Приказ Министерства спорта и молодежной политики Республики Мордовия от 20 июня 2019 г. N 231 "Об утверждении Положения о выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных Министерству спорта и молодежной политики Республики Мордовия, и показателях (критериях) оценки деятельности возглавляемых ими учреждений" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия от 20 июня 2019 г. N 231
"Об утверждении Положения о выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных Министерству спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия, и показателях (критериях) оценки деятельности возглавляемых ими учреждений"

В соответствии с Законом Республики Мордовия от 27 октября 2008 года N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия", Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, утвержденным постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. N 491 приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных Министерству спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия, и показателях (критериях) оценки деятельности возглавляемых ими учреждений.

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства спорта и физической культуры Республики Мордовия от 3 ноября 2016 г. "Об утверждении Положения о выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных Министерству спорта и физической культуры Республики Мордовия, и показателях (критериях) оценки деятельности возглавляемых ими учреждений" (Известия Мордовии от 3 ноября 2016 г. N 123-54);

приказ Министерства спорта и физической культуры Республики Мордовия от 28 апреля 2017 г. N 154 "О внесении изменений в Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных Министерству спорта и физической культуры Республики Мордовия, и показателях (критериях) оценки

деятельности возглавляемых ими учреждений" (Известия Мордовии от 5 мая 2017 г. N 48-20);

приказ Министерства спорта и физической культуры Республики Мордовия от 2 августа 2017 г. N 289 "О внесении изменений в Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных Министерству спорта и физической культуры Республики Мордовия, и показателях (критериях) оценки деятельности возглавляемых ими учреждений" (Известия Мордовии от 9 августа 2017 г. N 87-37);

приказ Министерства спорта и физической культуры Республики Мордовия от 26 декабря 2018 г. N 427 "О внесении изменений в Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных Министерству спорта и физической культуры Республики Мордовия, и показателях (критериях) оценки деятельности возглавляемых ими учреждений" (Известия Мордовии от 26 декабря 2018 г. N 142-62).

3. Довести настоящий приказ до сведения руководителей учреждений, подведомственных Министерству спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр

А. В. Савилов

Положение
о выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных Министерству спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия, и показателях (критериях) оценки деятельности возглавляемых ими учреждений
(утв. приказом Министерства спорта молодежной политики и туризма Республики Мордовия от 20 июня 2019 г. N 231)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок, условия установления, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных Министерству спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия (далее - учреждение, Министерство соответственно), и показатели (критерии) оценки деятельности возглавляемых ими учреждений.

2. Руководителю учреждения производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым договором, установленные в рамках трудового законодательства.

3. В целях стимулирования руководителя учреждения к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал).

4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, формируемого исходя из суммарного объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из республиканского бюджета Республики Мордовия, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются при условии соблюдения значения предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения, установленного Правительством Республики Мордовия на календарный год.

6. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Конкретный размер выплат определяется приказом Министерства.

7. При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

управление тремя и более объектами спорта;

организация и проведение мероприятий в кратчайшие сроки и на высоком уровне;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ, экспериментальной работе;

выполнение по итогам года плана поступлений от приносящей доход деятельности.

8. Выплаты за качество выполняемой работы производятся с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

При установлении выплаты учитывается:

выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий по поручению Правительства Республики Мордовия, Министерства;

награждение государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Мордовия.

9. Источником финансирования выплат, указанных в пунктах 7, 8 настоящего Положения, является сложившаяся экономия от премиальных выплат по итогам работы учреждения за месяц и квартал и средства от приносящей доход деятельности, при этом размер данных выплат за счет бюджетных средств не должен превышать одного должностного оклада в год.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты устанавливаются ежемесячно, выплаты за качество выполняемой работы - единовременно при наличии оснований для их установления, указанных в пунктах 7, 8 настоящего Положения.

10. Премирование по итогам работы за месяц и квартал осуществляется по результатам оценки выполнения руководителем учреждения показателей (критериев) оценки деятельности учреждения.

При выполнении всех показателей (критериев) размер премии составит:

- по итогам работы за месяц - 75% от должностного оклада (за счет всех источников);

- по итогам работы за квартал - 80% от должностного оклада (за счет всех источников).

Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения для установления выплат стимулирующего характера приведены в главе 2 настоящего Положения.

В случае невыполнения (перевыполнения) плановых критериев и показателей размер ежемесячных выплат снижается (увеличивается) пропорционально проценту невыполнения (перевыполнения) плана.

11. Стимулирующие выплаты руководителям не осуществляются в следующих случаях:

- нарушения трудовой дисциплины;

- невыполнения должностных обязанностей;

- нарушения санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;

- наличия обоснованных устных или письменных жалоб;

- непредставления в Министерство сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, в установленный срок;

- действия (бездействия) руководителя, повлекшее за собой нанесение учреждению материального или финансового ущерба;

- нарушений действующего законодательства, выявленных по результатам проверки;

- установления по результатам проверки нецелевого или неэффективного расходования бюджетных средств.

Указанная мера применяется за тот отчетный период, в котором допущены нарушения.

В случае применения к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания размер стимулирующих выплат снижается на 10% в течение всего периода его действия.

2. Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения для установления премиальных выплат по итогам работы (месяц, квартал)

12. Показатели (критерии) оценки деятельности учреждений - спортивных школ, не имеющих на балансе базы и спортивных сооружений

1) Для ежемесячной оценки деятельности спортивных школ, не имеющих на балансе базы и спортивных сооружений, устанавливаются следующие показатели и оценочная шкала показателей:

N п/п	Наименование показателя	Величина	Значимость (процент)
1.	Выполнение объемных показателей государственного задания	100%	15%
2.	Достижение показателей качества предоставления государственных услуг согласно государственному заданию	за достижение	15%
3.	Исполнительская дисциплина (своевременное исполнение приказов, поручений, качественное ведение документации, своевременная подготовка запрашиваемой информации, исполнение на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей)	100%	15%
4.	Выполнение мероприятий, включенных в календарный план физкультурных и спортивных мероприятий	100%	5%
5.	Выполнение плана работы пресс-службы Министерства, в том числе по количеству публикаций о проводимых в Республике Мордовия соревнованиях межрегионального, европейского, мирового уровня в средствах массовой информации	100%	5%
6.	Выполнение прогноза поступления доходов от приносящей доход деятельности	за выполнение	5%
7.	Обеспечения финансирования за счет доходов от приносящей доход деятельности согласно приказа Министерства от 23 мая 2013 года N 182	за выполнение	5%
8.	Наличие платных групп	за наличие	5%
9.	Обеспечение выполнения мероприятия по доведению средней заработной платы по учреждению до средней зарплаты в регионе	за выполнение	5%

2) Для ежеквартальной оценки деятельности спортивных школ, не имеющих на балансе базы и спортивных сооружений, устанавливаются следующие показатели и оценочная шкала показателей:

N п/п	Наименование показателя	Величина	Значимость (процент)
1.	Выполнение объемных показателей государственного задания	100%	20%
2.	Достижение показателей качества предоставления государственных услуг согласно государственному заданию	за достижение	15%
3.	Исполнительская дисциплина (своевременное исполнение приказов, поручений, качественное ведение документации, своевременная подготовка запрашиваемой информации, исполнение на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей) бюджета	100%	5%
4.	Выполнение мероприятий, включенных в календарный план физкультурных и спортивных мероприятий	100%	5%
5.	Выполнение плана работы пресс-службы Министерства, в том числе по количеству публикации о проводимых в Республике Мордовия соревнованиях межрегионального, европейского. мирового уровня в средствах массовой информации	100%	5%
6.	Обеспечение доли фонда оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в общем фонде оплаты учреждения (не более 40%)	за обеспечение	10%
		превышение на 10% и менее	7%
		превышение на 11 - 24%	4%
		превышение на 25% и более	0%
7.	Выполнение прогноза поступления доходов от приносящей доход деятельности	за выполнение	5%
8.	Обеспечения финансирования за счет доходов от приносящей доход деятельности согласно приказа Министерства от 23 мая 2013 года N 182	за выполнение	5%
9.	Наличие платных групп	за наличие	5%
10.	Повышение заработной платы начинающим профильным специалистам без учета лиц, которым установлен повышенный размер персонального повышающего коэффициента (тренеры со стажем работы до 5 лет), сокращение разрыва между заработной платой начинающих и опытных профильных специалистов (темп роста между начисленной среднемесячной заработной платой тренеров со стажем работы до 5 лет и тренеров со стажем работы более 15 лет - не более 190%)	за выполнение	5%

13. Показатели (критерии) оценки деятельности учреждений - спортивных школ, имеющих на балансе базу и спортивные сооружения:

1) Для ежемесячной оценки деятельности спортивных школ, имеющих на балансе базу и спортивные сооружения, устанавливаются следующие показатели и оценочная шкала показателей:

N п/п	Наименование показателя	Величина	Значимость (процент)
1.	Выполнение объемных показателей государственного задания	100%	15%
2.	Достижение показателей качества предоставления государственных услуг согласно государственному заданию	за достижение	15%
3.	Исполнительская дисциплина (своевременное исполнение приказов, поручений, качественное ведение документации, своевременная подготовка запрашиваемой информации, исполнение на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей)	100%	15%
4.	Выполнение мероприятий, включенных в календарный план физкультурных и спортивных мероприятий	100%	5%
5.	Выполнение плана работы пресс-службы Министерства, в том числе по количеству публикаций о проводимых в Республике Мордовия соревнованиях межрегионального, европейского, мирового уровня в средствах массовой информации	100%	5%
6.	Обеспечение выполнения мероприятия по доведению средней заработной платы по учреждению до средней зарплаты в регионе	за выполнение	5%
7.	Выполнение прогноза поступления доходов от приносящей доход деятельности	за выполнение	5%
8.	Обеспечения финансирования за счет доходов от приносящей доход деятельности согласно приказа Министерства от 23 мая 2013 года N 182	за выполнение	5%
9.	Наличие платных групп	за наличие	5%

2) Для ежеквартальной оценки деятельности спортивных школ, имеющих на балансе базу и спортивные сооружения, устанавливаются следующие показатели и оценочная шкала показателей:

N п/п	Наименование показателя	Величина	Значимость (процент)
1.	Выполнение объемных показателей государственного задания	100%	15%
2.	Достижение показателей качества предоставления государственных услуг согласно государственному заданию	за достижение	15%
3.	Исполнительская дисциплина (своевременное исполнение приказов, поручений, качественное ведение документации, своевременная подготовка запрашиваемой информации, исполнение на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей, отсутствие конфликтных ситуаций в учреждении)	100%	5%
4.	Выполнение плана работы пресс-службы Министерства, в том числе по количеству публикаций о проводимых в Республике Мордовия соревнованиях межрегионального, европейского, мирового уровня в средствах массовой информации	100%	5%
5.	Выполнение мероприятий, включенных в календарный план физкультурных и спортивных мероприятий	100%	5%
6.	Обеспечение доли фонда оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в общем фонде оплаты учреждения (не более 40%)	за обеспечение	10%
		превышение на 10% и менее	7%
		превышение на 11 - 24%	4%
		превышение на 25% и более	0%
7.	Выполнение прогноза поступления доходов от приносящей доход деятельности	100%	10%
8.	Обеспечения финансирования за счет доходов от приносящей доход деятельности согласно приказа Министерства от 23 мая 2013 года N 182	за выполнение	5%
9.	Наличие платных групп	за наличие	5%
10.	Повышение заработной платы начинающим профильным специалистам без учета лиц, которым установлен повышенный размер персонального повышающего коэффициента (тренеры со стажем работы до 5 лет), сокращение разрыва между заработной платой начинающих и опытных профильных специалистов (темп роста между начисленной среднемесячной заработной платой тренеров со стажем работы до 5 лет и тренеров со стажем работы более 15 лет - не более 190%)	за выполнение	5%

14. Показатели (критерии) оценки деятельности учреждений - спортивных сооружений

1) Для ежемесячной оценки деятельности спортивных сооружений устанавливаются следующие показатели и оценочная шкала показателей:

N п/п	Наименование показателя	Величина	Значимость (процент)
1.	Выполнение объемных показателей государственного задания	100%	15%
2.	Достижение показателей качества предоставления государственных услуг согласно государственному заданию	за достижение	15%
3.	Исполнительская дисциплина (своевременное исполнение приказов, поручений, качественное ведение документации, своевременная подготовка запрашиваемой информации, исполнение на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей)	100%	15%
4.	Выполнение плана работы пресс-службы Министерства, в том числе по количеству публикаций о проводимых в Республике Мордовия соревнованиях межрегионального, европейского, мирового уровня в средствах массовой информации	100%	5%
5.	Обеспечение выполнения мероприятия по доведению средней заработной платы по учреждению до средней зарплаты в регионе	за выполнение	5%
6.	Выполнение прогноза поступления доходов от приносящей доход деятельности	100%	10%
7.	Обеспечения финансирования за счет доходов от приносящей доход деятельности согласно приказа Министерства от 23 мая 2013 года N 182	за выполнение	10%

2) Для ежеквартальной оценки деятельности спортивных сооружений устанавливаются следующие показатели и оценочная шкала показателей:

N п/п	Наименование показателя	Величина	Значимость (процент)
1.	Выполнение объемных показателей государственного задания	100%	15%
2.	Достижение показателей качества предоставления государственных услуг согласно государственному заданию	за достижение	15%
3.	Исполнительская дисциплина (своевременное исполнение приказов, поручений, качественное ведение документации, своевременная подготовка запрашиваемой информации, исполнение на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей) бюджета	100%	10%
4.	Выполнение плана работы пресс-службы Министерства, в том числе по количеству публикаций о проводимых в Республике Мордовия соревнованиях межрегионального, европейского, мирового уровня в средствах массовой информации	100%	5%
5.	Обеспечение доли фонда оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в общем фонде оплаты учреждения (не более 40%)	за обеспечение	10%
		превышение на 10% и менее	7%
		превышение на 11 - 24%	4%
		превышение на 25% и более	0%
6.	Выполнение прогноза поступления доходов от приносящей доход деятельности	100%	15%
7.	Обеспечения финансирования за счет доходов от приносящей доход деятельности согласно приказа Министерства от 23 мая 2013 года N 182	за выполнение	10%

15. Показатели (критерии) оценки деятельности ГБУ РМ "Центр спортивной подготовки"

1) Для ежемесячной оценки деятельности Центра спортивной подготовки устанавливаются следующие показатели и оценочная шкала показателей:

N п/п	Наименование показателя	Величина	Значимость (процент)
1.	Выполнение объемных показателей государственного задания	100%	15%
2.	Достижение показателей качества предоставления государственных услуг согласно государственному заданию	за достижение	15%
3.	Исполнительская дисциплина (своевременное исполнение приказов, поручений, качественное ведение документации, своевременная подготовка запрашиваемой информации, исполнение на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей)	100%	15%
4.	Выполнение плана работы пресс-службы Министерства, в том числе по количеству публикаций о проводимых в Республике Мордовия соревнованиях межрегионального, европейского, мирового уровня в средствах массовой информации	100%	5%
5.	Обеспечение выполнения мероприятия по доведению средней заработной платы по учреждению до средней зарплаты в регионе	за выполнение	5%
6.	Ведение статистической информации по участию спортсменов Республики Мордовия в соревнованиях регионального, межрегионального, всероссийского и международного уровня	наличие отчета	5%
7.	Количество проведенных тренерских советов с главными тренерами по видам спорта	1 совет	5%
8.	Количество семинаров, проведенных для физкультурно-спортивных организаций	1 семинар	5%
9.	Количество проведенных профилактических антидопинговых мероприятий от общего количества запланированных мероприятий	1 мероприятие	5%

2) Для ежеквартальной оценки деятельности Центра спортивной подготовки устанавливаются следующие показатели и оценочная шкала показателей:

N п/п	Наименование показателя	Величина	Значимость (процент)
1.	Выполнение объемных показателей государственного задания	100%	15%
2.	Достижение показателей качества предоставления государственных услуг согласно государственному заданию	за достижение	15%
3.	Исполнительская дисциплина (своевременное исполнение приказов, поручений, качественное ведение документации, своевременная подготовка запрашиваемой информации, исполнение на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей, отсутствие конфликтных ситуаций в учреждении)	100%	10%
4.	Выполнение плана работы пресс-службы Министерства, в том числе по количеству публикаций о проводимых в Республике Мордовия соревнованиях межрегионального, европейского, мирового уровня в средствах массовой информации	100%	5%
5.	Обеспечение доли фонда оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в общем фонде оплаты учреждения (не более 40%)	за обеспечение	10%
		превышение на 10% и менее	7%
		превышение на 11 - 24%	4%
		превышение на 25% и более	0%
6.	Количество кандидатов в члены спортивной сборной команды Республики Мордовия, ставших победителями и призерами официальных соревнований, включенных в единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных и спортивных мероприятий	5 чел.	13%
7.	Организация работы экспертного совета по вопросам организации подготовки и участия спортивных сборных команд Республики Мордовия в Олимпийских играх	1 совет	12%

16. Показатели (критерии) оценки деятельности ГКУ РМ "Централизованная бухгалтерия учреждений Минспорта Республики Мордовия"

1) Для ежемесячной оценки деятельности Централизованной бухгалтерии устанавливаются следующие показатели и оценочная шкала показателей:

N п/п	Наименование показателя	Величина	Значимость (процент)
1.	Отсутствие жалоб со стороны руководителей	за отсутствие	30%
2.	Исполнительская дисциплина (своевременное исполнение приказов, поручений, качественное ведение документации, своевременная подготовка запрашиваемой информации, исполнение на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей)	100%	25%
3.	Обеспечение выполнения мероприятия по доведению средней заработной платы по учреждению до средней зарплаты в регионе	за выполнение	20%

2) Для ежеквартальной оценки деятельности Централизованной бухгалтерии устанавливаются следующие показатели показателей:

N п/п	Наименование показателя	Величина	Значимость (процент)
1.	Отсутствие жалоб со стороны руководителей	за отсутствие	30%
2.	Обеспечение экономии бюджетных средств от размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд на конкурсной основе не менее 5%	за достижение	10%
3.	Исполнительская дисциплина (своевременное исполнение приказов, поручений, качественное ведение документации, своевременная подготовка запрашиваемой информации, исполнение на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей, отсутствие конфликтных ситуаций в учреждении)	100%	20%
4.	Обеспечение выполнения мероприятия по доведению средней заработной платы по учреждению до средней зарплаты в регионе	за выполнение	20%

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

16. Показатели (критерии) оценки деятельности ГБУ "Туристско-информационный центр Республики Мордовия"

1) Для ежемесячной оценки деятельности Туристско-информационного центра устанавливаются следующие показатели и оценочная шкала показателей:

N п/п	Наименование показателя	Величина	Значимость (процент)
1.	Выполнение объемных показателей государственного задания	100%	15%
2.	Достижение показателей качества предоставления государственных услуг согласно государственному заданию	за достижение	15%
3.	Исполнительская дисциплина (своевременное исполнение приказов, поручений, качественное ведение документации, своевременная подготовка запрашиваемой информации, исполнение на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей)	100%	15%
4.	Реализация проектной деятельности учреждения (формирование заявок на участие учреждения в реализации федеральных целевых программах, грантах, проектах, проводимых различными фондами)	100%	15%
5.	Выполнение прогноза поступления доходов от приносящей доход деятельности	100%	5%
6.	Обеспечения финансирования за счет доходов от приносящей доход деятельности согласно приказа Министерства от 23 мая 2013 года N 182	за выполнение	5%
7.	Обеспечение выполнения мероприятия по доведению средней заработной платы по учреждению до средней зарплаты в регионе	за выполнение	5%

2) Для ежеквартальной оценки деятельности Туристско-информационного центра устанавливаются следующие показатели и оценочная шкала показателей:

N п/п	Наименование показателя	Величина	Значимость (процент)
1.	Выполнение объемных показателей государственного задания	100%	15%
2.	Достижение показателей качества предоставления государственных услуг согласно государственному заданию	за достижение	15%
3.	Исполнительская дисциплина (своевременное исполнение приказов, поручений, качественное ведение документации, своевременная подготовка запрашиваемой информации, исполнение на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей)	100%	15%
4.	Реализация проектной деятельности учреждения (формирование заявок на участие учреждения в реализации федеральных целевых программах, грантах, проектах, проводимых различными фондами)	100%	15%
5.	Выполнение прогноза поступления доходов от приносящей доход деятельности	100%	10%
6.	Обеспечения финансирования за счет доходов от приносящей доход деятельности согласно приказа Министерства от 23 мая 2013 года N 182	за выполнение	5%
7.	Обеспечение выполнения мероприятия по доведению средней заработной платы по учреждению до средней зарплаты в регионе	за выполнение	5%

17. Показатели (критерии) оценки деятельности ГБУ "Мордовский республиканский молодежный центр"

1) Для ежемесячной оценки деятельности Мордовского республиканского молодежного центра устанавливаются следующие показатели и оценочная шкала показателей:

N п/п	Наименование показателя	Величина	Значимость (процент)
1.	Выполнение объемных показателей государственного задания	100%	15%
2.	Достижение показателей качества предоставления государственных услуг согласно государственному заданию	за достижение	15%
3.	Исполнительская дисциплина (своевременное исполнение приказов, поручений, качественное ведение документации, своевременная подготовка запрашиваемой информации, исполнение на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей)	100%	15%
4.	Реализация проектной деятельности учреждения (формирование заявок на участие учреждения в реализации федеральных целевых программах, грантах, проектах, проводимых различными фондами)	100%	15%
5.	Обеспечение доли фонда оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в общем фонде оплаты учреждения (не более 40%)	за обеспечение	10%
		превышение на 10% и менее	7%
		превышение на 11 - 24%	4%
		превышение на 25% и более	0%
6.	Обеспечение выполнения мероприятия по доведению средней заработной платы по учреждению до средней зарплаты в регионе	за выполнение	5%

2) Для ежеквартальной оценки деятельности Мордовского республиканского молодежного центра устанавливаются следующие показатели и оценочная шкала показателей:

N п/п	Наименование показателя	Величина	Значимость (процент)
1.	Выполнение объемных показателей государственного задания	100%	15%
2.	Достижение показателей качества предоставления государственных услуг согласно государственному заданию	за достижение	15%
3.	Исполнительская дисциплина (своевременное исполнение приказов, поручений, качественное ведение документации, своевременная подготовка запрашиваемой информации, исполнение на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей)	100%	15%
4.	Реализация проектной деятельности учреждения (формирование заявок на участие учреждения в реализации федеральных целевых программах, грантах, проектах, проводимых различными фондами)	100%	15%
5.	Обеспечение доли фонда оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в общем фонде оплаты учреждения (не более 40%)	за обеспечение	10%
		превышение на 10% и менее	7%
		превышение на 11 - 24%	4%
		превышение на 25% и более	0%
6.	Обеспечение выполнения мероприятия по доведению средней заработной платы по учреждению до средней зарплаты в регионе	за выполнение	5%
7.	Взаимодействие со СМИ (наличие информационных размещений в СМИ	100%	5%

3. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений

18. Учреждение в целях установления стимулирующих выплат руководителю представляет в Министерство до 23 числа месяца, следующего за отчетным периодом, следующие документы:

- аналитическую информацию для оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с показателями (критериями) оценки деятельности учреждения, установленными главой 2 настоящего Положения (для премирования);

- информацию о выполнении критериев, установленных пунктами 8, 9 настоящего Положения (для установления иных стимулирующих выплат);

- информацию по анализу фонда оплаты труда на предмет экономии;

- копии приказов об установлении стимулирующих выплат работникам учреждения;

- информацию о получении доходов от приносящей доход деятельности.

Представляемые документы подписываются руководителем (лицом, исполняющим его обязанности).

19. Распределение стимулирующих выплат руководителям учреждений осуществляется Комиссией по распределению стимулирующих выплат руководителям учреждений (далее - Комиссия).

20. Состав Комиссии утверждается приказом Министерства. В состав Комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии.

Председатель Комиссии руководит деятельностью Комиссии, председательствует на заседаниях, организует ее работу, осуществляет общий контроль за реализацией принятых Комиссией решений.

В отсутствие либо по поручению председателя Комиссии его функции исполняет заместитель председателя Комиссии.

Секретарь Комиссии обеспечивает организацию делопроизводства Комиссии, уведомление членов Комиссии о месте, дате и времени проведения Комиссии, ведение протоколов заседания Комиссии, сбор и хранение материалов Комиссии.

21. Заседание Комиссии проводится ежемесячно не позднее 10 дней со дня окончания срока подачи документов.

22. Руководители имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

23. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины состава Комиссии. Комиссия принимает решение по рассматриваемому вопросу путем открытого голосования простым большинством голосов от числа членов Комиссии, участвующих в заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.

24. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются участвующими в заседании членами Комиссии.

25. Решение об установлении стимулирующих выплат руководителям учреждений утверждается приказом Министерства на основании протокола Комиссии в течение 5 дней с момента проведения заседания комиссии

26. Копия приказа о назначении стимулирующих выплат руководителям учреждений направляется на официальный адрес электронной почты учреждения.

Начисление выплат производится на основании приказа Министерства.