Постановление Администрации Великого Новгорода от 15 февраля 2016 г. N 515 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Новгород" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Великого Новгорода от 15 февраля 2016 г. N 515
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Новгород"

С изменениями и дополнениями от:

3 августа 2016 г., 12 марта 2018 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 N 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Новгород".

2. Признать утратившими силу постановления Администрации Великого Новгорода:

от 20.06.2012 N 2498 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Новгород";

от 04.07.2012 N 2769 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Новгород".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".

4. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 01.01.2016.

Мэр Великого Новгорода

Ю.И. Бобрышев

Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Новгород"
(утв. постановлением Администрации Великого Новгорода от 15 февраля 2016 г. N 515)

С изменениями и дополнениями от:

3 августа 2016 г., 12 марта 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 N 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода" и устанавливает общие принципы, порядок и условия оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Новгород" (далее - учреждение), подведомственного Администрации Великого Новгорода (далее - Учредитель).

1.2. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и нормативными правовыми актами органов государственной власти Новгородской области, органов местного самоуправления Великого Новгорода, Уставом учреждения, а также настоящим Положением.

1.3. Заработная плата работников без учета стимулирующих выплат, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы без учета стимулирующих выплат, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, отраслевых профессиональных групп (справочника должностей работников средств массовой информации);

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

государственных и муниципальных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера, устанавливаемого настоящим Положением;

перечня видов выплат стимулирующего характера, устанавливаемого настоящим Положением;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

1.5. Оплата труда работников учреждения состоит из:

окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, указываются в трудовом договоре.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема финансового обеспечения, предусмотренного бюджетом Великого Новгорода на данные цели, и средств от приносящей доход деятельности.

1.7. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Великого Новгорода и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, могут направляться учреждением на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.8. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждения и утверждается главным редактором учреждения.

1.9. Настоящее Положение распространяется на работников, осуществляющих трудовую деятельность в учреждении как основном месте работы в соответствии со штатным расписанием, а также работающих в учреждении по совместительству, внешнему или внутреннему.

1.10. В настоящем Положении под основным местом работы понимается учреждение, в котором работник в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором занимает должность и где хранится его трудовая книжка.

1.11. Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

1.12. В настоящем Положении под внутренним совместительством понимается трудовая деятельность работника, занимающего в учреждении должность, предусмотренную штатным расписанием, по иной профессии, специальности или должности за пределами нормального рабочего времени по основному договору на основе заключенного работником с учреждением дополнительного трудового договора.

1.13. Заработная плата работников учреждения, работающих по совместительству, а также при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

2. Оплата труда главного редактора учреждения

2.1. Заработная плата главного редактора учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

2.2. Размер должностного оклада главного редактора учреждения определяется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада главного редактора учреждения (приложение N 1 к настоящему Положению).

2.3. Компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и не относящиеся к категории выплат за труд (заработная плата), в том числе оплата ежегодных и дополнительных отпусков, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, компенсационные выплаты, связанные с расторжением трудового договора, и т. д., начисляются и выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.4. В целях материальной заинтересованности главному редактору учреждения производятся следующие стимулирующие выплаты:

2.4.1. Гонорар за опубликованные им материалы в газетах "Новгород" и "Новгород деловой" (размер гонорара определяется на основании Положения о гонораре и дополнительном стимулировании творческих работников учреждения (приложение N 2 к настоящему Положению);

2.4.2. Процентное вознаграждение от объема оказанных услуг по распространению рекламы в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению;

2.4.3. Выплата за стаж непрерывной работы, которая устанавливается в следующих размерах при стаже работы в учреждении:

от одного года до 3 лет	-	от 5 до 7 процентов должностного оклада;
от 3 до 5 лет	-	от 7 до 10 процентов должностного оклада;
свыше 5 лет	-	от 10 до 15 процентов должностного оклада.

Данная выплата производится главному редактору учреждения ежемесячно по основному месту работы.

Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет в учреждении, и определение ее размера осуществляются специалистом отдела кадров учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

Выплата за выслугу лет производится в соответствии с приказом главного редактора учреждения с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Если у главного редактора учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также в период временной нетрудоспособности, указанная выплата производится (в новом размере) с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

Если у главного редактора учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения трудовых обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

Выплата за выслугу лет начисляется в процентах к окладу главного редактора учреждения без учета компенсационных и стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени. При временном заместительстве указанная выплата начисляется на должностной оклад по основной должности главного редактора учреждения;

2.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по итогам работы за месяц на основании показателей эффективности деятельности учреждения, главного редактора учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности в соответствии с приложениями N 4 и N 5 к настоящему Положению. Ежемесячная премия главному редактору учреждения устанавливается в размере до 25 процентов к должностному окладу.

Оценка показателей эффективности деятельности учреждения проводится один раз в год, не позднее 30 января года, следующего за отчетным годом, главного редактора учреждения - ежеквартально, не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 3 августа 2016 г. N 3624 в пункт 2.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Оценка эффективности деятельности учреждения, главного редактора учреждения осуществляется оценочной комиссией, состав и порядок деятельности которой утверждаются постановлением Администрации Великого Новгорода.

2.6. Главный редактор учреждения представляет в оценочную комиссию в соответствии с приложениями N 4 и N 5 к настоящему Положению отчет об оценке эффективности деятельности учреждения ежегодно, не позднее 20 января года, следующего за отчетным годом.

По результатам рассмотрения отчета оценочная комиссия готовит предложения о премировании главного редактора учреждения (невыплате премии главному редактору учреждения). На основании предложения оценочной комиссии Учредителем принимается решение о премировании (об отказе в премировании) и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы главного редактора учреждения и оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода. Если главный редактор учреждения проработал неполный расчетный период, ежемесячная премия по результатам работы выплачивается за фактически отработанное время.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период главным редактором учреждения, составит меньше 50 процентов.

Информация об изменениях:

Пункт 2.7 изменен с 12 марта 2018 г. - Постановление Администрации Великого Новгорода от 12 марта 2018 г. N 1030

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного редактора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы главного редактора, заместителей главного редактора, главного бухгалтера учреждения) устанавливается учредителем в кратности до 5.

2.8. Из фонда оплаты труда главному редактору учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях, предусмотренных коллективным договором учреждения.

Решение о выплате материальной помощи главному редактору учреждения, ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается в отношении главного редактора учреждения Учредителем и оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода.

Размер материальной помощи, оказываемой главному редактору учреждения, выплачивается в пределах сумм, предусмотренных коллективным договором.

2.9. В случае смерти главного редактора учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки).

Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается работодателем и оформляется распоряжением представителя работодателя в пределах сумм, предусмотренных коллективным договором.

Материальная помощь, оказываемая главному редактору учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении средней заработной платы главного редактора учреждения.

3. Оплата труда работников учреждения (за исключением главного редактора учреждения)

3.1. Оплата труда работников учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 12 марта 2018 г. - Постановление Администрации Великого Новгорода от 12 марта 2018 г. N 1030

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.2. Размер должностных окладов устанавливается главным редактором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и закрепляется трудовым договором (приложение N 6 к настоящему Положению).

Должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте, утверждаются главным редактором учреждения в соответствии с профессионально-квалификационными требованиями.

К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение N 7 к настоящему Положению).

Должностные оклады заместителей главного редактора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 15 - 30 процентов ниже должностного оклада главного редактора учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей главного редактора и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы главного редактора, заместителей главного редактора, главного бухгалтера учреждения) устанавливается учредителем в кратности до 4.

3.3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера:

3.3.1. В учреждении производятся выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работу в выходные и праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3.3.2. Работникам учреждения, выполняющим в учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся выплаты компенсационного характера в размере, устанавливаемом по соглашению сторон трудового договора в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, но не более 100 процентов должностного оклада отсутствующего работника;

3.3.3. В целях организации быстрого, качественного и эффективного выпуска спецвыпуска "Новгород официальный", газеты "Новгород деловой" работникам, занятым версткой и корректурой этих печатных изданий, производятся выплаты компенсационного характера за увеличение объема работ по утвержденным расценкам за одну полосу;

3.3.4. В целях организации быстрого, качественного и эффективного размещения газеты "Новгород" на сайте учреждения работникам учреждения, занятым размещением газеты на сайте, производятся выплаты компенсационного характера за увеличение объема работ из расчета от 150 до 200 рублей за одну полосу;

3.3.5. Компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и не относящиеся к категории выплат за труд (заработная плата), в том числе оплата ежегодных и дополнительных отпусков, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, компенсационные выплаты, связанные с расторжением трудового договора, за использование личного автотранспорта для служебных поездок и т.д., начисляются и выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.4. В целях материальной заинтересованности работникам учреждения производятся следующие стимулирующие выплаты:

3.4.1. Гонорар за опубликованные материалы в газетах "Новгород" и "Новгород деловой" (размер гонорара определяется на основании Положения о гонораре и дополнительном стимулировании творческих работников учреждения (приложение N 2 к настоящему Положению);

3.4.2. Процентное вознаграждение от объема оказанных услуг по распространению рекламы в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению;

3.4.3. Выплата за стаж непрерывной работы, которая устанавливается в следующих размерах при стаже работы в учреждении:

от одного года до 3 лет	-	от 5 до 7 процентов должностного оклада;
от 3 до 5 лет	-	от 7 до 10 процентов должностного оклада;
свыше 5 лет	-	от 10 до 15 процентов должностного оклада.

Данная выплата производится работникам учреждения ежемесячно по основному месту работы.

Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет в учреждении, и определение ее размера осуществляются специалистом отдела кадров учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

Выплата за выслугу лет производится в соответствии с приказом главного редактора учреждения с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Если у работника учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также в период временной нетрудоспособности, указанная выплата производится (в новом размере) с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

Если у работника учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения трудовых обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

Выплата за выслугу лет начисляется в процентах к окладу работника учреждения без учета компенсационных и стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени. При временном заместительстве указанная выплата начисляется на должностной оклад по основной должности работника учреждения.

3.5. Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждения осуществляются по итогам работы за месяц на основании оценки эффективности их деятельности и критериев оценки эффективности их деятельности в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.

Оценка показателей эффективности деятельности работников учреждения проводится в сроки, предусмотренные приказом главного редактора учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

Работники учреждения в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению представляют в оценочную комиссию, созданную учреждением, отчеты об оценке эффективности их деятельности в сроки, установленные приказом главного редактора учреждения.

По результатам рассмотрения отчетов оценочная комиссия, созданная учреждением, готовит предложения о премировании работников учреждения (невыплате премии работникам учреждения). На основании предложений оценочной комиссии, созданной учреждением, главным редактором учреждения принимается решение о премировании или об отказе в премировании по итогам работы работников учреждения и оформляется приказом главного редактора учреждения. Премиальная выплата по итогам работы за месяц работникам учреждения устанавливается в размере до 25 процентов должностного оклада.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период работниками учреждения, составит меньше 50 процентов.

Если работник учреждения проработал неполный расчетный период, ежемесячная премия по результатам работы выплачивается за фактически отработанное время.

3.6. Для материального стимулирования технического персонала (уборщика производственных и служебных помещений и курьера) производится выплата за качество выполняемых работ в размере до 50 процентов должностного оклада включительно.

3.7. На основании приказа главного редактора учреждения работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных заданий, поручений главного редактора учреждения, а также особо важных, сложных и срочных работ.

3.8. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случае:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки);

необходимости длительного лечения и восстановления здоровья (более одного месяца) работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

юбилейных дат;

в других случаях при наличии уважительных причин.

3.9. В случае смерти работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты в пределах сумм, предусмотренных коллективным договором.

Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения и ее конкретном размере принимается главным редактором учреждения и оформляется приказом главного редактора учреждения.

3.10. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении средней заработной платы работников учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты в пределах сумм, предусмотренных коллективным договором, и оформляется приказом главного редактора учреждения.

Приложение N 1
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального автономного учреждения
"Редакция газеты "Новгород"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада главного редактора муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Новгород"

1. Должностной оклад главного редактора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается распоряжением Администрации Великого Новгорода по представлению Мэра Великого Новгорода в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров их средней заработной платы.

2. Исчисление должностного оклада главного редактора учреждения производится на основании:

перечня должностей основного персонала учреждения, непосредственно обеспечивающего выполнение основных функций в соответствии с приложением N 7 к Положению о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Новгород";

среднемесячной численности работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада главного редактора учреждения;

заработной платы работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада главного редактора учреждения.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера исходя из объема финансового обеспечения, предусмотренного бюджетом Великого Новгорода на данные цели.

3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учитывается среднемесячная численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников, являющихся внешними совместителями.

4. Среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, включая выходные и нерабочие дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Округление производится до двух знаков после запятой.

Численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие дни принимается равной численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим дням.

В численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, с которым заключен трудовой договор на одну, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).

5. Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели;

определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

6. Среднемесячная численность работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, работающих на условиях неполного рабочего времени.

7. Средняя заработная плата работников основного персонала определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада главного редактора учреждения.

Приложение N 2
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального автономного учреждения
"Редакция газеты "Новгород"

Положение
о гонораре и дополнительном стимулировании творческих работников муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Новгород"

1. Общие положения

Газета "Новгород" и газета "Новгород деловой" - средства массовой информации. За публикацию материалов в них производится начисление авторского гонорара. Гонорар может быть начислен как штатным, так и внештатным сотрудникам.

2. Порядок начисления и размер гонорара

2.1. Размер гонорара определяется на основании гонорарных расценок, утвержденных главным редактором учреждения.

2.2. Лучшие журналистские материалы недели в трех жанрах, а также лучшая фотография, отмеченные на еженедельной планерке за высокое качество исполнения, поощряются повышенным гонораром (коэффициент 1,5).

2.3. При равном количестве исходных данных и в других спорных случаях принимаются во внимание дополнительные факторы: объем правки, компьютерной обработки, оригинальность, актуальность, оперативность, сложность работы. Решающий голос (два голоса) при подведении итогов принадлежит главному редактору учреждения.

2.4. К публикациям, освещающим деятельность государственных служащих категории А, Мэра Великого Новгорода, Председателя Думы Великого Новгорода, применяется коэффициент 1,5.

2.5. За материал, публикация которого вызвала общественный резонанс, применяется коэффициент 1,5.

2.6. За особую оперативность и актуальность публикации по решению главного редактора учреждения авторский гонорар может быть увеличен до 100 процентов.

2.7. За допущенную по вине журналиста ошибку, повлекшую публикацию поправки или опровержения, гонорар не начисляется.

2.8. За допущенную неточность, отмеченную читателями, гонорар снижается на 30 - 50 процентов.

2.9. За нарушение сроков сдачи материала гонорар снижается на 25 процентов.

2.10. После выхода очередного номера газеты главный редактор учреждения производит разметку гонорара за опубликованные материалы. Бухгалтер производит подсчет суммы по каждому работнику и выводит общую сумму гонорара по газете, которую утверждает главный редактор учреждения.

2.11. Гонорарные расценки утверждаются главным редактором учреждения.

Приложение N 3
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального автономного учреждения
"Редакция газеты "Новгород"

Положение
о процентном вознаграждении от объема оказанных услуг по распространению рекламы и платных публикаций в муниципальном автономном учреждении "Редакция газеты "Новгород"

С изменениями и дополнениями от:

12 марта 2018 г.

1. Общие положения

Процентное вознаграждение от объема оказанных услуг по распространению рекламы и платных публикаций вводится для совершенствования системы работы с рекламой и платными публикациями (далее - реклама), увеличения ее объемов, а также личной заинтересованности работников учреждения, непосредственно связанных с привлечением на страницы и сайт газеты рекламы, ее подготовкой к выходу в свет, с целью стабилизации финансового состояния учреждения. Для этого работникам, непосредственно занятым оказанием услуг по распространению рекламы, начисляется вознаграждение в размере 11 процентов от объема оказанных услуг по распространению рекламы в газете "Новгород", спецвыпуске "Новгород официальный" и на сайте и 11 процентов от объема оказанных услуг по распространению рекламы в газете "Новгород деловой". Данные выплаты производятся за фактически отработанное время и включаются в состав средней заработной платы, в расчет отпускных, пособия по временной нетрудоспособности и т. д.

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен с 12 марта 2018 г. - Постановление Администрации Великого Новгорода от 12 марта 2018 г. N 1030

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2. Размер вознаграждения от объема оказанных услуг по распространению рекламы в газете "Новгород", спецвыпуске "Новгород официальный"

Размер вознаграждения от объема оказанных услуг по распространению рекламы в газете "Новгород", спецвыпуске "Новгород официальный" и на сайте составляет 11 процентов и распределяется в качестве стимулирующей выплаты работникам учреждения следующим образом:

менеджер по доставке и связям с населением - 0,5 процента;

корректор - 0,5 процента;

старший корректор - 0,5 процента;

редактор отдела по связям с общественностью - 0,6 процента;

редактор отдела компьютерной верстки - 0,6 процента;

дизайнер-верстальщик - 0,6 процента;

коммерческий директор - 0,7 процента;

бухгалтер-менеджер по рекламе - 0,9 процента;

редактор отдела рекламы - 1,2 процента;

заместитель главного бухгалтера - 1,4 процента;

главный бухгалтер - 1,7 процента;

главный редактор - 1,8 процента.

3. Размер вознаграждения от объема оказанных услуг по распространению рекламы в газете "Новгород деловой"

Размер вознаграждения от объема оказанных услуг по распространению рекламы в газете "Новгород деловой" составляет 11 процентов и распределяется в качестве стимулирующей выплаты работникам учреждения следующим образом:

менеджер по доставке и связям с населением - 0,2 процента;

корректор - 0,5 процента;

старший корректор - 0,5 процента;

редактор отдела компьютерной верстки - 0,5 процента;

дизайнер-верстальщик - 0,5 процента;

коммерческий директор - 0,5 процента;

заместитель главного бухгалтера - 1,0 процент;

бухгалтер-менеджер по рекламе - 1,2 процента;

редактор отдела рекламы - 1,5 процента;

главный бухгалтер - 1,5 процента;

заместитель главного редактора - 1,5 процента;

главный редактор - 1,6 процента.

4. Порядок начисления вознаграждения за поставленную в учреждение рекламу и за материалы коммерческого характера

Физическим лицам, как штатным сотрудникам, так и внештатным, поставившим в учреждение рекламу и написавшим материалы коммерческого характера в газеты "Новгород", "Новгород деловой" и спецвыпуск "Новгород официальный", самостоятельно обеспечившим поступление средств за эти публикации на счет или в кассу учреждения, выплачивается вознаграждение в размере 10 процентов от поступившей суммы. Обязательным условием выплаты является составление акта приема-сдачи по публикациям этих материалов.

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 12 марта 2018 г. - Постановление Администрации Великого Новгорода от 12 марта 2018 г. N 1030

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального автономного учреждения
"Редакция газеты "Новгород"

Перечень
показателей эффективности деятельности МАУ "Редакция газеты "Новгород" и критериев оценки эффективности его деятельности

С изменениями и дополнениями от:

12 марта 2018 г.

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Основная деятельность учреждения
1.1.	Выполнение муниципального задания	выполнено на:
		81 - 100% и более	10
		50 - 80%	5
		менее 50%	0
1.2.	Отсутствие жалоб	жалобы не поступали	5
		жалобы поступали и было удовлетворено более 50% поступивших жалоб	2
		жалобы поступали и было удовлетворено менее 50% поступивших жалоб	0
1.3.	Обеспечение информационной открытости учреждения	выполняется не выполняется	10 0
2.	Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина главного редактора учреждения
2.1.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения	представляются своевременно представляются несвоевременно	10 0
2.2.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания	нарушения не выявлены нарушения выявлены, но к ответственности никто не привлечен в связи с малозначительностью	10 5
		нарушения выявлены и виновные привлечены к ответственности	0
2.3.	Качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам	данные представляются качественно и по установленным формам	10
		данные представляются качественно, но не по установленным формам	5
		данные представляются некачественно и не по установленным формам	0
2.4.	Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год	соблюдаются не соблюдаются	10 0
2.5.	Соблюдение сроков представления статистической отчетности, информации по отдельным запросам	соблюдаются не соблюдаются	10 0
2.6.	Отсутствие просроченной задолженности по оплате товаров, работ, услуг	отсутствует имеется	5 0
3.	Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения работниками	укомплектовано более 80% укомплектовано менее 80%	5 0
3.2.	Обеспечение мероприятий по охране труда, в том числе:
	проведение обязательных медицинских осмотров	проводятся в соответствии с установленной периодичностью	5
		проводятся не в соответствии с установленной периодичностью	1
		не проводятся	0
	проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) на соответствие государственным нормативным требованиям	проведена не проведена	5 0
3.3.	Отсутствие просроченной задолженности по оплате труда работникам учреждения	отсутствует имеется	5 0
	Максимально возможное количество баллов		100

Приложение N 5
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального автономного учреждения
"Редакция газеты "Новгород"

Перечень
показателей эффективности деятельности главного редактора учреждения и критериев оценки эффективности его деятельности

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности главного редактора учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Основная деятельность учреждения
1.1.	Выполнение муниципального задания	выполнено на:
		81 - 100% 50 - 80% менее 50%	20 10 0
1.2.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения, в т. ч.: противопожарная безопасность безопасность от противоправных действии третьих лиц электробезопасность	обеспечивается не обеспечивается обеспечивается не обеспечивается обеспечивается не обеспечивается	5 0 5 0 5 0
1.3.	Оснащенность рабочих мест оборудованием, техническими и иными средствами	оснащено на: 81 - 100% 50 - 80%	5 2
2.	Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина главного редактора учреждения
2.1.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения	представляются своевременно представляются несвоевременно	10 0
2.2.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания	нарушения не выявлены нарушения выявлены, но к ответственности не привлечен в связи с малозначительностью нарушения выявлены и привлечен к ответственности	10 4 0
2.3.	Качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам	данные представляются качественно и по установленным формам данные представляются качественно, но не по установленным формам данные представляются некачественно и не по установленным формам	5 2 0
2.4.	Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (планов финансово-хозяйственной деятельности) на очередной финансовый год	соблюдаются не соблюдаются	5 0
2.5.	Соблюдение сроков представления статистической отчетности, информации по отдельным запросам	соблюдаются не соблюдаются	3 0
2.6.	Отсутствие просроченной задолженности по оплате товаров, работ, услуг (при наличии вины)	отсутствует имеется	5 0
1	2	3	4
3.	Деятельность учреждения, главного редактора учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения работниками	укомплектовано более 80% укомплектовано менее 80%	3 0
3.2.	Обеспечение мероприятий по охране труда, в том числе: проведение обязательных медицинских осмотров проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) на соответствие государственным нормативным требованиям	проводятся в соответствии с установленной периодичностью проводятся не в соответствии с установленной периодичностью не проводятся проведена не проведена	4 2 0 5 0
3.3.	Отсутствие просроченной задолженности по оплате труда работникам учреждения (при наличии вины)	отсутствует имеется	10 0
	Максимальное возможное количество баллов		100

Информация об изменениях:

Приложение 6 изменено с 12 марта 2018 г. - Постановление Администрации Великого Новгорода от 12 марта 2018 г. N 1030

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 6
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального автономного учреждения
"Редакция газеты "Новгород"

Размеры должностных окладов работников учреждения

С изменениями и дополнениями от:

12 марта 2018 г.

Уровни общеотраслевых должностей специалистов и служащих (профессий рабочих)	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рубли)
1	2	3
Должности, отнесенные к профессионально-квалификационной группе (далее - ПКГ) "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений	6 450
1 квалификационный уровень	курьер	6 340
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	специалист по кадрам (0,5 ставки)	4 690
1 квалификационный уровень	корректор	7 800
1 квалификационный уровень	старший корректор	7 870
1 квалификационный уровень	бухгалтер-менеджер по рекламе	7 870
1 квалификационный уровень	дизайнер-верстальщик	7 870
1 квалификационный уровень	фотокорреспондент	7 870
1 квалификационный уровень	обозреватель	8 420
2 квалификационный уровень	менеджер по доставке и связям с населением	11 440
2 квалификационный уровень	редактор отдела рекламы	10 610
2 квалификационный уровень	редактор отдела компьютерной верстки и газетного дизайна	10 610
2 квалификационный уровень	редактор отдела по связям с общественностью	10 610
2 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	11 070
2 квалификационный уровень	коммерческий директор	13 000
2 квалификационный уровень	редактор отдела местного самоуправления и городского хозяйства	13 000
2 квалификационный уровень	главный бухгалтер	16 800
2 квалификационный уровень	заместитель главного редактора	16 800
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3 квалификационный уровень	главный редактор	19 760

Приложение N 7
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального автономного учреждения
"Редакция газеты "Новгород"

Перечень
должностей основного персонала муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Новгород", непосредственно обеспечивающего выполнение основных функций

1. Заместитель главного редактора

2. Главный бухгалтер

3. Редактор отдела местного самоуправления и городского хозяйства

4. Редактор отдела по связям с общественностью

5. Редактор отдела компьютерной верстки и газетного дизайна

6. Обозреватель

7. Фотокорреспондент

8. Дизайнер-верстальщик

9. Менеджер по доставке и связям с населением

10. Старший корректор

11. Корректор

Приложение N 8
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального автономного учреждения
"Редакция газеты "Новгород"

Перечень
показателей эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции	нет замечаний есть замечания	40 0
2.	Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	нет замечаний наложено дисциплинарное взыскание	30 0
3.	Выполнение муниципального задания	нет замечаний есть замечания	30 0
	Максимально возможное количество баллов		100