Приказ Министерства культуры, национальной политики, туризма и архивного дела Республики Мордовия от 27 сентября 2018 г. N 231 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве культуры, национальной политики и архивного дела Республики Мордовия" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства культуры, национальной политики, туризма и архивного дела Республики Мордовия от 27 сентября 2018 г. N 231
"Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве культуры, национальной политики, туризма и архивного дела Республики Мордовия"

В соответствии со ст. 18 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Главы Республики Мордовия от 21 февраля 2011 г. N 34-УГ "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Администрации Главы Республики Мордовия", приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве культуры, национальной политики, туризма и архивного дела Республики Мордовия.

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства по национальной политике Республики Мордовия от 14 марта 2011 г. N 14 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве по национальной политики Республики Мордовия" (не опубликован);

приказ Министерства культуры Республики Мордовия от 1 марта 2011 г. N 51 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве культуры Республики Мордовия" (не опубликован).

3. Контроль за надлежащим исполнением настоящего приказа возложить на Первого заместителя Министра А.И. Карьгина.

Министр культуры, национальной политики, туризма и архивного дела Республики Мордовия

A.M. Чушкин

Кодекс
этики и служебного поведения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве культуры, национальной политики, туризма и архивного дела Республики Мордовия
(утв. приказом Министра культуры, национальной политики, туризма и архивного дела Республики Мордовия от 27 сентября 2018 г. N 231)

Глава 1. Общие положения

1. Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Министерства культуры, национальной политики, туризма и архивного дела Республики Мордовия (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, федеральных законов от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", других федеральных законов, содержащих ограничения, запреты и обязанности для государственных служащих Российской Федерации, Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих", Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренный решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол N 21), Указа Главы Республики Мордовия от 21 февраля 2011 г. N 34-УГ "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Администрации Главы Республики Мордовия", иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Мордовия, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы в Министерстве культуры, национальной политики, туризма и архивного дела Республики Мордовия (далее - гражданские служащие), независимо от замещаемой должности.

3. Кодекс направлен на формирование профессиональной культуры Министерства культуры, национальной политики, туризма и архивного дела Республики Мордовия (далее - Министерство), которая представляет собой совокупность установленных в нем ценностей, миссии, принципов и правил поведения, приверженность которым способствует эффективной реализации гражданскими служащими задач и функций в соответствии с Положением о Министерстве, утвержденным постановлением Правительства Республики Мордовия от 11 октября 2017 г. N 551.

4. Ценности представляют собой моральные, этические и нравственные ориентиры деятельности гражданских служащих, которые направлены на достижение целей, задач и реализацию миссии Министерства.

Основными ценностями гражданских служащих Министерства являются:

1) профессионализм и компетентность гражданских служащих;

2) честность и беспристрастность при исполнении гражданскими служащими должностных обязанностей.

Миссия характеризует высшую цель Министерства, которая мотивирует гражданских служащих на достижение целей и задач, возложенных на него, и удовлетворение потребностей граждан, организаций и общества.

Набор составляющих профессиональной культуры, включающий ценности и миссию Министерства, отражающие идеи и убеждения гражданских служащих по удовлетворению потребностей граждан, организаций и общества, и соответствующие им профессиональные и личностные качества (компетенции) отражен в Единой модели ценностей и миссии Министерства, профессиональных и личностных качеств (компетенций), которой необходимо руководствоваться при осуществлении профессиональной служебной деятельности (далее - единая модель) (приложение 1).

5. Развитию единой модели и поддержанию уровня доверия граждан, организаций и общества к деятельности Министерства способствуют правила взаимодействия гражданских служащих, основанные на принципах законности, честности, нравственности и направленные на достойное выполнение ими должностных обязанностей, а также на повышение доверия и уважения граждан, организаций, общества к деятельности Министерства, которые содержатся в Инструкции по профессиональному взаимодействию государственных гражданских служащих Министерства культуры, национальной политики, туризма и архивного дела Республики Мордовия (приложение 2).

6. Профессиональная культура способствует повышению:

мотивации и вовлеченности гражданских служащих, и результативность их профессиональной служебной деятельности;

взаимопонимание между гражданскими служащими, а также формирование и поддержание дружелюбной среды в коллективе, что способствует снижению издержек на реализацию задач и функций Министерства;

действенность профилактических мер в области противодействия коррупции;

удовлетворенность гражданских служащих условиями службы в Министерстве.

7. В целях выявления эффективности внедрения составляющих профессиональной культуры в Министерстве проводится опрос, содержащий перечень вопросов, ответы на которые свидетельствуют об ее уровне (приложение 3).

8. Гражданский служащий Министерства, замещающий руководящую должность, своим личным примером должен формировать принципы и правила поведения подчиненных (приложение 4).

9. Гражданин Российской Федерации, поступающий на государственную гражданскую службу в Министерство культуры, национальной политики, туризма и архивного дела Республики Мордовия (далее - гражданская служба), знакомится с положениями Кодекса и соблюдает их в процессе своей служебной деятельности.

10. Каждый гражданский служащий должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от гражданского служащего поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями настоящего Кодекса.

11. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения гражданских служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета гражданского служащего, доверия граждан к государственным органам и обеспечение единой нравственно-нормативной основы поведения гражданских служащих.

12. Кодекс призван повысить эффективность выполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей.

13. Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере гражданской службы, уважительного отношения к гражданской службе в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности гражданских служащих, их самоконтроля.

14. Знание и соблюдение гражданским служащим положений Кодекса является одним из критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения.

15. Государственным гражданским служащим Министерства надлежит руководствоваться положениями настоящего Кодекса при исполнении должностных обязанностей и во внеслужебное время.

Глава 2. Основные принципы и правила служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться гражданским служащим

16. Основные принципы служебного поведения гражданских служащих являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с нахождением их на гражданской службе.

17. Гражданские служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы государственных органов;

2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности государственных органов и гражданских служащих;

3) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего государственного органа;

4) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

5) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

6) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к гражданскому служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

7) соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением гражданской службы;

8) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;

9) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

10) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

11) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

12) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении гражданскими служащими должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету государственного органа;

13) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликтов интересов и урегулированию возникших конфликтов интересов;

14) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных служащих, муниципальных служащих и граждан при решении вопросов личного характера;

15) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, если это не входит в должностные обязанности гражданского служащего;

16) соблюдать установленные в государственном органе правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

17) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе государственного органа, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном Порядке;

18) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения в иностранной валюте (условных денежных единицах) стоимости на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных и муниципальных заимствований, государственного долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;

19) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере их ответственности.

18. Гражданский служащий обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Мордовия, законы и иные нормативные правовые акты Республики Мордовия.

19. Гражданский служащий в своей деятельности не должен допускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.

20. Гражданский служащий обязан противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в Порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

21. Гражданский служащий при исполнении им должностных обязанностей не должен допускать личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

При назначении на должность гражданской службы и исполнении должностных обязанностей гражданский служащий обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей.

22. Гражданский служащий обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия.

23. Гражданский служащий обязан уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью гражданского служащего.

24. Гражданскому служащему запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью Республики Мордовия и передаются гражданским служащим по акту в Министерство, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

25. Гражданский служащий может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в Министерстве норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

26. Гражданский служащий обязан принимать соответствующие меры для обеспечения безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением должностных обязанностей.

27. Гражданский служащий,наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в Министерстве либо его структурном подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

28. Гражданский служащий, наделенный

организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, призван:

1) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;

2) принимать меры по предупреждению коррупции;

3) не допускать случаев принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.

29. Гражданский служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему гражданские служащие не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

30. Гражданский служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял мер, чтобы не допустить таких действий или бездействия.

Глава 3. Рекомендательные этические правила служебного поведения гражданских служащих

31. В служебном поведении гражданскому служащему необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

32. В служебном поведении гражданский служащий воздерживается от:

1) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

2) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

4) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

33. Гражданский служащий призван способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друге другом.

Гражданский служащий должен быть вежливым, доброжелательным, корректным, внимательным и проявлять толерантность в общении с гражданами и коллегами.

34. Внешний вид гражданского служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважению граждан к государственным органам, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

В целях закрепления правил служебного поведения и формирования имиджа гражданского служащего, вызывающего доверие и уважение граждан, организаций и общества действует Стандарт внешнего вида государственных гражданских служащих Министерства культуры, национальной политики, туризма и архивного дела (приложение 5).

Глава 4. Ответственность за нарушение Кодекса

35. Нарушение гражданским служащим положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к гражданскому служащему мер юридической ответственности.

Соблюдение гражданским служащим положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

Приложение 1
к Кодексу этики и служебного поведения
государственных гражданских служащих,
замещающих должности государственной
гражданской службы в Министерстве культуры,
национальной политики, туризма и
архивного дела Республики Мордовия

Единая модель
ценностей, миссии Министерства культуры, национальной политики, туризма и архивного дела Республики Мордовия, профессиональных и личностных качеств (компетенций), которыми необходимо руководствоваться государственным гражданским служащим при осуществлении профессиональной служебной деятельности Миссия Министерства культуры, национальной политики, туризма и архивного дела Республики Мордовия: Выработка и реализация государственной политики и нормативно-правовое регулирование в сферах культуры, туризма, сохранения, использования, популяризации и государственной охраны объектов культурного наследия, национального развития и межнациональных отношений, архивного дела на территории Республики Мордовия в целях сохранения и развитие культуры, традиционных российских духовно-нравственных ценностей, укрепления национального согласия, политической и социальной стабильности, совершенствования механизмов взаимодействия государства и гражданского общества

Ценности Министерства культуры, национальной политики, туризма и архивного дела Республики Мордовия	Профессиональные и личностные качества (компетенции) гражданских служащих
Профессионализм и постоянное саморазвитие	Персональная эффективность, системное мышление, гибкость и готовность к изменениям
Честность и добросовестность
Ответственность за результат
Обеспечение защиты законных интересов граждан и организаций
Творческий подход и инновационность
Анализ, прогнозирование и планирование работы
Взаимоуважение при взаимодействии	Командное взаимодействие

Приложение 2
к Кодексу этики и служебного поведения
государственных гражданских,
замещающих должности государственной
гражданской службы в Министерстве культуры,
национальной политики, туризма и
архивного дела Республики Мордовия

Инструкция
по профессиональному взаимодействию государственных гражданских служащих Министерства культуры, национальной политики, туризма и архивного дела Республики Мордовия

Согласно пункту 4 части 1 статьи 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" государственный гражданский служащий Министерства культуры, национальной политики, туризма и архивного дела Республики Мордовия (далее - гражданский служащий) обязан соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан Российской Федерации (далее - граждане), организаций и общества.

Гражданским служащим при взаимодействии с гражданами, обществом и организациями рекомендуется соблюдать следующие стандарты взаимодействия:

с целью проявления уважения к собеседнику (гражданину, представителю организации) гражданскому служащему необходимо уточнять: "Как я могу к Вам обращаться?";

проявлять вежливость и доброжелательность;

в случае, если гражданский служащий в качестве функциональной обязанности осуществляет контроль, надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации или оказывает государственные услуги, то при взаимодействии гражданскому служащему необходимо почтительно относится к людям старшего возраста, пенсионерам и инвалидам;

проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

проявлять заинтересованность к вопросу гражданина, представителя организации и нести персональную ответственность за результат;

не перебивать гражданина, представителя организации в процессе разговора;

гражданскому служащему следует излагать свои мысли четко и в убедительной форме, не допуская оскорблений или грубости в общении;

избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету государственного органа;

соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.

Указанным стандартам рекомендуется руководствоваться как и при прямом контакте, так и по телефону, электронной почте независимо от обстоятельств.

Учитывая, что гражданские служащие вне зависимости от государственного органа, в котором они замещают должности гражданской службы, объединены едиными обязательствами по прохождению гражданской службы, при взаимодействий друг с другом необходимо:

оказывать поддержку и содействие в рамках соблюдения установленных законодательством Российской Федерации запретов и ограничений;

проявлять уважение, исключая обращение на "ты" без взаимного согласия;

соблюдать субординацию;

самостоятельно осуществлять свои должностные обязанности, исключая перекладывания своей работы на коллег;

проявлять сдержанность и стрессоустойчивость;

не допускать обсуждения личных и профессиональных качеств гражданских служащих в коллективе;

не допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности Министерства, иных государственных органов и их руководителей;

оказывать содействие в формировании взаимопонимания, взаимопомощи и доброжелательности в коллективе.

Приложение 3
к Кодексу этики и служебного поведения
государственных гражданских служащих,
замещающих должности государственной
гражданской службы в Министерстве культуры,
национальной политики, туризма и
архивного дела Республики Мордовия

                              Форма листа                                

          для самопроверки о внедрении профессиональной культуры в       

           Министерстве культуры, национальной политики, туризма         

                     и архивного дела Республики Мордовия

N	Вопросы, отражающие содержание составляющих профессиональной культуры	Ответы на вопросы			Кодекс этики служебного поведения государственных гражданских служащих гражданских служащих	Утверждено представителем нанимателя	Иные правовые инструктивные документы, закрепляющие наличие составляющей профессиональной культуры
		Да	Нет	Наименование при наличии
1.	Наличие ценностей Министерства
2.	Наличие ценностей Министерства
3.	Наличие единой модели ценностей и миссии Министерства, а также профессиональных личностных качеств (компетенций), которые необходимо руководствоваться гражданским служащим при осуществлении профессиональной деятельности
4.	Наличие инструкции по профессиональному взаимодействию государственных гражданских служащих
5.	Наличие стандарта внешнего вида государственных гражданских служащих
6.	Наличие информационно-просветительских материалов о составляющих профессиональной культуры
7.	На сайте государственного органа или иных информационных площадках публикуются: - Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве; - символики, лозунги и иные атрибуты профессиональной культуры; - профессиональные и личные качества; - составляющие профессиональной культуры и достигнутые результаты деятельности Министерства
8.	Проведение мероприятия по подтверждению приверженности гражданина, впервые поступающие на гражданскую службу, составляющим профессиональной культуры Министерства: - присяга в государственные гражданские служащие; - церемония посвящения в государственные гражданские, служащие; - иное торжественное мероприятие
9.	Ценности и миссия Министерства включены в программы различных форм профессионального развития
10.	Наличие мероприятий по нематериальной мотивации государственных гражданских служащих: - поздравления гражданских служащих с праздниками и памятными датами; подведение руководством Министерства итогов года; - участие коллектива в совместных культурных и спортивных мероприятиях; формирование истории Министерства; - проведение церемонии чествования государственных гражданских служащих (5, 10, 15, 20 лет работы в Министерстве); - проведение церемонии проводов государственных гражданских служащих на пенсию; - проведение разъяснительных мероприятий по предоставлению информации об известных государственным гражданским служащим случаях коррупционных нарушений, нарушений требований к служебному поведению, ситуациях конфликта интересов; - наличие информационно-просветительских материалов о мерах по противодействию коррупции; - наличие системы поощрения государственных гражданских служащих, сообщивших о попытках их склонения к коррупционным правонарушениям
12.	Анализ уровня развития профессиональной культуры государственного органа, в т.ч. получения обратной связи от государственных гражданских служащих
13.	Ежегодный мониторинг и оценка эффективности процесса формирования и развития профессиональной культуры Министерства

Приложение 4
к Кодексу этики и служебного поведения
государственных гражданских служащих,
замещающих должности государственной
гражданской службы в Министерстве культуры,
национальной политики, туризма и
архивного дела Республики Мордовия

Инструкция
для руководящего состава по развитию профессиональной культуры Министерства культуры, национальной политики, туризма и архивного дела Республики Мордовия

Гражданский служащий, замещающий руководящую должность, своим личным примером формирует принципы и правила поведения подчиненных.

Поведение гражданского служащего, замещающего руководящую должность, его умение управлять подчиненными, проведение разъяснительной работы и создание морально-психологического климата в коллективе, способствует развитию доверия и инициативы гражданских служащих, их сопричастности к достижениям всего коллектива и, как следствие повышению эффективности и результативности их профессиональной служебной деятельности.

Гражданскому служащему, замещающему руководящую должность, важно в своей деятельности осуществлять взаимосвязь с подчиненными, предполагающую:

индивидуальный подход к каждому гражданскому служащему с учетом особенностей его характера, квалификации и отношения к делу;

сохранение эмоционального спокойствия по отношению с подчиненными;

оказание помощи гражданским служащим в решении поставленных задач, позволяющих ему самостоятельно их реализовывать;

благодарность за хорошую работу подчиненных;

постоянное поддержание заинтересованности подчиненных в результатах их деятельности;

внимательное обсуждение замечаний и предложений подчиненных;

самокритику, признание своих ошибок при принятии решений;

совместный анализ результатов деятельности, в том числе причин неудач;

определение перспектив карьерного развития гражданских служащих, их "сильных" и "слабых" сторон в профессиональной служебной деятельности.

Создание в коллективе морально-психологического климата возможно лишь тогда, когда гражданский служащий, замещающий руководящую должность, в соответствии с иерархией проявляет заботу о подчиненных, мотивирует и контролирует их ответственность за качественное и своевременное выполнение задач, а также поощряет энтузиазм и эффективность деятельности гражданских служащих.

Разъяснительная работа в коллективе осуществляется в процессе повседневной профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в ходе проведения совещаний, кадровой работы, обучающих, торжественных и иных мероприятий по развитию профессиональной культуры Министерства.

Важным этапом в разъяснительной работе является оценка достигнутых результатов, которую гражданский служащий, замещающий руководящую должность, должен осуществлять постоянно и при необходимости вносить коррективы в свою работу с подчиненными.

Приложение 5
к Кодексу этики и служебного поведения
государственных гражданских служащих,
замещающих должности государственной
гражданской службы в Министерстве культуры,
национальной политики, туризма и
архивного дела Республики Мордовия

Стандарт
внешнего вида государственных гражданских служащих Министерства культуры, национальной политики, туризма и архивного дела Республики Мордовия

1. Внешний вид гражданского служащего в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к государственным органам, соответствовать общепринятому деловому и организационному стилю, сложившемуся в Министерстве культуры, национальной политики, туризма и архивного дела Республики Мордовия (далее - Министерство), который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

Основные характеристики стиля: солидный, уверенный в себе, привлекательный, внушающий доверие.

2. Одежда гражданских служащих, как мужчин, так и женщин, должна быть выдержана в деловом стиле. Мужчинам следует отдавать предпочтение строгому, однотонному костюму классического стиля с сочетающейся с ним рубашкой и галстуком.

Для женщин предпочтение отдается официальной классической одежде - костюм (пиджак, юбка или брюки), платье, комплект из юбки и блузки.

Основные требования к одежде - практичность, опрятность, удобство и отсутствие экстравагантности. В зависимости от времени года одежда может быть различной по цвету и используемым тканям с соблюдением требований строгости и элегантности.

3. Цветовые решения в одежде должны соответствовать классическому деловому стилю, исключаются излишне яркие цвета.

Наиболее подходящими цветами костюма и платья считаются темные.

4. Недопустимо появление на службе в неопрятной одежде. Неприемлема одежда и обувь спортивного и пляжного стиля, в том числе джинсовая и кожаная одежда, шорты, открытые сарафаны, тенниски, спортивные свитера, кроссовки.

5. В зимний период необходимо пользоваться сменной обувью.

6. При выполнении гражданскими служащими должностных обязанностей за пределами здания Министерства (на строительных, спортивных или иных объектах) допускается спортивная или любая удобная одежда опрятного вида.

7. При выборе украшений необходимо проявлять сдержанность и разумную умеренность.

8. Категорически исключаются татуировки и пирсинг на открытых участках тела, а также цепочка на ноге.

9. Волосы всегда должны быть чистыми, причесанными и иметь аккуратный вид.

10. Руки должны быть тщательно ухожены, как у женщин, так и у мужчин. Цвет лака у женщин - бесцветный или неярких тонов. Исключаются темные цвета лака.

11. Не следует пользоваться парфюмерией, имеющей резко выраженный запах. Предпочтение следует отдавать мягким, свежим, легким духам или туалетной воде.