Постановление Администрации Ельниковского муниципального района Республики Мордовия от 27 марта 2018 г. N 144 "Об утверждении Положения об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений культуры, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений"

В соответствии с решением Совета депутатов Ельниковского муниципального района Республики Мордовия от 24.10.2008 N 84 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений" постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений культуры, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений.

2. Признать утратившими силу:

постановление Главы администрации Ельниковского муниципального района от 29.10.2008 N 372 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений культуры";

постановление Главы администрации Ельниковского муниципального района от 30.12.2008 N 489 "О внесении изменений в постановление главы администрации Ельниковского муниципального района от 29.10.2008 N 372";

постановление администрации Ельниковского муниципального района от 11.02.2013 N 61 "О внесении изменений и дополнений в постановление главы администрации Ельниковского муниципального района от 29.10.2008 N 372";

постановление администрации Ельниковского муниципального района от 11.02.2014 N 75 "О внесении дополнений в постановление главы администрации Ельниковского муниципального района от 29.10.2008 N 372";

постановление администрации Ельниковского муниципального района от 04.02.2016 N 34 "О внесении изменений в постановление главы администрации Ельниковского муниципального района от 29.10.2008 N 372";

постановление администрации Ельниковского муниципального района от 31.01.2017 N 49 "О внесении изменений в постановление главы администрации Ельниковского муниципального района от 29.10.2008 N 372".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

Глава Ельниковского муниципального района

Ю.А. Бекешев

Положение
об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений культуры, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений
(утв. постановлением администрации Ельниковского муниципального района Республики Мордовия от 27 марта 2018 г. N 144)

Раздел 1. Установление коэффициента кратности руководителям муниципальных учреждений культуры к средней заработной плате работников

1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры устанавливается исполнительным органом власти, в ведении которого находиться учреждение культуры на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников муниципального учреждения, относящихся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения и коэффициента кратности, установленного в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение культуры по следующей формуле:

ДОР= СЗПоснр Х К,

где:

ДОР - должностной оклад руководителя муниципального учреждения; СЗПоснр - средняя заработная плата работников муниципального учреждения, относящихся к основному персоналу;

К - коэффициент кратности по категории учреждения:

1 группа - коэффициент до 3;

2 группа - коэффициент до 2,5;

3 группа - коэффициент до 2;

4 группа - коэффициент до 1,5.

2. Согласно объёмным показателям деятельности учреждения культуры для руководителей учреждения культуры устанавливаются соответствующие коэффициенты кратности:

Наименование учреждения	Группа оплаты труда	Коэффициент кратности
Муниципальное учреждение "Ельниковский Районный Дом культуры"	4	0,9
Муниципальное учреждение "Ельниковская центральная библиотека"	4	0,9
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Ельниковская детская музыкальная школа"	4	0,5

Раздел 2. Порядок и установление выплат компенсационного и стимулирующего характера

1. С учетом условий труда руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера, определенные Трудовым законодательством.

2. В целях поощрения руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом результатов эффективности деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения).

3. Размер выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливается по результатам мониторинга и оценки эффективности деятельности учреждений на основании утвержденных показателей (критериев).

4. Выплата стимулирующего характера к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений культуры производится на основании Распоряжения Администрации Ельниковского муниципального района Республики Мордовия. Оценку эффективности работы руководителя учреждения определяет Комиссия по установлению ежемесячной стимулирующей выплаты к должностному окладу руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей Ельниковского муниципального района Республики Мордовия. Решение Комиссии оформляется протоколом.

5. Комиссия принимает решение на основании отчетных данных о выполнении основных показателей (критериев) эффективности деятельности учреждения за предыдущий месяц, представляемых руководителями муниципальных учреждений культуры Ельниковского муниципального района Республики Мордовия

6. Установление стимулирующей выплаты руководителям муниципальных учреждений культуры осуществляется один раз в месяц до 10 числа месяца, следующего за отчетным. При определении размера стимулирующей выплаты учитываются: установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности учреждения в отчетном периоде, основные показатели (критерии) оценки эффективности работы руководителя в отчетном периоде, размер фонда оплаты труда учреждения.

1. Объемные показатели деятельности учреждений культуры клубного типа

1.1. К муниципальным учреждениям культуры клубного типа относятся: Дома культуры, Дворцы культуры.

1.2. Отнесение клубных учреждений к категории учреждения по объемным показателям (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год.

1.3. Вновь вводимые клубные учреждения относятся к категории в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

1.4. Клубные учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть отнесены на одну категорию выше по сравнению с установленной по показателям.

1.5. Клубные учреждения могут быть отнесены на одну категорию ниже по сравнению с категорией, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.

1.6. Учреждения культуры клубного типа могут быть отнесены (при наличии не менее 3 клубных учреждений-филиалов) на одну категорию выше по сравнению с установленной по показателям (не включая показатели филиалов).

1.7. Показатели деятельности учреждений культуры клубного типа.

Категория учреждения по объемным показателям	Сумма условных единиц
I	свыше 500
II	от 351 до 500
III	от 201 до 350
IV	от 100 до 200

Количество условных единиц определяется следующим образом:

N п/п	Наименование критерия для исчисления баллов качественного показателя	Количество баллов	Условия
1.	Количество социально значимых культурно-досуговых мероприятий	1 единица	За каждое мероприятие
2.	Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе	1 единица	За каждое мероприятие
3.	Количество коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый"	10 единиц	За каждый коллектив
4.	Количество клубных формирований	5 единиц	За одно клубное формирование
5.	Количество видов платных услуг	2 единицы	За каждый вид платных услуг
6.	Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах:
	международных	15 единиц	За каждое участие
	всероссийских	10 единиц	За каждое участие
	региональных	5 единиц	За каждое участие
	республиканских	4 единицы	За каждое участие
	районных	3 единицы	За каждое участие
7.	Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности	5 единиц	За каждые 20 участников художественной самодеятельности на одного работника кружка
8.	Количество оборудованных студий, мастерских, костюмерных	5 единиц	За одно помещение
9.	Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный год	3 единицы	За одно пособие

1.8. Основным источником для сбора исходных данных является форма отчета N 7-НК.

1.9. Примечание:

К клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т.п.; народные университеты или их факультеты, другие подобные формирования, действующие в клубном учреждении и его филиалах на конец отчетного года. Клубные формирования, действующие в течение года, но завершившие программу (курс) обучения до конца отчетного года также включаются.

К культурно-досуговым мероприятиям на платной основе относятся:

театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки, на которые вход зрителей производится по входным билетам (абонементам) по цене, утвержденной в установленном порядке.

К творческим работникам относятся следующие специалисты:

художественный руководитель; методист; художник-постановщик; режиссер, режиссер Народного театра, режиссер массовых мероприятий

специалист по методике клубной работе, специалист по самодеятельному народному творчеству, специалист по детско-юношескому творчеству;

заведующий отделом аккомпаниатор; культорганизатор; заведующий структурным подразделением;

лектор-экскурсовод. Вышеуказанные специалисты должны числиться в штате клубного учреждения и фактически работать на конец отчетного года или работать на условиях трудового договора сроком не менее года, в т.ч. по совместительству.

2. Объемные показатели деятельности централизованных библиотек

2.1. Показатели являются основой для определения категории учреждения по объемным показателям централизованных библиотек.

2.2. В показателях предусматривается многоаспектная оценка масштабов и качества деятельности централизованных библиотек путем сочетания объемных показателей и балльной оценки качественных критериев, характеризующих состояние и содержание деятельности централизованных библиотек, как результат руководства ее деятельностью. К объемным показателям относятся: количество читателей (пользователей) (далее - пользователь), количество книговыдач и количество посещений централизованных библиотек. При установлении категории зачетными являются два из объемных показателей, имеющие наиболее высокие значения.

2.3. Качественные критерии учитывают степень активности руководства централизованных библиотек по созданию наиболее привлекательного имиджа централизованных библиотек среди населения, внедрению современных информационных технологий и наиболее эффективных форм и методов работы с пользователями, развитию инновационной, исследовательской и методической деятельности.

2.4. Показатели для отнесения централизованных библиотек к категории учреждения по объемным показателям.

Централизованная библиотека для взрослых

Категория учреждения по объемным показателям	Число пользователей, тыс. чел.	Число книговыдач, тыс. экз.	Число посещений, тыс. чел.
централизованные библиотечные системы и массовые библиотеки
I	свыше 75	свыше 1500	свыше 200
II	от 50 до 75	от 1050 до 1500	от 100 до 200
III	от 25 до 50	от 525 до 1050	от 70 до 100
IV	от 5 до 25	от 200 до 525	до 70

2.5. Качественные критерии.

2.6. Централизованная библиотека может получить более высокую категорию в случае развития особо значимых направлений и достижения высокого качества обслуживания населения. 2.7. При установлении централизованной библиотекой более высокой категории дополнительно к объемным показателям учитываются качественные показатели, рассчитываемые по балльной системе, при этом: от 10 до 15 баллов - повышение на 1 (одну) категорию.

N п/п	Наименование качественного критерия	Число баллов
	исследовательская, методическая деятельность	1 - 5 единиц
	в том числе:
1.1	деятельность по повышению квалификации библиотечных работников	1 единица
1.2.	разработка и выпуск методических материалов	1 единица
1.3.	анализ, обобщение и пропаганда традиционных и инновационных форм работы	1 единица
1.4.	исследовательская деятельность (разработка программ)	1 единица
1.5.	наличие фонда, баз данных по библиотековедению и библиографии	1 единица
	информационная деятельность	1 - 6 единиц
	в том числе:
2.1.	ведение и предоставление пользователям электронного каталога, электронной картотеки	1 единица
2.2.	участие в корпоративных проектах	1 единица
2.3.	расширение круга пользователей	1 единица
2.4.	расширение направлений и форм обслуживания	1 единица
2.5.	обеспечение пользователям доступа к отечественным и международным информационным сетям	1 единица
2.6.	разработка и выпуск библиографических материалов	1 единица
3.	развитие нестационарных форм обслуживания для обеспечения более широкого охвата населения библиотечным обслуживанием	до 3 единиц
4.	развитие специализированного профиля библиотечного обслуживания: организационная, методическая, информационная деятельность	до 3 единиц
5.	деятельность по информационному и иному обеспечению органов местного самоуправления	до 3 единиц
6.	иные формы и направления инновационной деятельности (гранты и т.д.)	до 3 единиц

3. Объёмные показатели деятельности учреждений дополнительного образования детей

К объемным показателям деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальными образовательными учреждениями дополнительного образования детей: численность работников, количество обучающихся, сменность работы, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работ по руководству муниципальными образовательными учреждениями дополнительного образования детей.

Показатели	Условия	Количество баллов
Подготовка выпускников для поступления в ВУЗы за последние два года			20
Наличие стабильных творческих коллективов: - оркестр - ансамбль - хор - эстрадных		20 20 20	20 20 20
Наличие хранилища		20	20
Участие обучающихся, творческих коллективов образовательного учреждения в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках районного уровня	За каждого обучающегося	3, но не более 20 суммарно	20
Участие обучающихся, творческих коллективов образовательного учреждения в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках Российского уровня		10, но не более 20 суммарно	20
Участие обучающихся, творческих коллективов образовательного учреждения в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках Республиканского уровня	За каждого обучающегося	5, но не более 20 суммарно	20
Количество обучающихся	За каждого обучающегося	0,5, но не более 20 суммарно	20
Количество работников (в том числе совместителей) - работников с 1 кв. категорией - работников с высшей кв. категорией	За каждого работника	но не более 20 суммарно 0,5 1	20

При наличии других показателей, не предусмотренных в объемных показателях, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

К таким показателям могут быть отнесены наличие активной концертной и выставочной деятельности преподавателей и учащихся в среднегодовом исчислении по формуле: число учащихся x число мероприятий / 365; успешное выступление на областных, региональных, всероссийских и международных конкурсах, фестивалях, выставках; проведение на базе образовательного учреждения областных, региональных, международных семинаров, конференций, курсов; наличие авторских программ, участие в областных и муниципальных программах и т.д.