N 68

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Центр информационно-методического и технического обеспечения образовательных учреждений Ардатовского муниципального района"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр информационно-методического и технического обеспечения образовательных Ардатовского муниципального района" (далее - Положение) распространяется на работников муниципального казенного учреждения "Центр информационно-методического и технического обеспечения образовательных Ардатовского муниципального района" и разработано на основании Постановления Главы администрации Ардатовского муниципального района Республики Мордовия от 28.10.2008 г. N 620 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образования Ардатовского муниципального района Республики Мордовия", и на основании Постановления Главы администрации Ардатовского муниципального района от 28.10.2008 г. N 617 "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных учреждений Ардатовского муниципального района" с изменениями от 28.11.2011 г. N 942 и от 18.10. 2012 г. N 952) и включает в себя:

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления;

1.2. Оплата труда работников Учреждения состоит из:

базовых окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных указом Главы Республики Мордовия;

повышающих коэффициентов к базовым окладам; выплат компенсационного характера и стимулирующего характера.

Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих учреждения образования устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, утвержденным Главой администрации Ардатовского муниципального района с учетом особенностей оплаты труда установленных настоящим Положением.

1.5. Оплата труда работников учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда по должностям

2.1. Положением об оплате труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам:

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за почетные звания;

повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук и кандидата наук.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

2.2 Размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе должностей работников учреждения.

2.2.1 Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории в следующих размерах:

Квалификационные уровни	Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности
3 квалификационный уровень
Методист	До 1,00
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	0,21
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет	0,33
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 1 года (для старших методистов)	0,46
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для старших методистов)	0,60
2 квалификационная категория (для методистов, старших методистов) или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 4 лет (для методистов методических кабинетов)	0,72
1 квалификационная категория (для методистов. старших методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 5 лет (для методистов методических кабинетов)	0,86
высшая квалификационная категория (для методистов, старших методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических кабинетов)	1,00

2.3. Персональный повышающий коэффициент работникам учреждения устанавливается с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,00.

2.4. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.

2.5. Повышающий коэффициент за почетные звания устанавливается в размере до 0,10 работникам учреждения:

имеющим почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

имеющим почетные звания "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный" при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности и преподаваемых дисциплин.

2.6. Повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук и кандидата наук устанавливаться работникам учреждения:

за ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере до 0,10;

за ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере до 0,20.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

3.1. Настоящим Положением работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (далее - служащие), устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент;

3.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается по служащим с учетом уровня их профессиональной подготовки и стажа работы в следующих размерах:

Наименование должностей в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней	Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Секретарь,
Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.	0,05
Юрисконсульт
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,0

3.3. Персональный повышающий коэффициент служащим устанавливается приказом руководителя Учреждения в отношении каждого конкретного работника с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,00

3.4. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, согласно раздела 5 настоящего Положения.

3.5 Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается

в следующих размерах к базовому должностному окладу: от 1 года до 5 лет - 10%; от 5 до 10 лет - 15% от 10 до 15 лет - 20% свыше 15 лет - 30%.

3.6. Служащим выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения

4.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Администрацией Ардатовского муниципального района Республики Мордовия в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений образования, по следующей формуле:

, где

ДОР - должностной оклад руководителя;

СЗПоснр - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу учреждения, согласно приложению 1 к настоящему Положению;

К - коэффициент кратного соотношения, установленный в зависимости от категории учреждения.

Категория учреждения устанавливается по объемным показателям, согласно приложению 2 к настоящему Положению, не чаще одного раза в год на 1 января:

I категория - кратное соотношение - 1,4;

II категория - кратное соотношение - 1,2;

III категория - кратное соотношение - 1,1;

IV категория - кратное соотношение - 1,0.

4.2. Перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения, приведен в приложении 1 к настоящему Положению.

4.3. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего положения.

4.4. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями (критериями) оценки эффективности деятельности учреждения, утверждаемыми Администрацией Ардатовского муниципального района Республики Мордовия и в соответствии с Положением о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, устанавливаемых и выплачиваемых работникам муниципального учреждения "Центр информационно-методического и технического обеспечения образовательных Ардатовского муниципального района".

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. Положением об оплате труда работников предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата при расширении зон обслуживания;

доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

5.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенным законодательством Российской Федерации.

5.4. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест, разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. По итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

5.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.7. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.

5.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

5.9. Размер повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Порядок и условия установления иных выплат стимулирующего характера

6.1. Положением об оплате труда работников предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц (плановые стимулирующие выплаты) в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах.

6.2. Единовременно работникам может устанавливаться выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере, определяемом руководителем учреждения, за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Ардатовского муниципального района Республики Мордовия, руководителя учреждения и др.).

6.3. Ежемесячно за интенсивность и высокие результаты работы работникам устанавливаются выплаты к базовому окладу за работу, не входящую в круг его основных обязанностей, в соответствии с размерами и перечнем, установленными в приложении 3 к настоящему Положению.

6.4 Премирование работников учреждения по итогам работы за месяц осуществляется руководителем учреждения при выполнении показателей и критериев в оценке эффективности деятельности на основании Положения о стимулировании, в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и приносящей доход деятельности.

6.5. С целью выработки объективных предложений руководителю учреждения по оценке результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников, в учреждении может создаваться соответствующая Комиссия.

6.6. При премировании по итогам работы должны учитываться следующие показатели:

эффективность реализации мероприятий в области образования; успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности и другие.

6.7 Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.