Постановление Администрации Ельниковского муниципального района Республики Мордовия от 20 декабря 2017 г. N 585 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" Ельниковского муниципального района"

Администрация Ельниковского муниципального района Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" Ельниковского муниципального района.

2. Признать утратившими силу:

постановление администрации Ельниковского муниципального района от 14.01.2011 N 4 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Ельниковский центр по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и вопросам Единой дежурно-диспетчерской службы";

постановление администрации Ельниковского муниципального района от 04.06.2015 N 294 "О внесении изменений в постановление администрации Ельниковского муниципального района от 14.01.2011 N 4".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Ельниковского муниципального района

Ю.А. Бекешев

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" Ельниковского муниципального района
(утв. постановлением администрации Ельниковского муниципального района от 20 декабря 2017 г. N 585)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" Ельниковского муниципального района (далее - учреждение), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах, (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. N 489 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах" (с изменениями от 15 марта 2010 г.) и включает в себя:

перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах, (далее - учреждения), в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения

2. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих, утверждаемым Правительством Республики Мордовия, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.

5. Оплата труда работников учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих и специалистов

6. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее повышающие коэффициенты):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выслугу лет;

повышающий коэффициент за оперативно-техническую готовность.

Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к базовым окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы:

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
1	2
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень	до 0,49
2 квалификационный уровень	до 1,12
3 квалификационный уровень	до 1,46
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень	до 0,60
2 квалификационный уровень	до 1,00
3 квалификационный уровень	до 1,16
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
1 квалификационный уровень	до 0,30
2 квалификационный уровень	до 0,63
3 квалификационный уровень	до 0,75

8. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника учреждения.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

9. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет свыше 1 года - до 0,05;

при выслуге лет свыше 2 лет - до 0,1;

при выслуге лет свыше 3 лет - до 0,15;

при выслуге лет свыше 4 лет - до 0,2;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,25;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,30;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,40.

10. Повышающий коэффициент по учреждению устанавливается всем работникам учреждения. Предельный размер повышающего коэффициента:

по Муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" Ельниковского муниципального района,-0,5.

Повышающий коэффициент по учреждению не применяется к должностному окладу руководителя и окладам работников учреждения, определяемым в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения.

11. Повышающий коэффициент за оперативно-техническую готовность устанавливается на постоянной основе и (или) за фактическое время выполнения работ при непосредственном участии в ликвидации чрезвычайных ситуаций работникам в соответствии с перечнем должностей согласно приложению к настоящему Положению.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за оперативно-техническую готовность до 0,5.

3. Условия оплаты труда руководителя.

12. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается руководителем соответствующего органа, в ведении которого находится учреждение, в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения.

Должности работников учреждения, относимые к основному персоналу:

Диспетчер.

13. Повышающий коэффициент за выслугу лет может устанавливаться и выплачиваться к окладу в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения.

Размеры премии руководителю учреждения, порядок и критерии ее выплаты ежегодно устанавливаются соответствующим органом, в ведении которого находится учреждение, в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

14. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

15. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

ежегодное денежное вознаграждение по итогам работы за год.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

16. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может производиться работникам учреждения единовременно за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия, руководителя соответствующего органа, в ведении которого находится учреждение), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общереспубликанских мероприятий, мероприятий в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах.

17. Выплата за качество выполняемых работ может производиться работникам учреждения единовременно за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

18. Премирование работников учреждения осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

19. В целях выработки объективных предложений руководителю учреждения по оценке результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников в учреждении создается комиссия.

20. При премировании по итогам работы учитываются:

показатели по реализации мероприятий в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

6. Другие вопросы оплаты труда

21. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.

22. Материальная помощь работникам учреждения выплачивается по решению руководителя в размере до двух базовых должностных окладов на основании письменного заявления.

23. Материальная помощь руководителю учреждения может быть оказана, по согласованию с Главой Ельниковского муниципального района, в размере до двух базовых должностных окладов на основании письменного заявления.

Приложение
к примерному положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба"
Ельниковского муниципального района

Перечень
должностей для установления повышающего коэффициента за оперативно-техническую готовность

1. Руководитель учреждения;

2. Диспетчер.