Приложение N 3. Критерии оценки результативности работы руководителя общеотраслевого муниципального учреждения

Приложение N 3
к Положению об установлении соотношения
должностного оклада по общеотраслевым
должностям руководителей муниципальных учреждений
к средней заработной плате работников,
относящихся к основному персоналу
возглавляемого им муниципального учреждения
и стимулирующего характера с учетом
показателей (критериев) оценки эффективности
деятельности муниципального учреждения

Критерии
оценки результативности работы руководителя общеотраслевого муниципального учреждения

N п/п	Наименование показателя	Размер стимулирующих выплат в баллах
1	Отсутствие жалоб к результатам выполнения работ, оказания услуг со стороны заказчиков и потребителей	20
2	Своевременная выплата заработной платы	20
3	Отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности	10
4	Отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности	10
5	Профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в должностные обязанности	15
6	Освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности; внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий	15
7	Отсутствие финансирование расходов в размерах, превышающих размеры, включенные в бюджетную роспись, и утвержденные лимиты бюджетных обязательств	10